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Forschungsfragen
        & Methoden



1. Gibt es einen Wissenstransfer aus der
   SocialBar?

2. Wie gestaltet sich der W...
zentrale Ergebnisse:
         »Orientierung«


 Orientierung ist harte Arbeit

• Standards des Feldes erkennen und aktuali...
zentrale Ergebnisse:
         »Ideen entwickeln«


 … heißt Denkanstöße bekommen

• Umsetzung von Ideen ist sehr vorausset...
zentrale Ergebnisse:
         »Soziales Kapital«


 … als Netzwerk-Ressource

• Vertrauen-Können in das eigene Netzwerk
  ...
zentrale Ergebnisse:
         »Wissen im Fluss«


   diffus                          konkret

• diffuses Orientierungswiss...
zentrale Ergebnisse:
         »Rahmenbedingungen«

   Erste Voraussetzung:
   engagiert Mitarbeitende

• Relevanz des Them...
Schlussfolgerungen


Forschungsprojekt: Angebot @SocialBar:
#Orientierung, #Ideen & #Sozialkapital

Forschungsprojekt: Tra...
Katrin Unger & Hannes Jähnert   9
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Präsentation social bar

  1. 1. Lernangebote und Transfer Forschungsfragen & Methoden Zentrale Ergebnisse Schlussfolgerungen Fragen & Diskussion
  2. 2. Forschungsfragen & Methoden 1. Gibt es einen Wissenstransfer aus der SocialBar? 2. Wie gestaltet sich der Wissenstransfer? 3. Welche (organisationalen) Rahmenbedingungen begünstigen einen Transfer von Wissen? Katrin Unger & Hannes Jähnert 2
  3. 3. zentrale Ergebnisse: »Orientierung« Orientierung ist harte Arbeit • Standards des Feldes erkennen und aktualisieren Formen | Themen | Techniken • Positionierung im Feld begleitendes & begleitetes Learning by Doing Katrin Unger & Hannes Jähnert 3
  4. 4. zentrale Ergebnisse: »Ideen entwickeln« … heißt Denkanstöße bekommen • Umsetzung von Ideen ist sehr voraussetzungsvoll richtiges Thema zur richtigen Zeit an die richtige Person • aktives Einholen von Feedback begünstigt Transfer sowohl eigene Inputs als auch informelles Gespräch Katrin Unger & Hannes Jähnert 4
  5. 5. zentrale Ergebnisse: »Soziales Kapital« … als Netzwerk-Ressource • Vertrauen-Können in das eigene Netzwerk konstruktives Feedback | Expertise • als individuelle Ressource in die Organisation transferierbar Katrin Unger & Hannes Jähnert 5
  6. 6. zentrale Ergebnisse: »Wissen im Fluss« diffus konkret • diffuses Orientierungswissen fließt in die eigene Arbeit ein • konkrete Ideen werden als Vorschläge in die Organisation eingebracht Katrin Unger & Hannes Jähnert 6
  7. 7. zentrale Ergebnisse: »Rahmenbedingungen« Erste Voraussetzung: engagiert Mitarbeitende • Relevanz des Themas Interneteinsatz • Strukturen innerhalb der Organisation Ressourcen | Austausch • Entscheidungsspielräume Legitimation der Stellung & Kompetenz Katrin Unger & Hannes Jähnert 7
  8. 8. Schlussfolgerungen Forschungsprojekt: Angebot @SocialBar: #Orientierung, #Ideen & #Sozialkapital Forschungsprojekt: Transfer aus der SocialBar: #Wissensfluss & #Rahmenbedingungen RT @Ronald_Hitzler, @Thomas_Bucher & @Arne_Niederbacher: „Leben in Szenen. Formen [der] Vergemeinschaftung heute“ #Szenetreff @SocialBar Katrin Unger & Hannes Jähnert 8
  9. 9. Katrin Unger & Hannes Jähnert 9
  10. 10. Fragen & Diskussion Könnt ihr euch wiedererkennen und wenn nicht, woran hakt es? Welche Vorschläge habt ihr für die Verbesserung des Forschungsdesigns? Welche Aspekte der SocialBar wären abseits unseres Forschungsthemas noch interessant? Katrin Unger & Hannes Jähnert 10

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