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Slide Indennità Di Cassa

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  • Transcript

    • 1.
      • LE INDENNITA’
      SUSSIDIO DIDATTICO Tecnico Amministrazione del Personale
    • 2. TITOLO
      • Indennità di cassa
      • L’ indennità di cassa, detta anche indennità di rischio, è di natura contrattuale e deve essere corrisposta a tutti i lavoratori individuati come aventi diritto dal contratto stesso, essendo soggetti al rischio di ammanchi derivanti da errori nella riscossione, nel pagamento o nella semplice custodia.
      Video Approfondimenti su internet Tecnico Amministrazione del Personale
    • 3. TITOLO
      • Può essere calcolata in percentuale sulla retribuzione (ad esempio per i metalmeccanici è il 6% del minimo tabellare, mentre per il commercio corrisponde al 5% della paga base conglobata) oppure può essere stabilita in cifra fissa, nulla vietando che l’importo sia superiore a quello specificato nel contratto collettivo.
      • Inoltre, se è legata alla retribuzione – o ad alcune sue voci – viene ricalcolata ad ogni variazione degli elementi che ne costituiscono la base di calcolo.
      • Quanto corrisposto a titolo di indennità di cassa è imponibile per contribuzione ed imposta.
      Video Approfondimenti su internet Tecnico Amministrazione del Personale
    • 4. TITOLO
      • Se il responsabile di cassa è assente e deve essere sostituito, perde il diritto all’ indennità per il periodo in cui si è dovuto provvedere alla sua sostituzione (e ovviamente lo acquista il suo sostituto).
      • Se l’indennità è corrisposta anche sulle mensilità aggiuntive, sarà determinata in proporzione ai ratei maturati durante il periodo nel corso del quale essa è stata corrisposta.
      Video Approfondimenti su internet Tecnico Amministrazione del Personale
    • 5. TITOLO
      • In relazione al trattamento di fine rapporto, trattandosi di un’erogazione “non occasionale”, l’importo relativo rientra nella retribuzione utile ai fini della determinazione del trattamento, salvo diversa disposizione del contratto collettivo.
      • In caso di ammanchi l’azienda ha la possibilita di rivalersi (in base alle previsioni contrattuali) sul lavoratore mediante ritenute sulla retribuzione.
      • Tali somme ritenute non influiscono sugli imponibili contributivo e fiscale e sono calcolati sulla retribuzione al lordo della ritenuta a copertura dell’ammanco.
      Video Approfondimenti su internet Tecnico Amministrazione del Personale
    • 6. TITOLO
      • Nel caso di eventuali cauzioni originanti interessi e cedole, questi ultimi sono di competenza del lavoratore e non devono essere tassati dal datore di lavoro in quanto non costituiscono reddito di lavoro, ma redditi di capitale assoggettati ad imposta, ed in quanto tali a cura diretta del lavoratore.
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    • 7. TITOLO
      • Titolo slide .
      • Testo della slide…
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