Modulo3

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Modulo3

  1. 1. OBJETIVOS: Normas para su Formulación Prof. George Steiner
  2. 2. Normas para Formular Objetivos <ul><li>Adecuación </li></ul><ul><li>Posibilidad de Medición Temporal </li></ul><ul><li>Viabilidad </li></ul><ul><li>Aceptabilidad </li></ul><ul><li>Flexibilidad </li></ul><ul><li>Motivación </li></ul><ul><li>Comprensibilidad </li></ul><ul><li>Compromiso </li></ul><ul><li>Participación de los implicados </li></ul><ul><li>Coherencia </li></ul>
  3. 3. Normas para Formular Objetivos <ul><li>1. ADECUACIÓN : Deben favorecer los fines fundamentales de la Entidad y ayudar a que ésta avance hacia ellos </li></ul><ul><li>2. POSIBILIDAD DE MEDICIÓN TEMPORAL: Debe quedar claro qué se espera lograr y cuándo, de modo que puedan medirse durante la ejecución. </li></ul><ul><li>3. VIABILIDAD: Deben ser alcanzables. Si son imposibles de realizar no motivarán a nadie . Tienen que estar formulados con realismo y con sentido práctico, aunque no sean fáciles de alcanzar y exijan un esfuerzo considerable </li></ul>
  4. 4. Normas para Formular Objetivos <ul><li>4. ACEPTABILIDAD: Deben resultar aceptables para los miembros de la Entidad o para los que asignan los recursos para ejecutar el plan. </li></ul><ul><li>5. FLEXIBILIDAD: Debe existir la posibilidad de modificar los objetivos en caso de contingencias imprevistas o cambio en las condiciones </li></ul><ul><li>6. MOTIVACIÓN: Deben motivar a quienes trabajan para alcanzarlos. Si son demasiado fáciles o tan difíciles que resultan imposibles de conseguir no se logra motivación alguna </li></ul>
  5. 5. Normas para Formular Objetivos <ul><li>7. COMPRENSIBILIDAD: Deben formularse en un lenguaje claro y sencillo, que todos puedan entender. Si no son claros pueden darse malas interpretaciones que alguien pueda actuar contra ellos. </li></ul><ul><li>8. COMPROMISO: Un a vez establecidos, conviene asegurarse que todos los que participaron se comprometan a conseguir dichos objetivos </li></ul>
  6. 6. Normas para Formular Objetivos <ul><li>9. PARTICIPACIÓN DE LOS IMPLICADOS: Los responsables de alcanzar los objetivos deben participar en la formulación y habrá menos problemas para seguir el camino deseado. </li></ul><ul><li>10. COHERENCIA: Deben ser acordes a los fines fundamentales de la Entidad y coherentes con los objetivos de la dirección y responder a los mismos. </li></ul>

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