La Negociación Colectiva - Los Convenios Colectivos

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La Negociación Colectiva - Los Convenios Colectivos

  1. 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  2. 2. LA NEGOCIACIÓN <ul><li>La realizan los representantes de los trabajadores y los empresarios. </li></ul><ul><li>Es un proceso de diálogo, que culmina en acuerdo (convenio colectivo, acuerdo marco o acuerdo de empresa) </li></ul>
  3. 3. LA NEGOCIACIÓN <ul><li>Convenio colectivo: </li></ul><ul><ul><li>Ámbito de aplicación: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Geográfico. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Funcional. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Personal. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Temporal. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Partes legitimadas para negociar. </li></ul></ul><ul><ul><li>Contenido del convenio. </li></ul></ul><ul><ul><li>Procedimiento de negociación. </li></ul></ul><ul><li>Condiciones de trabajo: </li></ul><ul><ul><li>Salarios, jornadas, excedencias, etc... </li></ul></ul>
  4. 4. LOS CONVENIOS COLECTIVOS
  5. 5. Concepto <ul><li>Es un pacto o acuerdo colectivo suscrito entre organizaciones sindicales de una parte y empresarios u organizaciones empresariales de otra. </li></ul>
  6. 6. ¿Cómo se crean los convenios colectivos? <ul><li>Los convenios se crean a partir de un proceso de negociación. </li></ul>
  7. 7. Pero, ¿quiénes son los encargados de negociar? <ul><li>Los empresarios u organizaciones empresariales. </li></ul><ul><li>Los representantes de los trabajadores: comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales. </li></ul>
  8. 8. ¿En base a qué negocian? <ul><li>Lo realizan en virtud del principio de Autonomía Colectiva: </li></ul><ul><li>“Es donde se fundamenta la negociación colectiva. Es el Derecho de trabajadores y empresarios a través de sus órganos de representación respectivos y mediante el procedimiento de negociación colectiva legalmente establecido, a regular las relaciones de trabajo”. </li></ul>
  9. 9. ¿Cómo se inicia la negociación colectiva? <ul><li>Se tienen en cuenta: </li></ul><ul><li>Artículo 37.1 CE: </li></ul><ul><ul><li>La Ley garantizará la negociación colectiva. </li></ul></ul><ul><li>-Artículos 82 y ss. E.T. </li></ul>
  10. 10. La legitimación y unidad de negociación <ul><li>Existen dos tipos de legitimación: </li></ul><ul><li>1.- Legitimación directa : la tiene cada sindicato o asociación empresarial para negociar colectivamente en nombre de sus miembros o afiliados. El convenio resultante tendrá eficacia limitada . </li></ul><ul><li>2.- Legitimación ampliada : sindicato, conjunto de sindicatos, asociación empresarial o conjunto de asociaciones empresariales que negocian en nombre de sus afiliados y de sus no afiliados. El convenio resultante tendrá eficacia general . Se obtiene de la propia norma estatal: “Los convenios colectivos regulados por esta Ley, obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación…” (art. 82.3, pár. 1º E.T.) </li></ul>
  11. 11. Legitimación ampliada o plena <ul><li>La ostentan los representantes de ambas partes que ocupen a la mayoría de los trabajadores que conforman la unidad de negociación. </li></ul><ul><li>No pueden exceder de 15 representantes de cada parte. </li></ul>
  12. 12. PARTES LEGITIMADAS <ul><li>Delegados de personal, comité de empresa y delegados sindicales. </li></ul><ul><li>El empresario o sus representantes. </li></ul>De empresa <ul><li>Sindicatos más representativos: nivel estatal, CCAA y funcional y territorial. </li></ul><ul><li>Asociaciones empresariales que reúnan al 10% de empresarios a nivel funcional y geográfico y que tengan mismo porcentaje trabajadores. </li></ul>De nivel Superior a la empresa PARTES LEGITIMADAS PARA NEGOCIAR TIPO DE CONVENIO
  13. 13. Características del Convenio Colectivo <ul><li>Acuerdo libre de voluntades. </li></ul><ul><li>Acuerdo sindical. </li></ul><ul><li>Eficacia normativa. </li></ul><ul><li>Escrito. </li></ul>
  14. 14. Objetivos <ul><li>Participación de empresarios y trabajadores en la regulación de sus relaciones. </li></ul><ul><li>Equilibrar las relaciones entre empresarios y trabajadores. </li></ul><ul><li>Adaptación a necesidades de implicados y a cambios técnicos y económicos. </li></ul>
  15. 15. Naturaleza jurídica de los Convenios Colectivos <ul><li>Es contrato y norma: </li></ul><ul><li>Como pacto: genera obligaciones entre las partes. </li></ul><ul><li>Como norma: se aplica a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación. </li></ul>
  16. 16. Fuerza vinculante de los convenios <ul><li>Su contenido se impone sobre todos los contratos individuales incluidos en su ámbito de aplicación. </li></ul><ul><li>No se puede renunciar a los derechos reconocidos en los Convenios Colectivos. </li></ul><ul><li>Incumplimiento-> sanción administrativa laboral. </li></ul>
  17. 17. Ámbitos de los Convenios Colectivos <ul><li>Por ámbito geográfico o territorial: </li></ul><ul><ul><li>Local. </li></ul></ul><ul><ul><li>Provincial. </li></ul></ul><ul><ul><li>Interprovincial. </li></ul></ul><ul><ul><li>Autonómico. </li></ul></ul><ul><ul><li>Nacional. </li></ul></ul><ul><li>Por actividad o sector (funcional): </li></ul><ul><ul><li>Rama o sector de actividad (afecta a empresas de ese sector). </li></ul></ul><ul><ul><li>Empresa o ámbito de trabajo (convenios de ámbito empresarial). </li></ul></ul>
  18. 18. Ámbitos de los Convenios Colectivos <ul><li>Personal: </li></ul><ul><ul><li>A trabajadores a los que resulta aplicable. </li></ul></ul><ul><li>Temporal: </li></ul><ul><ul><li>Se refiere a la duración o periodo de vigencia. </li></ul></ul>
  19. 19. Duración de los Convenios Colectivos <ul><li>Las partes fijan su período de vigencia así como entra en vigor. </li></ul><ul><li>Puede prorrogarse un año más si no hay denuncia expresa por cualquier parte. </li></ul>
  20. 20. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONVENIO <ul><li>Determinación de las partes que lo hacen y de los distintos ámbitos. </li></ul><ul><li>Condiciones y procedimientos para la no aplicación salarial. </li></ul><ul><li>Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo de preaviso. </li></ul><ul><li>Designación de una comisión paritaria de las partes y determinación de los procedimientos para resolver las discrepancias de la comisión. </li></ul>

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