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El Contrato de Trabajo
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El Contrato de Trabajo

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  • 1. EL CONTRATO DE TRABAJO Imagen: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
  • 2. DEFINICIÓN Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución. Imagen: jscreationzs / FreeDigitalPhotos.net
  • 3. ¿Quién tiene capacidad para contratar? Las personas mayores de edad (18 años). Los menores de 18 años legalmente emancipados. Si tienen Si viven de forma autorización de los independiente con el padres o de quién los consentimiento expreso o tenga a su cargo. tácito de sus padres o tutores. Las personas mayores de 16 años y menores de 18: Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
  • 4. FORMA DEL CONTRATO Por escrito Cuando así lo exija una norma. De palabra En todo caso: los de prácticas y para la formación, Cualquiera de las partes los contratos a tiempo parcial, fijo- discontinuo y de relevo, podrá exigir que el contrato los contratos para la realización de se celebre por escrito, incluso una obra o servicio determinado durante el transcurso de la etc… relación laboral. Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. Imagen: Salvatore Vuono / FreeDigitalPhotos.net Imagen: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
  • 5. DURACIÓN DEL CONTRATO Por tiempo indefinido Por una duración determinada Imagen: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
  • 6. EL PERIODO DE PRUEBA Cualquiera de las partes puede optativo rescindir la relación laboral sin alegar ninguna causa. por escrito en el contrato La situación de IT y Computa a efectos de antigüedad. maternidad, durante el período de prueba interrumpe el cómputo El trabajador tendrá los mismos del mismo, siempre que derechos y obligaciones como si fuera se produzca acuerdo de plantilla. entre ambas partes. No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya Convenios ya desempeñado las mismas Duración máxima: colectivos. funciones con anterioridad en la empresa. Máx. 6m técnicos titulados. Empresas 25 o + trabajadores: máx. 2m. Resto: Empresas -25 trabajadores: máx. 3m.
  • 7. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO Imagen: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
  • 8. CONTRATO INDEFINIDO Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Imagen: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
  • 9. Limitación al encadenamiento contratos Adquirirán la condición de trabajadores fijos quienes en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados: Durante un plazo superior a 24 meses. Para el mismo o diferente puesto de trabajo. Con la misma empresa o grupo de empresas. Mediante 2 o más contratos temporales. Directamente o a través de una ETT. Con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada. contratos formativos No se aplica a: contratos de relevo e interinidad otros
  • 10. Contrato indefinido de fijos discontinuos Para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa . Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos En caso de incumplimiento, el trabajador puede reclamar en procedimiento de despido. Imagen: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
  • 11. Contratos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Tienen como objetivo fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situación de desempleo. Dan lugar a una serie de bonificaciones para las empresas. Ver colectivos y bonificaciones
  • 12. Contrato para el fomento de la contratación indefinida Tiene como finalidad facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales. Dan lugar a una serie de incentivos para las empresas. Ver colectivos e incentivos
  • 13. CONTRATOS FORMATIVOS Objetivo: facilitar la inserción laboral de los jóvenes sin experiencia. Imagen: jscreationzs / FreeDigitalPhotos.net
  • 14. CONTRATO EN CONTRATO PARA PRÁCTICAS LA FORMACIÓN Obtención de la práctica Finalidad Obtención de conocimientos profesional del título teóricos y prácticos de una obtenido. profesión u oficio. Durante 5 años siguientes a Requisitos Entre 16 y 21 años (excepciones) la terminación de estudios Formación teórica: el tiempo (7 años para minusválidos). dedicado no podrá ser inferior al 15% de la jornada. Título universitario, Titulación No tener la titulación requerida FP o certificado de para el contrato en prácticas. profesionalidad. Mín. 6 meses/máx. 2 años. Duración Mín. 6 meses/máx. 2 años (por convenio colectivo se puede ampliar hasta 3 años o 4 para discapacitados). No inferior al 60 o al Salario fijado en No inferior, el 1er año al SMI 75 % durante el 1º y 2º convenio colectivo (se descuenta formación año. teórica), y el 2º al SMI.
  • 15. CONTRATO EN PRÁCTICAS El puesto de trabajo deberá No se podrá concertar un contrato en prácticas por un permitir la obtención de la práctica certificado de profesionalidad profesional adecuada al nivel de obtenido de un contrato para la estudios o de formación cursados. formación celebrado con la misma empresa. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas por tiempo superior a dos años: En la misma o distinta empresa en virtud de la misma titulación. En la misma empresa para el mismo puesto de trabajo, aunque se trate de distinta titulación. Los títulos universitarios de grado, máster y, en su caso, doctorado, no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
  • 16. Cont/… CONTRATO EN PRÁCTICAS Periodo de prueba Máx. 1 mes para trabajadores Máx. 2 meses para con título de grado medio o trabajadores con título de certificado de grado superior o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2. profesionalidad nivel 3. Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa
  • 17. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN El tiempo dedicado a la formación teórica se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo. Cuando el trabajador contratado para la formación no haya finalizado la educación secundaria obligatoria, la formación tendrá por objeto prioritario la obtención del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria. En el supuesto de El límite máximo de edad no será desempleados que cursen de aplicación cuando el contrato un ciclo formativo de se concierte con personas con formación profesional de discapacidad. grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años.
  • 18. NORMA COMÚN Las IT, riesgo durante el embarazo, maternidad, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
  • 19. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN CONTRATO DE INTERINIDAD Imagen: Salvatore Vuono / FreeDigitalPhotos.net
  • 20. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO Por escrito Duración Para la realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y Por el tiempo Los contratos exigido para la suscritos a partir del sustantividad propia dentro de realización de la 18 de junio de 2010 la actividad de la empresa y obra o servicio. cuya ejecución, aunque no podrán tener una duración superior a limitada en el tiempo, sea en 3 años ampliable hasta 12 meses más por principio de duración incierta. convenio colectivo. Si fuere superior a un año, para proceder a la extinción del contrato se necesita preaviso con 15 días. Obligación de especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, el carácter de la contratación y la obra o servicio para el que se contrata. Imagen: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
  • 21. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de Duración la actividad normal de la empresa. Máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses. Por convenio colectivo se puede ampliar. Por escrito Si su duración es superior a cuatro semanas o se concierten a tiempo parcial. Imagen: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
  • 22. Indemnización a la finalización del contrato Contratos anteriores al Contratos a partir del 18 de junio de 2010 18 de junio de 2010 8 días de salario por 8 días de salario por cada año de cada año de servicio servicio para contratos hasta el 31 de diciembre de 2011 9 días … a partir del 1 de enero de 2012 10 días … a partir del 1 de enero de 2013 11 días … a partir del 1 de enero de 2014 12 días … a partir del 1 de enero de 2015 Imagen: graur codrin / FreeDigitalPhotos.net
  • 23. CONTRATO DE INTERINIDAD sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante Objetivo el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. Duración Por escrito Hasta la reincorporación 3 meses para la selección del trabajador sustituido. o promoción.
  • 24. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable Trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo Por escrito tipo de contrato y que realice trabajo Duración: indefinido o temporal. idéntico o similar. Jornada: continuada o partida (1 interrupción). Horas extraordinarias: los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extras, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Horas complementarias: son las horas adicionales a las pactadas en el contrato.Se requiere pacto escrito y sólo en contratos indefinidos a tiempo parcial. Se retribuyen como las horas ordinarias. No pueden exceder del 15% de la horas ordinarias (por convenio colectivo hasta el 60%). Suma horas ordinarias + horas complementarias: no podrá exceder de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable
  • 25. CONTRATO DE RELEVO Se concierta entre un trabajador inscrito en la Oficina de empleo como desempleado o contratado temporal en la empresa, para sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Consiste en 2 operaciones: Conversión de un contrato a tiempo Celebrar simultáneamente con otro completo en un contrato a tiempo trabajador un contrato de relevo a parcial, al reducir la jornada del tiempo completo o a tiempo parcial. trabajador jubilado parcialmente. Características: Contrato trabajador jubilado parcialmente: Contrato de relevo: Que el trabajador no haya cumplido los La jornada puede ser completa o 65 años. parcial pero, al menos, equivalente a Reducción de jornada (y de salario): mín. la reducción del trabajador jubilado 25% y máx. 85%. La pensión por jubilación parcialmente. parcial será compatible con el salario proporcionalmente reducido. Horario: puede completar al trabajador sustituido o El contrato se extingue cuando se simultanearse con él. produce la jubilación total.
  • 26. ETT Empresa cuya actividad consiste en poner a disposición de una empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Trabajador jo Pr or aba est mp e tr al) ac ió (te to d nd RELACIÓN ra es nt erv TRIANGULAR co ici o s Contrato de Empresa ETT puesta a usuaria disposición
  • 27. Fuente: Página Web del Ministerio de Trabajo e Inmigración

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