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  • 1. FOOD (for Thought) FUSION Quand la Sociocratie rencontre l’AgilitéHistoire d’une fusionSociocratie et Agilité
  • 2. Structure de l’Atelier(Attendez … je vous explique ;)
  • 3. Gilles Charest Laurent Sarazin
  • 4. Mise en Bouche – 15’ Ouvrons nous l’appétit, La sociocratie, Ca vient d’où ? Ca a quel goût ?
  • 5. Sociocratie ?• Une méthode pour mieux exercer le POUVOIR. SOCIO CRATIE …CRATIE = duKRAKEN NOUS » Le pouvoir « SOCIUS », « = POUVOIR NOUS CRATIE DEMO AUTO Le pouvoir de la majorité des votants Le pouvoir d’une seule personne Des personnes Plus qu’uneinterdépendantes technique, un état espritpar un but unies ! commun
  • 6. Conditions de l’autorégulation1. Pas de contrôle mutueldes éléments du système2. Une source d’énergie externeau système3. Ouverture aux feedbacks de l’environnement
  • 7. Une structure connue PDGDirecteur Directeur Directeur Syndicat Chef de Chef de Chef de L ’équipe A 10 pers.
  • 8. La structure qui rend fou MAÎTREImpossible de serebeller ou de fuir. ESCLAVE MALADIES
  • 9. Les structures dynamiques Orientations MAÎTRE Éliminons la peurLe régime dela peur Mesures Opérations ESCLAVE
  • 10. SolutionComment ?
  • 11. Les 4 règles de la sociocratie 1. Le cercle sociocratique 2. Le consentement 3. Le second lien 4. L’élection sociocratique
  • 12. GOUTONS Z’Y un peu Les marmitons agiles goûtent à la sociocratie, via une simulation / jeu de rôle proposés par les animateurs. Le Grand Chef révèle ensuite LA RECETTE, et les 4 ingrédients fondamentaux de la sociocratieIllustration : http://iamachild.wordpress.com/2011/09/28/marcel-marlier-1930-belgian-6/
  • 13. L’Oasis Cercle supérieur Cercle général Cercle des IlotsLA TACHE1. Vos opinions sur la situation (Demande d’électricité)2. Élection des seconds liens
  • 14. Élection sociocratique 1. Définir la fonction 2. Faire votre choix 3. Remettre votre bulletin 4. Dévoiler les choix Bulletin de vote 5. Entendre les argumentsMoi : _______________ 6. Changer son vote ou non 7. Arguments additionnelsMon candidat ____________ 8. Proposer un candidat 9. Consentement ÉVITER • Demander qui a ou pas d’intérêt pour le poste • Chercher le candidat parfait • Élection pour un temps illimité
  • 15. Le cercle : lieu de pouvoir Faciliteur Chef Secrétaire
  • 16. Décision par consentement (zéro objection) Qu’est-ce qu’une bonne décision ? Celle qui tient compte des tolérances de ceux et celles qui vont vivre avec cette décision !
  • 17. Le second lien Seconds liens Chef Faciliteur Secrétaire
  • 18. A Nous, Aux Cuisines !! Les marmitons agiles imaginent comment intégrer les ingrédients de la sociocratie ds leur cuisine agile Ils dressent leséventuels freins et moteurs pour cette fusion  Restitution : Mindmap, sur nappe ou murale
  • 19. FUSION !! Etape 1 : Voyage culinaire (10‘) 1- Facon World Cafe, les marmitons vont voir les cuisines des autres, et enrichissent les propositions avant de revenir a leur marmite. 2- Dans chaque groupe, 2 marmitons-hotes restent a cote de leur marmite. Les autres marmitons voyagent a la rencontre des autres. 3- Les marmitons-hotes accueillent des marmittons globe-trotters, presentent leur proposition, echangent sur leurs remarques, leurs idees. Etape 2 : Retour des globe-trotters (10‘) 1- tous les marmittonsglobetrotters reviennent a leur marmitte de depart,Leshotes leur presentent le resultat, et continuent a enrichir avec ce quon on vu les globetrotters 2- le groupe ecrit un pitch pour presenter sa food-fusion Etape 1 : Voyage culinaire !!10
  • 20. CELEBRONS ! *15’+ En 1 phrase, le leader (élection sans candidat ??) attire le chaland avec le pitch dévastateur élaboré par le groupe
  • 21. Check-Out  Feedback Door Merci pour votre participation. Laissez-nous votre feedback derrière la porte !22 Jurgen APPELO : http://www.noop.nl/2011/04/the-feedback-door.html
  • 22. Mercià nos sponsors Platinum
  • 23. Et mercià nos sponsors Gold et Silver
  • 24. Questions ?