Atelier frenchweb recrutement rh 20 1111

Atelier Frenchweb RH et Réseaux Sociaux
Laurence Bret : Marketing Director EMEA Linkedin
Jacques Froissant : CEO Altaïde

Du Web 2.0 au Recrutement 2.0

22,6M Facebook 2,6M LinkedIn 2,4M Twitter 22,600 Google+ En France

Théorie des six degrés de séparation Theory of Stanley Milgram - 1967

Développement outils de mobilité

Qui sont les utilisateurs ?

Dévelopement du Personal Branding
Manager son image
Développer son employabilité
Intégrer une communauté professionnelle
Ses outils: Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, YouTube, Flickr ...

Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0 Le Marketing devient digital… Le Recrutement doit évoluer aussi !

Le Recrutement 2.0 Comment cela marche ?

Des chiffres qui interpellent
130 millions de membres dans plus de 200 pays
un nouveau membre / seconde !
30 millions de membres résident en Europe
2,6 Millions en France
35 millions de membres
4 millions de membres en France
une stratégie locale : Chine, Inde, Canada…
800 millions de membres
23 millions en France soit 1 internaute / 2 !
plus de 2 Millions de pages d’entreprises
250 millions d’utilisateurs
1 Milliard de tweets par semaine !
© www.altaide.com

Une efficacité démultipliée 13 Millions avec 2 degrés ! © www.altaide.com

Recrutement 2.0 : des résultats
USA (Etude Jobvite 06/2011) :
80 % utilisent les réseaux sociaux
75% ont recruté
France (Etude RegionsJob 01/2011) :
49 % utilisent les réseaux sociaux
28% ont recruté
Altaïde: 75%

Réseaux Sociaux
Créer un profil complet en plusieurs langues
Présenter largement son entreprise dans son profil
Citer les recrutements en cours (postes, localisation…)
Créer le profil de votre entreprise
Mettez à jour régulièrement votre profil et votre statut
© www.altaide.com Donner pour recevoir ! Devenez acteur de vos recrutements !

Linkedin : un profil complet Pensez mots clés ! Indiquez vos besoins en recrutement

Linkedin : Page Entreprise

Linkedin : exemple de recherche

10 trucs et astuces pour un bon search
Un profil complet
Partir large et recentrer ensuite
Choix des mots clés
Cross search : recommandations, contacts, ont aussi consulté ce profil, push profils
Bien cibler les profils (Blog, Slideshare)
Envoyer des messages personnalisés
Etre transparent et direct
Respect de l’éthique Réseaux Sociaux
Exploiter les groupes
Toujours répondre

Passer au Recrutement 2.0
Repenser votre marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’ entreprise ?
Quels défis et quelles opportunités ?
Quelle cible candidats ?
A quoi je suis prêt en terme d’ interactivité ?
Quels sont mes moyens financiers, humains ?
+++++ © www.altaide.com

Equipe RH : animation et publication des offres d’emploi
Managers : interviews, relai dans leur réseau
Experts : publication de notes, whitepapers, ou présentations
Employés : cooptation par les réseaux
Recrutement 2.0 : implication de tous © www.altaide.com

Recrutement 2.0 c ’ est l ’ heure !

Recrutement 2.0 : ToDo list
Développez votre réseau sur Linkedin
Créer des comptes Twitter
Impliquez managers, salariés sur LinkedIn / Viadeo groupes, Facebook, Twitter…
Produisez des présentations marquantes : marketing, métier, experts…
Partagez photos et videos
Provoquez les rencontres dans la vie réelle : Conférences, événements RH…
© www.altaide.com

Du recrutement 1.0 au Recrutement Agile

Situation Avril 2010
Rachat par OPA
Nouveau projet d’entreprise : évolution du conseil en technologie vers une Digital Company
Nouvelle équipe de management
Image digitale à bâtir
Enjeux recrutement élevé : plus de 100 personnes
Recrutement classique : chargée de recrutement, jobboard, site Valtech
Présence réseaux sociaux sous exploitée

Recruitment 2.0: create the buzz

Stratégie déployée
Recrutement Responsable Recrutement utilisant les RS
Réactivation blogs et Twitter existants
Abonnement Linkedin recruteur + création page Valtech
Création page Facebook
Refonte texte offres d’emploi au format web
Formation Managers à l’utilisation Linkedin
Relai dans réseaux Altaïde pour booster

Blogs Center on Techno community Center on Valtech’s life

Valtech and Twitter: in a good way 73 Valtech Twitter’s account: http://twitter.com/Altaide_JF/valtech

Photos / Videos Valtech is recruiting

Slideshare Disseminate knowledge to become a reference

IRL Events too
Afterworks
Conferences : speaker, participant…
Valtech Day
Barcamp, ParisJug,…
Open doors at Valtech

Résultats
Plus de 130 recrutements en 1 an ½
Profils technos : développeurs web, architectes logiciels, développeurs mobiles, scrum master…
Profils digitaux : Chef de projet marketing, DA, ergonome, graphiste, Social Media expert, Web analytics…
Image digitale Valtech largement renforcée
Coût recrutement tombé à environ 3500 € tout compris (salaires, outils, abonnements…)

Identité numérique : Jacques Froissant [email_address] www.altaide.com http://altaide.typepad.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant http://www.facebook.com/JacquesFroissant

A propos… Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : [email_address] Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies

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by frenchweb on Nov 25, 2011

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