Las dos formas societarias más comunes en España son las sociedades anónimas (S.A.) y las sociedades de responsabilidad limitada (S.L.). Una S.A. requiere un capital mínimo de 60.101,21€ y una auditoría, mientras que una S.L. requiere un capital mínimo de 3.005€ y generalmente no requiere auditoría. Aunque la constitución de empresas en España puede ser burocrática, el país ofrece varios incentivos financieros para atraer inversiones extranjeras.

1. Más de España

2.  ¿Cuáles son las formas
societarias más comunes en
España?
 Los dos tipos de empresa más
populares en España son los
siguientes:
 Sociedad anónima (S.A.)
 Sociedad de responsabilidad
limitada (S.L.)

3.  ¿Cuáles son las principales
características de una sociedad
anónima?
 Estructura estándar para las
grandes empresas.
 Capital social mínimo de
60.101,21€, al menos el 25% debe
de ser desembolsado.
 El número mínimo de accionistas es
de uno.
 Se requiere de una auditoría

4.  ¿Cuáles son las principales
características de una sociedad
de responsabilidad limitada?
 Es el formato habitual para
pequeñas y medianas empresas.
 El capital social mínimo es de
3.005€, todo debe de ser
desembolsado.
 El número mínimo de socios es uno.
 La auditoria anual no suele ser

5.  ¿Qué otros tipos de empresa
existen en España?
 Otros formatos de negocio, menos
comunes pero igualmente
válidos, son los siguientes:
 Empresario Único – un propietario
con responsabilidad ilimitada.
 Propiedad Conjunta - Dos o más
propietarios con responsabilidad
ilimitada.
 Sociedad general o limitada.
 Sucursal o oficina representante.

6.  ¿Cuáles son las características de
los servicios bancarios?
 Se dice que España tiene más bancos
que cualquier otro país de la UE. Hay
dos razones para esto. En primer
lugar, hay una gran cantidad de bancos
regionales y en segundo lugar, el auge
económico de España se ha convertido
en un imán para las instituciones
financieras internacionales. A pesar de
que encontrar un banco es fácil, la
apertura de una cuenta bancaria es
difícil. Estaremos encantados de hacer
frente a la burocracia en su
nombre, proporcionándole la libertad de

7.  ¿Qué tan fácil es contratar personal en
España?
 El auge económico de España ha
ejercido presión sobre el mercado de
trabajo pero el desempleo sigue siendo
relativamente alto. Sin embargo, el
reclutamiento es raramente un problema
para las empresas extranjeras que
buscan personal local. La fuerza de
trabajo es flexible y cuenta con buena
formación académica. El coste de la
mano de obra es bajo y existen agencias
de empleo en todo el país.

8.  ¿Es complicada la constitución de
una empresa en España?
 España tiene una merecida
reputación por su ineficiencia
burocrática. Esto ha mejorado
últimamente y el clima de negocios se
ha vuelto más liberal, sin embargo el
asesoramiento profesional sigue
siendo imprescindible a la hora de
constituir una empresa. Somos
expertos en implantación de

9.  ¿Qué pasa con el impuesto de
sociedades?
 El impuesto sobre sociedades en
España es bastante alto, aunque
hay concesiones para las empresas
más pequeñas. El monto total es de
35%, pero las empresas más
pequeñas pagan el 30% en su
primer 90.152€ de ganancias. Una
pequeña empresa se define con un
volumen de negocios anual inferior a

10.  ¿Cómo es el marco regulador, para
aquellos que están considerando la
constitución de una empresa en España?
 En consonancia con la práctica estándar de la
UE, las empresas están obligadas a
registrarse y divulgar las cuentas anuales a
las autoridades reguladoras. Las auditorías
anuales son obligatorias para las empresas
más grandes. Hay muy pocos controles sobre
la inversión extranjera, aparte de las
restricciones a los residentes no comunitarios
en algunos sectores estratégicos como las
telecomunicaciones. El mercado de
trabajo, sin embargo, está sujeto a una
regulación más estricta. La jornada máxima
es de 40 horas y las empresas tienen que
proporcionar seis semanas de vacaciones

11.  ¿Existen incentivos financieros
disponibles para los inversores
extranjeros?
 España ofrece una amplia gama de
planes de incentivos, muchos de
ellos financiados por la UE. Estos
incluyen los incentivos regionales a
la inversión en las zonas menos
desarrolladas del país, medidas para
fomentar la inversión en sectores
específicos y ventajas fiscales
destinadas a reducir el desempleo