Trabalho apresentação no Curso do 1º semestre de Administração como parte da matéria de Liderança. Gabriela Oliveira

1. Ética na Liderança
Alunas:ArianaSantos,GabrielaOliveiraePalomaBarbosa.

2. O QUE É ?
Ética é a parte da filosofia dedicada aos estudos dos
valores morais e princípios ideais do comportamento
humano. A palavra "ética" é derivada do grego e significa
aquilo que pertence, ao caráter.
Estuda e define certas condutas como certas e como
erradas.
Ela contribui, assim, para distinguir o que afeta os outros
para o bem ou para o mal, o que os beneficia e o que os
prejudica.

3. H:o_que_e_etica_480p.m4v

4. Quando compartilhados
por todos, os valores
são fontes de orientação
moral, conduta,
recursos e suporte.
Os valores devem ser
pregados em todas as
esferas da empresa e,
mais ainda, devem
transpor os muros da
instituição e atuar junto
aos stakeholders.

5. Clientes Gestores
Funcionários Comunidade
Fornecedores
EMPRESA

6.  Você acha um absurdo a corrupção da polícia? Solução:
NUNCA suborne nem aceite suborno!
 Você acha um absurdo o roubo de carga, até mesmo com
assassinatos dos motoristas? Solução: EXIJA a nota fiscal em
TODAS as suas compras!
 Você acha um absurdo que qualquer chuva alague a cidade?
Solução: Só jogue o LIXO no LIXO.
 Você acha um absurdo haver cambistas para shows e
espetáculos? Solução: NÃO compre deles, nem que não
assista ao evento.

7. Omissão dos lideres, no papel de
implantar e garantir a ética nas
relações profissionais seja com
fornecedores, empregados clientes.

8. Líder permissivo é aquele que permite que seus
subordinados criem discórdia dentro da empresa,
usem o e-mail ou memorandos como ferramentas de
desunião e estresse, ou que deixe seus
funcionários agirem de maneira desleal com seus
fornecedores ou seus clientes.

9. Cabe ao líder o papel de manter e
preservar as pessoas envolvidas, tanto
no que se refere ao cuidado com os
clientes quanto dentro da própria
equipe de trabalho.

10. O comportamento ético de um líder em relação à
empresa definirão, sem dúvida, a atitude dos
funcionários de todos os níveis inferiores.
Transmitir os valores da empresa pode ser feito com
o auxílio de palestras ou de discussões em grupo para
que exista melhor absorção dos princípios pelos
colaboradores.

11. Ética é assim: ou você é ético ou antiético. Não dá
para ser meio ético e, algum dia, esperar que a chave
mude automaticamente. Deitar a cabeça no
travesseiro com a sensação do dever cumprido,
desprovido de culpas e mágoas, não é para homens
comuns.

12. Exemplo: Programa ‘’O Aprendiz’’ de Roberto Justos.
A ética prevalece sobre tudo. Ser feroz, lutar contra
tudo e contra todos é preciso e necessário no mundo
de hoje, mas sempre com ética e dignidade.
Você pode ser ético durante 26 anos de carreia, se
você pisar na bola aí acabou seus 26 anos.

13. A maior habilidade de um líder é
desenvolver habilidades extraordinárias
em pessoas comuns. (Abraham Lincoln)

14. http://pt.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica
http://gentilezanotrabalho.blogspot.com.br/2012/06/quero-posso-devo-etica-no-trabalho-por.html
http://artureduardo.blogspot.com.br/2013/05/pensando-em-etica-filosofia.html
http://bacucucomfarinha.blogspot.com.br/2012/10/braco-forte-mao-amiga.html
http://ricardorabelofilho.blogspot.com.br/2010/10/etica-robert-henry-srour.html
http://ricardorabelofilho.blogspot.com.br/2010/10/etica-robert-henry-srour.html
http://engenhandoavida.files.wordpress.com/2012/09/etica1-thumb.gif
http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/lideranca/
gandhi:-valores,-etica-e-qualidade-de-vida-na-lideranca-8050/artigo/#.UZ9rjIel07w
Referências Bibliográficas