La seguridad social

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La seguridad social

  1. 1. LA SEGURIDAD SOCIAL
  2. 2. REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL <ul><li>Régimen General: colectivo más amplio. </li></ul><ul><li>Régimen Especial: debido a las peculiaridades de tiempo o lugar, procesos productivos, necesitan una acción protectora diferente. </li></ul>
  3. 3. ENTIDADES GESTORAS <ul><li>INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): gestiona y administra las prestaciones económicas contributivas y el reconocimiento a la asistencia sanitaria. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA): antiguo INSALUD. Transferidas a las CCAA. </li></ul><ul><li>http:// www.ingesa.msc.es / </li></ul>ENTIDADES GESTORAS
  5. 5. <ul><li>Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Recauda los recursos económicos y gestiona las inscripciones, afiliaciones, altas, bajas, etc. de los empresarios y trabajadores. </li></ul>ENTIDADES GESTORAS
  6. 6. <ul><li>Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): pensiones y jubilación no contributivas de Ceuta y Melilla. Resto CCAA tienen las competencias. </li></ul><ul><li>http:// www.imserso.es / imserso _01/ index.htm </li></ul>ENTIDADES GESTORAS
  7. 7. <ul><li>Instituto Social de la Marina (ISM): administra y reconoce las prestaciones a los trabajadores del mar. </li></ul>ENTIDADES GESTORAS
  8. 8. <ul><li>Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEP): prestaciones derivadas de las contingencias profesionales. </li></ul><ul><li>Propias empresas: recaudan cotizaciones y pagan algunas prestaciones. </li></ul>ENTIDADES GESTORAS
  9. 9. PRINCIPALES OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES <ul><li>Inscripción de la empresa: modelo TA6. http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/48533.pdf </li></ul><ul><li>Formalización de cobertura de riesgos: mediante la Seguridad Social (modelo TA16) o una MATEP. </li></ul><ul><li>Afiliación y alta de los trabajadores: debe realizarse antes de comenzar a trabajar o al día siguiente hábil. TA1 ( http:// www.seg - social.es /prdi00/ groups / public / documents /binario/365. pdf )y TA2 ( http:// www.seg - social.es /prdi00/ groups / public / documents /binario/39379. pdf ) </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Baja y variación de datos: Tanto de la empresa como de los trabajadores, plazo de 6 días naturales ó 10 si son variaciones en una MATEP. </li></ul><ul><li>Cotización: Se realiza al mes siguiente con el TC1 ( http:// www.seg - social.es /prdi00/ groups / public / documents /binario/12319. pdf )y el TC2( http:// www.seg - social.es /prdi00/ groups / public / documents /binario/12338. pdf ). </li></ul>PRINCIPALES OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES
  11. 11. PRINCIPALES OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES Según la tarifa de primas, se divide en dos porcentajes: IT e IMS. Responsabilidad exclusiva del empresario . ( http:// www.seg - social.es /prdi00/ groups / public / documents /binario/113903. pdf ) Profesionales 28,30 % 4,70 % 23,60 % Resto 14 % 2 % 12 % Fuerza Mayor Horas extraordinarias 9,30 % 1,60 % 7,70 % Contrato temporal a tiempo parcial 8,30 % 1,60 % 6,70 % Contrato temporal a tiempo completo 7,05 % 1,55 % 5,50 % Tipo General Desempleo 0,70 % 0,10 % 0,60 % Formación Profesional 0,20 % - 0,20 % FOGASA 28,30 % 4,70 % 23,60 % Para todos los contratos Comunes Total Trabajador Empresa Observaciones Contingencias
  12. 12. ACCIÓN PROTECTORA <ul><li>Cubre las contingencias y concede prestaciones. </li></ul><ul><li>Tipos de prestaciones: </li></ul><ul><ul><li>Contributivas: dirigidas a los trabajadores y sus familiares cercanos que acrediten un periodo mínimo de cotización o carencia. </li></ul></ul><ul><ul><li>No contributivas: sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente. </li></ul></ul>
  13. 13. Asistencia sanitaria <ul><li>Incluye servicios médicos y farmacéuticos necesarios para reintegrar la salud de los trabajadores. </li></ul><ul><ul><li>Trabajadores en activo, afiliados, alta o asimilada. </li></ul></ul><ul><ul><li>Pensionistas y perceptores de prestaciones periódicas. </li></ul></ul><ul><ul><li>Familiares o asimilados que convivan y estén a cargo del beneficiario. </li></ul></ul><ul><ul><li>Colectivo integrados en el Régimen General a estos efectos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Españoles residentes en territorio nacional sin recursos necesarios suficientes. </li></ul></ul><ul><ul><li>Españoles de origen o emigrantes retornados o desplazados. </li></ul></ul><ul><ul><li>Extranjeros con tarjeta y permiso de residencia, ciudadanos de la UE o los nacionales de países que tengan acuerdos en España. </li></ul></ul>
  14. 14. Incapacidad Temporal <ul><li>Protege la EC, EP, AT y AnL. </li></ul><ul><li>Afiliado y en alta (o asimilada) en fecha del hecho causante. </li></ul><ul><li>180 días dentro de los 5 años (EC) </li></ul><ul><li>No carencia EP, AT ni AnL. </li></ul><ul><li>Base Reguladora: </li></ul><ul><ul><li>EC o AnL: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>BCCC mes anterior / Nº días cotizados </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Del 1º al 3º no se cobra; 60% de la BR el día 4º al 20º; 75% desde el día 21 en adelante. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>AT o EP: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>BCCP mes anterior – HHEE / Nº días cotizados + HHEE del año natural anterior / 360 ó 365 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>75% al día siguiente (MATEP o SSocial). El día de la baja corresponde al empresario. </li></ul></ul></ul><ul><li>12 meses: prórroga por 6 meses, iniciar un expediente de incapacidad permitir o emitir el alta médica por curación. De los 18 a los 21 meses EVI, demorándose de los 21 a los 24 meses si se aconseja continuar el tratamiento médico. EP: 6 meses prorrogables por otros 6. </li></ul>
  15. 15. Prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural <ul><li>Es el 100% de la Base Reguladora de las BCCP. </li></ul><ul><li>Desde el día siguiente hasta el día anterior en que se inicia la maternidad o el lactante cumple 9 meses o hasta la reincorporación de la mujer al trabajo. </li></ul><ul><li>No se exige periodo de cotización mínimo. </li></ul>
  16. 16. PRESTACIÓN POR MATERNIDAD <ul><li>Beneficiarios: madre o padre. </li></ul><ul><li>Requisitos: </li></ul><ul><ul><li>Menor de 21 años: no se exige cotización. </li></ul></ul><ul><ul><li>Mayor de 21 y menos de 26: 90 días en los 7 años anteriores o 180 días cotizados. </li></ul></ul><ul><ul><li>Mayor de 26 años: 180 días en los 7 años anteriores o 360 días cotizados en su vida laboral. </li></ul></ul><ul><li>Base Reguladora: BCCC mes anterior / Nº días cotizados. </li></ul><ul><li>Cuantía: 100% de la BR (contributiva); 100% del IPREM hasta 42 días (no contributiva). </li></ul><ul><li>Duración: 16 semanas, ampliable 2 más por cada hijo, por adopción o acogimiento simultáneo o hijo con discapacidad. </li></ul>
  17. 17. PRESTACIÓN POR PATERNIDAD <ul><li>Beneficiarios: al otro progenitor en caso de parto o a elección de los interesados en caso de adopción o acogimiento. </li></ul><ul><li>Requisitos: Cotizar 180 días dentro de los 7 anteriores o 360 días. </li></ul><ul><li>Cuantía: 100% de la BR. </li></ul><ul><li>Base Reguladora: BCCC mes anterior / Nº días cotizados. </li></ul><ul><li>Período de disfrute: 13 días ininterrumpidos, ampliables a 2 más por cada hijo. 20 días en caso de familia numerosa. </li></ul>
  18. 18. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES <ul><li>Lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo, causadas por AT y EP, que no repercuten sobre la capacidad laboral pero suponen una disminución o alteración de su integridad física. </li></ul><ul><li>Indemnización económica establecida en el baremo recogido en el Anexo de la LGSS. </li></ul>
  19. 19. INCAPACIDAD PERMANENTE <ul><li>El trabajador presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que reduzcan o anulen su capacidad laboral. </li></ul><ul><li>Grados: </li></ul><ul><ul><li>Parcial. </li></ul></ul><ul><ul><li>Total. </li></ul></ul><ul><ul><li>Absoluta. </li></ul></ul><ul><ul><li>Gran Invalidez. </li></ul></ul>
  20. 20. <ul><li>Parcial: Disminución no inferior al 33% para la profesión habitual, pudiendo realizar tareas fundamentales de la misma. </li></ul><ul><li>Total: inhabilita para las tareas fundamentales, pero se puede dedicar a otra. </li></ul><ul><li>Absoluta: Inhabilita para cualquier trabajo. </li></ul><ul><li>Gran Invalidez: pérdidas anatómicas y funcionales graves, se necesita a otra persona para los actos esenciales de la vida. </li></ul>INCAPACIDAD PERMANENTE
  21. 21. <ul><li>Requisitos: </li></ul><ul><ul><li>Afiliado, alta o asimilada. </li></ul></ul><ul><ul><li>Menos de 65 años. </li></ul></ul><ul><ul><li>Acreditar periodo de cotización (EC): </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Menor de 31 años: 1/3 del tiempo entre 16 años y el hecho causante. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Si tiene 31 o más: ¼ entre los 20 años y el hecho causante, en todo caso 5 años, debiendo estar 1/5 de ese periodo en los 10 anteriores. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Cotizar 15 años, donde 3 hayan sido en los últimos 10: para IPA y GI. </li></ul></ul></ul>INCAPACIDAD PERMANENTE
  22. 22. INCAPACIDAD PERMANENTE <ul><li>Cuantías: </li></ul><ul><ul><li>Parcial: 24 mensualidades de la BR de la IT. </li></ul></ul><ul><ul><li>Total: 55% de la BR. Dicho porcentaje puede incrementarse en un 20% más para los mayores de 55 años, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual. ( http:// www.seg - social.es /Internet_1/Trabajadores/ PrestacionesPension10935 /Incapacidadpermanen10960/ RegimenGeneral /Prestaciones/Incapacidadpermanen28700/ CuantiaAbono / index.htm ) </li></ul></ul><ul><ul><li>Absoluta: 100% de la BR. </li></ul></ul><ul><ul><li>Gran Invalidez: 100% más un complemento ( http:// www.seg - social.es /Internet_1/Trabajadores/ PrestacionesPension10935 /Incapacidadpermanen10960/ RegimenGeneral /Prestaciones/ Graninvalidez / CuantiaAbono / index.htm ) </li></ul></ul>
  23. 23. JUBILACIÓN <ul><li>Única; pensión vitalicia. </li></ul><ul><li>Requisitos: </li></ul><ul><ul><li>Tener cotizados 15 años, de los que 2 deben estar comprendidos en los 15 anteriores. </li></ul></ul><ul><li>La edad mínima puede ser rebajada o anticipada, sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta, en determinados supuestos especiales: </li></ul><ul><li>Jubilación anticipada: </li></ul><ul><ul><li>Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista. </li></ul></ul><ul><ul><li>Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista. </li></ul></ul><ul><ul><li>Jubilación parcial. </li></ul></ul><ul><ul><li>Jubilación especial a los 64 años. </li></ul></ul><ul><ul><li>Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza. </li></ul></ul><ul><ul><li>Jubilación flexible. </li></ul></ul><ul><ul><li>Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%. </li></ul></ul>
  24. 24. <ul><li>Es el cociente que resulte de dividir por 210 las bases de cotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante. </li></ul><ul><li>Las bases de cotización de los 24 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante se toman por su valor nominal. Las restantes con el Índice de Precios al Consumo (IPC)  </li></ul>JUBILACIÓN
  25. 25. JUBILACIÓN
  26. 26. DESEMPLEO <ul><li>Situaciones: </li></ul><ul><ul><li>Extinción o suspensión autorizada. </li></ul></ul><ul><ul><li>Reducción temporal y autorizada de la jornada. </li></ul></ul><ul><ul><li>Retorno de españoles al finalizar un trabajo en el extranjero. </li></ul></ul><ul><ul><li>Liberación de prisión. </li></ul></ul><ul><ul><li>Cese involuntario miembros CCLL, cargos representativos de sindicatos y altos cargos de la Administración. </li></ul></ul><ul><li>Subsidio y prestación. </li></ul>
  27. 27. <ul><li>Prestación contributiva: </li></ul><ul><ul><li>Total: cese definitivo en su actividad. </li></ul></ul><ul><ul><li>Parcial: reducir 1/3 la jornada y su salario. </li></ul></ul><ul><li>Requisitos: </li></ul><ul><ul><li>Encontrarse en situación legal de desempleo. (<65 años) </li></ul></ul><ul><ul><li>Buscar activamente empleo, aceptar una colocación adecuada y suscribir un compromiso de actividad. </li></ul></ul><ul><ul><li>Tener cotizados 360 días en los 6 años anteriores. </li></ul></ul>DESEMPLEO
  28. 28. <ul><li>Cuantía: </li></ul><ul><ul><li>70% de la BR los primeros 180días; 60% el resto. </li></ul></ul><ul><li>No podrá ser inferior al 80% del IPREM + 1/6 cuando no se tienen hijos; si se tienen 107%. </li></ul><ul><li>No podrá superior al 175% + 1/6 si no se tienen hijos; 200% si hay 1; 225% si hay 2 ó más hijos. </li></ul>DESEMPLEO
  29. 29. <ul><li>Subsidio por desempleo: </li></ul><ul><ul><li>Demandantes de empleo que: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>No rechazan una oferta de empleo adecuada ni participar en acciones formativas. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Carecen de rentas mensuales superiores al 75% del SMI (sin PPPE) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Cuantía: </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>80% del IPREM. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Depende de las situaciones famliares. </li></ul></ul></ul></ul>DESEMPLEO

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