Seguridad y salud en el trabajo

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  • 1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  • 2. EL TRABAJO Y LA SALUD
    • Salud: Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedades o afecciones.
  • 3. EL TRABAJO Y LA SALUD
    • Debemos saber si las condiciones de trabajo son un factor de riesgo:
      • Condición de trabajo: característica laboral que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos.
  • 4. EL TRABAJO Y LA SALUD
    • Condiciones de trabajo:
      • Características generales de los locales y las instalaciones.
      • Los equipos, productos y útiles del centro de trabajo.
      • Presencia, naturaleza y nivel de concentración de agentes físicos, químicos y biológicos.
      • Los procedimientos para utilizar y manipular dichos agentes.
      • La organización y ordenación del trabajo.
      • Cualquier otra que genere riesgos.
  • 5. CONDICIONES DE TRABAJO
    • Incluye :
      • Las características generales de los locales y las instalaciones: orden, limpieza, señalización, etc.
  • 6. CONDICIONES DE TRABAJO
    • Incluye:
      • Los equipos, productos y útiles del centro de trabajo: elementos móviles, cortantes, etc.
  • 7. CONDICIONES DE TRABAJO
    • Incluye:
      • Presencia de agentes:
        • Físicos: condiciones acústicas, de temperatura, luminosas, etc.
  • 8. CONDICIONES DE TRABAJO
    • Incluye:
      • Agentes:
        • Químicos: polvo, gases, etc.
  • 9. CONDICIONES DE TRABAJO
    • Incluye:
      • Agentes:
        • Biológicos: virus, bacterias, hongos, etc.
  • 10. CONDICIONES DE TRABAJO
    • Incluye:
      • Los procedimientos para utilizar y manipular dichos agentes.
  • 11. CONDICIONES DE TRABAJO
    • Incluye:
      • La organización y ordenación del trabajo: son las exigencias de tipo físico y mental, como los movimientos repetitivos, posturas inadecuadas, etc.
  • 12. CONDICIONES DE TRABAJO
    • Cualquier otra característica que genere riesgos.
  • 13. POSIBLES DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR
    • Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.
  • 14. POSIBLES DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR
    • Enfermedad profesional: deterioro paulatino de la salud del trabajador.
      • Se reconoce tanto a empleados como empleadores.
      • Debe tratarse de una enfermedad recogida en el Real Decreto 1299/2006 y provocada por la acción o elementos que allí se indican.
      • Debe haberse contraído por la realización de las actividades del Real Decreto 1299/2006.
  • 15. POSIBLES DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR
    • El accidente de trabajo: lesión corporal debida a un suceso anormal, no querido ni deseado.
      • Se reconoce a los empleados y empleadores.
      • Debe existir relación de causalidad entre el trabajo y la lesión.
      • Se ha de producir una lesión corporal.
  • 16. EL ACCIDENTE DE TRABAJO
    • Son varios tipos:
      • Accidente in itinere.
      • Accidente por desplazamiento por desempeño de cargo sindical.
      • Accidente de trabajo por realizar tareas no propias de su categoría profesional.
      • Accidentes de trabajo en misión.
      • Actos de salvamento.
      • Enfermedades no incluidas en la lista del Real Decreto 1299/2006.
      • Enfermedades o defectos padecidos por trabajador con anterioridad y que se agravan por un AT.
      • Enfermedades intercurrentes: complicaciones en AT o enfermedades.
  • 17. EL ACCIDENTE DE TRABAJO
    • Exclusiones:
      • Fuerza mayor: salvo la insolación o el rayo.
      • Dolo o imprudencia temeraria del trabajador accidentado, con un supuesto específico que es el suicidio.
      • Accidente no laboral: lesión que no tiene causalidad con el trabajo.
  • 18. EL ACCIDENTE DE TRABAJO
    • El accidente in Itinere:
      • Son los que se producen en el trayecto de casa al trabajo o a la inversa.
  • 19. EL ACCIDENTE DE TRABAJO
    • Accidente in itinere:
      • Requisitos:
        • Que suceda en el camino de ida y vuelta al domicilio habitual.
        • Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el suceso causante.
        • Que tenga lugar en el recorrido habitual.
  • 20. OTRAS PATOLOGÍAS
    • Estrés.
    • Fatiga laboral.
    • Envejecimiento prematuro.
    • Depresión.
    • Mobbing o acoso laboral.
    • Burn out o síndrome de estar quemado.
  • 21. DERECHOS Y DEBERES EN PREVENCIÓN
    • Deberes de la empresa:
      • Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
      • Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
      • Cumplir la normativa de prevención.
      • Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.
  • 22. DERECHOS Y DEBERES EN PREVENCIÓN
    • Deberes hacia los trabajadores:
      • Información y formación sobre:
        • Riesgos.
        • Medidas de prevención y protección.
        • Manejo adecuado de las herramientas y dispositivos de seguridad.
      • Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.
      • Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores con su consentimiento (salvo riesgo propio, compañeros o terceras personas)
      • Consultar y permitir intervenir a los trabajadores en materia de prevención.
      • Facilitar los equipos y medios de protección adecuados.
      • Especial protección a determinados colectivos: menores, embarazadas y trabajadores temporales, incluidos los de ETT.
  • 23. DERECHOS Y DEBERES EN PREVENCIÓN
    • Deberes con el centro de trabajo:
      • Elaborar un plan de prevención propio (identificación, evaluación y control de riesgos)
      • Organizar los recursos para la actividad preventiva.
      • Adoptar medidas para situaciones de emergencia.
      • Elaborar y conservar la documentación específica.
      • Coordinarse en caso de existir varias empresas en un mismo centro o de contratas y subcontratas.
  • 24. DERECHOS Y DEBERES EN PREVENCIÓN
    • Derechos y deberes de los trabajadores:
    Cooperar con el empresario para garantizar la prevención y protección Consulta y participación Velar por su salud y seguridad, así como la de los compañeros y terceras personas Vigilancia periódica de la salud Informar a su superior jerárquico en caso de situaciones de riesgo para la salud Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente Uso correcto de máquinas, herramientas y equipos de seguridad y protección Formación Respeto y conocimiento a las normas preventivas Información DEBERES DERECHOS
  • 25. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
    • Las responsabilidades y sanciones atañen tanto al empresario como a los trabajadores.
    • Responsabilidades:
      • Administrativa.
      • Civil.
      • Penal.
  • 26. MARCO NORMATIVO BÁSICO
    • Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995, de 8 de noviembre), emana de:
      • Constitución Española: art. 40.2.
      • Tratado de la Unión Europea: Directiva Marco 89/391/CEE.
      • OIT: Convenio 155, de 1981.
    • Ley General de la Seguridad Social (RDLegislativo 1/1994, de 20 de junio)
    • Ley Sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS, RDLegislativo 5/2000, de 4 de agosto)
  • 27. ORGANISMOS PÚBLICOS
    • Internacionales :
      • OIT: Mejorar la salud y seguridad laboral, las condiciones de trabajo y de vida de los países.
      • Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo: Información y divulgación de buenas prácticas laborales, recopilando y publicando investigaciones científicas sobre riesgos laborales. El Observatorio Europeo de Riesgos identifica riesgos nuevos y emergentes.
  • 28. ORGANISMOS PÚBLICOS
    • Nacionales:
      • Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT): Analiza y estudia las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la promoción y la mejora de las mismas.
      • Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Vigila y controlar de que se cumpla la normativa laboral y de prevención de riesgos.
      • Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST): Órgano asesor en políticas de prevención.
      • Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales: Promociona actividades destinadas a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo (PYMES)