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<ul><li>LE INDENNITA’ </li></ul>SUSSIDIO DIDATTICO Tecnico Amministrazione del Personale
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INDENNITA' DI CASSA

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    1. 1. <ul><li>LE INDENNITA’ </li></ul>SUSSIDIO DIDATTICO Tecnico Amministrazione del Personale
    2. 2. TITOLO <ul><li>Indennità di cassa </li></ul><ul><li>L’ indennità di cassa, detta anche indennità di rischio, è di natura contrattuale e deve essere corrisposta a tutti i lavoratori individuati come aventi diritto dal contratto stesso, essendo soggetti al rischio di ammanchi derivanti da errori nella riscossione, nel pagamento o nella semplice custodia. </li></ul>Video Approfondimenti su internet Tecnico Amministrazione del Personale
    3. 3. TITOLO <ul><li>Può essere calcolata in percentuale sulla retribuzione (ad esempio per i metalmeccanici è il 6% del minimo tabellare, mentre per il commercio corrisponde al 5% della paga base conglobata) oppure può essere stabilita in cifra fissa, nulla vietando che l’importo sia superiore a quello specificato nel contratto collettivo. </li></ul><ul><li>Inoltre, se è legata alla retribuzione – o ad alcune sue voci – viene ricalcolata ad ogni variazione degli elementi che ne costituiscono la base di calcolo. </li></ul><ul><li>Quanto corrisposto a titolo di indennità di cassa è imponibile per contribuzione ed imposta. </li></ul>Video Approfondimenti su internet Tecnico Amministrazione del Personale
    4. 4. TITOLO <ul><li>Se il responsabile di cassa è assente e deve essere sostituito, perde il diritto all’ indennità per il periodo in cui si è dovuto provvedere alla sua sostituzione (e ovviamente lo acquista il suo sostituto). </li></ul><ul><li>Se l’indennità è corrisposta anche sulle mensilità aggiuntive, sarà determinata in proporzione ai ratei maturati durante il periodo nel corso del quale essa è stata corrisposta. </li></ul>Video Approfondimenti su internet Tecnico Amministrazione del Personale
    5. 5. TITOLO <ul><li>In relazione al trattamento di fine rapporto, trattandosi di un’erogazione “non occasionale”, l’importo relativo rientra nella retribuzione utile ai fini della determinazione del trattamento, salvo diversa disposizione del contratto collettivo. </li></ul><ul><li>In caso di ammanchi l’azienda ha la possibilita di rivalersi (in base alle previsioni contrattuali) sul lavoratore mediante ritenute sulla retribuzione. </li></ul><ul><li>Tali somme ritenute non influiscono sugli imponibili contributivo e fiscale e sono calcolati sulla retribuzione al lordo della ritenuta a copertura dell’ammanco. </li></ul>Video Approfondimenti su internet Tecnico Amministrazione del Personale
    6. 6. TITOLO <ul><li>Nel caso di eventuali cauzioni originanti interessi e cedole, questi ultimi sono di competenza del lavoratore e non devono essere tassati dal datore di lavoro in quanto non costituiscono reddito di lavoro, ma redditi di capitale assoggettati ad imposta, ed in quanto tali a cura diretta del lavoratore. </li></ul>Video Approfondimenti su internet Tecnico Amministrazione del Personale
    7. 7. TITOLO <ul><li>Titolo slide . </li></ul><ul><li>Testo della slide… </li></ul>Video Approfondimenti su internet Tecnico Amministrazione del Personale
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