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Emplois Energies renouvelables Reconnaissance apprentissages informels
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Emplois Energies renouvelables Reconnaissance apprentissages informels

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Reconnaissance des apprentissages informels et non formels dans le domaine des énergies renouvelables

Reconnaissance des apprentissages informels et non formels dans le domaine des énergies renouvelables

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  • 1. Partenaires FITAG-UGT (ES) Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT h p://www.fitagugt.org/ Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH,BFW(DE) h p://www.bfw.de/ Ins0tuto de Formación y Estudios Sociales (IFES) (ES) h p://www.ifes.es Maison de la Promo0on Sociale (MPS) (FR) h p://www.mps-aquitaine.org Renewed Skills Project Leonardo da Vinci Programme h p://www.reskill.org Ce projet a été inancé avec le soutien de la Commission européenne. Cette publication n’engage que son auteur et la Commission n’est pas responsable de l’usage qui pourrait être fait des informations qui y sont contenues. Dans le domaine du secteur des em- plois verts, l’un des plus importants est celui de l’énergie renouvelable. Selon les études les plus récentes, ce secteur devrait employer plus de 2 millions de travailleurs en 2020 en Europe, et cela sur un éventail d’em- ploi large, offrant de nombreuses opportunités aux employés, des ni- veaux les plus basiques ou les plus élevés en termes de qualifica0on. L’industrie éolienne devrait a eindre 329.000 emplois, le photovoltaïque 720.000; l’Europe est un leader dans l’énergie solaire thermique en terme de technologie. Le marché Européen a doublé en quelques années et il est encore prévu un développement im- portant dans les prochaines années. Pour la bioénergie les études pré- voient un développement important rapidement, avec la créa0on de 580.000 emplois pour le chauffage par la biomasse et 424.000 emplois pour les bio-carburants Partenaires Centro di Ricerche Economiche y So- ciales(CERES) (IT) h p://www.ce-res.org Qbit Technologies (IT) h p://www.qbi echnologies.com Procesy Inwestycyjne Sp. z o.o. (Procesy) (PL) h p://www.proinwestycje.pl/
  • 2. Le projet L’objec0f principal du projet est d’adapter une méthodologie pour la reconnaissance des compétences acquises,, par l’expérience, par les employés peu ou moyennement qualifiés (niveaux 1 à 4 du CEC) au travers d’appren0ssages inforrmels ou non formels dans le secteur des énergies renouvelables en Europe.i Ceci sera accomplia au travers déchanges d’expériences entre partenaires sociaux, centres de forma0on, entreprises et organisa0ons publiques. Principaux résultats Rapports na0onaux et interna0onaux avec des informa0ons sur la situa0on sociale économique des employés dans le secteur de l’énergie renouvelable en Europe. Avec une a en0on par0culière aux emplois peu/moyennement qualifiés (niveaux 1-4 du Cadre Européen des Cer0fica0ons). Bonnes pra0que pour la reconnaissance, l’évalua0on et l’accrédita0on appren0ssages non-formels et informels dans les entreprises de l’énergie.. Une ac0on de forma0on en ligne, en direc0on des acteurs de la forma0on, pour me re en place la méthodologie de reconnaissance d’une stratégie de forma0on incorporant la reconnaissance des appren0ssages informels et non formels dans le secteur de l’énergie.. Un guide pour la reconnaissance des appren0ssages informels et non formels dans ce secteur. L’impact a endu est de pouvoir augmenter le niveau de qualifica0on des employés dans le secteur. D’augmenter les opportunités de reconversion des employés du secteur de l’énergie tradi0onnelle vers le secteur de l’énergie renouvelable. Augmenta0on de la mobilité des travailleurs, et plus de transparence dans les qualifica0ons professionnelles et sur le marché du travail.. Objectifs Spéci iques - Avoir une meilleure vision de la situa0on socio- économique dans le secteur des énergies renouvelables en Europe. - Intégrer la reconnaissance des appren0ssages formels ou informels avec l’évolu0on du système produc0f, de la demande du marché de l’emploi et la forma0on ptofessionnelle. - Iden0fier, sélec0onner, et analyser des expériences et des bonnes pra0ques de reconnaissance d’appren0ssage informel et non-formel pour les travailleurs peu ou moyennement qualifiés dans le secteur de l’énergie en Europe. - Concevoir une proposi0on d’appren0ssage en ligne à des0na0on des opératuers publics, des organismes de forma0on, des entreprises, des partenaires sociaux, pour favoriser la mise en place la reconnaissance des appren0ssages informels et non formels dans le secteur de l’énergie dans chaque pays par0cipant. - Concevoir et diffuser un guide pour la transparence des qualifica0ons dans le secteur de l’énergie en Europe. Le projet comporte de nombreus aci0tés. Les plus essen0elles sont des analyses na0onales et interna0onales sur la situa0on dans le secteur. Élabora0on d’un guide de bonnes pra0ques et d’expériences de reconnaissance d’appren0ssages non- formels at informels, dans les pays partenaires.Concep0on et mise en place d’une forma0on en ligne, une période de test de ces contenus avec des par0cipants des groupes cibles et des bénéficiares poten0els du projet, la diffusion de la promo0on des produits et des résultats au niveau na0onal et interna0onal.

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