Kennismaking Human Resources En Social Media

  • 512 views
Uploaded on

Presentatie voor HR-managers en medewerkers om beter inzicht te krijgen in het belang en mogelijkheden van inzet van social media. Presentatie wordt vervolgd met social media workshops LinkedIn, …

Presentatie voor HR-managers en medewerkers om beter inzicht te krijgen in het belang en mogelijkheden van inzet van social media. Presentatie wordt vervolgd met social media workshops LinkedIn, Twitter, searchen via Boolean strings. etc.

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
512
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
2
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. KennismakingHuman Resources en Social media Professioneel online-aanwezig zijn,als individu en als organisatie; recruitment begint bij jou zelf… 1
  • 2. Wat is het verhaal Presentatie voor HR-managers en medewerkers door Floris ten Kate Een verkenning naar de vele mogelijkheden van de inzet van social media. Presentatie wordt vervolgd met social media workshopsLinkedIn, Twitter, Searchen via Boolean strings. etc.
  • 3. Organisaties worden gevormd doormensen en iedereen is ambassadeur 3
  • 4. Verandering…• Dynamisch Personeelsmanagement• Employer branding/visie/missie/community/werk/ klimaat/verantwoordelijkheid• Personal branding/ambassadeur van de organisatie• Social media Integrale aanpak • Human Resources en Business gaan samen • Kennis delen/waarde toevoegen • Beter proces • Transparantie • Samenwerken 4
  • 5. Uitdaging• Mensen moeten denken ‘’Hij/zij kan mij helpen met…’’• ‘’We hebben iets met elkaar’’… (als merk, als individu)• Word aanspeelbaar/vriendelijk! 5
  • 6. Drie doelenVoor ons zelf:Professioneel online-aanwezig zijn,als individu en als organisatie, relaties aangaan,waarde toevoegenVoor relaties:Dialoog, kennis delen, effectieverproces, transparantieEigentijdsSowieso: aansluiting bij ontwikkelingen(achter blijven geen optie) 6
  • 7. Social media• Bouw je eigen zinvolle functie-merk• Deel je kennis/expertise• Ga de conversatie aan• Nooit meer ‘’verkopen’’• Werk aan je zichtbaarheid• Jij en de organisatie blijven in contact 7
  • 8. Niet meer schreeuwen 8
  • 9. Word of Mouth 9
  • 10. Laat je ambassadeurs het werk doen… 10
  • 11. En als we niet meer mogen ‘’schreeuwen’’…
  • 12. Social media inzet 12
  • 13. Niet zomaar…• Intern/cultuur• Doelen formuleren• Strategie• Verantwoordelijk• Infrastructuur• Monitoring• Community management• Profiel onderhoud• Blogging• Kennisoverdracht• Platform voor onderlinge communicatie 13
  • 14. Oud… + Nieuw• Dagbladen• Jobboards• Bulk• Alleen vanuit de ‘’Eigen website’’• Vacatures plaatsen• Kostbaar• Sociale netwerken• Werken aan Sociaal kapitaal• Zoeken op Kernwaarden• Dialoog/interactie• Zoekwoorden (SEO)• Minder kosten 14
  • 15. Aan de slag• Omslag in denken… niet meer zenden!• Ontwikkel een eigen online identiteit• Ga de conversatie aan ‘’als persoon’’• Wees authentiek• Deel kennis, voeg waarde toe• Regelmatig 15
  • 16. Eerst luisteren…• Wat word er gezegd?• Wat verdient men?• Wat is onze ‘’Presence’’• Radian6• Facebook• Twitter• LinkedIn 16
  • 17. LinkedIn online zaken- en carrièrenetwerk• Opgericht mei 2003• Reid Hoffman• Nu ca. 160 mil. gebruikers/profielen wereldwijd• > 3,5 miljoen Nederlandse profielen• Professionals, 25- 55 jaar 17
  • 18. Belangrijke uitgangspunten• LinkedIn profiel maak je – Voor je zelf/ vindbaar en aanspeelbaar zijn – Voor de organisatie/ exposure en aanspeelbaar – Voor de kandidaat, klant/ in contact komen – Voor Google/ zoekwoorden 18
  • 19. Online• Functieprofiel op eigen website• Linken vanuit posts op social media platforms• Maak gebruik van bitly url shortener• Maak de eigen Company pagina op LinkedIn• Word lid van 50 relevante LinkedIn Groups/kandidaten benaderen (zonder kosten)• Search via o.a. Boolean-strings• Maak gebruik van InMail (betaalde mail)• Verhoog je search-resultaten via een betaald LinkedIn abonnement• Ontwikkel een Social Recruitment Plan 19
  • 20. Social Recruitment Plan Actie #1 Actie #2 Werven van Verhoog de Actie #3 ‘’Performance merkbeleving Binnen 30 dagenEngineer’’, 5 jaar voor klanten en resultaat binnen ervaring, aantrekkelijkheid budget van management voor potentiële € 500,- functie kandidaten Strategie: Strategie:Intern Referrals, Strategie: Status update LI, medewerkers, Bepaal je social Jobs LinkedIn Tag Keywords, tools/platforms Group, Social Ga de dialoog aan, In Mail, Twitter, conversations niet ‘’verkopen’’, E-mail metBenader fans en maar erbij verzoek door te followers betrekken sturen Meet respons via monitoring tools en bitly, LinkedIn followers e.a. 20