La extinción del contrato de trabajo

6,716 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
6,716
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
88
Actions
Shares
0
Downloads
106
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

La extinción del contrato de trabajo

  1. 1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
  2. 2. CAUSAS <ul><li>Por voluntad del empresario y del trabajador </li></ul><ul><li>Extinción del contrato por voluntad del trabajador. </li></ul><ul><li>Extinción del contrato por voluntad del empresario. </li></ul><ul><li>Despido por Fuerza Mayor. </li></ul><ul><li>Otras causas. </li></ul>
  3. 3. POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO Y DEL TRABAJADOR <ul><li>Cumplimiento de su duración: </li></ul><ul><ul><li>Contratos temporales. </li></ul></ul><ul><ul><li>Indemnización de 8 días de salario por año, salvo formativos, interinidad y de inserción. Será de 12 días si se ha pactado el contrato temporal con una ETT. </li></ul></ul><ul><li>Preaviso de 15 días si se ha trabajado más de un año. </li></ul>
  4. 4. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR <ul><li>Situaciones: </li></ul><ul><ul><li>Dimisión: el trabajador quiere irse. 15 días de preaviso. No hay indemnización. </li></ul></ul><ul><ul><li>Abandono: el trabajador deja de ir a trabajar, sin mediar preaviso. Empresario puede solicitar daños y perjuicios. </li></ul></ul><ul><ul><li>Incumplimientos graves del empresario: (indemnización de 45 días de salario por año con un máximo de 42 mensualidades) </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Modificaciones sustanciales. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Falta de pago o retraso en el mismo. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Otros tipos de incumplimientos graves del empresario. </li></ul></ul></ul>
  5. 5. POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO <ul><li>Despido disciplinario. </li></ul><ul><li>Despido por causas objetivas. </li></ul><ul><li>Despido colectivo. </li></ul>
  6. 6. DESPIDO DISCIPLINARIO <ul><li>Incumplimiento del trabajador. </li></ul><ul><li>Causas: </li></ul><ul><ul><li>Faltas al trabajo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Embriaguez habitual o toxicomanía. </li></ul></ul><ul><ul><li>Acoso. </li></ul></ul><ul><ul><li>Etc. </li></ul></ul>
  7. 7. DESPIDO DISCIPLINARIO <ul><li>Requisitos: </li></ul><ul><ul><li>De forma: debe hacerse por escrito, diciendo los hechos y la fecha de efecto. </li></ul></ul><ul><ul><li>De fondo: incumplimiento grave y culpable. </li></ul></ul>
  8. 8. DESPIDO DISCIPLINARIO <ul><li>Si no estamos de acuerdo: </li></ul><ul><ul><li>1º.- Papeleta de conciliación ante el SMAC correspondiente. </li></ul></ul><ul><ul><li>2º.- Interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social. </li></ul></ul><ul><ul><li>Plazo de 20 días hábiles para interponer la demanda. Se interrumpe el plazo si se presenta la papeleta de conciliación. Si no se celebra el acto, contamos con 15 días desde la presentación. </li></ul></ul>
  9. 9. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS <ul><li>Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación. </li></ul><ul><li>Falta de adaptación al puesto de trabajo. </li></ul><ul><li>Faltas de trabajo justificadas e intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses, siempre que el absentismo de la plantilla supere el 5%. </li></ul><ul><li>Amortizar plazas por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. </li></ul>
  10. 10. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS <ul><li>Requisitos: </li></ul><ul><ul><li>De forma: carta de despido con 30 días de antelación; indemnización de 20 de salario por año, con límite de 12 meses. </li></ul></ul><ul><ul><li>De fondo: existencia acreditada de las causas. </li></ul></ul>
  11. 11. DESPIDOS COLECTIVOS <ul><li>Causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción. </li></ul><ul><li>En 90 días debe afectar a: </li></ul><ul><ul><li>10 trabajadores en empresas de hasta 99 trabajadores. </li></ul></ul><ul><ul><li>10% de trabajadores en empresas de entre 100 y 299. </li></ul></ul><ul><ul><li>30 trabajadores en empresas de 300 o más. </li></ul></ul><ul><ul><li>La totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a 5. </li></ul></ul>
  12. 12. DESPIDOS COLECTIVOS <ul><li>Forma: </li></ul><ul><ul><li>A través de un ERE: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Empresa presenta una solicitud ante la autoridad laboral y se abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores (30 días naturales como poco). </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>La autoridad laboral (A.L.) comprueba la solicitud, mientras las partes negociarán para llegar a un acuerdo. El empresario debe comunicar a la A.L. el resultado de la negociación. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Acuerdo: extinción de los contratos en 15 días (Vº.B. A.L.) </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>No acuerdo: la A.L. dicta resolución dando estimando o no la pretensión del empresario. </li></ul></ul></ul></ul>
  13. 13. DESPIDOS COLECTIVOS <ul><li>Efectos: derecho a indemnización de 20 días de salario por año, con límite de 12 meses. </li></ul>
  14. 14. DESPIDO POR FUERZA MAYOR <ul><li>Causas: hecho involuntario, imprevisible o inevitable que recae sobre una empresa, que impide la continuación de la prestación laboral. </li></ul><ul><li>Forma: mismo procedimiento que el despido colectivo (sólo mera comunicación y no periodo de consultas a los representantes de los trabajadores) </li></ul><ul><li>Indemnización: 20 días de salario por año, límite de 12 mensualidades. </li></ul>
  15. 15. OTRAS CAUSAS <ul><li>Muerte, incapacidad o jubilación del empresario: se extinguen los contratos, salvo que los herederos continúen el negocio. Indemnización de un mes de salario. Comunicación por escrito. </li></ul>
  16. 16. CALIFICACIÓN DE LOS DESPIDOS <ul><li>Pueden ser: </li></ul><ul><ul><li>Procedente: existe causa de despido legal. No hay indemnización, salvo que sea un despido objetivo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Improcedente: no se han acreditado las causas del despido o no se han respetado las exigencias de formas. Indemnización de 45 días por año trabajado con límite de 42 mensualidades (contrato fomento empleo: 33 días hasta 24 meses) </li></ul></ul><ul><ul><li>Nulo: se han vulnerado derechos fundamentales, se ha producido discriminación o en situaciones familiares (maternidad, embarazo, lactancia, etc). </li></ul></ul>
  17. 17. EL FINIQUITO <ul><li>Es el documento de liquidación de haberes. </li></ul><ul><li>Conceptos que deben liquidarse: </li></ul><ul><ul><li>Importe de las percepciones salariales y no salariales adeudados. </li></ul></ul><ul><ul><li>Parte proporcional de las pagas extra adeudadas. </li></ul></ul><ul><ul><li>Importe de las vacaciones no disfrutadas. </li></ul></ul><ul><ul><li>En su caso, el importe de la indemnización y/o salarios de tramitación. </li></ul></ul><ul><li>Deben deducirse las cuotas de la Seguridad Social y retenciones del IRPF. </li></ul>
  18. 18. LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN <ul><li>Son los dejados de percibir desde que se despide al trabajador hasta que se dicta la sentencia de despido improcedente o nulo. </li></ul><ul><li>Si transcurren más de 60 días hábiles desde la presentación de la demanda en el Juzgado de lo Social hasta la notificación de la sentencia, el empresario podrá reclamar al Estado (FOGASA) el abono de los salarios de tramitación correspondientes al tiempo que exceda de 60 días. </li></ul>

×