Marca personal, identidad digital y Empleo 2.0

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Las empresas usan cada vez más internet y las redes sociales para ampliar la información de un candidato. …

Las empresas usan cada vez más internet y las redes sociales para ampliar la información de un candidato.
Por ello, es interesante crear una identidad digital utilizando los blogs, Facebook, Twitter o Linkedin, que sirva como complemento al curriculum

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  • 1. Marca personal yempleo 2.0 I Feria de Empleo IFFE Francesc Pumarola julio 2012
  • 2. Recruiters
  • 3. Empleo 2.0 El 48% de las empresas españolas buscan candidatos en las redes sociales Aunque todavía estamos lejos del 80% que alcanza Estados Unidos La tendencia es imparable y los responsables de recursos humanos emplearán estas nuevas herramientas para encontrar los mejores candidatosConclusiones“El papel estratégico de los Recursos Humanos en la nueva era digital”Más de 100 responsables de RRHH de las principales compañías de nuestro país
  • 4. Empleo 2.0 Al realizar procesos de selección, las empresas en EE.UU. utilizan:Estudio“Social Recruiting Survey 2011” de Jobvite >
  • 5. Empleo 2.0 ¿Para qué se usan esas redes? • Linkedin y Twitter se usan mucho más que Facebook para hacer recruiting. • Los seguidores de Twitter son más propensos a buscar trabajo en Redes Sociales. • En términos de eficacia general, LinkedIn es la red más productiva, algo coherente ya que los recruiters tienen redes más grandes en este canal que en otros.Estudio“Social Recruiting Activity Report” de BullHornReach >
  • 6. Empleo 2.0 ¿Para qué se usan esas redes? • Twitter se presenta como una oportunidad para ser eficiente y encontrar candidatos de alta calidad utilizando búsquedas por hashtag. • Twitter y Facebook se han infrautilizado para el recruiting, pero esperan que la tendencia cambie este año. • Futuro: Google Plus para atraer ciertos segmentos.Estudio“Social Recruiting Activity Report” de BullHornReach >
  • 7. Empleo 2.0 Dptos Recursos Humanos • Internet y redes sociales: herramientas poderosas y actualizadas • Acceso a gran cantidad de candidatos • Conocimientos profundo de sus cualidades • Capacidad para interactuar con ellos
  • 8. Job Seekers
  • 9. Empleo 2.0 Mecanismos difusión ofertas • Prensa • Contactos personales • Internet • Empresas de selección • Promoción interna • ETT • Centros formación • Asociaciones profesionales • Servicios prácticas en empresas
  • 10. Empleo 2.0 Mecanismos difusión ofertas • Prensa • Contactos personales • Internet • Empresas de selección • Promoción interna • ETT • Centros formación • Asociaciones profesionales • Servicios prácticas en empresas
  • 11. Portales empleo
  • 12. Portales Generalistas
  • 13. Portales Especializados Headhunters
  • 14. Portales Empresa http://canalempleo.acciona.es/
  • 15. Empleo 2.0 • Estamos en la red, aunque no queramos • Tenemos una imagen virtual • Es lo que decimos, lo que hacemos... • Comentarios, aportaciones, opiniones, artículos... Configuran identidad digital • Todo permanece • Es accesible a cualquiera • Muy frágil
  • 16. Identidad digital Redes sociales: son un canal de «conversación» donde se genera diálogo, opinión... Herramientas muy útiles –Darse a conocer profesionalmente –Red de contactos: oportunidades laborales/negocio Peligros: –Estamos aunque no queramos –Gestión personas –Todo queda registrado > –Es accesible –Reputación online
  • 17. Identidad digital Tenemos una imagen virtual Es lo que decimos, lo que hacemos... Comentarios, aportaciones, opiniones, artículos... Configuran nuestra identidad digital Las redes sociales pueden hacernos más visibles, pero no más interesantes No son las redes: es tu red social, la que seas capaz de construir, generar y mantener
  • 18. Identidad digital Creación identidad digital • Objetivo • Posiciónate. Qué puedes aportar • Estrategia coherente • Nick único • Relevancia y complemento a tu cv • Aprovecha cualquier oportunidad para hacer networking • Hay que dedicarle tiempo
  • 19. La importancia de la“página de entrada a Internet”
  • 20. Google • Si no apareces en Google, no existes • Si no apareces en las primeras posiciones, tampoco existes • Si apareces, revisa qué información es la que ocupa las primeras posiciones • El robot de Google pasa periódicamente e indexa o añade las novedades. Cuanto más contenido interesante aportes, mejor • Indexa gran parte de lo que se publica sobre nuestra empresa
  • 21. Los blogs como complemento
  • 22. Blogs • Mostrar conocimientos, inquietudes... • Complemento a cv. Perfil > • Clave: contenidos relevantes y enlaces • Útil > usuarios huyen de que les vendas, pero agradecen la información práctica • Titulares claros y pensado cómo se busca en Google • Comentarios permiten saber si vamos por buen camino • Cuidar URL, etiquetas, categorías >
  • 23. Blogs• Wordpress Gratis: http://es.wordpress.com Empresas / profesionales: http://es.wordpress.org Diferencias entre ambos Oficial | Foro• Temas Directorio: gratuitos y pago
  • 24. Presencia en redes sociales
  • 25. La más conocida
  • 26. Facebook Nombre. URL personalizada http://www.facebook.com/username/ Notas http://www.facebook.com/notes.php Eventos http://www.facebook.com/?sk=events Promoción http://www.facebook.com/badges Nueva biografía http://www.facebook.com/about/timeline/ Aplicaciones http://www.facebook.com/about/timeline/apps Conectar Twitter con Facebook http://apps.facebook.com/twitter
  • 27. La red que más crece
  • 28. Twitter • Sencillo pero con barreras entrada • Constante evolución aplicaciones y herramientas • Red que más crece. • Poca audiencia, mucha repercusión • No es lo que te puede aportar, es lo que te puede costar • Consumo distinto
  • 29. Twitter Manual http://bit.ly/vgCWv1 Cómo aprovechar la presencia http://bit.ly/wQn4QE Pautas para escribir los mensajes http://bit.ly/wkUX6s Buscador Twitter twitter.com/search Publicidad http://www.analiticaweb.es/publicidad-en-twitter/
  • 30. Redes sociales profesionales
  • 31. Redes Sociales profesionales XING es una red profesional de origen aleman con más de 11,1 millones de usuarios en el mundo y 1,5 millones en España Linkedin es una red profesional fundada en USA y aglutina a 135 millones de usuarios en el mundo y 1 millón en España Viadeo red profesional de origen francés con 65.000 usuarios en España y más de 3 millones en el mundo
  • 32. Linkedin • 135 millones de usuarios (nov 2011) • 26 millones europeos (nov 2011) • Ejecutivos de todas las compañías Fortune 500 • + 2 millones de páginas de empresas • Más datos Comienza por “estar” Sigue por “buscar” Continua por “escuchar” Después, “conversa” Finalmente, “construye”Linkedin está lleno de profesionales, personas que quierenescucharte, hablarte y … ¿porqué no?, hacer negocios
  • 33. Redes sociales profesionales Linkedin • Cv online – Coherencia en los datos – Actualizarlo – Google lo indexa • Ampliar red contactos • Participar en grupos • Aprovechar aplicaciones • Unirse a empresas • Solicitar recomendaciones • Migrar contactos de Facebook >
  • 34. Reputación onlineQué dice la red y cómo controlarlo
  • 35. Buscarse en Google
  • 36. Google Alerts http://www.google.com/alerts?hl=es
  • 37. Buscarse en Twitter http://twitter.com/search
  • 38. Reputación Claves Información: ¿Qué se dice de nosotros? Observación: ¿Dónde se dice? Experiencia: ¿Qué repercusiones tiene? Conversación: ¿Qué tenemos que decir al respecto? Documentación: ¿Cuál es el origen de lo que se dice?
  • 39. Promocionarperfil personal
  • 40. Promocionar perfil http://flavors.me/ http://about.me/
  • 41. Identidad digital • Cada red, uso distinto • Estrategia coherente • Vigilar a Google • Currículum público • Reputación MARCA
  • 42. Gugleandoestrategia digital, marketing online & comunicación 2.0 Francesc Pumarola 981631396 | 646478992 pumarola@gugleando.com Experiencia: http://bit.ly/wdExVc