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Cv Handicap F Meuleman 2009
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Cv Handicap F Meuleman 2009

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La recherche d'emploi pour une personne handicapée prend une dimension toute autre: il faut être meilleur, plus convaincant, plus décidé, plus positif... Les techniques existent. Ces slides sont issus …

La recherche d'emploi pour une personne handicapée prend une dimension toute autre: il faut être meilleur, plus convaincant, plus décidé, plus positif... Les techniques existent. Ces slides sont issus des formations données par François MEULEMAN (infotamtam@skynet.be) en Région wallonne.

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  • 1. Rédaction de CV 2009 François MEULEMAN
  • 2.  
  • 3.
    • La balafre: le CV n’est pas moi, je dois admettre la critique
    • Narcisse: le CV n’est pas une œuvre d’art, il peut être modifié
    • Le reproche en miroir: le
    • regard de la société se pose
    • sur moi: pas de jugement, ce n’est que du papier
    • L’examen: le Cv n’est pas une feuille d’examen, il n’y a
    • Mon CV n’a pas à avoir de handicap!
    Pourquoi j’ai mal à mon CV?
  • 4. Affinity Marketing
    • Renforcer le lien affectif
      • Avec la marque ou le produit
      • Avec le lecteur
      • Avec l’entreprise
      • Votre CV doit être aussi sympa, il doit bâtir ou préparer cet Affinity Marketing…
      • Oublier donc notre côté « Calimero », être celui qui donne envie
  • 5. Le perceptif
    • Plutôt que de combattre ou de refuser cette facette de perception:
      • Admettre l’image que j’émets
      • Admettre que l’image reçue n’est pas celle que je veux « envoyer »
      • Utiliser ce subjectif à mon avantage
    • Exemples: démarche, poignée de main, langage, codes vestimentaires …
  • 6. Attention!
    • Faire passer un message que je maîtrise
    • Être cohérent
    • Trouver un noyau à cette cohérence
    • Que cela sonne juste !
    • Solution: Maîtriser qui je suis
  • 7. L’empreinte
    • La première image
    • La première parole
    • La première tenue
    Créer l’empreinte Fiche mémoire
    • Niveau supérieur:
    • Interactions
    • Expériences
    • Dialogue …
    • Niveau Zéro: l’empreinte
  • 8. Le riff
  • 9. Le CV est déjà là
    • Il précède:
      • Le riff
        • La communication d’empreinte en 5 minutes
        • C’est quoi le riff?
        • Comment choisir? Comment imposer?
        • Un CV a donc une odeur!
      • Mes qualités, attention danger!
      • Pas de qualité Marabout, ni de qualité pré-requise
      • Et surtout que faire de mes défauts?
      • Qu’achète le client?
  • 10. Exercice rapide
    • Mes qualités
      • … ..
      • … ..
      • … ..
    • Mes défauts
      • … ..
      • … ..
      • … ..
      • On ne trouve pas? Un texto à sa compagne!
    Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise? Elle devient mon Riff, ma marque! Je peux en avoir une deuxième: mais je l’écris celle-là!
  • 11. Ma marque Toutes les grands choses tiennent en un mot W. Churchill
  • 12. Pratiquement: on fait des exercices
    • La démarche
    • L’attitude / la posture
    • L’habit
    • La position et le maintien du regard
    • Les traits du visage
    • Et le CV et sa lettre de motivation
  • 13. 1.Typo: accessibilité!
    • Perte cognitive:
      • Pas de MAJUSCULE
      • Ni trop petite, ni trop grande (et classique: arial, times …)
      • Pas d’Italique
      • Pas de cadre, ni d’ombre
      • Très peu de Gras
      • Une seule typo
      • Interligne 1,5
      • Pas de couleur
  • 14. 2. La photo
    • WEB oblige: Une photo est indispensable
    • Elle est en haut à Droite
    • Du positif ou du riff
    • Pas d’arrière fond (l’info se perd)!
    • Pas d’agrafe ou d’attache trombone
    • Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc je suis comme sur ma photo (lunette, habit…)
    • La tête bien droite.
  • 15. 3. Les dates
    • On débute par le plus récent
    • D’abord les jobs puis les études
    • Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)
    • On trie à l’essentiel (surtout pour les vieux)
    • On bouche les trous de moins d’un an!
    • Pas celui de l’accident.
  • 16. 4. Langues
    • Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste!
    • Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le CV
    • Le diplôme ne compte pas, seule la pratique compte
    • Proposer un version traduite
    • Bilingue: indiquez le en début de CV
    • Pas de matrice, ni de cadre: soyez simple
    • Exercer votre accent!
  • 17. 5. Titres
    • En haut à gauche: vos coordonnées (toujours courriel et téléphone portable)
    • En haut à droite: votre photo
    • Au centre: la fonction ou le poste
    • Les skills (pour les informaticiens ou autres postes à compétences techniques)
    • Bannières: les objectifs ou les qualités
    • Les Goodwills: c’est ce qui il y a en plus que vos compétences et vos réalisation techniques, d’autres qualités immatérielles, interpersonnelles.
  • 18. 6. Handicap?
    • Je n’ai pas de problème avec mon handicap (et vous?)
    • Savoir sourire de ce qui dérange l’autre pour le mettre à l’aise
    • Pas d’explication, ni de description dans le CV
    • Indiquer en fin de CV, les aides à l’embauche
    • Attention à:
      • Revendication
      • Communautarisme
      • Pathos (on ne doit pas me plaindre.)
  • 19. 7. Hobbies
    • Jardinage, littérature et vélo?
      • La notion de pertinence (plus que celle de l’originalité)
      • La question machine à café: Celle qui valide ou celle qui détruit
      • Je révise mes hobbies!
          • Le saviez-vous?
            • Un CV sur deux n’arrive sur le bureau de la bonne personne: il faut savoir à qui l’envoyer (1) et s’assurer qu’il arrivé à bon port (2).
  • 20. Meilleur!
    • Pour être différent, il faut d’abord être pareil
    • Connaître les codes et les traits caractéristiques
    • Puis se différencier
    • Votre CV a un but: soyez aussi bon à l’extérieur, que vous l’êtes à l’intérieur
    • Votre CV ne doit plus avoir d’obstacle: ne laisser pas votre handicap se placer entre vous et le recruteur: c’est important, mais cela n’est pas le plus important.
  • 21. Le 2.0
    • Le mail d’accompagnement ne fait que deux lignes
    • Gérer son ombre numérique
    • Etre sur Google, sur Wikipedia, sur Face book…
    • Un CV en ligne?
  • 22. Où alors …il sentait mauvais
    • Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)
    • Eviter les photocopies
    • La signature aussi
    • L’enveloppe aussi
    • Le timbre collé droit
    • L’adresse irréprochable (et la votre au dos)
    • J’aurai toujours un double à l’entretien
  • 23. L’usage
    • 80% des chefs d’entreprise la préfère par mail
    • 2 paragraphes d’intro
    • CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes
    • Attention au mailing (cci)
    • Elle doit être imprimée et envoyée sous format PDF
      • La mise en page est fixée
      • On ne peut voir mes corrections
      • Tout le monde peut lire du PDF (et non du Word!)
  • 24. Lettre d’accompagnement
    • Parler d’abord de l’entreprise et de ses besoins
    • Se présenter comme la bonne personne
    • Rester modeste
    • Si elle est manuscrite: ni ligne ni « bic »!
    • Si elle est conçue sur Word, la signature est faite avec un stylo
    • Elle doit être esthétique, aérée et équilibrée.
    • Pas plus d’une page
    • Ma signature (donc moi) doit avoir de la place (car je suis important)
  • 25. Mon histoire parle de moi
    • Donner envie à l’autre de vous lire
    • Mettre sa lettre d’accompagnement en histoire (cf. séminaire d’entretien d’embauche)
      • L’outil: le short telling
      • Qui est le héros?
      • Qui est important?
      • Et qui est le gentil qui fait le boulot à la place du héros?
  • 26. Mon histoire parle d’eux
    • Adapter son CV aux différents postes ou aux entreprises
    • Cibler les entreprises, et gardez-vous une approche au kilo
          • Le saviez-vous?
            • La majorité des employeurs se plaignent de ne pas trouver des candidats: certains ne recrutent plus par dépit… à vos candidature spontanées!
  • 27. Pièges
    • La faute qui reste se cache souvent dans les titres
    • Toujours penser à la règle de base: le recruteur ne doit jamais avoir à réfléchir. Tout doit donc être simple et évident.
    • Le test du novice: faites lire votre CV à quelqu’un qui ne connait rien à votre métier (c’est également le cas de la fille de RH!)
    • Ne jamais donner à un psy un bâton pour vous frapper, il l’utilisera!
    • Eviter le Ctrl C Ctrl V
  • 28. François Meuleman [email_address] Et bonne ch….! Le bon CV se doit de doucement murmurer au recruteur: C’est celui-ci le bon.