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La suspensión del contrato de trabajo
 

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    La suspensión del contrato de trabajo La suspensión del contrato de trabajo Presentation Transcript

    • LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
    • CONCEPTO
      • Es la interrupción temporal de las obligaciones recíprocas en el trabajo.
    • CAUSAS CON RESERVA
      • Excedencia forzosa: cargo público, antigüedad y reserva del puesto de trabajo. 30 días para reincorporarse.
      • Privación de libertad: prisión preventiva. No antigüedad. Baja en la Seguridad Social.
      • Incapacidad temporal: AT o EC. Antigüedad.
    • CAUSAS CON RESERVA
      • Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez: si el órgano calificador considera que es previsible una mejoría. Reserva durante 2 años desde la resolución.
      • Huelga o cierre patronal: alta especial en la Seguridad Social.
    • CAUSAS CON RESERVA
      • Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo por la comisión de faltas laborales.
      • Asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento profesional o suspensión del contrato por tres meses para la realización de un curso de reconversión o readaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
    • CAUSAS SIN RESERVA
      • Mutuo acuerdo de las partes.
      • Causas consignadas válidamente en el contrato.
      • Excedencia voluntaria: trabajadores con un año de antigüedad en la empresa. Entre 4 meses y 5 años. Plazo de 4 años para solicitar otra. No antigüedad. Reingreso preferente.
    • SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
      • Trata de garantizar la supervivencia de la empresa.
      • Debe autorizarlo la Autoridad Laboral.
      • Procedimiento: despido colectivo.
      • Posibilidad de solicitar la prestación por desempleo (360 días en 6 años).
      • Reducir la jornada entre un 10 y 70%.
    • SUSPENSIÓN POR FUERZA MAYOR
      • Se inicia por expediente de tramitación: pruebas necesarias.
      • Comunicación a los representantes.
      • La Autoridad Laboral se pronunciará en 5 días naturales (efectos desde fecha del hecho)
      • Reincorporación cuando cese.
    • EXCEDENCIAS POR MOTIVOS FAMILIARES
      • Cuidado de hijo: 3 años. Natural o adoptivo.
      • Cuidado de un familiar: hasta 2º grado, por edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. 2 años.
      • Antigüedad. Reserva el 1er año o 15 ó 18 meses, si es familia numerosa o de categoría especial.
    • SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
      • Maternidad: 16 semanas. 6 para la madre. 2 semanas más por cada hijo más.
      • Permiso por adopción o acogimiento: menores de 6 años o mayores con discapacidad, problemas de inserción, extranjeros. 16 semanas desde la resolución judicial de adopción o de la decisión administrativa de acogimiento. 2 semanas más por cada hijo o si es discapacitado. Disfrute a tiempo parcial o completo.
    • SUSPENSIONES PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
      • Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de 9 meses: finaliza al comenzar la maternidad o cuando el lactante cumpla 9 meses o cuando desaparezca la imposibilidad de reincorporarse a su puesto o a otro similar.
      • Paternidad: 13 días.
      • Víctima de violencia de género: 6 meses máximo, prorrogables en periodos de 3. Máximo 18.