Your SlideShare is downloading. ×
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

OTORGUE PROYECCIÓN Y SENTIDO A SU VIDA

301

Published on

breve enseñanza para la elaboración de un proyecto de vida.

breve enseñanza para la elaboración de un proyecto de vida.

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
301
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. LA PLANEACION PERSONAL O PROYECTO DE VIDA RIGOBERTO GUZMAN MONTES. ITFIPFACULTDAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Y LA EDUCACION VICERRECTORIA ACADEMICA ESPINAL 2013
  • 2. INTRODUCCION1. EL DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO2. EFECTIVIDAD PERSONAL Y ORGANIZACIONAL E INTELIGENCIA EMOCIONAL3. EL PLANTEAMIENTO ESTRATEGICO PERSONAL.4. LA RESISTENCIA AL CAMBIO5. EL DESARROLLO DE LA TECNICABIBLIOGRAFIA
  • 3.  El individuo y la sociedad están llamados a desarrollar alternativas de acción que tengan un rico contenido educativo, sicológico y ético. La formación educativa y la orientación sicológica debe ser un proceso unificado que ayude a la persona a que descubra y cultive sus aptitudes y actitudes y a encontrar sentido a su existencia
  • 4. EL TRABAJADOR FORMA PARTE DE UN SISTEMA EMPRESARIAL EL CUAL ESTA SOMETIDO A CONSTANTES CAMBIOS EN ASPECTOS COMO:
  • 5. El desarrollo del potencial humano se encuentra consagrado en la corriente de la sicología humanística, desarrollada por el científico Abraham Maslow y sus fundamentos son: LA AUTONOMIA E INTERDEPENDENCIA DEL SER HUMANO LA AUTORREALIZACION SENTIDO Y METAS HOLISMO EN LA VIDAVer biografía.
  • 6. ES EL FACTOR QUEPOSEE POTENCIALIDADES IMPULSA EL DESARROLLO EXISTE UNA INFLUENCIA MUTUA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL SISTEMA EMPRESARIAL
  • 7. Según Goleman el principal exponente del concepto de inteligencia emocional, todos los seres humanos poseemos cinco aptitudes emocionales clasificadas así: DE APTITUD DE APTITUD PERSONAL SOCIAL El La empatía autoconocimiento La Las habilidades autorregulación sociales La motivaciónVer libro
  • 8. Según el prestigioso doctor Stephen R. Covey en su libro los 7 hábitos de la gente altamente efectiva considera que: SER PROACTIVO EMPEZAR CON UN FIN EN MENTE ESTABLECER PRIORIDADES PENSAR EN GANAR- GANAR COMPRENDER PRIMERO A LOS DEMAS SINERGIZAR AFILAR LA SIERRAVer compendio autor
  • 9.  La planeación estratégica puede definirse como el proceso administrativo de desarrollar y mantener una relación viable entre los objetivos formulados, los recursos a utilizar y las cambiantes oportunidades del entorno, En el planeamiento estratégico personal se enlazan las experiencias del pasado y el conocimiento del presente para proyectar un futuro mediante la formulación de objetivos de vida en relación con las condiciones del entornoVer libro pag.89 autor
  • 10. El planeamiento personal requiere de una personalidad segura de sí misma, la cual viene dada por los siguientes rasgos: AUTOESTIMA VISION PROPOSITO COMPROMISO CONTRIBUCION
  • 11. Entre las fuerzas restrictivas más relevantes del cambio tenemos: . Ausencia de vocación Improvisación Analfabetismo de vida emocional Visión Dependencia y inmediatista co- dependencia Vacío Analfabetismo existencialClima cultural FUERZAS Valores delempobrecido RESTRICTIVAS subdesarrollo
  • 12. Entre las fuerzas impulsoras más relevantes del cambio tenemos: . Independencia e interdependencia inteligencia Analfabetismo emocional emocional Planificación de Adecuado vida desarrollo intelectual Visión de futuro AlfabetismoSentido de vida FUERZAS Proactividad IMPULSORAS
  • 13. Antes de entrar en materia para desarrollar toda la metodología delplaneamiento estratégico personal, se debe considerar una visión de futuro que consta de las siguientes preguntas:
  • 14. El análisis DOFA (Debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas) es una poderosa herramienta de la planeación estratégica, desarrollada para ser aplicada en ambientes empresariales, hoy aplicable a todo tipo de entidades y a nivel individual. DECLARACION DE LA VISION ANALISIS ANALISIS INTERNO EXTERNO Formulación de objetivos Formulación de estrategias Formulación de programas Implementación. Retroaliment ación y control.
  • 15.  VARGAS TREPAUD, Ricardo. Proyecto de vida y planeamiento estratégico personal. ISBN: 9972-9223-2-4. Perú: Editorial Norma S.A, 2005. CHOPRA, Deepak. Las siete leyes espirituales del éxito, una guía practica para convertir en realidad los sueños. Editorial Norma S.A, Primera edición, 2004. COVEY, Sthepen R. los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. México D.F. Editorial Paidós Mexicana, Primera edición, 1996.

×