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Hernande Solminihac - ministro de Minería

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  • 1. DESAFÍOS DE LA INDUSTRIA MINERÍAEN CHILE Innovación en Entrenamiento Minero: La experiencia australiana Santiago 25 de Julio de 2012 Hernán de Solminihac T. Ministro de Minería
  • 2. I. Importancia de la Minería en ChileII. Desafíos de la Minería en ChileIII. Iniciativas del Ministerio en Capital Humano para la MineríaIV. Conclusiones
  • 3. IMPORTANCIA DE LA MINERÍA EN CHILEFoto: Rajo Salvador, 2012.
  • 4. PIB POR ACTIVIDAD ECONÓMICA 2011 Otros Minería 17,3% 15,2% Transporte 4,1% Servicios empresarialesServicios financieros 13,0% 4,2% Administración pública 4,3% Servicios de vivienda 5,0% Industria Manufacturera 10,9% Construcción Servicios 7,4% Comercio personales 7,9% 10,6%Fuente: Banco Central de Chile, 19 de marzo de 2012 La participación de la minería en elNota: Las Nuevas Series de Cuentas Nacionales publicadas por el Banco PIB de Chile se haCentral de Chile revisan las estimaciones anuales correspondientes alperíodo 2003-2011 al utilizar una nueva Compilación de Referencia incrementado(CdeR2008). De esta forma, la participación de la minería pasa de un desde 8% el 200319,2% el 2010 con la metodología antigua a un 15,2% el 2011 con la a 15% el 2011.metodología nueva. 4
  • 5. PARTICIPACIÓN DE LA MINERÍA EN LOS INGRESOS FISCALES 60.000 21% 45.000 21%Millones de US$ 32% 26% 30.000 34% 14% 22% 17% 15.000 0 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 El año 2011 los Contribución Resto de la Economía Contribución Minería aportes de Codelco, ENAMI y la Gran Minería Privada a los Fuente: Ministerio de Minería en base a información de DIPRES y COCHILCO, 2012 ingresos fiscales de Chile totalizaron más de US$11.700 millones. 5
  • 6. CARTERA DE INVERSIONES EN MINERÍA PRÓXIMOS 8 AÑOS AL 2012125.000 104.300100.000 75.000 66.890 50.063 50.000 45.118 29.995 24.036 25.000 18.991 18.835 0 El aumento del último año se 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 explica principalmente por nuevos Fuente: Cochilco, 2012 proyectos, aumento de costos y aumento de capacidad de producción 6
  • 7. CARTERA DE INVERSIONES AL 2012 POR REGIÓN Tarapacá 13.423 Antofagasta 37.975 Atacama 31.627 Coquimbo 7.600 Valparaíso 8.624 Cartera Total: La región de XXXXXXX US$104.300 millones AntofagastaMetropolitana 279 continúa siendo el principal destino OHiggins 4.771 de las inversiones en Minería. Sin embargo, Atacama se posiciona como el Fuente: Cochilco, 2012 próximo polo de dichas 7 inversiones.
  • 8. DESAFÍOS DE LAMINERÍA ENCHILE
  • 9. DESAFÍOS DE LA INDUSTRIA MINERA EN CHILE Energía Innovación Agua Capital Humano Capital Humano 9Fotos: Codelco y Ministerio de Minería
  • 10. PROYECCIÓN DE CONSUMO DE ENERGÍA EN LA PRODUCCIÓN DE COBRE* Aumento Tera Watts Hora 2011 – 2020: 40 72% 35 30 25 20 15 10 5 0 2011 2012e 2013e 2014e 2015e 2016e 2017e 2018e 2019e 2020e SING SICFuente: Cochilco, 2011 10*No incluye energía de los procesos de desalinización y bombeo
  • 11. PROYECCIÓN DE CONSUMO DE AGUA FRESCA EN LA PRODUCCIÓN DE COBRE* Aumento Millones de m3 2011 – 2020: 700 57% 600 500 400 300 200 100 0 2011e 2012e 2013e 2014e 2015e 2016e 2017e 2018e 2019e 2020eFuente: Ministerio de Minería en basa datos Cochilco, 2011*No incluye agua de mar o agua desalinizada. 11
  • 12. GASTO EN I+D COMO PORCENTAJE DEL PIB AÑO 2010 Israel 4,40% Finlandia Corea del Sur Japón (2009) SueciaEstados Unidos (2009) Alemania Islandia (2009) OECD Total (2009) 2,35% Francia Australia (2009) Canadá (2009) Reino Unido Noruega Portugal República Checa España Italia Hungría Turquía El año 2010 Chile gastó Polonia el 0,5% de su PIB en Chile 0,50% I+D, mientras que el 0% 1% 2% 3% 4% 5% promedio de la OECD fue de 2,35%. Fuente: Main Science and Technology Indicators, OECD, 2012 12
  • 13. DEMANDA DE TRABAJADORES DE MINERÍA SEGÚN ESPECIALIDAD 2012–2020 Demanda Total: 75.184 7.907 10,5% 5.648 7,5% 61.629 La gran masa de 83% trabajadores que se requerirá para los próximos años será Profesionales Supervisores y Analistas Mantenedores y Operadores de Mantenedores y Operadores, estos son esenciales para laFuente: Estudio "Fuerza laboral en la gran minería Chilena”, Fundación Chile, 2012 con datos actividad operativa deactualizados de la cartera de inversión de minería, Cochilco, Febrero 2012 la nueva cartera de inversiones. 13
  • 14. INICIATIVAS DELMINISTERIO ENCAPITAL HUMANOPARA LA MINERÍA
  • 15. PRINCIPALES INICIATIVAS DEL MINISTERIO EN CAPITAL HUMANO Iniciativa Público- Aumentar la Privada de Formación y atracciónparticipación de la capacitación técnica de estudiantes para lamujer en la minería (Formación para el Trabajo en Minería) minería
  • 16. AUMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LA MINERÍA 1.320 Cupos de Capacitaciones en Minería para Mujeres Tarapaca 100 Antofagasta 270 Atacama 180 Coquimbo 200 Para potenciar la inserción femenina en Valparaiso 220 la actividad minera Metropolitana 120 del país, a través de Sence, el gobierno O´Higgins 20 está impartiendo 1.320 capacitaciones Magallanes 210 en oficios en minería principalmente a mujeresFuente: Ministerio del Trabajo, 2012 16
  • 17. INICIATIVA PÚBLICO-PRIVADA DE CAPACITACIÓN TÉCNICA Objetivo: • Aumentar capacitación a nivel de oficios en minería para jóvenes y trabajadores con énfasis en la calidad Curso Cupos Mantenedor Eléctrico 590 Mantenedor Mecánico 1.060 El programa Operador Equipos 950 Formación para el Total 2.600 Trabajo en Minería, es un proyecto conjunto entre el gobierno y el mundo privado para capacitar a personas en oficios mineros.Fuente: Ministerio del Trabajo, 2012 17
  • 18. FORMACIÓN Y ATRACCIÓN DE ESTUDIANTES PARA LA MINERÍA Portal Web: • Portal que pone a disposición de toda la comunidad información sobre la industria minera, alternativas de estudios y campo laboral. Aumento de Liceos • Mejora de infraestructura y equiposTécnico Profesionales • Actualización mallas curriculares con especialidades • Mejoramiento de equipamiento mineras • Capacitación de docentes Estas iniciativas buscan aumentar la Aumento de oferta • Nuevas carreras mineras en: disponibilidad deacadémica minera en DUOC, INACAP, Santo Tomás, IP y AIEP jóvenes para acceder a CFT e IP carreras mineras de nivel técnico y desarrollarse posteriormente en la industria
  • 19. CONCLUSIONES
  • 20. DESAFIOS PENDIENTES EN CAPITAL HUMANO PARA LA INDUSTRIA MINERA Aumentar oferta de egresados de nivel técnico Hacer más Incorporar atractivo el nuevostrabajo en la métodos de minería enseñanza en minería Alinear enseñanza con requerimientos de la industria 20
  • 21. RECOMENDACIONES PARA AUMENTAR LAOFERTA DE TRABAJADORES PARA LAMINERÍA COORDINACIÓN INFORMACIÓN • Empresas • Permanente esfuerzo en transmitir la necesidades de la • Instituciones de Formación industria en forma oportuna a • Gobierno todos los actores EFICIENCIA PARTICIPACIÓN • Se debe lograr aumentar la • Tanto empresa como cantidad de trabajadores instituciones de educación capacitados a un costo abordable deben aumentar su tanto para los trabajadores como participación en la búsqueda de para la empresa. nuevas soluciones. 21
  • 22. DESAFÍOS DE LA INDUSTRIA MINERÍAEN CHILE Innovación en Entrenamiento Minero: La experiencia australiana Santiago 25 de Julio de 2012 Hernán de Solminihac T. Ministro de Minería