Foro Innovación y Educación Superior: Presentación SENA - Turismo de Salud

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Documento con la presentación del Servicio Nacional de Educación acerca de su portafolio de servicios en el sector de Turismo de salud

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  • Me alegra que los colombianos estén tan organizados en su proyección de Turismo Médico. Es una industria creciente.

    http://turismosalud.wordpress.com/
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Foro Innovación y Educación Superior: Presentación SENA - Turismo de Salud

  1. 1. TURISMO DE SALUD SECTOR DE CLASE MUNDIAL PORTAFOLIO SERVICIOS SENA 2009
  2. 2. SENA Institución pública encargada de la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los colombianos ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
  3. 3. SENA Presencia en todo el territorio Colombiano • 33 Oficinas Regionales • 115 Centros de Formación. • 264 Sedes • Presencia en los 1099 municipios. • 100% del territorio Colombiano
  4. 4. SENA Reconocimiento a nivel mundial Dra. Julia Gutierrez De Piñeres (Directora Promoción y Relaciones Corporativas del SENA) y Tjerk Dusseldorp (Presidente World Skills International)
  5. 5. SENA Entre las mejores 50 Instituciones de Formación para el Trabajo
  6. 6. SENA 1. Contribuye al incremento de la productividad y de la competitividad de las empresas colombianas anticipándose a sus necesidades. 2. Lidera la construcción del Capital Social.
  7. 7. 1. Contribuye al incremento de la productividad y de la competitividad de las empresas colombianas anticipándose a sus necesidades: 1.1. Formación Profesional Integral. 1.2. Formación a la Medida. 1.3. Sistema Nacional de Formación para el Trabajo 1.4. Programa Inglés para todos los Colombianos. 1.5. Servicios Tecnológicos. 1.6. Innovación y Desarrollo Tecnológico. 1.7. Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano. 1.8. Transferencia Internacional de Conocimiento y Tecnología. 1.9. Contrato de Aprendizaje. 1.10. Programa de Integración con la Educación Media. 1.11. Certificación de Competencias Laborales. 1.12. Servicio Público de Empleo. 1.13. Asesoría en la Creación de Empresas: Incubadoras de Empresas. 1.14. Fondo Emprender.
  8. 8. Formación Profesional Integral: Formación Titulada - Formación de Tecnólogos. - Formación de Técnicos Profesionales. - Formación de Técnicos. Formación Complementaria - Formación Continua. - Formación Ocupacional.
  9. 9. PROGRAMAS DE FORMACION SALUD - Tgo en Imágenes Diagnósticas - Tgo en Radioterapia - Tgo en Medicina Nuclear - Tgo en Administración de Salud - Tgo en Regencia de Farmacia - Tgo en Actividad Física Sistemática - Tco en Enfermería - Tco en Salud Pública - Tco en Salud Oral - Tco Administrativo en Salud - Tco Servicios Farmacéuticos - Tco en Atención prehospitalaria - Tco en Técnicas Manuales Corporales - Tco en Mecánica dental - Tco en Cosmetología y estética integral
  10. 10. PROGRAMAS DE FORMACION TURISMO - Tgo en Administración Hotelera - Tgo en Procesos Recreativos y Turísticos - Tgo en Gastronomía - Tgo en Mesa y Bar - Tco en Organización de Eventos Recreativos y Turísticos - Tco en Operación de Reservas y Venta de Productos Turísticos - Tco en Servicios de Alojamiento - Tco en Guianza Turística - Tco en Recreacion - Tco en Cocina
  11. 11. Estrategias Básicas para el Aprendizaje • Formación con base en competencias laborales. • Trabajo en redes por tecnologías. • Transformación de ambientes. • Cuatro fuentes de conocimiento. • Uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación - Conectividad y Sistemas de Información. • Uso de Técnicas didácticas activas para la ejecución de la formación. • Virtualidad en contenidos y procesos que aceleran el proceso de la formación. • Proyectos o problemas como ejes de la formación – Formación por proyectos. • Contenidos actualizados que permiten acelerar los procesos de formación con programas puntuales y pertinentes
  12. 12. Ejemplos de Cursos de Formación Complementaria Turismo • Alistamiento y Montaje para el Servicio de Mesa • Guianza de recorridos por la naturaleza • Organización de eventos del sector turístico • Turismo en Espacios Rurales • Preparación y alistamiento para un servicio de cocina • Formación con base en competencias laborales.
  13. 13. Ejemplos de Cursos de Formación Complementaria en Salud • Introducción a las medicinas alternativas y complementarias • Orientación al usuario en los servicios de salud • Facturación de los servicios de salud • Humanización de los Servicios de Salud • Cuidado del usuario durante el pre y pos proceso de Donación de Órganos y Tejidos • Actualización en técnicas de masaje
  14. 14. Cupos Formación Profesional. EJE EJEC. EJEC. EJEC. EJEC. EJEC. EJEC. EJEC. META FORMACIÓN JUNIO 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2009 Titulada 176.164 192.531 265.994 355.613 433.885 481.030 572.653 547.720 481.545 Complement. 966.634 2.070.851 2.698.805 3.497.739 3.714.924 4.672.158 5.470.775 5.700.869 3.023.967 6.500.000 Total 1.142.798 2.263.382 2.964.799 3.853.352 4.148.809 5.153.188 6.043.428 3.505.512 (*) (*) Incluye Alta Especialización y Ampliación de Cobertura
  15. 15. Aprendices en proceso de formación TURISMO – SALUD
  16. 16. Programa Inglés Para Todos los Colombianos Plataforma English Discoveries OnLine, con 9 Niveles de formación: Tres básico, tres intermedio y tres avanzado. Se desarrollan a través de las competencias: habla, escucha, escritura, lectura. Personas Matriculadas a JUNIO de 2009: 467.611 Meta para el año 2009: 1.052.174 Propuestas de formación en inglés útil aplicado a turismo/salud
  17. 17. Mesas Sectoriales Instancias de concertación, donde se proponen políticas para la formación, mediante la normalización y la certificación de competencias laborales. 70 Mesas Sectoriales.
  18. 18. Algunas Mesas Sectoriales. NOMBRE REGIONAL CENTRO Centro Nacional de Turismo Bogotá Hotelería, Turismo y Alimentos Centro de Formación de Salud Bogotá Talento Humano en Salud – Bogotá
  19. 19. Certificación de Competencias Laborales: Estándar reconocido por los trabajadores y empresarios. Describe los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral, los contextos en que ocurre ese desempeño, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia.
  20. 20. Servicios Tecnológicos. Permite a los sectores económicos acceder a recursos físicos y personal especializado con el objeto de impulsar, propiciar y apoyar los procesos de innovación.
  21. 21. Servicios Tecnológicos en los Centros de Formación: 1. Servicios de Información Técnica. 2. Servicios de Laboratorios. 3. Servicios de Asesoría. 4. Servicios de Consultoría. 5. Servicios de Asistencia Técnica. 6. Servicios de Investigación Aplicada y Fabricación Especial.
  22. 22. Innovación y Desarrollo Tecnológico: Cofinanciación de proyectos para mejorar la productividad y competitividad del sector empresarial en investigación para la Innovación y Desarrollo Tecnológico.
  23. 23. Caso Certificación de hoteles en calidad ambiental – sello verde
  24. 24. Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano: Contribuir con la formación de actores del desarrollo empresarial integral, capaces de identificar y definir problemas que afectan el desarrollo sostenido del país y de aportar opciones y alternativas para su solución y que además contribuyan a garantizar la competitividad nacional ante el esquema de globalización actual.
  25. 25. Línea 1. SENA – Empresa Responder a las necesidades de actualización tecnológica de los trabajadores colombianos, que permita a las empresas resolver sus brechas tecnológicas, a través de programas de capacitación diseñados a la medida de sus necesidades que se enmarquen en las líneas tecnológicas definidas por el SENA, de manera que los mismos incidan como factor de innovación y competitividad. Línea 2: Alta Gerencia Actualizar las competencias gerenciales para optimizar la toma de decisiones estratégicas, mediante eventos en temáticas enfocadas a la productividad, competitividad y tecnologías de punta. Línea 3. Líderes Innovadores Contribuir al desarrollo de procesos de transformación y transferencia de conocimiento en sectores productivos de interés estratégico para el país, a través de la formación de líderes innovadores, vinculados a las empresas, postulados por éstas ante el SENA, para generar ventajas competitivas nacionales de primer orden
  26. 26. Programa de Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano - Foro Internacional de Nanotecnología e Inteligencia Artificial - Visión Integrativa de la Medicina Alternativa en el SGSSS - Seminario Internacional de Tecnología e Innovación
  27. 27. Programa de Apoyo a la investigación y desarrollo tecnológico e innovación en las empresas Objetivo: Fortalecimiento o establecimiento de unidades de innovación aplicada y desarrollo al interior de las empresas, apoyando el desarrollo del talento humano al más alto nivel de estudios en la ejecución de un proyecto de investigación aplicada sobre un tema de relevancia para el mejoramiento de la productividad y competitividad.
  28. 28. Transferencia Internacional de Conocimiento y Tecnología: Alianzas internacionales son esenciales en el SENA para: • Movilidad de Aprendices. • Formación y Entrenamiento de Funcionarios en el Exterior. • Eventos Internacionales. • Certificación Internacional de Competencias Laborales. • Negociación Internacional de Tecnologías.
  29. 29. Líneas de Transferencia Internacional de Conocimiento y Tecnología: Convenios con 24 países, 68 Instituciones y 4 Organizaciones Internacionales: 1. TIC- Tecnologías de Información y Comunicación. 2. Diseño. 3. Herramientas y Materiales. 4. Servicio al Cliente. 5. Producción Y Transformación.
  30. 30. Programa de Integración con la Educación Media. Conjunto de acciones orientadas al fortalecimiento de la Educación Media en Colombia mediante la articulación de programas del SENA con las instituciones Educativas. Para que los estudiantes de los grados 9, 10 y 11 adquieran y desarrollen competencias en una ocupación, que facilite su continuidad en la cadena de formación o su inserción laboral.
  31. 31. Cadenas de Formación entre Sistemas de Educación y de Formación TÉCNICA EDUCACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL PROFESIONAL MEDIA TECNOLÓGICA APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA
  32. 32. Servicio Público de Empleo. Permite facilitar y mejorar las condiciones de intermediación entre las personas que buscan empleo y las empresas que buscan los candidatos.
  33. 33. Ambientes de Aprendizaje. 1. TICs – Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. 2. Tecnoparque Colombia. 3. Aulas las 24 Horas. 4. Aulas Móviles. 5. TV Web. 6. SENA Virtual www.senavirtual.edu.co 7. Biblioteca Virtual.
  34. 34. Resultado final: Colombianos Formados Integralmente con: Capacidad Crítica, Líderes y Emprendedores Que contribuyen Con la competitividad Y el desarrollo social del país.
  35. 35. Contact Center: • En Bogotá: 5925555 • Gratis al resto del país: 01 8000 910 270 Pagina web: www.sena.edu.co
  36. 36. GRACIAS

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