Rol de pagos_y_sus_beneficios_sociales[1]
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Rol de pagos_y_sus_beneficios_sociales[1] Rol de pagos_y_sus_beneficios_sociales[1] Document Transcript

  • ROL DE PAGOS Y SUS BENEFICIOS SOCIALES 1. ROL DE PAGOS.CONCEPTO.- El rol de pagos, también denominado nómina, es un registro que realiza todaempresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a susempleados cada mes, de manera general, en este documento se consideran dossecciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos,etc. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas porpréstamos concedidos por la compañía, anticipos, etc. DIFERENCIAS ENTRE SALARIO Y SUELDO.SALARIO.-Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato detrabajo.SUELDO.-Es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.El Salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades obra opor tareas. El Sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables. 2. SUELDOS Y REMUNERACIONES REMUNERACIÓN.- es la retribución económica que tiene derecho a recibir el trabajador ecuatoriano por sus servicios prestados a un empleador, bajo el sistema de relación contractual de dependencia. ESTIPULACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS BÁSICOS Y REMUNERACIÓN BÁSICA MÍNIMA UNIFICADA. Los sueldos y salarios básicos y remuneración básica mínima unificada se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos legales, de conformidad con lo prescrito en el artículo 117 del Código de Trabajo. (Actualmente el sueldo básico es $264,00 DOSCIENTOS SESENTA Y CUATRO DÓLARES) REMUNERACIONES POR HORAS: DIARIAS, SEMANALES.- En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días, se las labores del trabajador no fueren permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales, y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas. 1 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios personalespor jornadas parciales permanentes, la remuneración se pagará tomando enconsideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde ala jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales osectoriales.De igual manera se pagarán los restantes beneficios de Ley, a excepción de aquellosque por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente.PLAZO PARA PAGOS.- El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de unasemana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes.REMUNERACIÓN SEMANAL, POR TAREA Y POR OBRA.- Si el trabajo fuere por tarea, ola obra de las que pueden entregarse por partes, tendrá derecho el trabajador a quecada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor.ANTICIPO DE REMUNERACIÓN POR OBRA COMPLETA.- Cuando se contrate una obraque no puede entregarse sino completa, se dará un anticipo por lo menos la terceraparte del precio total y lo necesario para la adquisición de útiles y materiales. En estecaso el empleador tendrá derecho a exigir garantía suficiente.A QUIEN Y DONDE DEBE PAGARSE.- los sueldos y salarios básicos y remuneraciónbásica mínima unificada deberán ser pagados directamente al trabajador o a lapersonal por él designada, en el lugar donde preste sus servicios, salvo convenioescrito en contrato.PAGO EN MONEDA DE CURSO LEGAL.- Las remuneraciones que deban pagarse enefectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohíbe el pagocon pagarés, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativade la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes. La autoridadcompetente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque contraun banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o seanecesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato colectivo o unlaudo arbitral a si lo establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, eltrabajador interesado preste su consentimiento. Tampoco será disminuida nidescontada sino en la forma autorizada por la ley. 2 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • CONTABILIZACIÓN.- Para la contabilización del rol de pagos, se asume el mismo criterio conocido de la partida doble: el bloque de los ingresos representan los débitos del asiento contable, mientras que el bloque de los descuentos representan los créditos del asiento contable: 3. DEDUCCIONES LEGALES Y JUDICIALES Normalmente en el Rol de pagos se encuentran las siguientes deducciones: Aporte personal al IESS Prestamos al IESS Retenciones en la fuente en relación de dependencia Anticipos Préstamos Comisariatos Asociaciones Sindicato Multas Otros descuentosAPORTE PERSONAL IESS.- Para calcular los aportes para la Seguridad Social (IESS), según laLey, cada trabajador o empleado debe estar asegurado, el patrono aporta con una parte yotra parte se debe descontar al trabajador, en el caso de Ecuador, se descuenta el 9,35%del total de ingresos. 3 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • PRESTAMOS AL IESS.-Para descontar a las personas que han realizado PréstamosQuirografarios, las cuotas que corresponda en el mes, estos préstamos son otorgados porel IESS, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.RETENCIONES EN LA FUENTE EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA.-El empleador es agente deretención en la fuente del impuesto a la renta que sus trabajadores deban pagar por losingresos que reciben por su trabajo en relación de dependencia.ANTICIPOS O PRESTAMOS.- Para descontar los anticipos y préstamos otorgados por laempresa, por lo general los empleados solicitan un valor a mitad del mes en calidad deanticipo, otros en cambio deben un monto mayor por préstamo solicitado a la compañía ypor este concepto se les debe descontar en el rol la cuota pactada.DEDUCCIONES JUDICIALES.Si el empleador no cancela los décimos a sus trabajadores y no justifiquen elcumplimiento de esta obligación estipulada en el Código del Trabajo se realizarán lasvisitas por parte de los Inspectores de Trabajo, y en el caso de que se verifiqueincumplimiento de ésta disposición, el Inspector de Trabajo puede imponer una multa dehasta tres salarios básicos unificados mientras que el Director Regional de Trabajo puedeimponer una multa de hasta veinte salarios, sin perjuicio de que los patronos ademáspaguen a sus empleados el décimo cuarto o tercer sueldo. 4. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y DÍAS FESTIVOSDE LA JORNADA MÁXIMA.-la jornada máxima de trabajo será de 8 horas diarias, demanera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la Ley encontrario.El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias ysolamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación,podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargoscorrespondientes.JORNADA ESPECIAL.- las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinaránlas industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarán elnúmero de horas de labor.La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de seis horas diariasdurante un periodo máximo de cinco días a la semana. 4 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • JORNADA NOCTURNA.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entrelas 19H00, y las 06H00, del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho aigual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.LIMITE DE JORNADA Y DESCANSOS FORZOSOS.- Las jornadas de trabajo obligatorio nopueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias.Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso, y si en razón de lascircunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días, se designará otro tiempoigual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.DURACIÓN DEL DESCANSO.- El descanso de que trata el artículo anterior lo gozarán a lavez todos los trabajadores, o por turnos si así lo exigiere la índole de las labores querealicen. Comprenderá un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas.TRABAJO EN SÁBADOS Y DOMINGOS.- Las circunstancias por las que, accidental opermanentemente, se autorice el trabajo en los días sábados y domingos, no podrán serotras que éstas:1.- Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazado por lainminencia de un accidente; y, en general por caso fortuito o fuerza mayor que demandeatención impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda autorización delInspector de trabajo, pero el empleador quedará obligado a comunicárselo dentro de las24 horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que será impuesta de conformidadcon lo previsto en el artículo 628 del Código de Trabajo, que impondrá el Inspector deTrabajo.En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para atenderal daño o peligro.2.- La condición manifiesta de que la industria, explotación o labor no pueda interrumpirsepor la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de carácter técnico oporque su interrupción irrogue perjuicios al interés público.DESCANSO SEMANAL REMUNERADO.- El descanso semanal forzoso será pagado con lacantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de dos días, de acuerdo con lanaturaleza de la labor o industria.En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se hará tomando como base el promedio dela remuneración devengada de lunes a viernes; y, en ningún caso, será inferior a laremuneración mínima. 5 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • PERDIDA DE LA REMUNERACIÓN.- El trabajador que faltare injustificadamente a mediajornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a la remuneraciónde 6 días, y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajoen la semana, solo tendrá derecho a la remuneración de cinco jornadas. DE LAS FIESTAS CÍVICASDÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.- Además de los sábados y domingos, son días dedescanso obligatorio los siguientes:  1 de Enero  Viernes Santo  1 de Mayo  24 de Mayo  10 de Agosto  9 de Octubre  2 de Noviembre  3 de Noviembre  25 de Diciembre.Lo son también para las respectivas circunstancias territoriales y ramas de trabajo, losseñalados en las correspondientes leyes especiales.Jornada que se considerará realizada. En las fechas expresadas en el artículo anterior, lajornada se considerará como realizada, para los efectos del pago de la remuneración,siempre que no coincida con los días de descanso semanal.La disposición del inciso anterior comprende también a los trabajadores de destajo, deacuerdo a lo previsto en el artículo 93 del Código de trabajo.Pago en caso de licenciamiento.- cuando por razón de cualquier fiesta no determinada enel artículo 65 de este Código, el empleador licenciare a los trabajadores, estará obligado apagarles la remuneración de ese día, como si el trabajo se hubiere realizado, a menos queentre empleador y trabajador hubiere mediado convenio expreso para la suspensión deltrabajo, pues en tal caso nada deberá el primero al segundo por este concepto.Prohibición de trabajo.- en los días de descanso obligatorio queda prohibido el trabajoque se haga por cuestión propia y públicamente en fábricas, talleres, casas de comercio ydemás establecimientos de trabajo, sin más excepciones que las determinadas en artículo52 del Código de Trabajo y en las regulaciones legales sobre el trabajo en boticas,farmacias y droguerías 6 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • 5. HORAS SUPLEMENTARIAS Y HORAS EXTRAORDINARIASRemuneración por Horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entrelas partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 delCódigo de Trabajo, siempre que se proceda con autorización del Inspector del Trabajo y seobserven las siguientes prescripciones:1.- las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en lasemana.2.- Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará laremuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más uncincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Paracalcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajodiurno.3.- En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración lasunidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en talcaso, se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta porciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo a la regla anterior. Paracalcular este recargo, se tomara como base el valor de la unidad de la obra realizadadurante el trabajo diurno y,4.- El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el 100% derecargo. 6. BENEFICIOS SOCIALES, LIQUIDACIÓN, PAGO Y CONTABILIZACIÓNDERECHO A LA DECIMA TERCERA REMUNERACIÓN O BONO NAVIDEÑO.-Los trabajadorestienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre decada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones quehubieren percibido durante el año calendario.La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuestoen el artículo 95 del Código de Trabajo 7 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • Art 95.-Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a quetiene derecho el trabajador, se entiende como remuneración todo lo que el trabajadorreciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajosextraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, elaporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume elempleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria oservicio.Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, ladecimotercera, decimocuarta remuneraciones, decimoquinto y decimosexto sueldos,componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el beneficioque representan los servicios de orden social.Exclusión de la decimatercera remuneración.- El goce de la remuneración prevista en elartículo anterior no se considerará como parte de la remuneración anual para el efecto delpago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinación delfondo de reserva y jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y vacacionesprescritas eneste Código. Tampoco se tomará en cuenta para el cálculo del impuesto a larenta del trabajo.DERECHO A LA DECIMA CUARTA REMUNERACION.-Los trabajadores percibirán, además,sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, unabonificación adicional anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada paralos trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de lostrabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, queserá pagada hasta el 15 de abril en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 deseptiembre en las regiones de la Sierra y Oriente. Para el pago de esta bonificación seobservará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados porsus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la PolicíaNacional.Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de lasfechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décimacuarta remuneración almomento del retiro o separación. 8 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • Garantía de la décimacuarta remuneración.- La remuneración establecida en el artículoprecedente gozará de las mismas garantías señaladas en el artículo 112 del Código deTrabajo.VACACIONES.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un períodoininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Lostrabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresao al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacacionespor cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneracióncorrespondiente a los días excedentes.El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período devacaciones.Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones ylos mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días devacaciones anuales.Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que laspartes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.Facultad del empleador.- La elección entre los días adicionales por antigüedad o el pagoen dinero, corresponderá al empleador.El derecho al goce del beneficio por antigüedad de servicios rige desde el 2 de noviembrede mil novecientos sesenta y cuatro.Liquidación para pago de vacaciones.- La liquidación para el pago de vacaciones se haráen forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por eltrabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado altrabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otraretribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismoperíodo, como lo dispone el artículo 95 de este Código.Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones,percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un derechoirrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningún contrato detrabajo podrá terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado,salvo lo dispuesto en el artículo 74 de este Código. 9 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • Fijación del período vacacional.- En el contrato se hará constar el período en que eltrabajador comenzará a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o talseñalamiento, el empleador hará conocer al trabajador, con tres meses de anticipación, elperíodo en que le concederá la vacación.Postergación de vacación por el empleador.- Cuando se trate de labores técnicas o deconfianza para las que sea difícil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleadorpodrá negar la vacación en un año, para acumularla necesariamente a la del añosiguiente.En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio,tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento porciento de recargo.Acumulación de vacaciones.- El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta portres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.Compensación por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de las vacacionestendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de lasno gozadas, sin recargo. La liquidación se efectuará en la forma prevista en el artículo 71de este Código.Reemplazo del trabajador que maneja fondos.- Si el trabajador que maneja fondoshiciere uso de vacación, podrá dejar reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previaaceptación del empleador, quien pagará la correspondiente remuneración. Si elempleador no aceptare el reemplazo y llamare a otra persona, cesará la responsabilidaddel trabajador en goce de vacaciones.Derechos de profesores particulares.- Los profesores que presten servicios enestablecimientos particulares de educación, gozarán de las vacaciones y demás derechosque les corresponda según las leyes especiales y en todo cuanto les fuere a ellosfavorable.UTILIDADES.-Participación de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o empresareconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidadeslíquidas. Este porcentaje se distribuirá así:El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideracióna las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente alreparto y será entregado directamente al trabajador. 10 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de laempresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge oconviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijosminusválidos de cualquier edad.El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de laempresa y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente acreditadaspor el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociación, la entrega serádirecta.Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por talesparticipaciones la parte proporcional al tiempo de servicios.En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienenparticipación mayoritaria de recursos públicos, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánicade Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de lasRemuneraciones del Sector Público.No tendrán derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren sobresueldos ogratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se fija, no tendránderecho a participar en el reparto individual de las utilidades. Si fueren menores, tendránderecho a la diferencia.Deducción previa del quince por ciento.- Los porcentajes o valores que las empresasdestinen por disposición legal, estatutaria, o por voluntad de los socios a la formación oincremento de reservas legales, estatutarias o facultativas, a participación especial sobrelas utilidades líquidas, en favor de directores, gerentes o administradores de la empresa, ya otras participaciones similares que deben hacerse sobre las utilidades líquidas anuales,se aplicarán luego de deducido el quince por ciento correspondiente a participación deutilidades.Exoneración del pago de utilidades.- Quedan exonerados del pago de la participación enlas utilidades los artesanos respecto de sus operarios y aprendices.Las utilidades no se considerarán remuneración.- La participación en las utilidadeslíquidas de las empresas, que perciban los trabajadores, no se considerarán como parte dela remuneración para los efectos de pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de SeguridadSocial, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación.Se considerarán como una sola empresa.- Si una o varias empresas se dedicaran a laproducción y otras, primordialmente, al reparto y venta de los artículos producidos por las 11 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • primeras, el Ministro de Trabajo y Empleo podrá considerarlas como una sola para elefecto del reparto de participación de utilidades.Determinación de utilidades en relación al impuesto a la renta.- Para la determinación delas utilidades anuales de las respectivas empresas se tomarán como base las declaracioneso liquidaciones que se hagan para el efecto del pago del impuesto a la renta. El Servicio deRentas Internas, a petición del Director Regional del Trabajo o de las organizaciones detrabajadores de las respectivas empresas, podrá disponer las investigaciones yfiscalizaciones que estimare convenientes para la apreciación de las utilidades efectivas.La respectiva organización de trabajadores delegará un representante para el examen dela contabilidad.El informe final de fiscalización deberá contener las observaciones del representante delos trabajadores, y se contará con ellos en cualesquiera de las instancias de la reclamación.Plazo para pago de utilidades.- La parte que corresponde individualmente a lostrabajadores por utilidades se pagará dentro del plazo de quince días, contados a partir dela fecha de liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta el 31 de marzo de cadaaño.El empleador remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación fehaciente de larecepción de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Además, si requerido elempleador por la Dirección Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de talobligación, no remitiere los documentos comprobatorios, será sancionado con una multaimpuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código, según lacapacidad de la empresa, a juicio del Director Regional del Trabajo.Saldo de utilidades no distribuidas.- Si hubiere algún saldo por concepto de utilidades nocobradas por los trabajadores, el empleador lo depositará en el Banco Central delEcuador a órdenes del Director Regional del Trabajo, de su respectiva jurisdicción, a mástardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que debió efectuarse el pago, afin de cancelar dicho saldo a los titulares. Si transcurrido un año del depósito, eltrabajador o trabajadores no hubieren efectuado el cobro, el saldo existente incrementaráautomáticamente los fondos a los que se refiere el artículo 633 de este Código.El empleador o empresario será sancionado por el retardo en el depósito de estas sumascon el duplo de la cantidad no depositada.Sanción por declaración falsa de utilidades.- El Ministro de Trabajo y Empleo, sancionarácon multa de diez a veinte salarios mínimos vitales, según la capacidad económica, a laempresa en la que se comprobare, previa fiscalización del Servicio de Rentas Internas, la 12 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • falsedad imputable a dolo en los datos respecto a utilidades, o el empleo deprocedimientos irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir lacuantía del mismo.El producto de esas multas se acumulará al quince por ciento de utilidades, en la formaque se ordena en el artículo 97 de este Código.FONDOS DE RESERVA.-Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por más de un añotiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo osalario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumasconstituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo. La determinación de lacantidad que corresponda por cada año de servicio se hará de acuerdo con lo dispuesto enel artículo 95 del Código de Trabajo.Caso de separación y de retorno del trabajador.- Si el trabajador se separa o es separadoantes de completar el primer año de servicio, no tendrá derecho a este fondo de reserva;más, si regresa a servir al mismo empleador, se sumará el tiempo de servicio anterior alposterior, para el cómputo de que habla el artículo precedente.Responsabilidad solidaria en el pago del fondo de reserva.- Si el negocio o industriacambiare de dueño o tenedor como arrendatario, usufructuario, etc., el sucesor serásolidariamente responsable con su antecesor por el pago del fondo de reserva a que ésteestuvo obligado para con el trabajador por el tiempo que le sirvió. El cambio de personadel empleador no interrumpe el tiempo para el cómputo de los años de servicio deltrabajador.Efectos del pago indebido de fondo de reserva.- El trabajador no podrá disponer delfondo de reserva sino en los casos expresamente determinados en este Código. Todatransacción, pago o entrega que quebrantare este precepto será nulo y no dará alempleador derecho alguno para reclamar la devolución de lo pagado o entregado. 13 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • CONTABILIZACIÓN. 7. LIQUIDACIÓN DE UN TRABAJADOR, PAGO Y CONTABILIZACIÓNCausas para la terminación del contrato individual.-El contrato individual de trabajotermina: 1. Por las causas legalmente previstas en el contrato; 2. Por acuerdo de las partes; 3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato; 4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídicacontratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa onegocio5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otroacontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto,no lo pudieron evitar; 7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código; 14 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • 8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y, 9. Por desahucio.Terminación sin desahucio.- En los casos previstos en el artículo 169, numeral 3 de esteCódigo, la terminación de la relación laboral operará sin necesidad de desahucio ni otraformalidad; bastará que se produzca la conclusión efectiva de la obra, del período delabor o servicios objeto del contrato, que así lo hayan estipulado las partes por escrito, yque se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.Obligación del cesionario y derecho del trabajador.- En caso de cesión o de enajenaciónde la empresa o negocio o cualquier otra modalidad por la cual la responsabilidadpatronal sea asumida por otro empleador, éste estará obligado a cumplir los contratos detrabajo del antecesor. En el caso deque el trabajador opte por continuar con la relaciónlaboral, no habrá lugar al pago de indemnizaciones.Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleadorpodrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientescasos: 1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o porabandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa ysiempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor; 2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmenteaprobados; 3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador; 4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión dehecho, ascendientes o descendientes, o a su representante; 5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cualse comprometió; 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en elSeguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad deltrabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y, 7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, porsus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación,las prescripciones y dictámenes médicos. 15 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.- El trabajador podrádar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: 1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes altrabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes; 2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de laremuneración pactada; y, 3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempredentro de lo convenido en el contrato o convenio.Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato.- No podrá darpor terminado el contrato de trabajo:1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesionaldel trabajador, mientras no exceda de un año.Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en elartículo 14 de este Código ni al accidente que sufriera el trabajador a consecuencia deencontrarse en estado de embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia dereyertas provocadas por él;2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicosobligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios deltrabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se prolongare por unmes o más, contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado enel cargo público, se entenderá terminado el contrato, salvo el caso de enfermedadprevista en el numeral anterior. En este caso, se descontará el tiempo de la enfermedaddel plazo estipulado para la duración del contrato.Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano deSeguridad Social por más de un año, el Estado depositará en la caja de esta institución, altérmino de la conscripción, el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador ydel trabajador, quedando así habilitado dicho tiempo; y3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto,señala el artículo 153 de este Código, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 1.Caso de enfermedad no profesional del trabajador.- El empleador no podrá desahuciar nidespedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste padeciere deenfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquélla no excedade un año. 16 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • Obligación del trabajador que hubiere recuperado su salud.- El trabajador está obligado aregresar al trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que recuperó su saludy quedó en situación de realizar las labores propias de su cargo. Si no volviere dentro deeste plazo, caducará su derecho para exigir al empleador su reintegración al trabajo y alpago de la indemnización establecida por el artículo 179 de este Código.Tampoco tendrá derecho para reintegrarse al trabajo ni a reclamar el pago de dichaindemnización si ha estado prestando servicios no ocasionales a otro empleador, duranteel tiempo considerado de enfermedad no profesional.Obligación del trabajador de comunicar su enfermedad.- El trabajador que adoleciere deenfermedad no profesional deberá comunicar este particular, por escrito, al empleador ya la inspección del trabajo respectiva dentro de los tres primeros días de la enfermedad. Sino cumpliere esta obligación se presumirá que no existe la enfermedad.Indemnización por no recibir al trabajador.- Si el empleador se negare a recibir altrabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad, estará obligado apagarle la indemnización de seis meses de remuneración, aparte de los demás derechosque le correspondan. Será, además, de cargo del empleador, el pago de los honorarios ygastos judiciales del juicio que se entable.Causales de terminación de los contratos previstos en el artículo 14.- Los contratos detrabajo a que se refiere el artículo 14 de este Código podrán terminar por las causaslegales establecidas en los artículos 172 y 173 de este Código.En caso de terminación intempestiva del contrato, se estará a lo dispuesto en el artículosiguiente.Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido.- Tanto eltrabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del plazoconvenido.Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una indemnizaciónequivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo quefaltare para la terminación del plazo pactado.Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonará al empleador, como indemnización,el veinticinco por ciento de la remuneración computada en igual forma.DEL DESAHUCIO Y DEL DESPIDODel desahucio.- Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra quesu voluntad es la de dar por terminado el contrato. 17 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables,su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de nohacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.El desahucio se notificará en la forma prevista en el capítulo "De la Competencia y delProcedimiento".Bonificaciones por desahucio.- En los casos de terminación de la relación laboral pordesahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificará altrabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensualpor cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.Mientras transcurra el plazo de treinta días en el caso de la notificación de terminación delcontrato de que se habla en el artículo anterior pedido por el empleador, y de quince díasen el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el inspector de trabajo procederá aliquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificación del empleador notendrá efecto alguno si al término del plazo no consignare el valor de la liquidación que sehubiere realizado.Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras disposicionescorrespondan al trabajador.Prohibición de desahucio.- Prohíbese el desahucio dentro del lapso de treinta días, a másde dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte o menos, y a más decinco en los que hubiere mayor número.Garantías para dirigentes sindicales.- El empleador no puede despedirintempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva, de la organizaciónde trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizará con una cantidad equivalente a laremuneración de un año, sin perjuicio de que siga perteneciendo a la directiva hasta lafinalización del período para el cual fue elegido.Esta garantía se extenderá durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y unaño más y protegerá, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas portrabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores dediferentes empresas, siempre que en este último caso el empleador sea notificado, pormedio del inspector del trabajo, de la elección del dirigente, que trabaje bajo sudependencia.El monto de la indemnización mencionada se dividirá y entregará por iguales partes a laasociación a que pertenezca el trabajador y a éste.En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta días en el pago, eltrabajador podrá exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al empleador,éste deberá pagar, además de la indemnización, el recargo del cincuenta por ciento delvalor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador. 18 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • El juez retendrá, de oficio, y entregará los fondos a sus destinatarios en las proporciones yformas indicadas, así no hubiere intervenido la asociación en el litigio; pero ésta puededisponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en parte, en asistir al dirigentedespedido.Sin embargo, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo por las causasdeterminadas en el artículo 172 de este Código.Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiereintempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con eltiempo de servicio y según la siguiente escala:Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y,De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año deservicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses deremuneración.La fracción de un año se considerará como año completo.El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiereestado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar lasbonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promediopercibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que hayaservido si no llegare a un año.En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco añosde trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parteproporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas pormutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminadounilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad deltrabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarseéste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor totalque le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en elescrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es desu autoría o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas lasrelaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.Indemnización por despido en contrato a plazo fijo.- En caso de contrato a plazo fijo, eltrabajador despedido intempestivamente, podrá escoger entre las indemnizacionesdeterminadas en el artículo precedente o las fijadas en el artículo 181 de este Código.Indemnización al empleador por falta de desahucio.- El trabajador que sin causajustificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare 19 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagará al empleador unasuma equivalente a quince días de la remuneración.Indemnizaciones y bonificaciones al trabajador.- Tendrá derecho a las indemnizacionesfijadas en los artículos 187 y 188 de este Código y a las bonificaciones establecidas en estecapítulo, el trabajador que se separe a consecuencia de una de las causas determinadasen el artículo 173 de este Código.Efectos del cambio de ocupación.- Si por orden del empleador un trabajador fuerecambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá esta orden como despidointempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría,siempre que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la orden delempleador.Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la República, estánobligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesionesespecíficas.Caso de liquidación del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar definitivamentesus negocios darán aviso a los trabajadores con anticipación de un mes, y este anunciosurtirá los mismos efectos que el desahucio.Si por efecto de la liquidación de negocios, el empleador da por terminadas las relacioneslaborales, deberá pagar a los trabajadores cesantes la bonificación e indemnizaciónprevistas en los artículos 185 y 188 de este Código, respectivamente, sin perjuicio de loque las partes hubieren pactado en negociación colectiva.Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año, seadirectamente o por interpuesta persona, está obligado a admitir a los trabajadores que leservían, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.CONTABILIZACION 20 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • 8. PROVISION DE BENEFICIOS SOCIALES, PERIODOS, FORMA DE CALCULO, PAGO Y CONTABILIZACIONPROVISION.Según la Real academia de la lengua española, Provisión es la prevención demantenimientos, caudales u otras cosas que se ponen en alguna parte para cuando hagafalta.De aquí se desprende que la provisión busca prever una cosa para cuando haga falta, quellevado al tema contable, esa cosa no es otra que los recursos, de modo que la provisióntiene por objetivo prever unos recursos para cuando hagan falta, para cuando senecesiten para cumplir una obligación o compromiso.La empresa se enfrenta a una serie de erogaciones futuras, y como el futuro es incierto, espreciso prever los recursos para cubrir esas erogaciones.La empresa, así como genera dinero así mismo lo gasta, y es muy probable que al llegar elmomento de cumplir con una obligación, la empresa no disponga del dinero necesario.Es por eso que en el pasivo se crean las provisiones para las diferentes obligacionesfuturas de la empresa, como son obligaciones laborales, fiscales o demandas judiciales.Al crear la provisión, el valor correspondiente se lleva al gasto, y bien sabemos que elgasto disminuye los ingresos para obtener la utilidad de la empresa.En la medida en que se crean las provisiones, el gasto se incremente y la utilidad sedisminuye, de modo que la empresa protege su patrimonio debido a que salen menosrecursos por distribución de utilidades o incluso por el pago de impuestos.Si no se hicieran las provisiones, la empresa distribuye más utilidades, dinero que puedehacer falta para cubrir ciertas obligaciones.Hay que hacer lo posible para que salga menos dinero de la empresa, puesto que laoperatividad de la empresa, y hasta su capacidad de expansión, depende de ladisponibilidad de recursos, de modo que hay que evitar en lo posible la salida innecesariade dinero, y una de las formas de hacerlo, es precisamente creando las provisionesnecesarias.[1]De modo que, adicional al cálculo del rol, según la legislación de algunos países, losempleados tienen derecho a ciertos valores o bonos extras que es necesario provisionarpara que cuando llegue la fecha de pago ya haya constancia en el pasivo de la contabilidadde la empresa. En Ecuador entre las provisiones sociales que legalmente se deben calcularmes a mes, tenemos las siguientes: 21 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • BENEFICIOS SOCIALESAporte patronal.- Este valor corresponde al 12,15% del total de ingresos de cadaempleado que debe asumir el patrono y se debe pagar junto con el valor que porconcepto de aportes IESS se descuenta a los empleados en el rol, estos valores se pagan alIESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) hasta el día 15 del mes siguiente.Décimo Tercer Sueldo o Bono Navideño.- Estos valores corresponden a una doceavaparte del total de ingresos del empleado, se calcula desde el 1 de diciembre del añoanterior, hasta el 30 de noviembre del año en que se procede al pago, se cancela hasta el23 de diciembre de cada año.Décimo Cuarto Sueldo o Bono Escolar.- Este bono equivale a la doceava parte de unsalario mínimo vital general (SMVG) y es una ayuda económica que recibe cada empleadopara el ingreso de sus hijos cuando inician clases, se paga en abril para la región costa y enagosto para la región sierra, cabe anotar que este bono reciben todos por igual,independientemente de si tienen hijos o no.Fondo de Reserva.- A este fondo tiene derecho todo empleado cuya permanencia en unamisma empresa sea superior a un año; es decir gana a partir del segundo año ycorresponde a la doceava parte del total de ingresos, se calcula desde el 1 de julio del añoanterior, hasta el 30 de junio del año en que se procede al pago, se paga hasta el 15 deseptiembre y equivale a la doceava parte del total de ingresos.Vacaciones.- Todo trabajador tiene derecho a 15 días continuos de vacaciones cuandohaya cumplido un año de trabajo en la misma entidad, el pago corresponde a la 24ava.parte del total de ingresos, se cancela antes de que el trabajador salga en goce de susvacaciones anuales. 22 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • CONTABILIZACION 23 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • 9. LA SEGURIDAD SOCIAL, MINIMO DE APORTACION Y PORCENTAJE DE APORTACION, PAGO Y CONTABILIZACIONLa seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionadocon la protección social o la cobertura de las problemáticas socialmente reconocidas,como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niñosy otras.La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a todapersona de acceder, por lo menos, a una protección básica para satisfacer estados denecesidad. CATEGORIA DEL TRABAJADOR SALARIO MINIMO APORTACIONCódigo del Trabajo Comisiones Sectoriales USD 264,00Trabajadores de campo de la industriaazucarera, permanentes y temporales; losescogedores de café y peladores de tagua;los estibadores y trabajadores portuariosreemplazantes; los pescadores yempacadores de pescado; los trabajadoresagrícolas, incluidos los trabajadores de USD 264,00granjas, planteles y fincas avícolas, y lostrabajadores de paja toquilla; y, el afiliado oafiliada al régimen especial del Seguro deTrabajadores de la Construcción, al Segurode Choferes Profesionales o al Seguro deArtistas Profesionales.El trabajador o trabajadora, protegidos porel Código del Trabajo, que labora en algunade las ocupaciones o puestos de labor deramas de trabajo o actividades económicas, USD 264,00cuyas remuneraciones básicas unificadas noestán comprendidas en el literalprecedente,El trabajador o trabajadora del régimen de USD 264,00maquilaEl afiliado o afiliada voluntarios USD 264,00El afiliado o afiliada amparados en el seguro USD 264,00de profesionales aportará sobre un ingreso mínimoEl afiliado al seguro del clero secular mensual de ciento treinta (200,00) 24 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • dólares, multiplicado por el coeficiente que correspondiere al tiempo de ejercicio sacerdotal, con sujeción a la tabla que consta en el literal m) de la Resolución C.I. 067, publicada en el Registro Oficial No. 79 de 17 de mayo de 2000.El afiliado o afiliada al seguro de notarios,registradores de la propiedad y USD 264,00registradores mercantiles,El futbolista profesional USD 264,00El afiliado o afiliada amparados en elrégimen especial de afiliación obligatoria USD 264,00para los trabajadores sujetos a lacontratación a tiempo parcialEl maestro de taller o artesano autónomo, USD 264,00El operario u operaria y aprendiz de USD 264,00artesanía El colaborador de la microempresa (no USD 264,00, artesanal), El trabajador o trabajadora del servicio USD 264,00 doméstico 25 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • PORCENTAJES DE APORTACIÓN.De los trabajadores del sector privado bajo relación de dependencia, así como de losmiembros del clero secular. CONCEPTOS: PERSONAL PATRONAL TOTALSEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE 6.64 3.10 9.74(12 pensiones mensuales, decimotercera,decimocuarta y auxilio de funerales)SEGURO DE SALUD 0.00 5.71 5.71(Enfermedad y maternidad del segurogeneral, subsidio económico del segurogeneral, atenciones de salud poraccidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales, órtesis y prótesis)SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO 0.00 0.55 0.55(Subsidios, indemnizaciones, 12pensionesmensuales, decimotercera,decimocuarta, promoción y prevención)SEGURO DE CESANTIA 2.00 1.00 3.00SEGURO SOCIAL CAMPESINO 0.35 0.35 0.70GASTOS DE ADMINISTRACION 0.36 0.44 0.80Total aportes 9,35 11,15 20,50Segunda.- De los empleados bancarios, municipales y de entidades públicasdescentralizadas; notarios, registradores de la propiedad y registradores mercantiles: CONCEPTOS: PERSONAL PATRONAL TOTALSEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE 8.64 3.10 11.74(12 pensiones mensuales, decimotercera,decimocuarta y auxilio de funerales)SEGURO DE SALUD 0.00 5.71 5.71(Enfermedad y maternidad del segurogeneral, subsidio económico del segurogeneral, atenciones de salud poraccidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales, órtesis y prótesis)SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO 0.00 0.55 0.55(Subsidios, indemnizaciones, 12pensionesmensuales, decimotercera, 26 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • decimocuarta, promoción y prevención)SEGURO DE CESANTIA 2.00 1.00 3.00SEGURO SOCIAL CAMPESINO 0.35 0.35 0.70GASTOS DE ADMINISTRACION 0.36 0.44 0.80Total aportes 11,35 11,15 22,50Tercera.- De los servidores públicos, incluido el magisterio y los funcionarios y empleadosde la Función Judicial o de otras dependencias que prestan servicios públicos, medianteremuneración variable, en forma de aranceles o similares: CONCEPTOS: PERSONAL PATRONAL TOTALSEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE 8.64 1.10 9.74(12 pensiones mensuales, decimotercera,decimocuarta y auxilio de funerales)SEGURO DE SALUD 0.00 5.71 5.71(Enfermedad y maternidad del segurogeneral, subsidio económico del segurogeneral, atenciones de salud poraccidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales, órtesis y prótesis)SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO 0.00 0.55 0.55(Subsidios, indemnizaciones, 12pensionesmensuales, decimotercera,decimocuarta, promoción y prevención)SEGURO DE CESANTIA 2.00 1.00 3.00SEGURO SOCIAL CAMPESINO 0.35 0.35 0.70GASTOS DE ADMINISTRACION 0.36 0.44 0.80Total aportes 11,35 9,15 20,50 27 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • Cuarta.- De los funcionarios del servicio exterior residentes en el extranjero: CONCEPTOS: PERSONAL PATRONAL TOTALSEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE 6.64 3.10 9.74(12 pensiones mensuales, decimotercera,decimocuarta y auxilio de funerales)SEGURO DE SALUD 0.00 3.71 3.71(Enfermedad y maternidad del segurogeneral, subsidio económico del segurogeneral, atenciones de salud poraccidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales, órtesis y prótesis)SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO 0.00 0.55 0.55(Subsidios, indemnizaciones, 12pensionesmensuales, decimotercera,decimocuarta, promoción y prevención)SEGURO DE CESANTIA 2.00 1.00 3.00SEGURO SOCIAL CAMPESINO 0.35 0.35 0.70GASTOS DE ADMINISTRACION 0.36 0.44 0.80Total aportes 9,35 11,15 18,50Quinta.- De los trabajadores temporales de la industria azucarera: CONCEPTOS: PERSONAL PATRONAL TOTALSEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE 12.34 3.87 16.21(12 pensiones mensuales, decimotercera,decimocuarta y auxilio de funerales)SEGURO DE SALUD 0.00 10.42 10.42(Enfermedad y maternidad del segurogeneral, subsidio económico del segurogeneral, atenciones de salud poraccidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales, órtesis y prótesis)SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO 0.00 1.01 1.01(Subsidios, indemnizaciones, 12pensionesmensuales, decimotercera,decimocuarta, promoción y prevención)SEGURO DE CESANTIA 4.00 1.00 3.00SEGURO SOCIAL CAMPESINO 0.35 0.35 0.70 28 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”
  • GASTOS DE ADMINISTRACION 0.36 1.00 1.36Total aportes 17,05 18,65 35.70Sexta.- De los trabajadores autónomos y sin relación de dependencia y de los afiliadosvoluntarios: CONCEPTOS: TOTALSEGURO DE INVALIDEZ VEJEZ Y MUERTE 9.74(12 pensiones mensuales, decimotercera, decimocuarta y auxilio de funerales)SEGURO DE SALUD 5.76(Enfermedad y maternidad del seguro general, subsidio económico del segurogeneral, atenciones de salud por accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales, órtesis y prótesis)CONCEPTOS TOTALSEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO 0.55(Subsidios, indemnizaciones, 12 pensiones mensuales, decimotercera,decimocuarta, promoción y prevención)SEGURO SOCIAL CAMPESINO 0.70GASTOS DE ADMINISTRACION 0.80Total aportes 17,50 29 Jessenia Mora Moreira 3ero Contabilidad “E”