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La organización del trabajo

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    La organización del trabajo La organización del trabajo Presentation Transcript

    • LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
    • LA JORNADA DE TRABAJO
      • Es el tiempo diario, semanal o anual del trabajador en el desempeño de su actividad. Puede ser:
        • Partida.
        • Continuada.
    • LA JORNADA DE TRABAJO
      • Diaria: no puede ser superior a 9 horas diarias, salvo convenio.
      • Menor: no pueden exceder de 8 horas diarias (incluida formación y las horas realizadas a distintos empresarios)
      • Semanal: 40 horas de promedio en cómputo anual.
      • 40 horas = Nº de horas al año/ Nº semanas laborales
    • LA JORNADA DE TRABAJO
      • Jornadas especiales (Real Decreto 1561/1995):
        • Ampliar la jornada en determinados sectores (empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, etc.)
        • Reducir la jornada para la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.
    • LA JORNADA DE TRABAJO
      • Posibilidad de reducir la jornada en:
        • Formación teórica y práctica en RRLL.
        • Contratos a tiempo parcial, relevo y jubilación parcial.
        • Licencias de 6 horas semanales para búsqueda de empleo.
        • Motivos familiares.
    • LA JORNADA DE TRABAJO
      • Horas extraordinarias (art. 35 ET):
        • Voluntaria, pactada o por fuerza mayor.
        • Hora que exceda del trabajo efectivo.
        • Límite de 80 al año (descanso o fuerza mayor), salvo fuerza mayor.
        • Misma retribución que la hora ordinaria.
        • Prohibidas a menores de 18 años, contratos a tiempo parcial, durante el permiso parcial de maternidad o paternidad y trabajadores nocturnos.
    • LA JORNADA DE TRABAJO
      • Trabajo nocturno:
        • Entre las 22 y 6 horas (3 horas al menos o 1/3 en cómputo anual)
        • Prohibido a menores de 18 años.
        • Retribución específica, salvo pactado o descanso.
        • No pueden hacer horas extra, salvo fuerza mayor.
        • No puede exceder la jornada de 8 horas diarias de promedio, en un período de referencia de 15 días.
        • Problemas de salud: cambio a un puesto de trabajo diurno.
    • LA JORNADA DE TRABAJO
      • Trabajo a turnos:
        • Mismo puesto, diferente hora.
        • Tener en cuenta: ningún trabajador puede estar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
        • Preferencia de turno para los que estudien.
        • Organización: adaptarlo a las personas, evitando monotonía y repetitividad.
    • LA JORNADA DE TRABAJO
      • La jornada efectiva de trabajo: se computa el tiempo que el trabajador está en su puesto de trabajo (trabajo efectivo y de presencia)
    • DESCANSOS Y FESTIVOS
      • Descanso semanal: un día y medio, se puede acumular por períodos de hasta 14 días. Menores: dos días no acumulables.
    • DESCANSOS Y FESTIVOS
      • Descanso entre jornadas: al menos 12 horas, salvo jornadas especiales de trabajo.
    • DESCANSOS Y FESTIVOS
      • Descanso en la jornada continuada: si excede de 6 horas, debe tener 15 minutos; menor: 4,5 horas seguidas, 30 minutos de descanso.
    • DESCANSOS Y FESTIVOS
      • Fiestas laborales: carácter retribuido y no recuperable. 14 al año, 2 locales.
        • Nacionales:
          • Obligatorias: sin cesión:
            • 25 de diciembre.
            • 1 de enero.
            • 1 de mayo.
            • 12 de octubre.
          • Nacionales: cedibles:
            • Viernes santo.
            • 15 de agosto.
            • 1 de noviembre.
            • 6 y 8 de diciembre.
    • DESCANSOS Y FESTIVOS
      • Fiestas laborales: carácter retribuido y no recuperable. 14 al año, 2 locales.
        • Autonómicas: pueden fijarlas, sustituir algunas nacionales.
        • Locales: serán las propias de cada localidad, como máximo 2 al año.
    • DESCANSOS Y FESTIVOS
      • Calendario laboral:
        • Lo elaboran las empresas anualmente.
        • Exposición en lugar visible.
        • Debe figurar el horario de trabajo y distribución anual de los días de trabajo, festivos y descansos.
        • Los representantes tienen derecho a ser consultados y a emitir informes sobre su elaboración.
    • VACACIONES Y PERMISOS
      • Vacaciones:
        • No son recuperables ni sustituibles, pero sí retribuidas.
        • Duración: se pactará en convenio o contrato, no inferior a 30 días naturales.
        • Disfrute pactado.
        • Debe conocerlas dos meses antes de su comienzo.
    • VACACIONES Y PERMISOS
      • Permisos:
        • Previo aviso y posterior justificación.
      Tiempo imprescindible o el legal establecido. Deber inexcusable de carácter público y personal. Un día. Traslado domicilio habitual. Dos o cuatro días. Nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervenciones quirúrgicas sin hospitalización con reposo domiciliario. (2º GRADO) Tiempo imprescindible. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 15 días naturales. Matrimonio. Días Tipo
    • VACACIONES Y PERMISOS
      • Permisos:
        • Previo aviso y posterior justificación.
      Tiempo necesario: reuniones y visitas. Delegados de prevención. Tiempo necesario. Trabajadores en activo y distinto del crédito horario. Negociación colectiva. Tiempo indispensable. Asistencia a Juicio: testigo, perito o jurado. Las horas dependen de trabajadores. Representación trabajadores: unitaria y sindical. (Crédito horario) Día votación y reducción 5 horas jornada día siguiente. Apoderados: día siguiente. Derecho de sufragio: electores (presidentes, vocales, interventores, apoderados) Días Tipo
    • MEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
      • Jornada (artículo 34 ET): adaptación de la duración y la distribución de su jornada laboral. Negociación colectiva o acuerdo entre empresario y trabajador.
    • MEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
      • Por lactancia de un hijo menor de 9 meses: la madre o el padre, derecho a una hora (entera o fraccionada) Se pueden acumular todas las horas en jornadas completas (convenio o pacto). Remunerado.
    • MEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
      • Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto: madre o padre. 1 hora, posibilidad de 2, pero con reducción de remuneración.
    • MEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
      • Reducir entre un octavo y la mitad de la jornada habitual por cuidado directo de:
        • Menor de ocho años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida.
        • Familiar (2º grado), que por edad, accidente o enfermedad no se valga por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
    • MEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
      • Por ser víctima de violencia de género:
        • Reducción de la jornada con disminución del salario.
        • Reordenar el tiempo de trabajo debido a la protección.
        • Derecho a la asistencia social integral.
    • MEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
      • En caso de maternidad, paternidad o acogimiento, se pueden disfrutar en fecha distinta o tras año natural.
    • BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES
      • Se trata de descentralizar la producción, tanto interna como externa.
    • BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES
      • Descentralización interna:
        • Flexibilidad de los procesos de fabricación, de las tecnologías y de las relaciones de trabajo.
        • Ejem: instalarse en emplazamientos lejos de las ciudades, movilidad funcional o geográfica, etc.
    • BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES EN LAS NUEVAS ORGANIZACIONES
      • Descentralización externa, externalización o outsourcing:
        • Contratación de otras empresas.
          • Flexibilidad laboral.
          • Control y reducción de costes e inversión de capital.
          • Aporta conocimiento al proceso productivo y supone mejora tecnológica.
          • Mejora la productividad de sus procesos de negocio.
          • Debe saberse qué se “cede”.