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D.lgs. 81/08

Le principali novità
del “testo unico”

Titolo I
Principi comuni

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D.lgs. 81/08

I titoli
Titolo I

PRINCIPI COMUNI

Titolo II

LUOGHI DI LAVORO

Titolo III

USO DELLE ATTREZZATURE DI LAVOR...
D.lgs. 81/08

Principali cambiamenti
• Coordinamento delle norme esistenti
• Campo di applicazione
• Introduzione del conc...
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Abrogazioni
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www.frareg.com

DPR 547/55
DPR 164/56
DPR 303/56 (tranne art. 64)
D.Lgs 277...
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Campo di applicazione
Tutti i settori di attività, privati e pubblici
Tutte le tipologie di rischio
Tutti i ...
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Campo di applicazione: settori
“Effettive particolari esigenze connesse al servizio espletato
o alle peculia...
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Le figure che fanno parte dell’organizzazione per la
sicurezza
I soggetti

www.frareg.com
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Datore di lavoro

• Il titolare del rapporto di lavoro
• Il soggetto che ha la
responsabilità dell'organizza...
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Datore di lavoro
nelle pubbliche amministrazioni

• Il dirigente al quale spettano i poteri di gestione
• Il...
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Esercizio di fatto di poteri direttivi
(art. 299)
Le posizioni di garanzia relative ai datori
di lavoro, dir...
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Delega di funzioni
da parte del datore di lavoro
•
•
•
•
•
•

Atto scritto con data certa
Requisiti di profe...
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Nuovi principali obblighi a carico del
datore – art. 18
•
•

•
•

g) richiedere al medico competente l’osser...
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Inoltre
• Obbligo di coinvolgere maggiormente il RLS e il
medico competente in tutte le attività connesse
al...
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Obblighi non delegabili

Valutazione dei rischi e DVR
Designazione RSPP

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Responsabile del servizio di prevenzione
e protezione
• persona in possesso delle capacità e
requisiti profe...
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Obblighi RSPP
• Gli obblighi a carico del RSPP sostanzialmente
rimangono invariati

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Svolgimento diretto del ruolo di RSPP
novità
• Durata variabile minima 16 ore massima 48
ore per i corsi di ...
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Casi in cui il RSPP deve essere per legge
interno
•

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•
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•

Nelle aziende industriali di cui all’artic...
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Addetto al Servizio di Prevenzione e
Protezione
• persona in possesso delle capacità e dei
requisiti profess...
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• Gli addetti e i responsabili dei servizi, interni o esterni
devono possedere le capacità e i requisiti
pro...
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«DIRIGENTE»
Persona che, in ragione delle competenze
professionali e di poteri gerarchici e
funzionali adegu...
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«Preposto»
Persona che, in ragione delle competenze
professionali e nei limiti di poteri gerarchici e
funzio...
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Obblighi del preposto
a)
b)

verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto
adeguate istruzion...
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Autonoma collocazione della figura del preposto nella
struttura aziendale

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Le definizioni di preposto, dirigente non erano
presenti nel d.lgs. 626/94

Definizioni tratte dalla giurisp...
D.lgs. 81/08
«LAVORATORE»: come era nel 626

Persona che presta il proprio lavoro
alle dipendenze di un datore di
lavoro, ...
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«LAVORATORE»
Persona che, indipendentemente dalla tipologia
contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell...
D.lgs. 81/08

Obbligo a carico dei lavoratori art. 20 novità
• I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime
di ...
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Equiparati al lavoratore
Il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto,
che presta la sua ...
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Campo di applicazione: soggetti
Previsioni particolari e specifiche per:
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–

contratto di s...
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Somministrazione di lavoro

Tutti gli obblighi di prevenzione e
protezione sono a carico dell'utilizzatore.
...
D.lgs. 81/08

Distacco del lavoratore
Tutti gli obblighi di prevenzione e protezione
sono a carico del distaccatario, fatt...
D.lgs. 81/08

Lavoratori a progetto
Collaboratori coordinati e continuativi
Le disposizioni del D.Lgs 81/08 si applicano o...
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Lavoratori a domicilio*
• Informazione e formazione
• Fornitura DPI
• Eventuali attrezzature fornite devono ...
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Telelavoro
• Si applica titolo VII (VDT)
• Attrezzature fornite conformi titolo III.
• Informazione circa le...
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Componenti impresa familiare e lavoratori
autonomi (art. 21)

a) utilizzo attrezzature di lavoro conformi al...
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Il medico competente

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Ampliamento del ruolo del medico competente e delle
sue responsabilità

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Obblighi a carico del medico – art. 25
•

•

a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di preve...
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Obblighi a carico del medico – art. 25
• c) istituisce, anche tramite l’accesso alle cartelle
sanitarie e di...
D.lgs. 81/08

Obblighi a carico del medico – art. 25
•

•

e) consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavo...
D.lgs. 81/08

Obblighi a carico del medico – art. 25
• g) fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della
sorveg...
D.lgs. 81/08

Obblighi a carico del medico – art. 25
• i) comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui
all’ar...
D.lgs. 81/08

Obblighi a carico del medico – art. 25
• l) visita gli ambienti di lavoro almeno una volta
all’anno o a cade...
D.lgs. 81/08

Requisiti del medico competente
• a) specializzazione in medicina del lavoro o in
medicina preventiva dei la...
D.lgs. 81/08

Formazione dei medici
•

I medici con specializzazione in igiene e medicina
preventiva o in medicina legale ...
D.lgs. 81/08

Formazione per tutti i medici
• I medici comptentei devono partecipare al
programma di educazione continua i...
D.lgs. 81/08

Novità importanti
Non è più previsto il sopraluogo congiunto RSPP e Medico
Competente
E’ previsto un solo so...
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Novità cartella sanitaria
• Sono stabiliti i requisiti minimi della cartella sanitaria e di rischio
(definit...
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Svolgimento dell’attività del medico art.
39 - Novità
• Il dipendente di una struttura pubblica, assegnato a...
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Quindi: possibilità di un medico coordinatore

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Sorveglianza sanitaria
Quando è effettuata:
• nei casi previsti da
– normativa vigente
– direttive europee
–...
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Sorveglianza sanitaria art. 41
a) visita medica preventiva
b) visita medica periodica
c) visita medica su ri...
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Sorveglianza sanitaria: periodicità

• Annuale, qualora non prevista dalla
normativa
• Periodicità diversa s...
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Sorveglianza sanitaria: divieti
Le visite mediche non possono essere effettuate:

• in fase preassuntiva; ge...
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Rappresentante per la sicurezza dei lavoratori

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Rafforzamento delle prerogative del RLS in azienda
soprattutto del RLST

Maggiore formazione del RLS – previ...
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Rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza

In tutte le aziende o unità produttive è eletto o
designato ...
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RLS

Aziende ≤ 15 lavoratori
RLS interno oppure individuato per più aziende
nell'ambito territoriale o del c...
D.lgs. 81/08

RLS
L'elezione dei RLS, salvo diverse

determinazioni in sede di contrattazione
collettiva, avviene di norma...
D.lgs. 81/08

RLS

Se il RLS non è eletto nell’azienda,
le funzioni sono esercitate dai RLS
territoriali o dai RLS di sito...
D.lgs. 81/08

Fondo INAIL di sostegno a PMI, a
RLST e alla pariteticità - art. 52

Le aziende in cui non è stato eletto o ...
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Organismi paritetici
Costituiti a livello territoriale, su iniziativa di una o più
associazioni dei datori e...
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Organismi paritetici
• Sopralluoghi per supportare le imprese
nell'individuazione di soluzioni per SSL
• Rel...
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Formazione / Informazione / Addestramento

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Definizioni
aa) «formazione»: processo educativo attraverso il quale trasferire ai
lavoratori ed agli altri ...
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Potenziata a tutti i livelli la formazione dei lavoratori, dei
loro rappresentanti, dei preposti e dei dator...
D.lgs. 81/08

Contenuto dei nuovi corsi di formazione

Rinvio a successivo Accordo in sede di
Conferenza Stato Regioni per...
D.lgs. 81/08

Novità - Formazione dei lavoratori
immigrati – art. 36
• Il contenuto della informazione deve essere
facilme...
D.lgs. 81/08

Comprensione della formazione
• Il contenuto dei corsi deve essere di facile
comprensione
• Deve essere veri...
D.lgs. 81/08

Valutazione dell’efficacia della formazione

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Formazione dei lavoratori - contenuti
• Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva
una forma...
D.lgs. 81/08

Formazione dei lavoratori - modalità
•

La durata, i contenuti minimi e le modalità della
formazione saranno...
D.lgs. 81/08

Formazione dei lavoratori - quando
• La formazione e, ove previsto, l’addestramento
specifico devono avvenir...
D.lgs. 81/08

Obbligo di Registrazione dei corsi nel libretto formativo
del cittadino

Ad oggi, in Lombardia, non esiste a...
D.lgs. 81/08

Documento di valutazione dei rischi

www.frareg.com
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Il nuovo documento di valutazione dei
rischi
• Rischi collegati allo stress lavoro-correlato,
secondo i cont...
D.lgs. 81/08

Aggiornamento del dvr
• La valutazione e il documento debbono essere
rielaborati in occasione di modifiche d...
D.lgs. 81/08

Il documento deve avere data certa

?

www.frareg.com
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Il documento deve contenere – novità :
d) l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle
misure da ...
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• La commissione consultiva permanente dovrà
individuare delle procedure standardizzate di
effettuazione del...
D.lgs. 81/08

Riunione periodica
• 2. Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone
all’esame dei partecipanti:
•...
D.lgs. 81/08

• 3. Nel corso della riunione possono essere
individuati:a) codici di comportamento e
buone prassi per preve...
D.lgs. 81/08

• Della riunione deve essere redatto un verbale che è
a disposizione dei partecipanti per la sua
consultazio...
D.lgs. 81/08

Casi di sospensione dell’attività lavorativa
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•
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www.frareg.com

Violazioni che espongono a ri...
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•

Violazioni che espongono al rischio di caduta
dall’alto

• Mancato utilizzo della cintura di sicurezza;
•...
D.lgs. 81/08

•

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•

Violazioni che espongono al rischio di elettrocuzione
•
Lavori in prossimità di linee elet...
D.lgs. 81/08

Gestione appalti

www.frareg.com
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Qualificazione delle imprese
• In attesa di un decreto che identifichi i criteri di
qualificazione delle imp...
D.lgs. 81/08

Fase transitoria qualificazione delle
imprese
• 1) acquisizione del certificato di iscrizione alla
camera di...
D.lgs. 81/08

Documento di valutazione dei rischi per le
interferenze
• Il datore di lavoro committente promuove la
cooper...
D.lgs. 81/08

Responsbailità del commitente
• l’imprenditore committente risponde in
solido con l’appaltatore, nonché con
...
D.lgs. 81/08

Costo della sicurezza
• Nei singoli contratti di subappalto, di appalto e di
somministrazione, anche qualora...
D.lgs. 81/08

Presenza del RLS
• Ai dati relativi ai costi della sicurezza possono
accedere, su richiesta, il rappresentan...
D.lgs. 81/08

• Ai contratti stipulati anteriormente al 25 agosto
2007 ed ancora in corso alla data del 31 dicembre
2008, ...
D.lgs. 81/08

sanzioni

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Sanzioni
• Inasprimento delle sanzioni
• Es. mancata stesura del documento di
valutazione dei rischi da 5000...
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Arresto da 2 a 4 mesi ammenda da 800 3000
euro
•
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•

g) richiedere al medico competente l’osservanza de...
D.lgs. 81/08

• l) adempiere agli obblighi di informazione, formazione
e addestramento di cui agli articoli 36 e 37;
Arres...
D.lgs. 81/08

Sanzione amministrativa da 1500 a 4500
euro
• bb) vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l’obbligo
...
D.lgs. 81/08

Sanzione amministrativa da 2500 a 10000
euro
• u) nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di
app...
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Integrazione di modelli di gestione per la sicurezza

Nuove definizioni

www.frareg.com
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Art. 2
• p) «sistema di promozione della salute e
sicurezza»:
complesso
dei
soggetti
istituzionali che conco...
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Art. 2
• v) «buone prassi»: soluzioni organizzative o
procedurali coerenti con la normativa vigente e con le...
D.lgs. 81/08

Art. 2
•

www.frareg.com

«linee guida»: atti di indirizzo e
coordinamento per l’applicazione della
normativ...
D.lgs. 81/08

Art. 2

www.frareg.com

• dd) «modello di organizzazione e di
gestione»:
modello
organizzativo
e
gestionale ...
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Art. 2
• ff) «responsabilità sociale delle imprese»:
integrazione volontaria delle preoccupazioni
sociali ed...
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  1. 1. D.lgs. 81/08 Le principali novità del “testo unico” Titolo I Principi comuni www.frareg.com
  2. 2. D.lgs. 81/08 I titoli Titolo I PRINCIPI COMUNI Titolo II LUOGHI DI LAVORO Titolo III USO DELLE ATTREZZATURE DI LAVORO E DEI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE Titolo IV CANTIERI TEMPORANEI O MOBILI Titolo V SEGNALETICA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO Titolo VI MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI Titolo VII ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI Titolo VIII AGENTI FISICI Titolo IX SOSTANZE PERICOLOSE Titolo X ESPOSIZIONE AD AGENTI BIOLOGICI Titolo XI PROTEZIONE DA ATMOSFERE ESPLOSIVE Titolo XII DISPOSIZIONI IN MATERIA PENALE E DI PROCEDURA PENALE Titolo XIII NORME TRANSITORIE E FINALI www.frareg.com
  3. 3. D.lgs. 81/08 Principali cambiamenti • Coordinamento delle norme esistenti • Campo di applicazione • Introduzione del concetto di sistema di gestione per la sicurezza • Introduzione del concetto di responsbailità sociale di impresa • • • • • www.frareg.com Ruolo RLS Ruolo medico competente Appalti Sistema informativo per la prevenzione (SINP) Innovazioni di recenti leggi (v. sospensione attività imprenditoriale, appalti)
  4. 4. D.lgs. 81/08 Abrogazioni • • • • • • • • • • www.frareg.com DPR 547/55 DPR 164/56 DPR 303/56 (tranne art. 64) D.Lgs 277/91 D.Lgs 626/94 D.Lgs 493/96 D.Lgs 494/96 D.Lgs 187/05 l'art. 36-bis, commi 1 e 2 del DL 4/07/06 n. 223 (convertito, con modificazioni, da L. 4/08/06 n. 248) Artt. 2, 3, 5, 6 e 7 della L. 123/07 • … Ogni altra disposizione legislativa e regolamentare nella materia disciplinata dal decreto legislativo medesimo incompatibile con lo stesso.
  5. 5. D.lgs. 81/08 Campo di applicazione Tutti i settori di attività, privati e pubblici Tutte le tipologie di rischio Tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, e i soggetti ad essi equiparati www.frareg.com
  6. 6. D.lgs. 81/08 Campo di applicazione: settori “Effettive particolari esigenze connesse al servizio espletato o alle peculiarità organizzative”* – – – – – Forze armate e di Polizia, Dipartimento dei vigili del fuoco, Soccorso pubblico e difesa civile, Servizi di protezione civile, Strutture giudiziarie, penitenziarie, organi di ordine e sicurezza pubblica; – Università, istituti di istruzione … ed educazione di ogni ordine e grado – Organizzazioni di volontariato – Mezzi di trasporto aerei e marittimi * decreto entro 12 mesi www.frareg.com
  7. 7. D.lgs. 81/08 Le figure che fanno parte dell’organizzazione per la sicurezza I soggetti www.frareg.com
  8. 8. D.lgs. 81/08 Datore di lavoro • Il titolare del rapporto di lavoro • Il soggetto che ha la responsabilità dell'organizzazione in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa www.frareg.com
  9. 9. D.lgs. 81/08 Datore di lavoro nelle pubbliche amministrazioni • Il dirigente al quale spettano i poteri di gestione • Il funzionario non dirigente, se preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, individuato dall'organo di vertice e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa. • Se non individuato, il datore di lavoro coincide con l'organo di vertice medesimo. www.frareg.com
  10. 10. D.lgs. 81/08 Esercizio di fatto di poteri direttivi (art. 299) Le posizioni di garanzia relative ai datori di lavoro, dirigenti e preposti gravano comunque su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti. www.frareg.com
  11. 11. D.lgs. 81/08 Delega di funzioni da parte del datore di lavoro • • • • • • Atto scritto con data certa Requisiti di professionalità ed esperienza del delegato Poteri di organizzazione, gestione e controllo Autonomia di spesa necessaria Accettazione per iscritto della delega Adeguata pubblicità alla delega. Vigilanza su corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite www.frareg.com
  12. 12. D.lgs. 81/08 Nuovi principali obblighi a carico del datore – art. 18 • • • • g) richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto; r) comunicare all’INAIL, o all’IPSEMA, in relazione alle rispettive competenze, a fini statistici e informativi, i dati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento e, a fini assicurativi, le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni; - PROROGATO A GENNAIO 2009 aa) comunicare annualmente all’INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; bb) vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità. www.frareg.com
  13. 13. D.lgs. 81/08 Inoltre • Obbligo di coinvolgere maggiormente il RLS e il medico competente in tutte le attività connesse all’organizzazione della sicurezza sui luoghi di lavoro www.frareg.com
  14. 14. D.lgs. 81/08 Obblighi non delegabili Valutazione dei rischi e DVR Designazione RSPP www.frareg.com
  15. 15. D.lgs. 81/08 Responsabile del servizio di prevenzione e protezione • persona in possesso delle capacità e requisiti professionali di cui all’articolo designata dal datore di lavoro, a risponde, per coordinare il servizio prevenzione e protezione dai rischi; www.frareg.com dei 32 cui di
  16. 16. D.lgs. 81/08 Obblighi RSPP • Gli obblighi a carico del RSPP sostanzialmente rimangono invariati www.frareg.com
  17. 17. D.lgs. 81/08 Svolgimento diretto del ruolo di RSPP novità • Durata variabile minima 16 ore massima 48 ore per i corsi di formazione che devono essere svolti dal datore di lavoro • Corsi di aggiornamento annui obbligatori anche per il datore di lavoro www.frareg.com
  18. 18. D.lgs. 81/08 Casi in cui il RSPP deve essere per legge interno • • • • • • • Nelle aziende industriali di cui all’articolo 2 del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334, e successive modificazioni,, soggette all’obbligo di notifica o rapporto, ai sensi degli articoli 6 e 8 del medesimo decreto; b) nelle centrali termoelettriche; c) negli impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, e successive modificazioni; d) nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni; e) nelle aziende industriali con oltre 200 lavoratori; f) nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori; g) nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori. www.frareg.com
  19. 19. D.lgs. 81/08 Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione • persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’articolo 32, facente parte del servizio di cui alla lettera l) www.frareg.com
  20. 20. D.lgs. 81/08 • Gli addetti e i responsabili dei servizi, interni o esterni devono possedere le capacità e i requisiti professionali di cui all’articolo 32, devono essere in numero sufficiente rispetto alle caratteristiche dell’azienda e disporre di mezzi e di tempo adeguati per lo svolgimento dei compiti loro assegnati www.frareg.com
  21. 21. D.lgs. 81/08 «DIRIGENTE» Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa www.frareg.com
  22. 22. D.lgs. 81/08 «Preposto» Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa www.frareg.com
  23. 23. D.lgs. 81/08 Obblighi del preposto a) b) verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano … c) richiedere l'osservanza delle misure in caso di emergenza e dare istruzioni … d) informare il più presto possibile i lavoratori in caso di pericolo grave e immediato; e) astenersi dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato; f) segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente le deficienze e ogni altra condizione di pericolo g) www.frareg.com sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei lavoratori degli obblighi di legge e delle disposizioni aziendali …. frequentare appositi corsi di formazione.
  24. 24. D.lgs. 81/08 Autonoma collocazione della figura del preposto nella struttura aziendale www.frareg.com
  25. 25. D.lgs. 81/08 Le definizioni di preposto, dirigente non erano presenti nel d.lgs. 626/94 Definizioni tratte dalla giurisprudenza www.frareg.com
  26. 26. D.lgs. 81/08 «LAVORATORE»: come era nel 626 Persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di un datore di lavoro, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari, con rapporto di lavoro subordinato anche speciale. www.frareg.com
  27. 27. D.lgs. 81/08 «LAVORATORE» Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. www.frareg.com
  28. 28. D.lgs. 81/08 Obbligo a carico dei lavoratori art. 20 novità • I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto, devono esporre apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. Tale obbligo grava anche in capo ai lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nel medesimo luogo di lavoro, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto. www.frareg.com
  29. 29. D.lgs. 81/08 Equiparati al lavoratore Il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività … L’associato in partecipazione Il beneficiario di tirocini formativi e di orientamento … L'allievo degli istituti di istruzione ed universitari … uso laboratori, attrezzature di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici, VDT limitatamente ai periodi in cui l'allievo sia effettivamente applicato alle strumentazioni o ai laboratori Il volontario I volontari del Corpo nazionale VVFF e protezione civile; Il volontario che effettua servizio civile; Il lavoratore dei lavori socialmente utili www.frareg.com
  30. 30. D.lgs. 81/08 Campo di applicazione: soggetti Previsioni particolari e specifiche per: – – – – – – – – – – contratto di somministrazione di lavoro distacco del lavoratore lavoratori a progetto lavoratori che effettuano prestazioni occasionali di tipo accessorio lavoratori a domicilio prestazione continuativa di lavoro a distanza lavoratori autonomi componenti dell'impresa familiare piccoli imprenditori (art. 2083 CC) soci delle società semplici operanti nel settore agricolo Esclusione di: • piccoli lavori domestici a carattere straordinario, • insegnamento privato supplementare • assistenza domiciliare ai bambini, agli anziani, agli ammalati e ai disabili. www.frareg.com
  31. 31. D.lgs. 81/08 Somministrazione di lavoro Tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico dell'utilizzatore. www.frareg.com
  32. 32. D.lgs. 81/08 Distacco del lavoratore Tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico del distaccatario, fatto salvo l'obbligo a carico del distaccante di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato. www.frareg.com
  33. 33. D.lgs. 81/08 Lavoratori a progetto Collaboratori coordinati e continuativi Le disposizioni del D.Lgs 81/08 si applicano ove la prestazione lavorativa si svolga nei luoghi di lavoro del committente. www.frareg.com
  34. 34. D.lgs. 81/08 Lavoratori a domicilio* • Informazione e formazione • Fornitura DPI • Eventuali attrezzature fornite devono essere conformi al titolo III *) Vale anche per i lavoratori che rientrano nel campo di applicazione del contratto collettivo dei proprietari di fabbricati www.frareg.com
  35. 35. D.lgs. 81/08 Telelavoro • Si applica titolo VII (VDT) • Attrezzature fornite conformi titolo III. • Informazione circa le politiche aziendali SSL • Lavoratori applicano direttive aziendali SSL • RLS e autorità competenti hanno accesso a luoghi di lavoro (limiti da norme e contratti e consenso lavoratore) • Il lavoratore può chiedere ispezioni • … prevenire isolamento del lavoratore www.frareg.com
  36. 36. D.lgs. 81/08 Componenti impresa familiare e lavoratori autonomi (art. 21) a) utilizzo attrezzature di lavoro conformi al titolo III; b) dispositivi di protezione individuale; c) tessera di riconoscimento (se appalto) Con oneri a proprio carico, hanno facoltà di: a) sorveglianza sanitaria b) corsi di formazione SSL www.frareg.com
  37. 37. D.lgs. 81/08 Il medico competente www.frareg.com
  38. 38. D.lgs. 81/08 Ampliamento del ruolo del medico competente e delle sue responsabilità www.frareg.com
  39. 39. D.lgs. 81/08 Obblighi a carico del medico – art. 25 • • a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all’attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Collabora inoltre alla attuazione e valorizzazione di programmi volontari di “promozione della salute”, secondo i principi della responsabilità sociale; b) programma ed effettua la sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati; www.frareg.com
  40. 40. D.lgs. 81/08 Obblighi a carico del medico – art. 25 • c) istituisce, anche tramite l’accesso alle cartelle sanitarie e di rischio, di cui alla lettera f), aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il medico competente concorda con il datore di lavoro il luogo di custodia; • d) consegna al datore di lavoro, alla cessazione dell’incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003 n.196, e con salvaguardia del segreto professionale; www.frareg.com
  41. 41. D.lgs. 81/08 Obblighi a carico del medico – art. 25 • • e) consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in suo possesso e gli fornisce le informazioni riguardo la necessità di conservazione; f) invia all’ISPESL, esclusivamente per via telematica, le cartelle sanitarie e di rischio nei casi previsti dal presente decreto legislativo, alla cessazione del rapporto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196. Il lavoratore interessato può chiedere copia delle predette cartelle all’ISPESL anche attraverso il proprio medico di medicina generale; www.frareg.com
  42. 42. D.lgs. 81/08 Obblighi a carico del medico – art. 25 • g) fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l’esposizione a tali agenti. Fornisce altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; www.frareg.com
  43. 43. D.lgs. 81/08 Obblighi a carico del medico – art. 25 • i) comunica per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all’articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori; www.frareg.com
  44. 44. D.lgs. 81/08 Obblighi a carico del medico – art. 25 • l) visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicità diversa dall’annuale deve essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi; www.frareg.com
  45. 45. D.lgs. 81/08 Requisiti del medico competente • a) specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica; • b) docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro; • c) autorizzazione di cui all’articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277; • d) specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale www.frareg.com
  46. 46. D.lgs. 81/08 Formazione dei medici • I medici con specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale sono tenuti a frequentare appositi percorsi formativi universitari da definire con apposito decreto del Ministero dell’Università e della ricerca di concerto con il Ministero della salute • Deroga per i medici che oprano da oltre un anno con attestazione del datore di lavoro www.frareg.com
  47. 47. D.lgs. 81/08 Formazione per tutti i medici • I medici comptentei devono partecipare al programma di educazione continua in medicina ai sensi del decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229, e successive modificazioni e integrazioni, a partire dal programma triennale successivo all’entrata in vigore del presente decreto legislativo. I crediti previsti dal programma triennale dovranno essere conseguiti nella misura non inferiore al 70 per cento del totale nella disciplina “medicina del lavoro e sicurezza degli ambienti di lavoro”. www.frareg.com
  48. 48. D.lgs. 81/08 Novità importanti Non è più previsto il sopraluogo congiunto RSPP e Medico Competente E’ previsto un solo sopraluogo annuo Relazione annua scritta obbligatoria (definiti i contenuti nell’allegato 3B) Richiamo alla normativa in materia di privacy Consegna al dipendente a fine lavoro dei documenti in suo possesso Comunicazione dei requisiti al Ministero della Salute www.frareg.com
  49. 49. D.lgs. 81/08 Novità cartella sanitaria • Sono stabiliti i requisiti minimi della cartella sanitaria e di rischio (definiti i contenuti nell’allegato 3A) • Il medico custodisce la cartella sanitaria nelle aziende con meno di 15 dipendenti • Sulla cartella sanitaria deve essere presente la firma del datore di lavoro www.frareg.com
  50. 50. D.lgs. 81/08 Svolgimento dell’attività del medico art. 39 - Novità • Il dipendente di una struttura pubblica, assegnato agli uffici che svolgono attività di vigilanza, non può prestare, ad alcun titolo e in alcuna parte del territorio nazionale, attività di medico competente. • Nei casi di aziende con più unità produttive, nei casi di gruppi d’imprese nonché qualora la valutazione dei rischi ne evidenzi la necessità, il datore di lavoro può nominare più medici competenti individuando tra essi un medico con funzioni di coordinamento. www.frareg.com
  51. 51. D.lgs. 81/08 Quindi: possibilità di un medico coordinatore www.frareg.com
  52. 52. D.lgs. 81/08 Sorveglianza sanitaria Quando è effettuata: • nei casi previsti da – normativa vigente – direttive europee – indicazioni della Commissione consultiva • qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi. www.frareg.com
  53. 53. D.lgs. 81/08 Sorveglianza sanitaria art. 41 a) visita medica preventiva b) visita medica periodica c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia correlata ai rischi o alle condizioni di salute… d) visita medica in occasione del cambio della mansione; e) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti. www.frareg.com
  54. 54. D.lgs. 81/08 Sorveglianza sanitaria: periodicità • Annuale, qualora non prevista dalla normativa • Periodicità diversa stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio • Periodicità diversa (e contenuti diversi) stabiliti dall’organo di vigilanza www.frareg.com
  55. 55. D.lgs. 81/08 Sorveglianza sanitaria: divieti Le visite mediche non possono essere effettuate: • in fase preassuntiva; gennaio 2009 proroga al • per accertare stati di gravidanza; • negli altri casi vietati dalla normativa vigente. www.frareg.com
  56. 56. D.lgs. 81/08 Rappresentante per la sicurezza dei lavoratori www.frareg.com
  57. 57. D.lgs. 81/08 Rafforzamento delle prerogative del RLS in azienda soprattutto del RLST Maggiore formazione del RLS – previsti corsi di aggiornamento di almeno 4 ore annui www.frareg.com
  58. 58. D.lgs. 81/08 Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza In tutte le aziende o unità produttive è eletto o designato il RLS • RLS aziendale • RLS territoriale/di comparto • RLS di sito produttivo www.frareg.com
  59. 59. D.lgs. 81/08 RLS Aziende ≤ 15 lavoratori RLS interno oppure individuato per più aziende nell'ambito territoriale o del comparto produttivo Aziende > 15 lavoratori RLS eletto o designato dai lavoratori in RSA. Se assenti le rappresentanze, è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno. Se non nonominato RLST www.frareg.com
  60. 60. D.lgs. 81/08 RLS L'elezione dei RLS, salvo diverse determinazioni in sede di contrattazione collettiva, avviene di norma nella giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro, individuata con DM, nell'ambito della settimana europea per la salute e sicurezza sul lavoro. Lo stesso decreto disciplina le modalità di elezione. www.frareg.com
  61. 61. D.lgs. 81/08 RLS Se il RLS non è eletto nell’azienda, le funzioni sono esercitate dai RLS territoriali o dai RLS di sito produttivo (salvo diverse intese tra le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale) www.frareg.com
  62. 62. D.lgs. 81/08 Fondo INAIL di sostegno a PMI, a RLST e alla pariteticità - art. 52 Le aziende in cui non è stato eletto o designato il RLS versano un contributo in misura pari a due ore lavorative annue per ogni lavoratore occupato www.frareg.com
  63. 63. D.lgs. 81/08 Organismi paritetici Costituiti a livello territoriale, su iniziativa di una o più associazioni dei datori e dei lavoratori, comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Sede privilegiata per: - Programmazione di attività formative Elaborazione e raccolta di buone prassi Sviluppo di azioni inerenti alla SSL; Assistenza alle imprese Altre attività o funzioni da leggi o da CCL Prima istanza di riferimento per controversie sull'applicazione dei diritti di rappresentanza, informazione e formazione www.frareg.com
  64. 64. D.lgs. 81/08 Organismi paritetici • Sopralluoghi per supportare le imprese nell'individuazione di soluzioni per SSL • Relazione annuale sull'attività svolta al Comitato di Coordinamento Regionale. • Comunicano alle aziende senza RLS aziendale ( e agli organi di vigilanza) i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriale www.frareg.com
  65. 65. D.lgs. 81/08 Formazione / Informazione / Addestramento www.frareg.com
  66. 66. D.lgs. 81/08 Definizioni aa) «formazione»: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi; bb) «informazione»: complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro; cc) «addestramento»: complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro; www.frareg.com
  67. 67. D.lgs. 81/08 Potenziata a tutti i livelli la formazione dei lavoratori, dei loro rappresentanti, dei preposti e dei datori di lavoro Richiesto sempre a tutti i livelli un aggiornamento continuo www.frareg.com
  68. 68. D.lgs. 81/08 Contenuto dei nuovi corsi di formazione Rinvio a successivo Accordo in sede di Conferenza Stato Regioni per modalità e contenuti della formazione dei lavoratori www.frareg.com
  69. 69. D.lgs. 81/08 Novità - Formazione dei lavoratori immigrati – art. 36 • Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori e deve consentire loro di acquisire le relative conoscenze. Ove la informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo. www.frareg.com
  70. 70. D.lgs. 81/08 Comprensione della formazione • Il contenuto dei corsi deve essere di facile comprensione • Deve essere verificata la lingua veicolare utilizzata www.frareg.com
  71. 71. D.lgs. 81/08 Valutazione dell’efficacia della formazione www.frareg.com
  72. 72. D.lgs. 81/08 Formazione dei lavoratori - contenuti • Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a: • a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; • b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda. www.frareg.com
  73. 73. D.lgs. 81/08 Formazione dei lavoratori - modalità • La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione saranno definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali, entro il termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore del decreto legislativo 81/08 www.frareg.com
  74. 74. D.lgs. 81/08 Formazione dei lavoratori - quando • La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione: • a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro; • b) del trasferimento o cambiamento di mansioni; • c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. www.frareg.com
  75. 75. D.lgs. 81/08 Obbligo di Registrazione dei corsi nel libretto formativo del cittadino Ad oggi, in Lombardia, non esiste ancora www.frareg.com
  76. 76. D.lgs. 81/08 Documento di valutazione dei rischi www.frareg.com
  77. 77. D.lgs. 81/08 Il nuovo documento di valutazione dei rischi • Rischi collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’ accordo europeo dell’8 ottobre 2004, • Rischi riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, • Rischi connessi alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi. www.frareg.com
  78. 78. D.lgs. 81/08 Aggiornamento del dvr • La valutazione e il documento debbono essere rielaborati in occasione di modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e della sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione e della protezione o a seguito di infortuni significativi o quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. A seguito di tale rielaborazione, le misure di prevenzione debbono essere aggiornate. www.frareg.com
  79. 79. D.lgs. 81/08 Il documento deve avere data certa ? www.frareg.com
  80. 80. D.lgs. 81/08 Il documento deve contenere – novità : d) l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri; f) l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento. www.frareg.com
  81. 81. D.lgs. 81/08 • La commissione consultiva permanente dovrà individuare delle procedure standardizzate di effettuazione della valutazione dei rischi entro e non oltre il 2010 (art. 6 lettera f) www.frareg.com
  82. 82. D.lgs. 81/08 Riunione periodica • 2. Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone all’esame dei partecipanti: • a) il documento di valutazione dei rischi; • b) l’andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria; • c) i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l’efficacia dei dispositivi di protezione individuale; • d) i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute. • www.frareg.com
  83. 83. D.lgs. 81/08 • 3. Nel corso della riunione possono essere individuati:a) codici di comportamento e buone prassi per prevenire i rischi di infortuni e di malattie professionali;b) obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla base delle linee guida per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. www.frareg.com
  84. 84. D.lgs. 81/08 • Della riunione deve essere redatto un verbale che è a disposizione dei partecipanti per la sua consultazione. www.frareg.com
  85. 85. D.lgs. 81/08 Casi di sospensione dell’attività lavorativa • • • • • • • • • www.frareg.com Violazioni che espongono a rischi di carattere generale • Mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi; Mancata formazione ed addestramento; Mancata costituzione del servizio di prevenzione e protezione e nomina del relativo responsabile; Mancata elaborazione del piano di sicurezza e coordinamento (PSC); Mancata elaborazione piano operativo di sicurezza (POS); Mancata nomina del coordinatore per la progettazione; Mancata nomina del coordinatore per l’esecuzione.
  86. 86. D.lgs. 81/08 • Violazioni che espongono al rischio di caduta dall’alto • Mancato utilizzo della cintura di sicurezza; • Mancanza di protezioni verso il vuoto. • • Violazioni che espongono al rischio di seppellimento • Mancata applicazione delle armature di sostegno, fatte salve le prescrizioni desumibili dalla relazione tecnica di consistenza del terreno. www.frareg.com
  87. 87. D.lgs. 81/08 • • • • • • • Violazioni che espongono al rischio di elettrocuzione • Lavori in prossimità di linee elettriche; Presenza di conduttori nudi in tensione; Mancanza protezione contro i contatti diretti ed indiretti (impianto di terra, interruttore magnetotermico, interruttore differenziale). • Violazioni che espongono al rischio d’incendio Mancanza Certificato Prevenzione Incendi per le attività soggette; Mancanza mezzi estinzione incendi; • • Violazioni che espongono al rischio d’amianto Mancata notifica all’organo di vigilanza prima dell’inizio dei lavori che possono comportare il rischio di esposizione ad amianto. www.frareg.com
  88. 88. D.lgs. 81/08 Gestione appalti www.frareg.com
  89. 89. D.lgs. 81/08 Qualificazione delle imprese • In attesa di un decreto che identifichi i criteri di qualificazione delle imprese (art. 6 comma 8 lettera g) www.frareg.com
  90. 90. D.lgs. 81/08 Fase transitoria qualificazione delle imprese • 1) acquisizione del certificato di iscrizione alla camera di commercio, industria e artigianato; • 2) acquisizione dell’autocertificazione dell’impresa appaltatrice o dei lavoratori autonomi del possesso dei requisiti di idoneità tecnico professionale, ai sensi dell’art. 47 del testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa, di cui al decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre 2000, n. 445; www.frareg.com
  91. 91. D.lgs. 81/08 Documento di valutazione dei rischi per le interferenze • Il datore di lavoro committente promuove la cooperazione ed il coordinamento elaborando un unico documento di valutazione dei rischi che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze. • Tale documento è allegato al contratto di appalto o di opera. www.frareg.com
  92. 92. D.lgs. 81/08 Responsbailità del commitente • l’imprenditore committente risponde in solido con l’appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori, per tutti i danni per i quali il lavoratore, dipendente dall’appaltatore o dal subappaltatore, non risulti indennizzato ad opera dell’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) o dell’Istituto di previdenza per il settore marittimo (IPSEMA). www.frareg.com
  93. 93. D.lgs. 81/08 Costo della sicurezza • Nei singoli contratti di subappalto, di appalto e di somministrazione, anche qualora in essere al momento della data di entrata in vigore del presente decreto, di cui agli articoli 1559, ad esclusione dei contratti di somministrazione di beni e servizi essenziali, 1655, 1656 e 1677 del codice civile, devono essere specificamente indicati a pena di nullità ai sensi dell’articolo 1418 del codice civile i costi relativi alla sicurezza del lavoro con particolare riferimento a quelli propri connessi allo specifico appalto. www.frareg.com
  94. 94. D.lgs. 81/08 Presenza del RLS • Ai dati relativi ai costi della sicurezza possono accedere, su richiesta, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e gli organismi locali delle organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative a livello nazionale. www.frareg.com
  95. 95. D.lgs. 81/08 • Ai contratti stipulati anteriormente al 25 agosto 2007 ed ancora in corso alla data del 31 dicembre 2008, il documento deve essere allegato entro tale ultima data. • Tali disposizioni non si applicano ai rischi specifici propri dell’attività delle imprese appaltatrici o dei singoli lavoratori autonomi www.frareg.com
  96. 96. D.lgs. 81/08 sanzioni www.frareg.com
  97. 97. D.lgs. 81/08 Sanzioni • Inasprimento delle sanzioni • Es. mancata stesura del documento di valutazione dei rischi da 5000 a 15000 euro arresto da 4 o 8 mesi www.frareg.com
  98. 98. D.lgs. 81/08 Arresto da 2 a 4 mesi ammenda da 800 3000 euro • • • • g) richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico nel presente decreto; m) astenersi, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato; n) consentire ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, l’applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute; o) consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su richiesta di questi e per l’espletamento della sua funzione, copia del documento di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a), www.frareg.com
  99. 99. D.lgs. 81/08 • l) adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento di cui agli articoli 36 e 37; Arresto da 4 a 8 mesi o ammenda da 2000 a 4000 euro www.frareg.com
  100. 100. D.lgs. 81/08 Sanzione amministrativa da 1500 a 4500 euro • bb) vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio di idoneità. www.frareg.com
  101. 101. D.lgs. 81/08 Sanzione amministrativa da 2500 a 10000 euro • u) nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro; www.frareg.com
  102. 102. D.lgs. 81/08 Integrazione di modelli di gestione per la sicurezza Nuove definizioni www.frareg.com
  103. 103. D.lgs. 81/08 Art. 2 • p) «sistema di promozione della salute e sicurezza»: complesso dei soggetti istituzionali che concorrono, con la partecipazione delle parti sociali, alla realizzazione dei programmi di intervento finalizzati a migliorare le condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori; www.frareg.com
  104. 104. D.lgs. 81/08 Art. 2 • v) «buone prassi»: soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente e con le norme di buona tecnica, adottate volontariamente e finalizzate a promuovere la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro attraverso la riduzione dei rischi e il miglioramento delle condizioni di lavoro www.frareg.com
  105. 105. D.lgs. 81/08 Art. 2 • www.frareg.com «linee guida»: atti di indirizzo e coordinamento per l’applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza predisposti dai ministeri, dalle regioni, dall’ISPESL e dall’INAIL e approvati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano;
  106. 106. D.lgs. 81/08 Art. 2 www.frareg.com • dd) «modello di organizzazione e di gestione»: modello organizzativo e gestionale per la definizione e l’attuazione di una politica aziendale per la salute e sicurezza, ai sensi dell’articolo 6, comma 1, lettera a), del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, idoneo a prevenire i reati di cui agli articoli 589 e 590, terzo comma, del codice penale, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela della salute sul lavoro;
  107. 107. D.lgs. 81/08 Art. 2 • ff) «responsabilità sociale delle imprese»: integrazione volontaria delle preoccupazioni sociali ed ecologiche delle aziende e organizzazioni nelle loro attività commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate. www.frareg.com
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