Evolución das reformas laborais no Estado español

A RENDICIÓN DO ESTADO
AOS INTERESES DO CAPITAL
A desregulación do mundo do traballo

Estatuto das/os Traballadores/as [1980]
Abarata o despedimento
Reduce o tope máximo da indemnización por despedimento improcedente de 48 a 42 mensualidades
Establece o despedimento libre
A empresa é quen decide entre indemnizar ou readmitir á persoa despedida, antes esta decisión era da traballadora ou traballador

Reforma laboral de 1984
Forte impulso á contratación temporal
Descausaliza o contrato temporal de fomento do emprego para persoas desempregadas
Contrato en prácticas : amplía o período de tempo durante o que pode facerse este contrato até os 4 anos seguintes á obtención do título, na redacción orixinal eran 2 anos
Contrato para a formación : o límite de idade para facer este contrato pasa dos 18 aos 20 anos e non existe para as persoas con minusvalía
Contrato de lanzamento de nova actividade : permite renovalo cada 3 meses cunha duración máxima de 3 anos.
Antes Agora Idade avanzada Todas as persoas desempregadas Capacidade laboral diminuída Primeiro emprego

Reforma das pensións 1985
Aumenta o período mínimo de cotización para acceder a unha pensión de 10 a 15 anos
Amplía o período de cálculo da pensión de 2 a 8 anos
O aumento das pensións será en función do IPC previsto

Decretazo de 1992
Grave ataque á protección por desemprego
Antes Agora Amplía o período mínimo de cotización para cobrar desemprego 6 meses 12 meses Diminúe a cantidade a cobrar por desemprego 80% BC durante os primeiros 6 meses 70% BC de 6 meses a 12 meses 60% BC nos seguintes meses 70% BC durante os primeiros 6 meses 60% BC nos seguintes meses Rebaixa a prestación mínima SMI 75% SMI Reduce o período ce cobro da prestación 1 ano cotizado = 6 meses 1 ano cotizado = 4 meses Suprime a exención fiscal da prestación por desemprego

Impulsa os contratos lixo para a mocidade
Contrato de aprendizaxe : substitúe ao anterior contrato para a formación empeorando todos os seus aspectos
Aumenta a idade máxima para este contrato dos 20 aos 25 anos
Pode celebrarse por un mínimo de 6 meses e un máximo de 3 anos
Remite a súa remuneración ao disposto no CC
Contrato en prácticas :
Duración mínima de 6 meses e máxima de 2 anos. Antes non existía duración mínima
Permite unha remuneración menor respecto a un
traballador/a con contrato normal: 60% durante
o primeiro ano e 75% durante o segundo ano

Facilita e abarata o despedimento:
Elimina a nulidade dos despedimentos disciplinarios por defectos formais
Amplía as causas do despedimento obxectivo
Técnicas, organizativas e de produción
Simplifica a tramitación por causas económicas
Reduce o prazo de preaviso para o despedimento por causas obxectivas
Antes Agora Menos de 1 ano de antigüidade = 1 mes 1 mes Menos de 2 anos de antigüidade = 2 meses 2 anos ou máis de antigüidade = 3 meses

Legaliza as ETTs
Permite a distribución irregular da xornada
Permite unha xornada máxima diaria de 12h, antes eran 9h
Permite superar as 40h semanais
Ataca á negociación colectiva
Legaliza as cláusulas de descolgue salarial
Facilita as modificacións substanciais das condicións de traballo

Reduce a remuneración mínima das horas extraordinarias
Limita os supostos do contrato de fomento do emprego
Antes Agora Superior nun 75% á hora ordinaria Non pode ser inferior á hora ordinaria ET 1980 Reforma 1984 Reforma de 1994 Idade avanzada Todas as persoas desempregadas Maiores de 45 anos Capacidade laboral diminuída Máis de 1 ano de antigüidade no desemprego Con minusvalía Primeiro emprego

Reforma das pensións 1997
Amplía o período de cálculo da pensión de 8 anos (reforma 1985) a 15 anos
Oa reforma será progresiva até chegar aos 15 anos en 2001

Xeneraliza ás subvencións ás empresas en forma de bonificacións das cotas patronais á Seguridade Social
Crea o contrato de fomento da contratación indefinida co despedimento barato de 33 días por ano traballado cun máximo de 24 mensualidades nos seguintes supostos:
Persoas de 18 a 29 anos
Maiores de 45 anos
Persoas con discapacidade
Todos os contratos temporais convertidos en
indefinidos durante o ano seguinte

Elimina dous contratos temporais
Fomento do emprego
Lanzamento de nova actividade
Substitúe o contrato de aprendizaxe polo de formación
Reduce a idade máxima aos menores de 21 anos, con dúas excepcións:
Nas persoas con minusvalía non existe límite de idade
Persoas de obradoiros de emprego 24 anos
Duración do contrato de 6 meses a 2 anos ampliábeis a 3 anos por CC
Permite cobrar un salario inferior ao SMI, só é remunerado o traballo efectivo

Elimina os salarios de tramitación no despedimento disciplinario cando a empresa recoñece a improcedencia
Xeneraliza o contrato de fomento da contratación indefinida:
Persoas de 16 a 29 anos
Mulleres en profesións onde están subrepresentadas
Maiores de 45 anos
Persoas desempregadas con máis de 6 meses de antigüidade

Aumenta a precariedade
Contrato de inserción : contrato temporal para realizar obras ou servizos de interese xeral para as Administracións Públicas
Contrato de formación : elimina o límite de idade nos seguintes supostos
Persoas estranxeiras durante os dous primeiros anos do seu permiso de traballo
Persoas que leven máis de tres anos no desemprego
Persoas en situación de exclusión social
Persoas de programas de obradoiros de emprego

Abarata unha vez máis o despedimento
Elimina os salarios de tramitación no despedimento por causas obxectivas cando a empresa recoñece a improcedencia
Xeneraliza unha vez máis o contrato de fomento da contratación indefinida
Todos os contratos temporais convertidos en indefinidos antes do 1 de xaneiro de 2007
Todas as mulleres
Homes menores de 31 anos e maiores de 45
Desempregados con 6 meses de antigüidade
Persoas en exclusión social

Contrato indefinido co despedimento barato Reforma 1997 Reforma 2001 Reforma 2006 Reforma 2010 Maiores de 18 e menores de 30 anos De 16 a menores de 30 anos Menores de 31 anos Menores de 31 anos Maiores de 45 anos Maiores de 45 anos Maiores de 45 anos Maiores de 45 anos Mulleres desempregadas en profesión subrepresentadas Todas as mulleres Mulleres en profesión con menor índice de emprego feminino Máis de 1 ano de antigüidade no desemprego Máis de 6 meses de antigüidade no desemprego 6 meses de antigüidade no desemprego 3 meses de antigüidade no desemprego Persoas con discapacidade Persoas con discapacidade Persoas con discapacidade Persoas con discapacidade Persoas en exclusión social Persoas en exclusión social Persoas que durante os dous anos anteriores foran contratadas exclusivamente con contratos temporais ou viran extinguido un contrato indefinido

Máis precariedade
Evolución da contratación temporal
-Máis do 90% dos novos contratos asinados cada ano son temporais
-A taxa de temporalidade do Estado español é do 34%, a media da UE-15 non chega ao 13%

Principais regresións no sistema de dereitos e garantías no traballo Para despedir a unha traballadora ou traballador ten que existir unha causa No caso de despedimento improcedente ademais da correspondente indemnización cóbranse tamén os salarios de tramitación A indemnización por despedimento improcedente é de 45d/ano traballado cun máximo de 42 mensualidades A igual traballo igual salario As persoas que traballan na mesma empresa teñen o mesmo CC

GASTO SOCIAL EN % DO PIB (ano 2005)

http://www.galizacig.com	408
http://folgaxeral.galizacig.com	60
http://www.cig-saude.org	27
http://pensareaxer.info	22
http://galizasubversiva.blogspot.com	18
http://marchapoloemprego.galizacig.com	14
http://cigemesa.blogspot.com	10
http://www.blogoteca.com	9
http://cousasdeimeneo.blogspot.com	5
http://cheewiki.wikispaces.com	4
http://cousasdeimeneo.blogspot.com.es	2
http://galizasubversiva.blogspot.com.es	2
http://cigemesa.blogspot.com.es	2
http://cig-saude.org	1
http://87.248.112.8	1
http://www.diarioliberdade.org	1
http://cousasdeimeneo.blogspot.de	1

Evolución das reformas laborais no Estado español

by Confederación Intersindical Galega on Jul 07, 2010

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

17 Embeds 587

Statistics

Evolución das reformas laborais no Estado español — Webinar Transcript