FEI præsentation 24. november 2011

563 views
376 views

Published on

Præsentation for Foreningen af Erhvervsaktive i Ikast.

Fra selvtillid til selvværd, og tilbage igen - Empowerment af en High Achiever!

Fra planløshed til målrettethed!

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
563
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

FEI præsentation 24. november 2011

  1. 1. ON TARGET GormFriisnaesPartners
  2. 2. ON TARGET GormFriisnaesPartners
  3. 3. ON TARGET FRASELVTILLIDTILSELVVÆRD…. ….EMPOWERMENT AF EN HIGH ACHIEVER 3 GormFriisnaesPartners
  4. 4. ON TARGET FRASELVTILLIDTILSELVVÆRD…. ….EMPOWERMENT AF EN HIGH ACHIEVER 4 GormFriisnaesPartners
  5. 5. ON TARGET Thomas Friisnæs talenter 45 år Passioneret: COACH ledere Gift primadonnaer 2 store drenge • Personlig udvikling Mentaltræner • Oplevelser Sælger • 2x hockey 5 GormFriisnaesPartners
  6. 6. ON TARGET Erhvervslivets landshold Talent- Sportens pools landshold High achiever karakteristika Primadonnaer Størstestyrkeerselvtillid Præstation drives afselvtilliden Størsteønske: præstereendnu mere Selvtilliderskrøbelig Selvtillidfunderesiselvværd 6 GormFriisnaesPartners
  7. 7. ON TARGET Hvadkrævesder for at præstere? WHY Brændende Sande drivere platforme Motivation Klare mål Inspiration SOLID selvtillid Overblik – prioritering – fokus - handlekraft 7 GormFriisnaesPartners
  8. 8. ON TARGET Øvelse Hvadhar du skabt / opnået de seneste 5 år Tilbagefra 24. november 2006 Top 5 Positivt Job og/ellerprivat Skrivned 4 minutter 8 GormFriisnaesPartners
  9. 9. ON TARGET Selvværd Selvtillid ER GØR Dine meritter Dine ”bilkort” Stilling Resultater Uddannelse Fitness Bolig Venner Bil Kurser Tøj Kunder Smykker Gadgets Ure / briller Tasker Netværk Sko Restauranter Rejser Modning / indsigt / bevidsthed GormFriisnaesPartners
  10. 10. ON TARGET Selvværd Selvtillid Bagvedliggende Mål Egen anerkendelse Ekstern anerkendelse ER GØR Dine meritter Dine ”bilkort” Være i dig selv Være i præstationen Bryde ud af komfortzonen (for at udvikle dig) Blive i din komfortzone Accepterer at vi gør hvad vi kan, Vil være perfekt med de ressourcer vi har Accepterer at verden er perfekt Vil rydde op i verden Ved at jeg kan blive bedre Ved bedst selv Tid til reflektion På vej videre Tilstede i nuet På vej mod nye mål Definerer egne drømme Forfølger andres drømme GormFriisnaesPartners
  11. 11. ON TARGET Selvværd– hvisogså du viltagedettilnæsteniveau Detjegkangørenogetved – detgørjeg Detjegikkekangørenogetved – detacceptererjeg Uden dine egnedrømmemå du accepterer at være en ressource for andre – demderharfundetogudleverderesdrøm me Indsigtireaktionsmønstre Frigørerderesfuldepotentiale Finder detnødvendige mod til at kommeud i et komfortzonebrud Indsigtiegneforhindringer 12 GormFriisnaesPartners
  12. 12. ON TARGET Øvelse Hvaddrømmer du om at opnåindenfor de næste 5 år? Frem til 24. november 2016 Top 3 Og HVORFOR – hvad vil det give dig Skrivned 4 minutter 13 GormFriisnaesPartners
  13. 13. ON TARGET Selværdsøvelser - I •Accepter din nuværende situation •Lad være med at gøre noget kun (og kom videre) for at ”please” andre •Accepter din fortid – dine •Døm ikke andre svagheder – og fokuser på dine styrker •Vær modig- bryd ud af din komfortzone, leg og arbejd uden •Blivikke alt for grænser alvorlig, allekanbegåfejl •Nyd dit eget selskab •Elsk dig selv – du er unik •Indrøm at du er sårbar •Ros dig selv når du lykkes •Lav en mentalkontrakt med dig •Visualiser dine successer og sejre – selv, din ægtefælle, din chef, dine find dine rollemodeller medarbejdere •Vær klar i dine mål – og beløn dig selv GormFriisnaesPartners
  14. 14. ON TARGET Selvværdsøvelser- II •Mød andre med et smil, et fast håndtryk •Identificer, sæt ord på og fokuser på og se dem lige i øjnene dine styrker – tag en styrketest •Udvistaknemmelighedogydmyghed, når •Styrk troen på dig selv du bliveranerkendt •Sig nej – bevæg dig fra respekt til •Lad være med at blære dig selvrespekt •Fokuserikkepåproblemerneognegativitet en i dine samtaler. Tænk positive tanker •Øv dig på din evne til at acceptere •Se fejlsom et værktøjtil at forbedre dig •Tag chancer – det er ok at begå fejl oglære •Bliv skarp i din elevatortale •Responder på pres med at øge dit aktivitetsniveau •Lær at anerkende at bliveanerkendt •Sig til når du ikke er enig (for det du er – ikke for hvad du gør) GormFriisnaesPartners
  15. 15. ON TARGET Selvværd Selvtillid ER GØR BRUGE indsigt og bevidsthed FÅ indsigt og bevidsthed GormFriisnaesPartners
  16. 16. ON TARGET Øvelse Hvad vil DU gøre I DAG for at komme 1 skridtnærmerehverenkeltaf dine mål? Hvad vil DU gøre DENNE UGE for at kommenæsteskridtnærmerehverenkeltaf dine mål Specifik Målbart Attraktivt Realistisk Tidsbestemt 17 GormFriisnaesPartners
  17. 17. ON TARGET Mere om motivation Dan Pink – motivation i et andet perspektiv ted.com– ca. 19 minutter RSA Animate youtube.com– RSA Animate motivation 10 minutters tegnefilm GormFriisnaesPartners
  18. 18. ON TARGET Konklusion Find indsigt Byg din selvtillidpå et fundament afselvværd Blivbevidst Slingshot / boost din selvtillid Brugbevidstheden Skabendnustørreresultater Find modettil at kommeudaf din komfortzone 19 GormFriisnaesPartners
  19. 19. Performance improvementsON TARGET Matematiskbevist a b c d e f g h I j k l m n o p q r s t u v w x y z 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 What makes 100% in life? K-N-O-W-L-E-D-G-E 11+14+15+23+12+5+4+7+5 = 96% B-U-L-L-S-H-I-T H-A-R-D- W-O-R-K 21+12+12+19+8+9+20 = 103% 8+1+18+23+15+18+11=98% A-S-S-K-I-S-S-I-N-G A-T-T-I-T-U-D-E 1+19+19+11+9+19+19+9+14+7 = 118% 1+20+20+9+21+4+5 = 100% GormFriisnaesPartners
  20. 20. ON TARGET GormFriisnaesPartners
  21. 21. ON TARGET GormFriisnaesPartners
  22. 22. ON TARGET Spørgsmål? Kommentarer? 23 GormFriisnaesPartners
  23. 23. Ram plet når dukommunikererFra indsigt tileksekvering GormFriisnaesPartners
  24. 24. ON TARGET ULRICH GORM • Har i over 20 år arbejdet med markedsføring og kommunikation • Reklamebureauet ulrichgorm.dk baseret på håndplukkede eksperter Arbejder som bureau / interrim • Arbejder holistisk · empatisk · kreativt • Tæt samarbejde med Thomas i GromFriisnaesPartners - strukturerer, kobler værdier og mennesker sammen og ”ensretter” kommunikationen! GormFriisnaesPartners
  25. 25. ON TARGET DEN UNDERTIPPEDE INTERNE KOMMUNIKATION ELLER DEN GENERELLE MANGEL PÅ AT KOMMUNIKERE GormFriisnaesPartners
  26. 26. ON TARGET ED CARLSON, CEO, UNITED AIRLINES ”der er ikke noget værre for moralen end mangelen på information nedover i rækkerne. Jeg kalder det NETMA: Nobody Ever Tells Me Anything… …og jeg arbejder hårdt på at formindske problemet.” GormFriisnaesPartners
  27. 27. ON TARGET HVAD BETYDER KOMMUNIKATION FOR LEDELSEN • Motivation • Resultater • Effektivitet • Færre konflikter/misforståelser GormFriisnaesPartners
  28. 28. ON TARGET TRE MASSIVE UDFORDRINGER måske især her i krisetider… •Ledelsen er usynlig og utroværdig. • Mangelfuld strategisk kommunikation. • Forandringskommunikation halter. GormFriisnaesPartners
  29. 29. ON TARGET KOMMUNIKATION ER EN SVÆR ØVELSE GormFriisnaesPartners
  30. 30. ON TARGET Tell me and I’ll forget Show me and I might remember Involve me and I’ll understand *Benjamin Franklin GormFriisnaesPartners
  31. 31. ON TARGET HVORFOR OVERHOVEDET DIALOG? Kommunikation mellem mennesker -mellem ledere og medarbejdere, kan næsten sammenlignes med kommunikation mellem forældre og børn. GormFriisnaesPartners
  32. 32. ON TARGET 25 ÅRS JUBILARER ER ET SJÆLDENT SYN Medarbejderne ønsker involvering - de skal kunne stå inde for værdierne… …og de skal have hjertet med. GormFriisnaesPartners
  33. 33. ON TARGET NOGEN HAR TAGET HUL PÅ OPGAVEN! GormFriisnaesPartners
  34. 34. ON TARGET SÅ HVORDAN KOMMUNIKERER DU ? Et opslag i kantinen er ikke nok Medarbejderne efterlyser oprigtige oplysninger om organisationen! GormFriisnaesPartners
  35. 35. ON TARGET Kontroller måden du formidler budskabet på… 7% 38% Det du siger 55% Måden du siger det på Fysisk fremtræden GormFriisnaesPartners
  36. 36. ON TARGET HVILKET IMAGE VIL DU GERNE HAVE? GormFriisnaesPartners
  37. 37. ON TARGET DE KARISMATISKE LEDERE… GormFriisnaesPartners
  38. 38. ON TARGET HVORDAN OPFATTES DU? Hvad skaber sympati? Hvad skaber tillid?  Smil  Forstå den anden  Velsoigneret, (tøj, sko, duft, mv.)  Vær opmærksom på de små ting  Orden  Overholde løfter  Tiltaleform  Afklaring af forventninger (slang, fagudtryk, de/du, aktivt  Være loyal overfor fraværende, ikke sprog) spille dobbeltspil  Kropssprog  Ikke at deltage i sladder og rygter  Måden at præsentere sig selv på  Stille relevante spørgsmål GormFriisnaesPartners
  39. 39. ON TARGET KROPSSPROG Dine medarbejdere spejler sig i dig! • Øjenkontakt • Ansigtsudtryk • Hænder / gestus • Stemme • Påklædning GormFriisnaesPartners
  40. 40. ON TARGET Samarbejde Motivation Kommunikation GormFriisnaesPartners
  41. 41. ON TARGET FORANDRINGENS BETYDNING STIKKER DYBT • Det går jo fint i dag - hvorfor ændre? • Det har vi prøvet før! • Det kommer ikke til at virke! • Det duer ikke her! GormFriisnaesPartners
  42. 42. ON TARGET Forhindringer… …eller muligheder? GormFriisnaesPartners
  43. 43. ON TARGET TING TAGER TID… En kulturændring & højnelse af intern kommunikation / profil tager tid! Medarb. Ledelsen Process Målbart beslutter Strategi Medarb. forløb resultat Idé, mål Kunder 3 – 6 måneder (mindst) GormFriisnaesPartners
  44. 44. ON TARGET ENS EGEN Model af verden Ydre begivenhed Indre oplevelse Tilstand Reaktion Fysiologi GormFriisnaesPartners
  45. 45. ON TARGET MÅLRET KOMMUNIKATION • Fortæl mig, hvad du forventer af mig • Giv mig mulighed for at udføre det. • Fortæl mig undervejs, hvordan det går • Hjælp mig, når og hvor det er nødvendigt • Bedøm og beløn min indsats og mål opfyldelse retfærdigt. GormFriisnaesPartners
  46. 46. ON TARGET HVORDAN FREMELSKES DET SÅ… • Husk at fejre successerne • Giv rum til ’sjov og ballade’ • Stop forkert adfærd • Uddel ros GormFriisnaesPartners
  47. 47. ON TARGET Hvor udgangspunktet er galest… …bliver tidt resultatet originalest *Henrik Ibsen GormFriisnaesPartners
  48. 48. ON TARGET HAPPY HOUR FRA 08.00 – 16.00 GormFriisnaesPartners
  49. 49. ON TARGET GormFriisnaesPartners
  50. 50. ON TARGET ROS EN MEDARBEJDER… Hver dag skal du rose en medarbejder GormFriisnaesPartners
  51. 51. ON TARGET UNDGÅ BRØLERE… Management by fear eller Burning Platform teorien er aldrig påvist som virkende! GormFriisnaesPartners
  52. 52. ON TARGET SMIL FOR HELVEDE Det kan betale sig at være glad GormFriisnaesPartners
  53. 53. ON TARGET GØR NOGET UVENTET… Giv kage! GormFriisnaesPartners
  54. 54. ON TARGET WALK AND TALK… Tag fem minutter uden agenda. GormFriisnaesPartners
  55. 55. ON TARGET DE GULE ’POST IT STICKERS’ VÆG… Inviter til dialog, gør det en pligt at komme med forslag til forbedring GormFriisnaesPartners
  56. 56. ON TARGET SYNLIGGØR VÆRDIERNE… Er værdierne reelle – så vis dem i virksomheden! GormFriisnaesPartners
  57. 57. ON TARGET VÆRDIERNE I FOKUS Ledelsen skal identificere den unikke værdiposition i markedet. Denne skal udtrykkes, såvel internt som eksternt, så den er forståelig og appellerende for både kunder og medarbejdere Værdierne skal herefter ”synliggøres” i al handling og alle ord. GormFriisnaesPartners
  58. 58. ON TARGET Jeg vil gerne udfordre jer på jeres UNIKKE VÆRDIER. Hvis I vil lege med - så send mig en mail, senest søndag aften, indeholdende beskrivelsen af jeres unikke værdi – kort sagt den værdi der gør at medarbejderne og kunderne ’holder ved’! Så lover jeg konstruktiv feedback u/b MAIL@ULRICHGORM.DK GormFriisnaesPartners
  59. 59. ON TARGET MEN DU KAN IKKE GØRE DET ALENE! GormFriisnaesPartners
  60. 60. ON TARGET Teamwork means: a lot of mindlessmoronsdoing exactlywhat the boss says GormFriisnaesPartners
  61. 61. ON TARGET AT OPDRAGE EN KAT Man kan sagtens opdrage en kat. Den kan både blive renlig, venlig og lade være med at kradse sine mennesker. Men man skal forstå, at katten er sin egen. Og at katten skal have indflydelse på sin egen situation for at samarbejde En organisation, der skal forandres, er fyldt med mennesker!!! Forskellen på katte og mennesker er mindre, end du tror GormFriisnaesPartners
  62. 62. ON TARGET VI KAN FINDE ”JERES VEJ” SAMMEN Vi skal finde ind til de unikke kompetencer i virksomheden Der skal fuld fokus på tværgående intern kommunikation i virksomheden. Den unikke profil skal adskille jer fra mængden – og dermed gøre jer til VINDERE ! GormFriisnaesPartners
  63. 63. ON TARGET TOGETHER WE ARE STRONG Den karismatiske leder går i front, men ved også at han er afhængig af at medarbejderne er teamspillere og ikke mindst forstår ”spillets regler” = vision, mission og MÅL Nøjagtig det materiale, der i sportens verden adskiller nr. 1 fra nr. 2 GormFriisnaesPartners
  64. 64. ON TARGET GI DEN GAS! SÆT FOKUS INTERNT! GØR EN FORSKEL EKSTERNT! TAG TETEN - RAM PLET! GormFriisnaesPartners
  65. 65. ON TARGET TAK FOR JERES OPMÆRKSOMHED ! GormFriisnaesPartners
  66. 66. ON TARGET Vil I ”lege” videre GormFriisnaesPartners

×