5 competencias claves en los colaboradores que Google destaca para obtener una ventaja competitiva. Razonamiento Analítico, Habilidades de comunicación, Actitud para experimentar, Jugar en equipo, Pasión y liderazgo.
2. Los trabajadores del conocimiento.
• El gurú de la administración Peter Drucker
señaló que las empresas buscan atraer a los
mejores trabajadores del conocimiento con el
objetivo de “tener el factor más importante
para obtener una ventaja competitiva."
• La pregunta es ¿qué es lo que deben tener
esos trabajadores del conocimiento para
generar esa ventaja competitiva?.
3. Pensamiento creativo y tenacidad.
• La clave esta en buscar la solución de los
problemas no rutinarios. Estos ofrecen la
oportunidad de crear una ventaja competitiva,
y la solución de esos problemas requiere un
pensamiento creativo y la tenacidad.
4. ¿Cuáles son las habilidades clave que
busca Google en los trabajadores del
conocimiento?
5. 1ª Competencia
• Razonamiento analítico. Google es una
compañía que se basa en el análisis de la
información. Cuando surge un problema o hay
que tomar una decisión, empezamos con el
análisis de la información. Eso significa que
podemos hablar de lo que sabemos, en lugar
de lo que creemos saber.
6. 2ª Competencia
• Habilidades de comunicación. La clasificación
y la comprensión de la evidencia disponible no
es útil a menos que se puedan comunicar sus
conclusiones de manera efectiva.
7. 3ª Competencia
• Actitud para experimentar. Los problemas no
rutinarios requieren soluciones no son de rutina y
no hay fórmula para el éxito. Un experimento
bien diseñado requiere una amplia gama de
tratamientos, grupos explícitos de control, y el
análisis cuidadoso de post-tratamiento. A veces
los resultados de un experimento no salen como
nosotros esperamos, por lo que se necesita una
disposición a aceptar los resultados, incluso si no
nos gustan.
8. 4ª Competencia.
• Jugar en equipo. Prácticamente todos los
proyectos de Google está a cargo de un
equipo pequeño. La gente tiene que trabajar
bien en equipo y llevar a cabo con las
expectativas del equipo.
9. 5ª Competencia.
• Pasión y liderazgo. Lo más importante,
parafraseando a Drucker, es estar motivado
por un sentido de la importancia de lo que
haces.
10. Las 5 Competencias.
• Razonamiento analítico.
• Habilidades de comunicación.
• Actitud para experimentar.
• Jugar en equipo.
• Pasión y liderazgo.
11. La importancia de estas
características.
• Estas características no sólo son importantes en
nuestro negocio, sino en todos los negocios, así
como en el gobierno, la filantropía y la academia.
El desafío para la generación actual es la manera
de adquirirlos. Es fácil de educar para las
situaciones rutinarias, lo difícil de educar para lo
inesperado. Tenga en cuenta que muchas
habilidades requeridas el día de hoy van a
cambiar, sin embargo la necesidad del
razonamiento, se mantiene constante.
12. El aprendizaje es importante y
permanente.
• La vida productiva esta llena de desafíos por lo
que encontrar soluciones a problemas nunca
antes vistos, nos obliga a considerar el
aprendizaje como algo importante y
permanente.
13. Referencias
• Our Googley advice to students: Major in learning,
disponible en: http://googleblog.blogspot.mx/2008/07/our-
googley-advice-to-students-major-in.html
14. Descarga de gratuitamente el libro
"TI para pequeñas empresas para Dummies"
cortesía de DELL.
Contenido.
Capítulo 1. Cómo encontrar un consejero en TI fiable.
Capítulo 2. Cómo comprar una PC.
Capítulo 3. Conozca los servidores.
Capítulo 4. Seguridad en la red.
Capítulo 5. Su PC en Internet.
Capítulo 6. Creando redes inalámbricas.
Capítulo 7. Hablando sobre (y con) un VoIP.
Capítulo 8. Cómo acceder a hotspots o zonas decobertura
Wi-Fi.
Capítulo 9. Cómo hacer un sitio o página Web.
Capítulo 10. Espere más de su sitio Web.
Descarga gratuita
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16. Disponible en la sección de “publicaciones” de:
www.homodigital.net
“Competencias clave para obtener una ventaja competitiva según Google “
by Franco Utrera
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