SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Download to read offline
Competencias Laborales
Clave para obtener una
ventaja competitiva.
según:




Por Homo-Digital
Los trabajadores del conocimiento.
• El gurú de la administración Peter Drucker
  señaló que las empresas buscan atraer a los
  mejores trabajadores del conocimiento con el
  objetivo de “tener el factor más importante
  para obtener una ventaja competitiva."
• La pregunta es ¿qué es lo que deben tener
  esos trabajadores del conocimiento para
  generar esa ventaja competitiva?.
Pensamiento creativo y tenacidad.

• La clave esta en buscar la solución de los
  problemas no rutinarios. Estos ofrecen la
  oportunidad de crear una ventaja competitiva,
  y la solución de esos problemas requiere un
  pensamiento creativo y la tenacidad.
¿Cuáles son las habilidades clave que
busca Google en los trabajadores del
           conocimiento?
1ª Competencia
• Razonamiento analítico. Google es una
  compañía que se basa en el análisis de la
  información. Cuando surge un problema o hay
  que tomar una decisión, empezamos con el
  análisis de la información. Eso significa que
  podemos hablar de lo que sabemos, en lugar
  de lo que creemos saber.
2ª Competencia
• Habilidades de comunicación. La clasificación
  y la comprensión de la evidencia disponible no
  es útil a menos que se puedan comunicar sus
  conclusiones de manera efectiva.
3ª Competencia
• Actitud para experimentar. Los problemas no
  rutinarios requieren soluciones no son de rutina y
  no hay fórmula para el éxito. Un experimento
  bien diseñado requiere una amplia gama de
  tratamientos, grupos explícitos de control, y el
  análisis cuidadoso de post-tratamiento. A veces
  los resultados de un experimento no salen como
  nosotros esperamos, por lo que se necesita una
  disposición a aceptar los resultados, incluso si no
  nos gustan.
4ª Competencia.
• Jugar en equipo. Prácticamente todos los
  proyectos de Google está a cargo de un
  equipo pequeño. La gente tiene que trabajar
  bien en equipo y llevar a cabo con las
  expectativas del equipo.
5ª Competencia.
• Pasión y liderazgo. Lo más importante,
  parafraseando a Drucker, es estar motivado
  por un sentido de la importancia de lo que
  haces.
Las 5 Competencias.
•   Razonamiento analítico.
•   Habilidades de comunicación.
•   Actitud para experimentar.
•   Jugar en equipo.
•   Pasión y liderazgo.
La importancia de estas
               características.
• Estas características no sólo son importantes en
  nuestro negocio, sino en todos los negocios, así
  como en el gobierno, la filantropía y la academia.
  El desafío para la generación actual es la manera
  de adquirirlos. Es fácil de educar para las
  situaciones rutinarias, lo difícil de educar para lo
  inesperado. Tenga en cuenta que muchas
  habilidades requeridas el día de hoy van a
  cambiar, sin embargo la necesidad del
  razonamiento, se mantiene constante.
El aprendizaje es importante y
             permanente.

• La vida productiva esta llena de desafíos por lo
  que encontrar soluciones a problemas nunca
  antes vistos, nos obliga a considerar el
  aprendizaje como algo importante y
  permanente.
Referencias


• Our Googley advice to students: Major in learning,
  disponible en: http://googleblog.blogspot.mx/2008/07/our-
  googley-advice-to-students-major-in.html
Descarga de gratuitamente el libro
"TI para pequeñas empresas para Dummies"
             cortesía de DELL.
          Contenido.
          Capítulo 1. Cómo encontrar un consejero en TI fiable.
          Capítulo 2. Cómo comprar una PC.
          Capítulo 3. Conozca los servidores.
          Capítulo 4. Seguridad en la red.
          Capítulo 5. Su PC en Internet.
          Capítulo 6. Creando redes inalámbricas.
          Capítulo 7. Hablando sobre (y con) un VoIP.
          Capítulo 8. Cómo acceder a hotspots o zonas decobertura
             Wi-Fi.
          Capítulo 9. Cómo hacer un sitio o página Web.
          Capítulo 10. Espere más de su sitio Web.


           Descarga gratuita
Homo-Digital
        para Android

obtenlo desde Google Play.
Disponible en la sección de “publicaciones” de:
          www.homodigital.net


“Competencias clave para obtener una ventaja competitiva según Google “
                           by Franco Utrera
                          is licensed under a
       Creative Commons Reconocimiento 3.0 Unported License.

More Related Content

Similar to Competencias laborales clave para obtener una ventaja competitiva según Google

1.7 competencias laborales th
1.7 competencias laborales th1.7 competencias laborales th
1.7 competencias laborales th
IvonneRamos22
 
DesayunosTC Slides Definitivas
DesayunosTC Slides DefinitivasDesayunosTC Slides Definitivas
DesayunosTC Slides Definitivas
PeopleiTrust
 
Catedra Abierta -Clase 3 Innovación x fede sigot
Catedra Abierta -Clase 3 Innovación x fede sigotCatedra Abierta -Clase 3 Innovación x fede sigot
Catedra Abierta -Clase 3 Innovación x fede sigot
Pedro Kohn
 
Autoevaluacion 4
Autoevaluacion 4Autoevaluacion 4
Autoevaluacion 4
silvisugo
 
Autentia - Insourcing
Autentia - Insourcing Autentia - Insourcing
Autentia - Insourcing
ITECAM_CT
 
Los 10 Principios Fundamentales del Growth Hacking
Los 10 Principios Fundamentales del Growth HackingLos 10 Principios Fundamentales del Growth Hacking
Los 10 Principios Fundamentales del Growth Hacking
Enrique Rodriguez
 

Similar to Competencias laborales clave para obtener una ventaja competitiva según Google (20)

Hack Space - Intro Design Thinking .00122
Hack Space - Intro Design Thinking .00122Hack Space - Intro Design Thinking .00122
Hack Space - Intro Design Thinking .00122
 
EntrepreneurDay_AgileWorking_JoseCarlosMartin
EntrepreneurDay_AgileWorking_JoseCarlosMartinEntrepreneurDay_AgileWorking_JoseCarlosMartin
EntrepreneurDay_AgileWorking_JoseCarlosMartin
 
E-portafolio cenaida vera grupo 201512_225
E-portafolio cenaida vera grupo 201512_225E-portafolio cenaida vera grupo 201512_225
E-portafolio cenaida vera grupo 201512_225
 
E-portafolio cenaida vera grupo 201512_225
E-portafolio cenaida vera grupo 201512_225E-portafolio cenaida vera grupo 201512_225
E-portafolio cenaida vera grupo 201512_225
 
1.7 competencias laborales th
1.7 competencias laborales th1.7 competencias laborales th
1.7 competencias laborales th
 
De Que Hablamos Cuando Hablamos De Conocimiento
De Que Hablamos Cuando Hablamos De ConocimientoDe Que Hablamos Cuando Hablamos De Conocimiento
De Que Hablamos Cuando Hablamos De Conocimiento
 
Diapositivas - Seminario Taller sobre Transformación Ágil
Diapositivas - Seminario Taller sobre Transformación ÁgilDiapositivas - Seminario Taller sobre Transformación Ágil
Diapositivas - Seminario Taller sobre Transformación Ágil
 
Consejos de bill gates
Consejos de bill gatesConsejos de bill gates
Consejos de bill gates
 
DesayunosTC Slides Definitivas
DesayunosTC Slides DefinitivasDesayunosTC Slides Definitivas
DesayunosTC Slides Definitivas
 
Catedra Abierta -Clase 3 Innovación x fede sigot
Catedra Abierta -Clase 3 Innovación x fede sigotCatedra Abierta -Clase 3 Innovación x fede sigot
Catedra Abierta -Clase 3 Innovación x fede sigot
 
Autoevaluacion 4
Autoevaluacion 4Autoevaluacion 4
Autoevaluacion 4
 
Reglas Vikingas para construir tu carrera profesional
Reglas Vikingas para construir tu carrera profesionalReglas Vikingas para construir tu carrera profesional
Reglas Vikingas para construir tu carrera profesional
 
Insourcing tomelloso dic 2011 final
Insourcing tomelloso dic 2011 finalInsourcing tomelloso dic 2011 final
Insourcing tomelloso dic 2011 final
 
Autentia - Insourcing
Autentia - Insourcing Autentia - Insourcing
Autentia - Insourcing
 
Emprendimiento tecnológico: mitos y retos
Emprendimiento tecnológico: mitos y retosEmprendimiento tecnológico: mitos y retos
Emprendimiento tecnológico: mitos y retos
 
GEW 2012 - Emprendimiento Tecnológico: Mitos y Retos
GEW 2012 - Emprendimiento Tecnológico: Mitos y RetosGEW 2012 - Emprendimiento Tecnológico: Mitos y Retos
GEW 2012 - Emprendimiento Tecnológico: Mitos y Retos
 
Los 10 Principios Fundamentales del Growth Hacking
Los 10 Principios Fundamentales del Growth HackingLos 10 Principios Fundamentales del Growth Hacking
Los 10 Principios Fundamentales del Growth Hacking
 
Pensamiento y Planeación estratégicos
Pensamiento y Planeación estratégicosPensamiento y Planeación estratégicos
Pensamiento y Planeación estratégicos
 
Entregable 3
Entregable 3Entregable 3
Entregable 3
 
Transformación Digital en Harinera del Valle - Abril 2017
Transformación Digital en Harinera del Valle - Abril 2017Transformación Digital en Harinera del Valle - Abril 2017
Transformación Digital en Harinera del Valle - Abril 2017
 

More from Homodigital

Curso de posicionamiento web sesión 2
Curso de posicionamiento web sesión 2Curso de posicionamiento web sesión 2
Curso de posicionamiento web sesión 2
Homodigital
 

More from Homodigital (20)

6 Hábitos Sencillos para Desatar tu Creatividad
6 Hábitos Sencillos para Desatar tu Creatividad6 Hábitos Sencillos para Desatar tu Creatividad
6 Hábitos Sencillos para Desatar tu Creatividad
 
Marketing Directo Interactivo
Marketing Directo InteractivoMarketing Directo Interactivo
Marketing Directo Interactivo
 
Aprendizaje 2.0
Aprendizaje 2.0Aprendizaje 2.0
Aprendizaje 2.0
 
Guía google analytics cindy ortiz lopez
Guía google analytics cindy ortiz lopezGuía google analytics cindy ortiz lopez
Guía google analytics cindy ortiz lopez
 
Minergate, pool para minar criptomonedas
Minergate, pool para minar criptomonedasMinergate, pool para minar criptomonedas
Minergate, pool para minar criptomonedas
 
Competencias laborales y la ventaja competitiva
Competencias laborales y la ventaja competitivaCompetencias laborales y la ventaja competitiva
Competencias laborales y la ventaja competitiva
 
Aplicaciones en la nube
Aplicaciones en la nubeAplicaciones en la nube
Aplicaciones en la nube
 
10 frases ilustradas de Steve Jobs para Emprendedores.
10 frases ilustradas de Steve Jobs para Emprendedores.10 frases ilustradas de Steve Jobs para Emprendedores.
10 frases ilustradas de Steve Jobs para Emprendedores.
 
Curso de posicionamiento web sesión 2
Curso de posicionamiento web sesión 2Curso de posicionamiento web sesión 2
Curso de posicionamiento web sesión 2
 
Marketing digital en la industria gastonómica
Marketing digital en la industria gastonómicaMarketing digital en la industria gastonómica
Marketing digital en la industria gastonómica
 
Curso de posicimiento web
Curso de posicimiento webCurso de posicimiento web
Curso de posicimiento web
 
Internet en un segundo
Internet en un segundoInternet en un segundo
Internet en un segundo
 
El proceso de capacitación sesión 4
El proceso de capacitación sesión 4El proceso de capacitación sesión 4
El proceso de capacitación sesión 4
 
El proceso de capacitación sesión 2
El proceso de capacitación sesión 2El proceso de capacitación sesión 2
El proceso de capacitación sesión 2
 
Ideas para usar tu dropbox
Ideas para usar tu dropboxIdeas para usar tu dropbox
Ideas para usar tu dropbox
 
TECNOLOGÍAS EN EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN EN LA CAPACITACIÓN
TECNOLOGÍAS EN EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN EN LA CAPACITACIÓN TECNOLOGÍAS EN EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN EN LA CAPACITACIÓN
TECNOLOGÍAS EN EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN EN LA CAPACITACIÓN
 
Ideas para crear sitios web
Ideas para crear sitios webIdeas para crear sitios web
Ideas para crear sitios web
 
Networking & Negociación
Networking & NegociaciónNetworking & Negociación
Networking & Negociación
 
Seo perfecto
Seo perfectoSeo perfecto
Seo perfecto
 
Guía Quiero ser curador de contenidos
Guía Quiero ser curador de contenidosGuía Quiero ser curador de contenidos
Guía Quiero ser curador de contenidos
 

Competencias laborales clave para obtener una ventaja competitiva según Google

  • 1. Competencias Laborales Clave para obtener una ventaja competitiva. según: Por Homo-Digital
  • 2. Los trabajadores del conocimiento. • El gurú de la administración Peter Drucker señaló que las empresas buscan atraer a los mejores trabajadores del conocimiento con el objetivo de “tener el factor más importante para obtener una ventaja competitiva." • La pregunta es ¿qué es lo que deben tener esos trabajadores del conocimiento para generar esa ventaja competitiva?.
  • 3. Pensamiento creativo y tenacidad. • La clave esta en buscar la solución de los problemas no rutinarios. Estos ofrecen la oportunidad de crear una ventaja competitiva, y la solución de esos problemas requiere un pensamiento creativo y la tenacidad.
  • 4. ¿Cuáles son las habilidades clave que busca Google en los trabajadores del conocimiento?
  • 5. 1ª Competencia • Razonamiento analítico. Google es una compañía que se basa en el análisis de la información. Cuando surge un problema o hay que tomar una decisión, empezamos con el análisis de la información. Eso significa que podemos hablar de lo que sabemos, en lugar de lo que creemos saber.
  • 6. 2ª Competencia • Habilidades de comunicación. La clasificación y la comprensión de la evidencia disponible no es útil a menos que se puedan comunicar sus conclusiones de manera efectiva.
  • 7. 3ª Competencia • Actitud para experimentar. Los problemas no rutinarios requieren soluciones no son de rutina y no hay fórmula para el éxito. Un experimento bien diseñado requiere una amplia gama de tratamientos, grupos explícitos de control, y el análisis cuidadoso de post-tratamiento. A veces los resultados de un experimento no salen como nosotros esperamos, por lo que se necesita una disposición a aceptar los resultados, incluso si no nos gustan.
  • 8. 4ª Competencia. • Jugar en equipo. Prácticamente todos los proyectos de Google está a cargo de un equipo pequeño. La gente tiene que trabajar bien en equipo y llevar a cabo con las expectativas del equipo.
  • 9. 5ª Competencia. • Pasión y liderazgo. Lo más importante, parafraseando a Drucker, es estar motivado por un sentido de la importancia de lo que haces.
  • 10. Las 5 Competencias. • Razonamiento analítico. • Habilidades de comunicación. • Actitud para experimentar. • Jugar en equipo. • Pasión y liderazgo.
  • 11. La importancia de estas características. • Estas características no sólo son importantes en nuestro negocio, sino en todos los negocios, así como en el gobierno, la filantropía y la academia. El desafío para la generación actual es la manera de adquirirlos. Es fácil de educar para las situaciones rutinarias, lo difícil de educar para lo inesperado. Tenga en cuenta que muchas habilidades requeridas el día de hoy van a cambiar, sin embargo la necesidad del razonamiento, se mantiene constante.
  • 12. El aprendizaje es importante y permanente. • La vida productiva esta llena de desafíos por lo que encontrar soluciones a problemas nunca antes vistos, nos obliga a considerar el aprendizaje como algo importante y permanente.
  • 13. Referencias • Our Googley advice to students: Major in learning, disponible en: http://googleblog.blogspot.mx/2008/07/our- googley-advice-to-students-major-in.html
  • 14. Descarga de gratuitamente el libro "TI para pequeñas empresas para Dummies" cortesía de DELL. Contenido. Capítulo 1. Cómo encontrar un consejero en TI fiable. Capítulo 2. Cómo comprar una PC. Capítulo 3. Conozca los servidores. Capítulo 4. Seguridad en la red. Capítulo 5. Su PC en Internet. Capítulo 6. Creando redes inalámbricas. Capítulo 7. Hablando sobre (y con) un VoIP. Capítulo 8. Cómo acceder a hotspots o zonas decobertura Wi-Fi. Capítulo 9. Cómo hacer un sitio o página Web. Capítulo 10. Espere más de su sitio Web. Descarga gratuita
  • 15. Homo-Digital para Android obtenlo desde Google Play.
  • 16. Disponible en la sección de “publicaciones” de: www.homodigital.net “Competencias clave para obtener una ventaja competitiva según Google “ by Franco Utrera is licensed under a Creative Commons Reconocimiento 3.0 Unported License.