Cultuuromslag FOD Sociale Zekerheid België

  • 894 views
Uploaded on

Deze presentatie legt de cultuuromslag van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid in België uit. Het maakt bij de FODSZ niet meer uit waar, wanneer en hoe medewerkers werken.

Deze presentatie legt de cultuuromslag van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid in België uit. Het maakt bij de FODSZ niet meer uit waar, wanneer en hoe medewerkers werken.

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
894
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
15
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide
  • Je hebt veel meer nodig dan enkel technologie...
  • Om er iets deftigs van te maken
  • Techn: HUDDLE = cloud computing
  • Vanaf hier NovoResult
  • tevredenheidsmeting
  • giving works.
  • Vandaar dat we er vanaf nu naar streven dat alles binnen onze FOD “vergroend” wordt om zo onze ecologische voetafdruk te verminderen en te tonen dat wij ons bewust zijn van onze bijdrage
  • Probeer in plaats van minder slecht, goed te zijn. Zero CO2 emission? Vb. Ahrend: het luchtzuiverende bureaublad
  • Omschakeling naar groene wagens

Transcript

  • 1. Presentatie door Frank Van Massenhove (@FVMAS) en Tom Auwers (@tauwers)
  • 2.
  • 3. Wat was toen het grootste probleem van de FOD ?
  • 4.  
  • 5.  
  • 6. Geen strategische doelstellingen
  • 7. Geen processen
  • 8. Hopen risico’s
  • 9. Geen tijd voor strategische verandering
  • 10. 3 jaar bedrijfsrisico’s wegwerken
  • 11. 3 jaar processen opbouwen
  • 12.  
  • 13. Wat is het grootste probleem van de FOD ? nu
  • 14. Hoe vinden we de mensen die we nodig hebben ?
  • 15. Demografie Competenties
  • 16. juridische sociologische economische actuarische sociaaleconomische demografische pedagogische communicatieve technologische competenties
  • 17. juridische sociologische economische actuarische sociaaleconomische demografische pedagogische communicatieve technologische competenties + talen
  • 18. Hoe vonden we vroeger de mensen die we nodig hadden ?
  • 19. Jobzekerheid Staatspensioen
  • 20.  
  • 21.  
  • 22. Hoe je sexy werkgever word een ?
  • 23. culture , it’s stupid the !
  • 24. Ik My life
  • 25. waar werk je?
  • 26. wanneer werk je?
  • 27. hoe werk je?
  • 28.  
  • 29. technologieën noodzakelijk zijn innovatieve
  • 30.  
  • 31.  
  • 32. place ANY
  • 33. time ANY
  • 34. device ANY
  • 35. soft phone
  • 36. dual phone
  • 37. cloud computing
  • 38.  
  • 39.  
  • 40.  
  • 41.  
  • 42.  
  • 43.  
  • 44. Waar ? work at home home at work
  • 45. ( Bijna ) thuiswerken kan iedereen
  • 46.
  • 47.
  • 48. Het dossier moet de mens volgen
  • 49.  
  • 50.  
  • 51. volledig digitale dossiers
  • 52. volledig digitale dossiers van aanvraag tot digitale handtekening
  • 53. Waar ? work at home home at work
  • 54.  
  • 55.
  • 56. In onze FOD wordt bijna alles gemeten
  • 57. … dus ook het bureau
      • van de
    voorzitter
  • 58.  
  • 59.  
  • 60.  
  • 61.  
  • 62.  
  • 63.  
  • 64. 50 m 2
  • 65. Prijs per m 2 per jaar 270 euro
  • 66. 13.500 euro per jaar
  • 67. 3% van de tijd
  • 68. Hoe hoger in de hiërarchie
  • 69. Hoe hoger in de hiërarchie hoe groter je bureau
  • 70. Hoe hoger in de hiërarchie hoe groter je bureau en hoe minder je er bent
  • 71. chef zonder bureau Kan een ?
  • 72.  
  • 73. Mails beantwoorden Dossiers bestuderen Vergaderen Geconcentreerd werken Een vertrouwelijk gesprek voeren Koffie drinken
  • 74. te maken De mail beantwoorden Een dossier bestuderen Vergaderen Geconcentreerd werken Een vertrouwelijk gesprek voeren Koffie drinken heeft niets De plaats waar we met hiërarchie
  • 75. te maken De mail beantwoorden Een dossier bestuderen Vergaderen Geconcentreerd werken Een vertrouwelijk gesprek voeren Koffie drinken heeft alles De plaats waar we met activiteit werken
  • 76. mail beantwoorden kan hier maar ook thuis
  • 77. vergaderen kan hier maar ook thuis
  • 78. koffie drinken kan hier maar ook thuis
  • 79. In onze FOD wordt bijna alles gemeten
  • 80. maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag januari februari maart april mei juni juli augustus september oktober november december 6 uur 7 uur 8 uur 9 uur 10 uur 11 uur 12 uur 13 uur 14 uur 15 uur 16 uur 17 uur 18 uur 19 uur 20 uur nooit meer dan 54% aan het bureau
  • 81. Dit is mijn plaats
  • 82. Clean desk
  • 83.  
  • 84. de belastingsbetaler mag al dat moois weer betalen zeker En mijnheer de manager , ?
  • 85.  
  • 86. 70% bureauruimte
  • 87. 70% bureauruimte 6 miljoen euro ieder jaar
  • 88. 70% bureauruimte 6 miljoen euro ieder jaar alle veranderingen 10 miljoen euro één keer
  • 89. het het is maar papier
  • 90. Wanneer ?
  • 91. Maakt de prikklok gelukkig ?
  • 92. Gij zult de afgesproken resultaten halen.
  • 93. kwantitatief kwalitatief gedrag
  • 94.  
  • 95.  
  • 96.  
  • 97.  
  • 98. Welke chefs willen wij ?
  • 99.  
  • 100.  
  • 101.  
  • 102. wat vinden je mensen van al die zotte ideeën En mijnheer de manager , ?
  • 103.  
  • 104. benchmark met 8 federale organisaties
  • 105. Onze mensen doen bijna alles zelf
  • 106. 183 NoVo-mensen 15 consultants
  • 107.  
  • 108.  
  • 109.  
  • 110.  
  • 111. wat heeft de Belg aan al die zotte ideeën En mijnheer de manager , ?
  • 112. We halen meer dan de afgesproken resultaten.
  • 113.  
  • 114. productiviteit
  • 115.  
  • 116.  
  • 117. 90%
  • 118.  
  • 119. -78%
  • 120. dynamic office -40%
  • 121. Equipment office less -60%
  • 122. -88% fax print Copier tools
  • 123. vertrouwen respect &
  • 124.  
  • 125.  
  • 126. challenge Next
  • 127. green performance
  • 128. EVERYTHING
  • 129. products cradle new are cradle to
  • 130. mobility electric our is
  • 131. green technology
  • 132.  
  • 133.