La VAE CQP - exemple

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  • 1. PROCESSUS INGENIERIE « Cas particuliers: la VAE-CQP, c’est quoi? » Rappel des principes et des spécificités de cet outil de branche
  • 2. Cas particuliers: la VAE-CQP, c’est quoi?
    • LE CAS DE PYRÉNÉES PREFA: POURQUOI AVOIR CHOISI LA VAE/CQP ?
    • PYRENEES PREFA connait depuis 2005 un fort développement , ce qui l’amène naturellement à vouloir se structurer en faisant « sortir du lot » des ouvriers avec expérience qui pourront à terme gérer une équipe, voire un atelier.
    • Encore faut-il que ces salariés soient « reconnus » officiellement pour leurs compétences car ils ont tout appris sur le terrain !
      • La direction : « On attendait une efficacité de la formation : un bagage technique, de la lecture de plans, du repérage 3D ; l’envie, la motivation, l’implication, l’engagement des salariés »
    • Mr TONELLI et Régis DARE , les responsables de l’entreprise, voulaient que la formation soit qualifiante.
      • « La formation était assortie d’un examen, ce qui donne une motivation supplémentaire à laquelle j’étais attaché »
    • L’idée était donc de permettre à proposer à 3 salariés d’obtenir le CQP « agent de préfabrication » tout en validant leur expérience professionnelle.
            • (exemple tiré de l’action remarquable « Pyrénées Préfa)
  • 3. Cas particuliers: la VAE-CQP, c’est quoi?
    • LE CAS DE PYRÉNÉES PREFA: SUITE
    • Eligibilité VAE: Les trois salariés ayant un niveau V (CAP) avaient une expérience de trois à cinq ans dans l’entreprise. Ils ont donc pu prétendre à la VAE.
    • Déroulement de la VAE: Un positionnement en entreprise d’une ½ journée par salarié a été organisé par CEFICEM afin de valider les compétences déjà détenues par les salariés au travers d’une grille de compétences.
    • Résultat de la validation: Les 3 salariés ont validé 75% des compétences du CQP Agent de Préfabrication et ont donc suivi un parcours de formation de 77 heures au lieu de 301 heures !
      • Les salariés : « On avait une crainte : retourner à l’école ». « On a accroché parce que dès le premier jour c’était intéressant, rattaché à du concret ».
      • « Le fait d’avoir été choisi a été pour moi valorisant ».
      • « Ça a changé ma manière de travailler : propreté du poste de travail, organisation, meilleur rendement sans fatigue, moins de risque » « J’ai des responsabilités ».
    • En décembre 2008, ils se présentent au jury paritaire et obtiennent chacun leur CQP.
            • «  (exemple tiré de l’action remarquable « Pyrénées Préfa)