CV
La méthode brutale
20 trucs et astuces
2009
François MEULEMAN

Pourquoi j’ai mal à mon CV?
• Admettre la part marketing
• Se vendre comme un produit
• Penser emballage
• Et véhiculer des valeurs
positives

Affinity Marketing
• Renforcer le lien affectif
– Avec la marque ou le produit
– Avec le lecteur
– Avec l’entreprise
– Votre CV doit être aussi sympa, il doit bâtir
ou préparer cet Affinity Marketing…
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Préparation
Analyse
Rédaction
Envois

Le riff

Forme
1.Typo
• Perte cognitive:
– Pas de MAJUSCULE
– Ni trop petite, ni trop grande (et classique: arial,
times …)
– Pas d’Italique
– Pas de cadre, ni d’ombre
– Très peu de Gras
– Une seule typo
– Interligne 1,5
• Perte de congruence:
– Du classique
– Avec la crise, les CV raccourcissent (on en a trop
à lire cela doit aller vite)
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Forme
2. La photo
1. WEB oblige: Une photo est indispensable
2. Elle est en haut à Droite
3. Du positif ou du riff
4. Pas d’arrière fond (l’info se perd)!
5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone
6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée:
donc je suis comme sur ma photo (lunette,
habit…)
7. Choisir une photo d’il y a 5 ans?
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Forme
3. Les dates
1. On débute par le plus récent
2. D’abord les jobs puis les études
3. Pas de mois, juste des années (sauf jeune
diplômé)
4. On trie à l’essentiel (surtout pour les vieux)
5. On bouche les trous de moins d’un an!
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Forme
4. Langues
1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas
modeste!
2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir
dans le CV
3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique
compte
4. Proposer un version traduite
5. Bilingue: indiquez le en début de CV
6. Pas de matrice, ni de cadre: soyez simple
7. Oublier (parfois) votre deuxième langue
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Forme
5. Titres
• En haut à gauche: vos coordonnées (toujours
courriel et téléphone portable)
• En haut à droite: votre photo
• Au centre: la fonction ou le poste
• Les skills (pour les informaticiens ou autres
postes à compétences techniques)
• Eventuellement: les objectifs ou les qualités
• Les Goodwills: c’est ce qui il y a en plus que vos
compétences et vos réalisation techniques,
d’autres qualités immatérielles, interpersonnelles.
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Forme
6. Stages?
• Stages et écoles que pour les jeunes diplômés
• Sauf: écoles ou stages en langues étrangères
Le saviez-vous?
Un recruteur laisse tomber une pile de
CV tous les mois: les feuilles volantes
se perdent et les photos se détachent
(une seule feuille donc et des photos
en insert).
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Forme
7. Hobbies
Jardinage, littérature et vélo?
1. La notion de pertinence (plus que celle de
l’originalité)
2. La question machine à café: Celle qui valide
ou celle qui détruit
3. Je révise mes hobbies!
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Le 2.0
1. 70% des recruteurs vous
googelisent
2. Gérer son ombre numérique
3. Etre sur Google, sur Wikipedia,
sur Face book…
4. Un CV en ligne?

Mon ombre numérique
• Comment les recruteur craquent votre
Facebook?
• Comment en savoir autant sur eux (moi aussi je
les googelise)?
• S’appuyer sur le référencement d’autrui pour
reprendre en main son ombre numérique
• La construire, la gérer pour en faire une
identité numérique

Support
Où alors …il sentait
mauvais
• Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)
• Eviter les photocopies
• La signature aussi
• L’enveloppe aussi
• Le timbre collé droit
• L’adresse irréprochable (et la votre au dos)
• J’aurai toujours un double à l’entretien
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Support
L’usage
• 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail
• 2 paragraphes d’intro
• CV (et lettre d’accompagnement) en pièces
jointes
• Attention au mailing (cci)
• Elle doit être imprimée et envoyée sous format
PDF
– La mise en page est fixée
– On ne peut voir mes corrections
– Tout le monde peut lire du PDF (et non du
Word!)
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Lettre d’accompagnement
• Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins
• Se présenter comme la bonne personne
• PARLER D’AUTRE CHOSE!
• Rester modeste
• Si elle est manuscrite: ni ligne ni « bic »!
• Si elle est conçue sur Word, la signature est faite avec un
stylo
• Elle doit être esthétique, aérée et équilibrée.
• Pas plus d’une (demi) page
• Ma signature (donc moi) doit avoir de la place (car je suis
important)
• De toute façon peu la lise!
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Mon histoire parle d’eux
Le saviez-vous?
La majorité des employeurs se
plaignent de ne pas trouver des
candidats: certains ne recrutent plus
par dépit… à vos candidature
spontanées!
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Pièges
• La faute qui reste se cache souvent dans les
titres
• Toujours penser à la règle de base: le recruteur
ne doit jamais avoir à réfléchir. Tout doit donc
être simple et évident.
• Le test du novice: faites lire votre CV Ã
quelqu’un qui ne connait rien à votre métier
(c’est également le cas de la fille de RH!)
• Ne jamais donner à un psy un bâton pour vous
frapper, il l’utilisera!
• Eviter le Ctrl C Ctrl V 19

Le bon CV se doit de
doucement
murmurer au
recruteur:
C’est celui-ci le bon.
Et bonne ch….!
François Meuleman
frmeuleman@skynet.be

• Et bien plus dans CV Méthode Brutale aux
éditions EDIPRO