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Quick presentation of Linkedin Coroporate Solutions

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  • 1
  • UK – 3 million – imagine how many agencies you need to find that number! – plus time to prep agency etc
  • UK – 3 million – imagine how many agencies you need to find that number! – plus time to prep agency etc
  • UK – 3 million – imagine how many agencies you need to find that number! – plus time to prep agency etc
  • Qu'en est-il des 80 % restants ? Ils sont très occupés car ils ont beaucoup de succès ! Si seulement 20 % des professionnels recherchent activement un nouveau travail à un moment donné : Pourquoi limiter votre recherche aux sites qui ne proposent que des candidats à la recherche d'un poste, alors que vous pouvez ratisser beaucoup plus large ? Pourquoi se restreindre quand on peut obtenir plus et mieux ? Ne limitez pas votre champ d'action en termes de taille et de qualité. Allez là où les meilleurs se trouvent. 12
  • Your key recruitment message Your featured recruiters Your top employees Your open positions Your culture video Your poll
  • Vos annonces se démarquent : faites-vous remarquer dans l'environnement simple et élégant de LinkedIn Trouvez avec précision : vos annonces vous permettent de trouver les membres qui correspondent à vos critères de ciblage et de délivrer un message très pertinent Optimisez l'impact : ne dépensez pas d'argent inutilement en adressant votre campagne publicitaire à des professionnels que vous ne recherchez pas 39
  • Recruiter vous offre la meilleure recherche de talents sur LinkedIn, rien que ça. Bénéficiez d'un accès illimité : tous les noms et les profils complets. Premièrement, vous avez accès à tous les noms et profils complets, pas seulement ceux qui se trouvent dans votre réseau à 3 niveaux, ce qui vous permet de réussir même les recherches les plus difficiles dans les métiers, secteurs d'activité ou même zones géographiques dans lesquels vous n'êtes pas bien implanté. Trouvez les meilleurs, beaucoup plus rapidement : tous les filtres de recherche supérieurs. Deuxièmement, les filtres de recherche supérieurs, dont certains ont été créés spécifiquement pour le recrutement, vous permettent de dénicher exactement les profils que vous recherchez en seulement quelques clics. Vous n'avez plus besoin de créer de requêtes avancées : vous affinez votre recherche sur le moment, avec des critères très puissants tels que "années d'expérience", "années passées au poste actuel", "fonction", "entreprise", et bien plus encore. Contactez les candidats directement : 50 InMails par mois. Réponse garantie. Troisièmement, après avoir trouvé les bons profils, vous pouvez communiquer directement avec eux dans un environnement de confiance : la page d'accueil LinkedIn et l'adresse e-mail qu'ils ont associé à leur compte LinkedIn (ou leur adresse e-mail personnelle s'ils ne souhaitent pas recevoir vos e-mails dans leur boîte de réception professionnelle). Vous serez agréablement surpris par les taux de réponses très élevés d'InMail. De plus, le crédit des InMail restant sans réponse sous sept jours est restitué et reporté au mois suivant s'il n'est pas utilisé. Considérez les 50 InMails par mois comme 50 réponses de candidats par mois ! 31
  • 1 – L'annonce est indexée pour les principaux moteurs de recherche, technologie de correspondance utilisée par les candidats, et peut être publiée sur Twitter 2 – Le bouton Postuler maintenant peut renvoyer directement à votre ATS 3 – Les annonces paraissent personnelles (assurez-vous d'indiquer votre nom sur vos annonces) 4 – Les candidats peuvent facilement découvrir les personnes qui travaillent dans votre entreprise 5 – Les membres peuvent facilement transmettre des annonces aux relations de leur réseau 30
  • 49
  • Transcript

    • 1. Solutions Recrutement Présentation vSolutions Recrutement Janvier 2012Recrutement
    • 2. Vraiment mondial. Toujours croissant.150M+ membres+5M / mois, 2+ nouveaux membres / seconde Canada 4.8M Europe China US 31M+ 1.8M+ 55.2M India 12M+ Mexico 1.9M+ Brazil 6.2M+ S. Africa Aus. & New Z. 1.4M+ 3M+ Argentina 1.6M+ Network Statistics as of June, 2011 Solutions Recrutement
    • 3. 31 millions en Europe, +100% en 12 mois Nordics 2.5m Members Ireland 570k Members Netherlands 3m Members Germany UK 1.4m Members 7.8m Members Eastern Europe 3.3m+ Members Belgium 1m Members Turkey 1m Members Portugal709k Members Italy 2.5m Members Spain2.4m Members France Switzerland 3m Members 574k Members Solutions Recrutement Network Statistics as of June, 2011
    • 4. 3,2 millions en France, +72% en un an• 800,000+ membres en région parisienne• 250,000 étudiants ou jeunes diplômés• 60,000+ consultants en poste• 84,000+ ingénieurs en poste• Plus de 170 000 anciens d’HEC, ESSEC, INSEAD, ESCP, IMD dans le monde• 172,000+ membres ont marketing dans leur profil• 100,000+ commerciaux• 228,000+ membres travaillant dans l’industrie IT-Telecom Solutions Recrutement Network Statistics as of July, 2011
    • 5. Qui est sur Linkedin?Profils - Monde Top 10 des secteurs dactivités - France• Hommes/Femmes: 52%/48% 3. Technologies et services de linformation• Moyenne d’âge: 40 ans 4. Logiciels informatiques• 80% ont au moins un degré universitaire 5. Télécommunications• 6,2% de CXOs, VPs, PDGs 6. Marketing et publicité• 14, 1% de cadres dirigeants 7. Banques• 32% de middle level Managers 8. Consulting 9. Internet 10. Automobile 11. Services financiers 12. R&D Solutions Recrutement
    • 6. Seulement 20 % des professionnels recherchent activement.Beaucoup de professionnels passifs ne mettent plus leur CV sur des Job Boards, et n’iront jamais s’inscrire sur votre site carrière d’eux même. Solutions Recrutement Source interne LinkedIn International
    • 7. Il existe des différences fondamentales entrecandidats actifs et talents passifs Talents passifs Candidats actifs - Pas de CV actualisé - Postulent sur les sites carrière (ATS) - Moins à l’écoute d’opportunité - à l’écoute de toute opportunité - Pas réactifs à “Postulez maintenant” - Prompts à répondre - Plus difficiles à atteindre et faire - Recherche l’information réagir Solutions Recrutement
    • 8. Solutions Linkedin pour recruter des talents passifsLet’s Surface Your Biggest Recruiting Challenges Comprendre Positionner votre entreprise comme l’audience recherchée “employeur de choix”  Recruitment  Career Pages Insights  Work With Us Ads  Recruitment Ads Mesurer les résultats Sourcer les meilleurs  Usage reports & metrics  Campaign analysis Solutions Recrutement
    • 9. LinkedIn Pages carrières Mettez en valeur votre image employeur et engager avec les bons profils de manière plus pertinente  Contrôle total et sur mesure  Contenu ajustable en fonction des audiences prédéterminées (Jusqu’à 5 audiences)  Différents modules activables (bandeau visuel, descriptifs, témoignages, formulaire de contact, annonces, video, liens sortants, 2 modules libres)  Proposer la bonne information et les bonnes opportunités aux bons candidats  Diriger les candidats vers son ATS  Talent Match et Viralité2 Exemples: Dassault et Société Généralehttp://www.linkedin.com/company/dassault-systemes_3896/careershttp://www.linkedin.com/company/societe-generale/careers Solutions Recrutement
    • 10. Recruitment Ads: Bannières ciblées de recrutement Trouvez les meilleurs candidats grâce à des critères multiples et détaillés (intitulés de poste, fonction, entreprises, nombre d’année d’expérience, ecoles, lieu, mots clés dans le profil, groupes…) Vos annonces sont visibles et se démarquent sur les pages d’accueil des membres ciblés Développez votre notoriété et soyez visibles auprès des bons candidats et renvoyez les vers votre page carrière Optimisez limpact en touchant le bon public “Nous avons reçu plus de 3000 Autres exemples: profils via nos bannières à onglet Apec, Accenture (animation, en quelques mois. Le résultat était question sondage, à onglet et très réussi” – Accenture Global dynamique) Social Media Lead Solutions Recrutement
    • 11. Campagnes Bannière Work With UsCapitaliser sur le réseau des employés présents sur Linkedin en vousmettant en avant auprès des candidats visitant leurs profils durant un an. « Sponsoring » de vos employés Performance des bannières entre 3 & 5 fois plus élevée que la moyenne du secteur Tarification basée sur la taille de l’entreprise Génère du trafic ver vote Page Carrière “More than 80% of candidates believe that current employees are credible sources of information about organizations” -Source: Corporate Leadership Council (CLC) surveyQuelques exemples « live »: Employés de Dell, Google, Linkedin, BP … Solutions Recrutement
    • 12. LinkedIn Recruiter :Un accès illimité aux talents du monde entier JOBS NETWORK RECHERCHE Job Slots réutilisables  Recherche puissante parmi la Diriger les candidats vers son ATS totalité des profils  Sauvegardes et historique Talent Match et Viralité  50 Alertes sur mesure COMMUNICATION COLLABORATION/ORGANISATION InMails  Projets privés et collaboratifs Partage des inMails et modèles  Suivi des activité Envois d’InMails multiples (20)  Rétention des informations Solutions Recrutement
    • 13. Job Slots : Expérience de recherche demploi Vos annonces visibles sur Linkedin et indexées par les moteurs de recherche Distribution automatique (algorithme Linkedin) et virale (chaque annonce est transmise 11 fois en moyenne) Les annonces paraissent personnelles: les candidats découvrent les personnes quils connaissent dans votre entreprise Le bouton « Postuler maintenant » peut renvoyer à votre ATS 3 fois plus de candidatures de qualité comparé aux Jobs Boards traditionnels Solutions Recrutement
    • 14. Plus de 8000 clients dans le monde73 % des entreprises du Fortune 100 utilisent déjà Linkedin Solutions Recrutement
    • 15. Interview : Marie-Sophie Morawe, DRH Présent dans 14 pays. 120 employés. Site de e-commerce Nombres de postes en pourvoir en 2011: 100 Objectifs RH: Trouver des profils avec des compétences pointues, à Paris et à l’international • 30 000 euros en frais de cabinets de recrutement économisés. “Je ne me souviens pas d’un meeting ou nous n’avons pas trouver au moins 5 profils pertinents pour les managers concernés. Les résultats sont très positifs” • “Les filtres de recherches sont plus pertinents et efficaces qu’aucun autre outil car très précis” • “Les managers sont très satisfaits des résultats de notre sourcing via LinkedIn” Solutions Recrutement
    • 16. Merci.Pour aller plus loin,Learning Centerhttp://learn.linkedin.com Florent Balayé Relationship ManagerSolutions Recrutement: Paris, France|http://talent.linkedin.com Connections: 450 Recommandations: 4 Email: fbalaye@linkedin.comSolutions Advertising: Mobile: +33 6 79 39 36 43http://advertising.linkedin.comBloghttp://talent.linkedin.com/blog Solutions Recrutement