Animer un réseau
au quotidien
comment s’appuyer sur le web 2.0
pour mieux y parvenir ?
Synthèse de l’atelier
ThinkTank du 8 janvier 2009

centres d’intérêt
priorités
niveaux
hétérogénéité
disponibilité
passivité LES GRANDES DIFFICULTES confiance
jeu personnel
blocages hiérarchiques
conflits
temps
conservatisme
autocensure
non motivation

“ en gros il faut inventer un management 2.0
qui consiste à manager sans statut,
sans autorité et sans moyens ! “

écouter
reconnaître
échanger
accueillir
donner
aimer LES VERBES A CONJUGUERrenouveler
capitaliser
co-produire
perenniser
impulser
croire
transférer
impliquer

“ autant dire que la mission est complexe
et relève plus d’une équipe soudée
que d’un individu hors norme ! “

Principe 1
identifier les acteurs
créer une carte des participants
où chaque inter venant crée un mini-site
pour se présenter (click2map)

Principe 2
identifier les attentes
parallèlement à des entretiens,
questionner en ligne pour mieux identifier ce que chacun
souhaite et ce que chacun peut ou souhaite apporter
(google form, voicethread)

Principe 3
créer un centre de vie
et d’échanges
où chacun peut faire des apports, interpeller,
questionner, déposer, enrichir (Affinitiz et/ou Ning)

Principe 4
créer une ambiance
par des rencontres conviviales (physiques) et des outils
facilitant
la communication informelle (skype)

Principe 5
se rencontrer
même brièvement en privilégiant le contact vidéo
pour renforcer la relation affective (flashmeeting ou
tokbox)

Principe 6
micro-former
diffuser vidéos courtes et screencasts qui permettent
d’actualiser les connaissances
et de faire évoluer tout le monde en même temps (blogger,
youtube, slideshare, ning)

Principe 7
mutualiser la veille
en répartissant les champs de veille sur une petite équipe
et en rediffusant la synthèse des résultats (newsgator,
net vibes)

Principe 8
outiller les réunions
en utilisant en réunion physique les outils à utiliser à
distance afin de faciliter la préparation et le
suivi(mindmeister, google docs, affinitiz, ning)

Principe 9
co-produire et
modéliser
pour cloner et essaimer et créer un capital visible
qui conforte le réseau dans sa capacité à créer (google
sites)

Principe 10
réguler
individuellement
et régulièrement les comportements apathiques ou
agressifs, et reconnaître individuellement les apports
positifs (skype visio, tokbox)