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* Explosión de natalidad que sucedió en algunos países anglosajones, en el período posterior a la Segunda Guerra Mundial, ...
* Generación conservadora.* Religiosa.* Valor de la familia.* Valores morales fuertes.* Respeto por la autoridad.* Busca l...
* Nacidos entre 1965 y  1985. Esta generación en  su juventud fue testigo  de cambios y la caída de  grandes paradigmas.* ...
* Personas nacidas entre 1985 y 1995.* La economía, la tecnología, la atención de la salud, los avances e incluso las cond...
* Se le llama generación Z a los nacidos con posterioridad al año 1995, se les llama nativos digitales por que desde su ni...
* Estas generalizaciones se observan mejor en los puestos de trabajo (oficinas, fábricas, etc.) que gestionan a muchos tra...
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Generaciones y gestión empresarial

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  1. 1. *
  2. 2. * Explosión de natalidad que sucedió en algunos países anglosajones, en el período posterior a la Segunda Guerra Mundial, entre los años 1946 y la década de los 1960s. *
  3. 3. * Generación conservadora.* Religiosa.* Valor de la familia.* Valores morales fuertes.* Respeto por la autoridad.* Busca la estabilidad laboral.* Viven para trabajar.
  4. 4. * Nacidos entre 1965 y 1985. Esta generación en su juventud fue testigo de cambios y la caída de grandes paradigmas.* Buscan el balance entre la vida personal y la vida laboral.* Trabajan para vivir.* Valoran la independencia. *
  5. 5. * Personas nacidas entre 1985 y 1995.* La economía, la tecnología, la atención de la salud, los avances e incluso las condiciones económicas en todo el mundo estaban creciendo y cambiando rápidamente.* Abierta a temas polémicos y a familias no tradicionales, junto con sus variantes.* Siempre están buscando mejores oportunidades y no esperan a que una empresa * los despida para buscar un mejor empleo que muchas veces puede ser un trabajo a distancia o un emprendimiento personal.
  6. 6. * Se le llama generación Z a los nacidos con posterioridad al año 1995, se les llama nativos digitales por que desde su niñez ya existía Internet y el auge de la tecnologías de la información. Evidentemente no tendrán ningún rechazo a la tecnología pero como desventaja comienzan a aparecer adictos a Internet o a los juegos. *
  7. 7. * Estas generalizaciones se observan mejor en los puestos de trabajo (oficinas, fábricas, etc.) que gestionan a muchos trabajadores que reúnen algunas de las características planteadas.
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