ASESORIA  A LAS EMPRESAS  Y  EMPLEADORES
Dirección de atención a la discapacidad SUBDIRECCION DE INTEGRACION SOCIAL DEL DISCAPACITADO Subprograma de rehabilitación...
 
F U N C I O N E S PROMOVER Y CONCERTAR CON INSTITUCIONES PUBLICAS  Y PRIVADAS, LA FORMULACION  DE CONVENIOS QUE PERMITAN A...
 
¿CÓMO SE LOGRA? TENER  A  LA  PERSONA  ADECUADA  PARA  EL TRABAJO  ADECUADO.
 
DETECCION DE LA VACANTE EVALUACION DEL PUESTO DESCRIPCION DEL PUESTO DETECCION DE LOS CANDIDATOS PRESENTACION DE LOS CANDI...
EMPRESA  INCLUYENTE La Dirección General de Equidad y Género, de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en el marco ...
 
<ul><li>BENEFICIOS  QUE OBTIENE UNA EMPRESA INCLUYENTE </li></ul><ul><li>Contar  con una asesoría gratuita para convertirs...
 
<ul><li>Tener  prioridad dentro del programa de apoyo de capacitación (PAC), a través de la dirección general de capacitac...
 
<ul><li>Utilizar  el logotipo de sus productos, instalaciones, servicios y/o publicidad. </li></ul><ul><li>Gozar  de prefe...
 
<ul><li>Disponer  de un factor de éxito al ser consideradas empresas con responsabilidad social. </li></ul><ul><li>El gobi...
 
¿QUE HACER PARA QUE LA EMPRESA SEA RECONOCIDA? * Solicitar, llenar y entregar la cedula de registro al comité operativo de...
 
<ul><li>*  La vigencia del reconocimiento y el uso del logotipo, así como de los demás beneficios, será de tres años. </li...
 
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Asesoria a las empresas incluyentes

  1. 1. ASESORIA A LAS EMPRESAS Y EMPLEADORES
  2. 2. Dirección de atención a la discapacidad SUBDIRECCION DE INTEGRACION SOCIAL DEL DISCAPACITADO Subprograma de rehabilitación laboral, capacitación y trabajo
  3. 4. F U N C I O N E S PROMOVER Y CONCERTAR CON INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS, LA FORMULACION DE CONVENIOS QUE PERMITAN A LAS PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA. IMPULSAR Y CONCERTAR CON ORGANIZACIONES PUBLICAS Y PRIVADAS, LA APERTURA DE ESPACIOS PARA LA INTEGRACION LABORAL DEL DISCAPACITADO.
  4. 6. ¿CÓMO SE LOGRA? TENER A LA PERSONA ADECUADA PARA EL TRABAJO ADECUADO.
  5. 8. DETECCION DE LA VACANTE EVALUACION DEL PUESTO DESCRIPCION DEL PUESTO DETECCION DE LOS CANDIDATOS PRESENTACION DE LOS CANDIDATOS INTEGRACION PRESENTACION EN EL LUGAR DE TRABAJO SEGUIMIENTO ELECCION POR PARTE DE LA EMPRESA ENTREGA DE DOCUMENTOS
  6. 9. EMPRESA INCLUYENTE La Dirección General de Equidad y Género, de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en el marco de la NUEVA CULTURA LABORAL, reconoce la importancia de la persona humana como centro de las políticas públicas, con el propósito de fomentar la participación de las empresas y dependencias públicas en la generación de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.
  7. 11. <ul><li>BENEFICIOS QUE OBTIENE UNA EMPRESA INCLUYENTE </li></ul><ul><li>Contar con una asesoría gratuita para convertirse en una empresa incluyente. </li></ul><ul><li>Contar con personal calificado en la empresa y disminución en la rotación de personal. </li></ul>
  8. 13. <ul><li>Tener prioridad dentro del programa de apoyo de capacitación (PAC), a través de la dirección general de capacitación de la STPS. </li></ul><ul><li>Tener prioridad en los programas de la coordinación general de empleo de la STPS. </li></ul>
  9. 15. <ul><li>Utilizar el logotipo de sus productos, instalaciones, servicios y/o publicidad. </li></ul><ul><li>Gozar de preferencia en los concursos para la adquisición de bienes y servicios. </li></ul><ul><li>De conformidad con el articulo 14 de ley de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector publico. </li></ul>
  10. 17. <ul><li>Disponer de un factor de éxito al ser consideradas empresas con responsabilidad social. </li></ul><ul><li>El gobierno federal promocionara la importancia del reconociendo en eventos oficiales y en campaña de difusión. </li></ul><ul><li>Disfrutar de estímulos fiscales de acuerdo con la ley del impuesto sobre la renta artículos 40 y 222. </li></ul>
  11. 19. ¿QUE HACER PARA QUE LA EMPRESA SEA RECONOCIDA? * Solicitar, llenar y entregar la cedula de registro al comité operativo de la entidad, vía correo, mensajería o directamente. * Recibir una visita de verificación por parte del comité operativo y cumplir con las observaciones que señalen, si no las hay y la empresa cumple con los requisitos, se dará fecha para la entrega de reconocimiento.
  12. 21. <ul><li>* La vigencia del reconocimiento y el uso del logotipo, así como de los demás beneficios, será de tres años. </li></ul>
  13. 23. GRACIAS POR SU ATENCION
  1. A particular slide catching your eye?

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