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Frank Hamm
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Eine Testpräsentation mit spassiger Empfehlung zum Bloggen.
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GENERATIONDESIGN GmbH
Depuis l'annonce de son introduction en bourse, Facebook développe de plus en plus de solutions pour augmenter et diversifier ses sources de revenu. Dernière née des solutions de médiatisation, les "sponsored results", les annonces publicitaires dans les résultats de recherche... qui n'existeront pas pour les annonceurs français.
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Diplomarbeit "Der kleine Mann im Ohr" von Antoine Léchevin Mediengestaltung, Bauhaus-Universität Weimar, 2006. Betreut durch Robin Minard und Wolfgang Kissel
Der kleine Mann im Ohr
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pedercapeder
Mensaje: Aparente Callejón sin Salida, basado en Exodo la historia de Moisés enfrentando el encierro por el ejercito egipcio frente al mar rojo. Pero es el lugar donde Dios obra a su favor. ¿Lo hará contigo y conmigo también? Un mensaje para animar en la fe y la batalla diaria de la vida. Cualquier consulta o pedido comunicate con nosotros a traves de la web www.themissionmartinez.com Ps. Rodolfo A. Martinez Ochoa Contacto. ministeriosalcancevida@gmail.com
Aparente Callejón sin Salida
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Rodolfo A. Martinez Ochoa
Ppt roma alumnas
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TKM PROD - Production Audiovisuelle
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tkmprod
DEB Distribution est une société spécialisée depuis 1992 dans la gestion d\'opérations de stimulation commerciales.
Presentation DEB Distribution 2009
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Kagen Costume barn
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packthis
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Ecobiz 37
Xp days2010 agile-usabiltytoolbox
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Petit tour d'horizon de mes créations professionnelles.
Présentation creation pro vVv
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Université d'Angers
Evid. 3 planeacion del curso
Evid. 3 planeacion del curso
M Mónica Cruz
Noite de gala
Noite de gala
AgriPoint
Atelier - Label "Vignobles et Découvertes"
Atelier - Label "Vignobles et Découvertes"
VINCENTLAINE
Quelles sont les grandes tendances du web ?
Les tendances du web
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Emblematic
Von Irene Pal
Nordrhein Westfalen
Nordrhein Westfalen
YPEPTH
Réseaux sociaux
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BEDOUET David
Arbeitest Du schon? Oder bist Du schon produktiv und gelassen? Der Digitale Arbeitsplatz gilt als das „Nonplusultra“ für ein zeitgemäßes Büro. Doch nachdem Sachbearbeiter, Führungskräfte und Wissensarbeiter bereits vor einigen Jahren in E-Mails zu ersticken begannen, ist die Bürowelt inzwischen oft ein ständiges Jonglieren, um zwischen Nachrichten, Benachrichtigungen und Chats sowie unzähligen Plattformen endlich zum Arbeiten zu kommen. Als Basis für eine ausgewogene persönliche Produktivität empfehle ich sechs Prinzipien der Selbstorganisation: Achtsamkeit, Fokussierung, Rituale, Timeboxing, Ausgewogenheit und Flexibilität.
Persönliche Produktivität und Selbstorganisation am digitalen Arbeitsplatz
Persönliche Produktivität und Selbstorganisation am digitalen Arbeitsplatz
Frank Hamm
Magische Augenblicke beim Erwachen des Tages, eingefangen an besonderen Orten im Land der tausend Hügel und der Reben. Momente der Ruhe zwischen 5 und 8 Uhr im Kleinod am Rhein mit seinen Kirchen und Wegen, Tälern und Hügeln. Saarcamp Edition.
Sonnenaufgang in Rheinhessen - Magische Momente im Land der tausend Hügel #12...
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Profil und Portfolio: Diplomierter Betriebswirt, akademischer PR-Berater; 30 Jahre in Beratung, Finanzwesen, IT, Gesundheitswesen, Chemie, Streitkräfte; Senior Consultant, PR Manager, Intranet Manager, Projektleiter, Controller, IT-Entwickler; Social Networker und Blogger
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Nur Du, Dein Publikum und Dein Powerpoint - eine praktische Anleitung zur Referentenansicht mit Powerpoint 2013 (Windows) und Powerpoint 2011 (Mac)
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Vorab als Flipped Session zum Corporate Learning Camp am 27. und 28. September 2013 in Frankfurt. Die Videos in der Präsentation in einer Playlist: http://www.youtube.com/watch?v=g1gjEPBMz8c&list=PLutde0CN2auAoaPXRgwrLDJf5lO1n5mvb - Wie funktionieren Unternehmen 1.0? - Warum funktionieren Unternehmen 1.0 immer weniger? - Einsatzfelder und Ziele von Enterprise 2.0 / Social Software - Unternehmensbeispiele: Welche Unternehmen setzen auf Enterprise 2.0 und/oder Enterprise Social Software - Softwarebeispiele: Was gibt es an Software und welche Funktionen haben sie?
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Mitschrift der Session auf dem Lifeworkcamp am 12.10.2012 eingeladen. Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren für viele (Wissens-) Arbeiter verändert. Immer öfter geht es um die Ergebnisse und nicht darum, von Neun bis Siebzehn Uhr (9 to 5) im Büro zu sitzen. Die Entwicklungen des digitalen Arbeitsplatzes inklusive des mobilen Arbeitsplatzes mit Notebook, Tablet und Smartphone sowie die Anforderungen durch Unternehmen und durch Mitarbeiter verändern die Arbeitswelt, die Arbeitszeit und die Arbeitswelt. Nach meiner kurzen Einführung diskutierten wir in der Session die Möglichkeiten und die Gefahren dieser neuen Arbeitswelt.
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