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  • 1. IV “La gestión empresarial”.
    • Trabajo puede dividirse en: tareas rutinarias y no rutinarias.
    • 2. La gestión empresarial deberá cumplir esas tareas, considerando:
    • E structura organizacional
    • 3. Análisis del entorno .
  • 4. Las Áreas Funcionales.
    • Enfoque clásico.- Está relacionado con las funciones administrativas de la empresa: funciones técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.
    • 5. Unidades Organizacionales Básicas: producción, ventas y finanzas.
    • 6. Factores para la eficacia gerencial: “7S”.
  • 7. Factores para la eficacia gerencial: Estructura: forma como se relacionan unidades: centralizada, descentralizada, división funcional, etc. Estrategia : planes. Sistemas .- sistema financiero, reclutamiento, de promoción, información, etc. Estilo .- estilo cultural: liderazgo. Recursos humanos .- # y tipo: CHA-A. Habilidades : capacidades distintivas de personal. Valores compartidos (Shared values): principios comunes que guían marcha empresarial. Sistemas systems Estrategia Strategy Staff: RH Habilidades Skill Estilo: style Estructura structure Valores compartidos