• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Presentatie lfnp ambassadeur
 

Presentatie lfnp ambassadeur

on

  • 2,635 views

 

Statistics

Views

Total Views
2,635
Views on SlideShare
2,632
Embed Views
3

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 3

https://si0.twimg.com 3

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Presentatie lfnp ambassadeur Presentatie lfnp ambassadeur Presentation Transcript

    • VoorlichtingsbijeenkomstLandelijk Functiegebouw Nederlandse Politie
    • 2 Wat gaan we doen?Je krijgt informatie over hetLandelijk Functiegebouw Nederlandse Politie(LFNP) en de invoering daarvanJe krijgt ruime gelegenheidtot het stellen van vragen
    • 3 Wat speelt er momenteel bij de politie?• Overleg Inrichting Nationale Politie• Overleg over Landelijk Sociaal Statuut• Overleg over CAO Politie• Iedereen een LFNP-functie in 2012!
    • 4 Waar gaan we het over hebben?• Wat biedt het LFNP?• Hoe ziet het vastgestelde LFNP er uit?• Hoe krijg ik een LFNP-functie?• Welke rechtspositionele afspraken zijn er gemaakt voor de invoering van het LFNP?
    • 5 Waar is het LFNP voor nodig?In 2004/2005 besluit over de ontwikkeling van hetLFNP: - hetzelfde werk op dezelfde wijze beschrijven - hetzelfde werk op dezelfde wijze waarderen - toen al de wens om te komen tot één politieMijlpaal: Het LFNP is vastgesteld
    • 6 En waardering?Hoe zit het met de waardering van de functies?• CAO-afspraak 2008-2010: Minister verantwoordelijk voor ontwikkelingvan nieuw functiewaarderingssysteem. Dit is gereed• Koppeling loonschaal aan functies moet nog gebeuren
    • 7 Visies verankerd in LFNPIn iedere LFNP-functie elementen uit visies:• Meer zelfstandige, professionele ruimte• Goed vakmanschap• Resultaatgericht werken• Samenwerken/netwerkenHet LFNP geeft een impulsaan ontwikkeling in je vak
    • 8 De LFNP-matrix
    • 9
    • 10
    • 11 LFNP en leiding• Het LFNP kent zes leidinggevende functies• Leiding is eindverantwoordelijk en stuurt op resultaat• Leiding beslist op plannen van aanpak en stelt mensen en middelen beschikbaar• Leiding stimuleert en stuurt op ontwikkeling van medewerkers• Leiding is verantwoordelijk voor de beoordeling van medewerkers
    • 12 LFNP en operationele sturing• In de uitvoering van het werk is sprake van ‘operationele sturing’• Operationele sturing bestaat uit zaakscoördinatie of organisatorische coördinatie
    • 13 SamenvattendLeiding: stuurt op resultaat en ontwikkeling,faciliteert en beoordeeltOrganisatorische coördinatie: maakt individuelewerkafspraken, houdt voortgangsgesprekken(kwantiteit en kwaliteit) en voert functionerings-gesprekken g Operationeel Expert, Bedrijfsvoerings-specialistZaakscoördinatie: maakt individuele werkafsprakenen bewaakt voortgang zaak, houdt voortgangs-gesprekken (kwantiteit en kwaliteit) g Senior,Gespecialiseerd Medewerker
    • 14 Voorbeeld werkterreinen en dergelijke
    • 15 Hoe zou het kunnen werken?
    • 16 Wat hoort bij de functie?
    • 17 LFNP-functies inzienFunctiebeschrijvingen op 1 april 2012 beschikbaarZie leaflet voor toegang tot HRM-site en DOC
    • 18 De matching• Landelijke matching (huidige en nieuwe functies op inhoud vergelijken inclusief specifieke werkzaamheden)• Harmonisatie: gelijk werk – zelfde LFNP-functie• Opnemen in en vaststelling van de transponeringstabel
    • 19 Hoe krijg ik een LFNP-functie?• De transponeringstabel vormt de basis voor jouw overgang naar een LFNP-functie• Met deze tabel wordt op basis van je uitgangspositie vastgesteld welke LFNP-functie hoort bij jouw oude en huidige functie(s)• De uitkomst wordt naar jou bevestigd met een besluit• Mijlpaal: Iedere medewerker een LFNP-functie in 2012
    • 20 Afspraken bij invoering LFNP‘Je houdt wat je hebt’• je behoudt je status door invoering LFNP• je behoudt je salarisniveau door invoering LFNP• je behoudt het perspectief op de uitloop in je schaal• je behoudt ook je rang• het kan zijn dat je op basis van terugwerkende kracht recht hebt op een nabetaling• de terugwerkende kracht gaat NOOIT verder terug dan 31 december 2009
    • 21 Tenslotte nog dit:• Je hebt straks na de matching een LFNP-functie• Die functie is jouw vertrekpunt voor overgang naar Nationale Politie• Informatie over de Nationale Politie volgt vanuit de Kwartiermakers
    • 22 Vragen?Tijd voor de vragen!