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Buscar_Trabajo_nuevas_tecnologias
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Buscar_Trabajo_nuevas_tecnologias

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Presentación de como buscar trabajo por Internet.

Presentación de como buscar trabajo por Internet.

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  • 1. YA SE EN QUE TRABAJAR ¿Y AHORA QUE? En el momento de enfrentarse a la búsqueda de un nuevo empleo es muy recomendable establecer una táctica a seguir, un plan detallado paso a paso para poder conseguir los objetivos marcados de una manera realista. Conozca bien los conceptos relativos al mundo laboral y prepare el proceso de búsqueda de trabajo; la información será su principal aliada para encontrar un nuevo empleo.
  • 2. DONDE ACUDIR PARA......... BUSCAR EMPLEO
    • Lo cierto es que las estadísticas indican que la búsqueda de empleo a través de amigos y conocidos sigue siendo uno de los métodos más efectivos de búsqueda.
    • En todo caso, aparte de dar a conocer a tus allegados tu situación como demandante de empleo, también debes recurrir a las siguientes opciones:
    • Oficinas del INEM
    • Empresas de Selección de Personal
    • Empresas del sector en el que quieres trabajar (dirigiendo tu CV acompañado de una carta de presentación a su Departamento de Recursos Humanos, y pudiendo acceder a los datos de las mismas a través de las Páginas Amarillas, Anuarios Profesionales, Cámaras de Comercio o Colegios Profesionales)
    • Colegios Profesionales (que suelen contar con una bolsa de empleo para sus colegiados)
    • Empresas de Trabajo Tempora l (ETT's)
    • Boletín Oficial (tanto del Estado -BOE- como de la provincia -BOJA-, donde se publica toda la oferta de pública de empleo)
    • Prensa , donde diariamente -pero en mayor medida los domingos dado el mayor número de lectores- encontrarás anuncios de ofertas de trabajo
  • 3. INTERNET
    • En la actualidad lo mas utilizado son los portales de empleo (Bolsas de Trabajo Online), los canales de RSS y las redes sociales.
      • Necesitamos para ello un ordenador, conexión a internet y un correo electrónico.
      • Internet es el medio de comunicación en el que podemos encontrar usuarios del todo el mundo y empresas de todo el mundo.
      • Las empresas han sabido aprovechar sus ventajas para encontrar los candidatos para un puesto de trabajo. La mejor forma de hacerlo es a través de las bolsas de empleo que circulan a través de la red.
      • Su aparición a supuesto una agilización en la selección de personal.
  • 4. PAGINAS OFICIALES.
    • En estos portales se publican las ofertas de las oficinas de empleo pudiendo suscribirte a dichas ofertas.
    • Por lo general son paginas muy completas que te ayudan a encontrar empleo.
  • 5. PAGINAS OFICIALES
    • Son además paginas que contienen Información sobre formación, información laboral, etc
  • 6. BOLSAS DE TRABAJO ONLINE. Se trata de portales especializados en en la publicación y gestión de ofertas de trabajo. Los demandantes de empleo insertan sus datos en los puestos deseados. La empresa selecciona los candidatos que considera mas idóneos para el puesto. Las empresas que publican sus ofertas en las bolsas de trabajo Online lo hacen para ahorrar tiempo y costes en su selección de personal, pero además consiguen aumentar la de difusión de sus ofertas y mejorar la cualificación de su plantilla de personal.
  • 7. BOLSA DE TRABAJO OLINE
    • InfoJobs.net.
    • La bolsa de empleo Online líder en España y el portal con más ofertas de trabajo, con más de 3.000 ofertas de empleo al día. Para buscar trabajo en España, ...
  • 8. InfoJobs.net
    • Formulario para darse
    • de alta para ser usuario
    • de InfoJobs.net.
    • Debes rellenar el
    • formulario y elegir tus
    • preferencias .
  • 9. InfoJobs.net
    • Debes elegir una
    • categoría para recibir
    • en el correo las
    • ofertas de trabajo.
  • 10. REDES SOCIALES Una red social es una estructura social que se puede representar en forma de uno o varios grafos en el cual los nodos representan individuos (a veces denominados actores) y las aristas relaciones entre ellos.
  • 11. Red Social Facebook
    • Facebook
    • La gente utiliza Facebook para
    • mantenerse al día con sus
    • amigos o compañeros
    • compartiendo fotos, enlaces,
    • vídeos, etc.
  • 12. Red Social Twitter
    • Twitter
    • Twitter es un sistema de
    • mensajería en el
    • cual vas comunicando a todos tus
    • contactos que es lo que estas
    • haciendo en
    • ese momento.
  • 13. CANALES RSS Los canales RSS son un formato de texto que sirve para la distribución de titulares de noticias contenidos por internet de forma automatizada y sin necesidad de entrar en una página web. Para suscribirte solo necesitas encontrar el icono o las siglas RSS del sitio web y pinchar sobre el.
  • 14. Canales RSS
    • En esta pagina
    • puedes elegir todos
    • los canales a los que
    • te puedes subscribir
    • en Español.
  • 15. Canal RSS de empleo.
    • Pagina Error 500
    • Caracteristicas:
      • RSS InfoJobs
      • correo Yahoo.
      • Podemos hacer una búsqueda según la categoría profesional y la provincia que deseamos, añadimos palabras clave que deba aparecer en la oferta y nos proporciona el feed Rss de aquellas propuestas publicadas por Infobs que cuadren con ella.
  • 16. Ejemplo de RSS
    • CONSUMER EROSKI.
  • 17. SUSCRIBIRSE A UNA OFERTA DE EMPLEO.
      • Hay muchas formas de conocer una oferta de trabajo, ya sea a través de un amigo, un anuncio en un periódico, Internet, etc.
      • Pero para que la empresa que realiza la oferta nos considere como posibles candidatos debemos enviarles nuestro Currículum Vítae.
      • En algunos casos las empresas tienen sus propios formularios que no son otra cosa que el mencionado C.V.
      • El fin a conseguir siempre es que nos consideren como candidatos y conseguir una entrevista de trabajo.
  • 18. CURRíCULUM VíTAE ¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE EL CURRÍCULUM? El currículum es un documento que contiene información personal y profesional necesaria y relevante para el mundo laboral. El objetivo del currículum es obtener una entrevista personal. Es el primer contacto de un candidato con la empresa y, en este sentido, el currículum se convierte en una herramienta publicitaria de quien busca un empleo y debe destacar todo lo positivo y valioso de su experiencia. Un 75% de las candidaturas son descartadas por el currículum antes de llegar a la fase de entrevista.
  • 19. Contenido del Currículum
    • Datos personales: El nombre, la dirección, el teléfono (particular y móvil), la dirección electrónica. En este apartado se pueden incluir, pero no son imprescindibles: lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad, DNI, estado civil.
    • Estudios realizados: Debe contemplar las fechas en que se han realizado los estudios, la titulación obtenida y el centro donde se han realizado. Este apartado es muy importante para las personas que buscan su primer trabajo; en este caso si el promedio de las notas obtenidas es relevante, hay que hacerlo constar
    • Otros estudios: Además de los estudios regulados y reconocidos oficialmente, es posible que se hayan cursado estudios complementarios. Si es así, hay que especificarlo
  • 20. Tipos de Currículum Vítae
    • Cronológico: consiste en ordenar el currículum vítae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.
    • Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.
    • Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.
  • 21. Ejemplo de Currículum Vítae DATOS PERSONALES Nombre y Apellidos : Eduardo Carratalá López Fecha de nacimiento : 12 de Agosto de 1984 Lugar de nacimiento : Alicante D.N.I. número : 28.887.887-Z Dirección : C/ Europa, nº 3, 2º B - 03003 Alicante Teléfono : (96) 512 12 12 Email: Eduardo@hotmail.es FORMACIÓN ACADÉMICA 2007-2008 Master en Administración y Dirección de Empresas M.B.A., por FUNDESEM. 2001-2007 Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Alicante. OTROS CURSOS Y SEMINARIOS 2008 "Alternativas Empresariales", por la Universidad de Alicante. (20h.) 2007 "Gestión y Creación de Empresas", por el Centro de Creación de Empresas de la Comunidad Valenciana. (25h.) 2006 "Jornadas sobre las Nuevas Leyes Europeas", por el Centro de Estudios Europeos de Madrid. (10h.) 2006 "Estudio Económico de la Comunidad Valenciana ", por el Departamento de Estudios del Ministerio de Economía y Hacienda. (150h.)
  • 22. Ejemplo de Currículum Vítae EXPERIENCIA PROFESIONAL   2005-2006 Convenio en prácticas; mediante el programa gestionado por el Gabinete de Iniciativas Para el Empleo (GIPE) de la Universidad de Alicante; en el Dpto. de Contabilidad de la multinacional ASELA, S.A., realizando durante ocho meses tareas administrativas y contables. 2004-2005 Contrato de seis meses en la Empresa BASIN, S.L., realizando tareas administrativas en general. IDIOMAS   INGLÉS Nivel Alto. Título de la Escuela Oficial de Idiomas. FRANCÉS Nivel Medio. Cursando Tercer Curso enla Escuela Oficial de Idiomas. VALENCIANO Nivel Medio. Certificat de Coneixements Elementals de Valencià, per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. Conselleria de Cultura, Educació i Ciència. INFORMÁTICA Conocimientos medios-altos a nivel usuario: Windows Procesadores de Texto: WordPerfect, Microsoft Word Hojas de Cálculo: Excel, Lotus 123 Bases de Datos: Access Internet Outlook OTROS DATOS DE INTERÉS Carné de conducir B-1, Vehículo propio, Disponibilidad para viajar. REFERENCIAS Además de los puestos de trabajo relacionados, les podré ofrecer las que consideren oportunas en caso de que me las soliciten.
  • 23. LA CARTA DE PRESENTACIÓN Si es importante la redacción de un buen currículum, no lo es menos la de la carta que lo tiene que acompañar: de manera esquemática tendrá que situar al seleccionador enfrente de sus capacidades en relación al puesto de trabajo al que se opta. Es conveniente destacar los aspectos más relevantes de nuestra experiencia o formación para el cargo que nos interesa.
  • 24. Ejemplo de Carta de Presentación. Montse Paz Forniels C/ Gran, 22, 3r 2a 08759 Vallirana Teléfono: 669 555 555 Kirurgia Ins. SL Sr. Jordi Duchs C. Nápoles, 154 08013 Barcelona Barcelona, 6 de marzo de 2007 Señor Jordi Duchs, He leído con interés el anuncio publicado en el diario La Notícia del día 4 de marzo, en el que se solicitaba un vendedor técnico para su departamento comercial. Tal com solicitaban, tengo dos años de experiencia en la venta técnica de material quirúrgico y hospitalario, y también conozco los clientes del sector sanitario a nivel nacional. Soy técnica superior en Laboratorio de Diagnosis Clínica, y en estos momentos estoy acabando el curso de especialización de Gestión Comercial del Ámbito Sanitario. Los datos de consecución de objetivos de facturación que aporto en el currículum adjunto avalan mi interés y competencia en venta. Por todo esto, os solicitaría que tuvieran en cuenta mi candidatura en este proceso de selección. Atentamente, Montse Paz Forniels
  • 25. LA ENTREVISTA La entrevista es un paso más, y a menudo el último y más importante, dentro de un proceso de selección. Es un diálogo con preguntas y respuestas sobre temas profesionales, formativos y personales, en el cual tanto la persona entrevistadora como la entrevistada intentan resolver sus dudas. Durante la entrevista tiene que tener en cuenta las cosas que se dicen verbalmente sin olvidar los detalles que se transmiten con la actitud y la forma de comportarse.
  • 26. ¿Para qué sirve la entrevista?
    • Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previo.
    • Para comprobar si el estilo persona l de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia, etc.) coincide con lo que la empresa espera.
    • Para que el entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea para el puesto vacante.
    • Para que la persona candidata valore si este empleo le conviene y le interesa.
    • La entrevista acostumbra a estar dividida en diversas fases:
    • Introducción
    • recepción
    • saludo y presentaciones
    • conversación introductoria
    • aclaraciones respecto la entrevista
    • Desarrollo. Preguntas sobre:
    • la formación y los estudios
    • la experiencia profesional
    • las cuestiones personales
    • las condiciones laborales deseadas
    • Cierre
    • aclaración de dudas
    • despedida
  • 27. Antes de acudir a una entrevista, es conveniente: Informarse sobre la empresa en cuestión y su sector. Puede ser muy útil consultar la página web de la empresa, así como catálogos, folletos publicitarios o preguntar a familiares o conocidos que trabajen allí, etc. Repasar bien su currículum y la carta de presentación enviadas en el momento de solicitar el empleo, porque son los documentos que el entrevistador/a tendrá como referencia para formular las preguntas. Es importante preparar la forma de explicar la trayectoria formativa y profesional (estudios, titulaciones, tareas profesionales, empresas, cambios, éxistos, fracasos, proyectos futuros, motivaciones, intereses y objetivos) de manera coherente y positiva. También, es necesario preparar con atención las respuestas a preguntas personales , porque son de difícil improvisación (motivaciones, intereses, actitudes, etc.) Para hacerlo, hay que tener muy claro cuáles son las competencias adecuadas al puesto de trabajo. Es la persona candidata quién tiene que facilitar la tarea al entrevistador/a y no esperar que sea él quien deduzca los motivos por los cuales le han de contratar, lo que puede aportar al puesto de trabajo, etc.
  • 28. Durante la entrevista es importante: Presentarse a la entrevista con la confianza y seguridad que la empresa le ha escogido como posible candidato, y que le quiere conocer en mayor profundidad. Estar muy atentos durante los primeros minutos de la entrevista, que le proporcionarán una información valiosa para su buen desarrollo. Adoptar una actitud positiva y coherente respecto a las preguntas de la entrevista. Las personas con poca experiencia han de remarcar la formación que aportan, la motivación y el interés en este sector profesional o empleo, la disposición a aprender... En caso de tener poca formación pero sí experiencia, se aporta en cambio, competencias profesionales, conocimiento del sector, disponibilidad para el aprendizaje. Es bueno hacer preguntas sobre la empresa , el negocio o el puesto a ocupar. Después de cada entrevista, haga una valoración de cómo ha ido.