La Negociación Colectiva -  Los Convenios Colectivos
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La Negociación Colectiva -  Los Convenios Colectivos La Negociación Colectiva - Los Convenios Colectivos Presentation Transcript

  • LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  • LA NEGOCIACIÓN
    • La realizan los representantes de los trabajadores y los empresarios.
    • Es un proceso de diálogo, que culmina en acuerdo (convenio colectivo, acuerdo marco o acuerdo de empresa)
  • LA NEGOCIACIÓN
    • Convenio colectivo:
      • Ámbito de aplicación:
        • Geográfico.
        • Funcional.
        • Personal.
        • Temporal.
      • Partes legitimadas para negociar.
      • Contenido del convenio.
      • Procedimiento de negociación.
    • Condiciones de trabajo:
      • Salarios, jornadas, excedencias, etc...
  • LOS CONVENIOS COLECTIVOS
  • Concepto
    • Es un pacto o acuerdo colectivo suscrito entre organizaciones sindicales de una parte y empresarios u organizaciones empresariales de otra.
  • ¿Cómo se crean los convenios colectivos?
    • Los convenios se crean a partir de un proceso de negociación.
  • Pero, ¿quiénes son los encargados de negociar?
    • Los empresarios u organizaciones empresariales.
    • Los representantes de los trabajadores: comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales.
  • ¿En base a qué negocian?
    • Lo realizan en virtud del principio de Autonomía Colectiva:
    • “Es donde se fundamenta la negociación colectiva. Es el Derecho de trabajadores y empresarios a través de sus órganos de representación respectivos y mediante el procedimiento de negociación colectiva legalmente establecido, a regular las relaciones de trabajo”.
  • ¿Cómo se inicia la negociación colectiva?
    • Se tienen en cuenta:
    • Artículo 37.1 CE:
      • La Ley garantizará la negociación colectiva.
    • -Artículos 82 y ss. E.T.
  • La legitimación y unidad de negociación
    • Existen dos tipos de legitimación:
    • 1.- Legitimación directa : la tiene cada sindicato o asociación empresarial para negociar colectivamente en nombre de sus miembros o afiliados. El convenio resultante tendrá eficacia limitada .
    • 2.- Legitimación ampliada : sindicato, conjunto de sindicatos, asociación empresarial o conjunto de asociaciones empresariales que negocian en nombre de sus afiliados y de sus no afiliados. El convenio resultante tendrá eficacia general . Se obtiene de la propia norma estatal: “Los convenios colectivos regulados por esta Ley, obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación…” (art. 82.3, pár. 1º E.T.)
  • Legitimación ampliada o plena
    • La ostentan los representantes de ambas partes que ocupen a la mayoría de los trabajadores que conforman la unidad de negociación.
    • No pueden exceder de 15 representantes de cada parte.
  • PARTES LEGITIMADAS
    • Delegados de personal, comité de empresa y delegados sindicales.
    • El empresario o sus representantes.
    De empresa
    • Sindicatos más representativos: nivel estatal, CCAA y funcional y territorial.
    • Asociaciones empresariales que reúnan al 10% de empresarios a nivel funcional y geográfico y que tengan mismo porcentaje trabajadores.
    De nivel Superior a la empresa PARTES LEGITIMADAS PARA NEGOCIAR TIPO DE CONVENIO
  • Características del Convenio Colectivo
    • Acuerdo libre de voluntades.
    • Acuerdo sindical.
    • Eficacia normativa.
    • Escrito.
  • Objetivos
    • Participación de empresarios y trabajadores en la regulación de sus relaciones.
    • Equilibrar las relaciones entre empresarios y trabajadores.
    • Adaptación a necesidades de implicados y a cambios técnicos y económicos.
  • Naturaleza jurídica de los Convenios Colectivos
    • Es contrato y norma:
    • Como pacto: genera obligaciones entre las partes.
    • Como norma: se aplica a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.
  • Fuerza vinculante de los convenios
    • Su contenido se impone sobre todos los contratos individuales incluidos en su ámbito de aplicación.
    • No se puede renunciar a los derechos reconocidos en los Convenios Colectivos.
    • Incumplimiento-> sanción administrativa laboral.
  • Ámbitos de los Convenios Colectivos
    • Por ámbito geográfico o territorial:
      • Local.
      • Provincial.
      • Interprovincial.
      • Autonómico.
      • Nacional.
    • Por actividad o sector (funcional):
      • Rama o sector de actividad (afecta a empresas de ese sector).
      • Empresa o ámbito de trabajo (convenios de ámbito empresarial).
  • Ámbitos de los Convenios Colectivos
    • Personal:
      • A trabajadores a los que resulta aplicable.
    • Temporal:
      • Se refiere a la duración o periodo de vigencia.
  • Duración de los Convenios Colectivos
    • Las partes fijan su período de vigencia así como entra en vigor.
    • Puede prorrogarse un año más si no hay denuncia expresa por cualquier parte.
  • CONTENIDO MÍNIMO DEL CONVENIO
    • Determinación de las partes que lo hacen y de los distintos ámbitos.
    • Condiciones y procedimientos para la no aplicación salarial.
    • Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo de preaviso.
    • Designación de una comisión paritaria de las partes y determinación de los procedimientos para resolver las discrepancias de la comisión.