Your SlideShare is downloading. ×
21 leyes
21 leyes
21 leyes
21 leyes
21 leyes
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

21 leyes

735

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
735
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
23
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. UNIVERSIDAD LATINA ESTILOS DE DIRECCION LAS 21 LEYES DE LIDERAZGO JUAN MANUEL MARIN 2011Juan Manuel Marín Estilos de Dirección
  • 2. Las 21 leyes de liderazgo.Gracias al libro me di cuenta, que a pesar de no ser un líder nato, podemos llegara ser buenos líderes.Nuestra eficacia se ve reflejada en el nivel de liderazgo que tenemos. Es decir queentre mas liderazgo tengamos, mayor es nuestra eficacia. El sacrificio y liderazgoque ponemos en las cosas que hacemos nos ayuda a obtener buenos resultados.De acuerdo a lo que leí me di cuenta que el éxito esta al alcance de todos, pero sino tenemos liderazgo, tendremos una eficacia limitada, ya que con liderazgopodríamos tener mucho mas éxito de lo normal. Entre mas lejos queramos llegarmas liderazgo debemos tener .El liderazgo es el tope de la eficacia personal.Solo si tenemos influencia, podemos dirigir a otros, ya que el liderazgo esinfluencia. El liderazgo viene de la influencia y esta no puede imponerse, se debede ganar. El liderazgo consiste en influir a la gente para que sigan al líder y paraesto se necesita la influencia y asi puedes hacer cambios positivos e influir en lagente a largo plazoEl liderazgo es puro cuando te siguen de manera voluntaria y no cuando haydinero de por medio, ya que si el líder no tiene influencia sobre nosotros,simplemente no lo seguimos. Es decir si no influimos en otros, no nos seguirán y sino nos siguen, no somos líderes.El secreto del éxito está en desarrollar nuestro liderazgo. Llegar a ser líder no esfácil, ya que el autor menciona que se necesita: experiencia, respeto, fuerzaemocional, destreza en las relaciones con las personas, disciplina, visión, impulso,etc. Por lo tanto para llegar a ser un líder tenemos que trabajar duro yconcentrarnos en ello. Estoy de acuerdo con el autor en que para ser un líderexitoso debes estar en continuo aprendizaje ya que a siempre aprendemos algonuevo, y vamos adquiriendo mas experiencia. Hay que desarrollar el liderazgo díacon día para que cuando nos llegue una buena oportunidad, estemos listosJuan Manuel Marín Estilos de Dirección
  • 3. Básicamente podemos encontrar esta obra literaria en la red en varias versiones,resúmenes, y también en físico propiamente pero en la mayoría de librerías seencuentra agotado, es un libro de edición cristiana escrito por JHON MAXWELL,que hace referencia a un buen direccionamiento o guía para seguir siendo líder,aun así en general según lo más importante captado dentro de la obra hagoconocimiento de que lo que más veo importante del liderazgo es lo siguiente;No hay líderes perfectos, es por eso que los buenos líderes tratan de mejorar todoel tiempo a través del auto análisis, entrenamiento, educación, cometer errores yaprender de nuevo, etc.Entonces no hay líderes perfectos es complicado elaborar un buen modelo deliderazgo y es por ello que hay cientos de ellos. Pero podemos asegurarnos deunas cuantas cosas que los buenos líderes tienen:  Una visión de futuro (quienes somos y hacia donde vamos).  La habilidad de animar a los otros para que trabajen en los cambios que se necesitan para lograr una determinada visión.  Una pasión por el auto desarrollo propio y de los otros. Esta pasión los hace buenos coaches y mentores.  Empoderar a sus seguidores para que hagan las cosas (delega).Un líder sin dudas tiene que estar motivado. Aquellos que no lo estén van a serconsiderados como fraudes por sus equipos ya que esperan líderes entusiastascon su trabajo. A menudo las motivaciones externas nos conducen a nuevassituaciones y nuestra pasión por realizarlas se supera.Todos los buenos gerentes son líderes en diferentes grados. Tienen que llevar acabo las visiones de sus líderes creando sus propias visiones que soporten esavisión más amplia, y luego hacer que sus trabajadores alcancen esta visión.Juan Manuel Marín Estilos de Dirección
  • 4. Un gerente no puede ser el líder exclusivo de una organización. Hay muchastareas de liderazgo que se deben lograr en la empresa. Un solo líder no puedehacerlas todas solo.Cualquiera puede convertirse en líder que tenga el deseo de alcanzar un objetivo.Los rasgos pueden cambiarse o modificarse, focalizándose en los rasgos másdeseados y usándolos para dominar los rasgos que no sirven. Esta es uno de losmotivos por los que no existen líderes perfectos, todos tenemos unos cuantosrasgos malsanos. Pero los mejores líderes se concentran en y crecen a partir depotenciar sus rasgos y competencias más deseables y dominar sus rasgos másdébiles.Las tecnologías no afecten a los líderes o a la gente en general. Hay buenoslíderes alcanzando sus objetivos gracias a elegir la herramienta correcta (latecnología) para sus objetivos. Los buenos líderes se focalizan en sus objetivos yhacen lo necesario para alcanzarlos, no eligen una tecnología y después tratan dealcanzar sus objetivos.La comunicación, viniendo de un líder es más que sólo dirigir a otros, es mássobre mantener relaciones interpersonales.Los líderes utilizan tanto la acción como la palabra para lograr que se hagan lascosas. Dominando a los demás es el acto de digerir a los demás para lograr quelas cosas se hagan. Las personas tímidas normalmente no se convierten en jefes,pero muchos de ellos se convierten en líderes.Las únicas personas que puede llamar a una persona ‘líder’ son sus equipos. Lagente fuera de la organización puede llamar a alguien ‘líder’, sólo la gente quetrabaja para otros tiene la autoridad de llamar a una persona líder.Liderazgo es más que permitir a la gente hacer su mejor esfuerzo y convertirse enJuan Manuel Marín Estilos de Dirección
  • 5. los mejores. Los líderes inspiran a la gente mientras que los mandos establecenlas políticas que compran la lealtad.Las organizaciones que tienen líderes efectivos en toda su organización seencontrarán a sí mismos reduciendo estructura mucho menos que lasorganizaciones que carecen de líderes. Si se tienen líderes, vas a encontrarte a timismo haciendo las cosas correctas y cuando vengan épocas de recortes, teverás siendo honesto y compasivo.Juan Manuel Marín Estilos de Dirección

×