TRABAJO DECENTE. MARÍA DE JUNCO.Puerto Real 2019

1. OBJETIVO DE
DESARROLLO
SOSTENIBLE
Nº 8
CIENCIA Y CREENCIA:
16 DE MAYO DE 2019
MARÍA DEL JUNCO CACHERO

2. El Objetivo 8 de la agenda de desarrollo sostenible comprende el
trabajo decente y la creación de empleo de calidad .
En el siglo XXI, aun se contemplan:
• Vulneración de derechos y delitos como el trabajo forzoso
• La trata de seres humanos
• El trabajo infantil
Promover el Objetivo 8 es también proteger los derechos laborales y promover
entornos seguros para los trabajadores inmigrantes, y en especial para las
mujeres, y desvincular el crecimiento económico de la degradación del medio
ambiente.

3. ¿QUÉ ES EL TRABAJO DECENTE?
Implica que todas las personas tengan oportunidades para realizar una actividad
productiva y que aporte un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y
protección social para las familias; que ofrezca mejores perspectivas de desarrollo
personal y favorezca la integración social.

4. ¿Y UN TRABAJO INDECENTE?
Aquel que se caracteriza por no contar con respeto a los principios y derechos
laborales fundamentales, el que restringe el ingreso justo y proporcional al
esfuerzo realizado, en donde existen discriminación de género o de cualquier otro
tipo, llevándose a cabo sin protección social, no cuenta con una remuneración
adecuada y que excluye el diálogo social

5. ¿QUÉ ES EL TRABAJO?
Son 5 las características que definen a la relación de trabajo en nuestro
Ordenamiento Jurídico, art. 1 E.T.
• PERSONAL
• VOLUNTARIO
• DEPENDIENTE
• POR CUENTA AJENA
• RETRIBUIDO

6. NO CUALQUIER TRABAJO, SINO UN
TRABAJO DECENTE
El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades no es
cualquier trabajo.
No es suficiente crear empleo; no vale cualquier empleo o salario.
El trabajo decente es lo contrario de la precariedad que sufrimos en el mercado
de trabajo español:
España es el cuarto país de la UE que se sitúa más lejos de cumplir el objetivo
comunitario de llegar a una tasa de empleo de al menos el 75% de personas de
entre 20 y 64 para 2020. Sólo por detrás está Grecia, Italia y Croacia.

7. EL MUNDO
• Para el Objetivo 8 de la Agenda 2030, harán falta 600 millones de nuevos
empleos, sólo para mantener el ritmo de crecimiento de población en edad de
trabajar. Cada año habría que crear 30 millones de empleo.
• Actualmente hay más de 212 millones de personas que están desempleadas.
• Más del 60% de todos los trabajadores no tienen contrato de trabajo alguno.
• Menos del 45% de los trabajadores asalariados están empleados a tiempo
completo y por tiempo indefinido, proporción que va disminuyendo.
• Alrededor de la mitad de la población mundial vive con el equivalente a 1,78 €
• 1 de cada 5 personas jóvenes, menores de 25 años, no trabaja, ni estudia, ni
recibe formación, por lo que sus perspectivas de trabajo son muy
complicadas.

8. UN TOTAL DE 700 MILLONES DE PERSONAS
VIVEN EN SITUACIÓN DE POBREZA EXTREMA
O MODERADA, PESE A TENER EMPLEO

9. 5 FACTORES PARA UN TRABAJO DECENTE
• Recibir un salario que sea suficiente para cubrir necesidades básicas y
participar en la sociedad.
• La seguridad en la relación laboral atemporal.
• Aspiración de contar con vacaciones pagadas y con bajas por enfermedad.
• Entorno laboral seguro y no tóxico.
• Necesidad de sentirse apoyado por la empresa.

10. EL PAPA FRANCISCO Y EL TRABAJO
“Sin trabajo no hay dignidad”

11. EXHORTACÍÓN APOSTÓLICA “LA ALEGRÍA
DEL EVANGELIO”
Tres condiciones claves para que un trabajo sea digno, además de un salario
justo:
• Trabajo libre: condenando las opresiones que subsisten en diferentes niveles,
en particular, “muchos niños y muchas mujeres se someten a una economía
que obliga a un trabajo indigno”.
• Trabajo creativo: “cada hombre lleva en sí una capacidad única y original de
sacar de sí mismo y de las personas que trabajan con él, el bien que Dios le ha
puesto en el corazón”.
• Trabajo participativo/solidario: es importante ser solidario con las personas
que han perdido y están buscando trabajo y “dar instrumentos y oportunidades
adecuadas”.

12. PARA REFLEXIONAR
• “Trabajando nos volvemos más personas. Nuestra humanidad florece, los
jóvenes se vuelven adultos trabajando”.
• “Persona y trabajo son dos palabras que pueden y deben estar unidas. Porque
si pensamos y decimos trabajo sin persona, el trabajo termina por convertirse
en algo deshumano, olvidando a la persona, se olvida y se abandona a sí
mismo”.
• “El verdadero empresario conoce a sus trabajadores, porque trabaja junto a
ellos, trabaja con ellos. No olvidemos que el empresario debe ser, ante todo, un
buen trabajador. Si él no tiene esta experiencia de la dignidad del trabajo, no
será buen empresario”.

13. • “Los nuevos valores de las grandes empresas y de las grandes finanzas, no son
valores en línea con la dimensión humana y, por lo tanto, con el humanismo
cristiano: la cultura de la competición entre los trabajadores, es un error
antropológico y humano, y también un error económico, porque olvida que la
empresa, primero de todo, es cooperación, mutua asistencia y reciprocidad.
Otro valor es la meritocracia, que se está convirtiendo en una legitimación ética
de la desigualdad”.
• “El trabajo también es amigo de la oración. El trabajo está presente también en
la eucaristía, cuyos dones son fruto de la tierra y del trabajo del hombre. Un
mundo que no conoce los valores del trabajo, tampoco comprende la
eucaristía”.
• “Sin días libres, el trabajo se convierte en esclavitud. Y para tener días libres,
necesitamos tener trabajo. En las familias donde hay desempleados, no hay
verdaderamente domingo, y las fiestas se convierten en días de tristezas
porque falta el trabajo del lunes. Para poder celebrar los días de fiesta es
necesario poder celebrar el trabajo”.

14. “El trabajo es una forma de amor cívico,
no es un amor romántico ni siempre
intencional, pero es un amor verdadero,
auténtico, que nos hace vivir y saca
adelante el mundo”.Papa Francisco