• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Frt   110427 - tlc hr - the do en do'nts van social networks in hr - creactiv
 

Frt 110427 - tlc hr - the do en do'nts van social networks in hr - creactiv

on

  • 735 views

Presentatie | De Do's and Don'ts van Sociale Media binnen Human Resources | 27 april 2011...

Presentatie | De Do's and Don'ts van Sociale Media binnen Human Resources | 27 april 2011

Deze bijeenkomst van de Flevum Executive Thought Leaders Community Human Resources is gewijd aan de Do's and Don'ts van het gebruik van Sociale Media binnen de Human Resource omgeving van bedrijven.

Zaken die tijdens deze bijeenkomst aan de orde komen zijn:

Wat zijn de mogelijkheden van Sociale Media binnen een Human Resource omgeving.
Moet er een intern protocol komen voor eigen personeelsleden die zelf actief zijn op Sociale Media, zoals Twitter, LinkedIn, Facebook etc.

Statistics

Views

Total Views
735
Views on SlideShare
734
Embed Views
1

Actions

Likes
1
Downloads
2
Comments
0

1 Embed 1

http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Veel over geschrevenZowel positief als negatieve berichten
  • Functioneel: Linkedin om klanten op te zoeken, blogs om kennis te vergaren, en microblogs om vragen te stellenSociaal: waar ligt de grens tussen sociaal en persoonlijkPersoonlijk: regelen van een etentje, kopen van boeken, downloaden van filmpjes van verjaardagen etc.
  • Branding: employer branding
  • Steeds vaker actief en kennis wordt steeds gemakkelijker gedeeld. Omslagpunt van bedreiging naar potentie mbt tot kennisdeling
  • Renee: persoonlijke werskfeerbeschrijvingPolle: kennisdeling, toont authoriteit van de organisatiePieter: Communiceer eigen producten.
  • Koffiebreak werd 50 jaar geleden ook weggewuifd
  • Martijn toont niet alleen vacature, maar ook werksfeer waarin gewerkt wordt.
  • Cornald Maas
  • BBQ – medewerker was al enige tijd thuis, kon niet werken, maar zette wel BBQ foto’s onlineMigraine – Medewerker meldde niet te kunnen werken door licht van beeldscherm, maar was wel in staat om actief te zijn op sociaal netwerk
  • Privé mail versturen via werkadres: mag dat? Hockeyteam, werk overgenomen en krijgt nog steeds mail.Werkmail naar privé-adres versturen? Bedrijfsgeheim?
  • Geen bedrijfsaccount aanmaken.Fotografen ingehuurd om foto’s te laten maken. BRANDING!Summary, niet alleen goed voor uitleg, maar leidt ook tot hogere SEO-waardering
  • Documenten kun je toevoegen. Brochures, Verkoopmateriaal etc.Slideshare integraiteBlogmogelijkhedenAgenda-functionaliteit
  • Ons advies is om gesprekken te voeren over wat je wel en niet online doet, duidelijkheid voor werknemer.
  • FULL SERVICE: LEVEREN VAN CONSULTANTS VOOR HET BEPALEN VAN DE BEHOEFTE LEVEREN VAN DE OPLOSSING SERVICES MIDDELS SAAS MODEL  GEEN IT BETROKKENHEID, LAGE COST OF OWNERSHIP
  • FLOW: AANBIEDEN VAN SET AAN TESTEN  ZOEKEN NAAR PASSENDE FUNCTIES OBV “DNA PROFIEL”  ZOEKEN NAAR PASSENDE VACATURES INTERN OF EXTERNCRUCELL: ONTWIKKELPORTAAL  VERBINDING TUSSEN BEOORDELEN – CARIERE – ONTWIKKELEN/LEREN
  • Social Media Update
  • Social Media Update
  • Smoelenboek: lastig te onderhouden, dus vaak achterhaaldNetwerkschijf: moeilijk te vinden, alleen intern beschikbaar of via VPNIntranet: Makkelijker vindbaar, maar nog steeds achter VPNInterne social media: vooral via web beschikbaar, intuitievere opbouw, aantrekkelijk geheel, intrinsieke motivatie
  • Doelgroep project Linkedin: Focus op bedrijf, functie, opleidingFacebook:opleiding,
  • Facebook internationaler, Randstad
  • Converseren is reageren op elkaar

Frt   110427 - tlc hr - the do en do'nts van social networks in hr - creactiv Frt 110427 - tlc hr - the do en do'nts van social networks in hr - creactiv Presentation Transcript

  • Social Networks & HR
    Indicia groep
    ‘als fullservice eBusinessprovider, faciliteren wij groei en ontwikkeling van mensen en organisaties’
    Pieter Jacobs & Jules van der Werf
    27 april 2011
    1
  • Welkom
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Wie zijn we?
    Pieter Jacobs
    Sales Manager Indicia
    Eerder gewerkt voor Philips HR Shared Service Center
    39 jaar
    Wielrenner
    Jules van der Werf
    Business Consultant Creactiv
    Eerder gewerkt voor DHL Supply Chain
    29 jaar
    Hockey, Squash
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Wat is de Indicia Groep?
    De Indicia Groepondersteuntorganisatiesbij het verbeteren van
    • Business Performance
    • People Performance
    • Innovatie
    Onder de Indicia Groepvallen
    Indicia Nederland met werkmaatschappijen
    • Indicia e-business– full service e-business sollution provider
    • Creactiv–creatieve marketing concepten
    • Indicia Talent & Performance
    • Indicia Roemenië
    • FCTB – business consultancy en project management
    De Indicia Groep is opgericht in 1996 en bestaatmomenteeluit
    135 fte.
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Wat gaan we doen vandaag?
    3 blokken
    Gedrag
    Interne sociale netwerken
    Recruitment
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Gedrag
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Indicia Groep 28 april 2011
  • 8
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Medewerkers online
    Berispingen
    E-mail
    Branding
    Gedragscode
    Gedrag
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Why social media is a though one...
    Persoonlijk
    Sociaal
    Problematisch voor werkgever?
    Functioneel
    Begrip van werknemer bij verbod
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Why social media is a though one...
    Persoonlijk: aankopen via internet, downloaden filmpjes
    Sociale netwerken: Facebook, Twitter, Hyves
    Problematisch voor werkgever?
    Linkedin, blogs, microblogs
    Begrip van werknemer
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Why social media is a though one...
    Laag
    Hoog
    Persoonlijk: aankopen via internet, downloaden filmpjes
    Sociale netwerken: Facebook, Twitter, Hyves
    Toegevoegde waarde voor organisatie
    Linkedin, blogs, microblogs
    Begrip van werknemer
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Why social media is a though one...
    Laag
    Hoog
    Persoonlijk: aankopen via internet, downloaden filmpjes
    Sociale netwerken: Facebook, Twitter, Hyves
    Toegevoegde waarde voor organisatie
    Linkedin, blogs, microblogs
    Begrip van werknemer
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Medewerkers online
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Medewerkers online
    USE OF SOCIAL MEDIA BY EMPLOYEES
    Pro’s
    Con’s
    time consuming
    kennis vergaren
    branding
    brand value security
    recruitment
    internetbreak
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Medewerkers online
    Pro’s: Kennis vergaren
    “Professionals zijn steeds vaker actief op fora. Ze delen er kennis en hebben de mogelijkheid om er vragen te stellen aan vakgenoten”
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Medewerkers online
    Pro’s: Branding
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Medewerkers online
    Pro’s: Internetbreak
    In een aantal onderzoeken stelt men dat het onderbreken van het werk met een ‘internetbreak’ de productiviteit ten goede komt”.
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Medewerkers online
    Pro’s: Recruitment
    “highly active employees can lower recruitment spends, not only by sharing vacancies, but also by branding you as an employer”
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Medewerkers online
    Con’s
    time consuming
    brand value security
    recruitment
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Berispingen
    Gerda Dijksman
    “politiek is nu goed wakker en buitelt over elkaar als het gaat om terechte zorg voor fascistische pvv”
    "Gaat vast om huiselijk geweld"
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Berispingen
    Gerda Dijksman
    “politiek is nu goed wakker en buitelt over elkaar als het gaat om terechte zorg voor fascistische pvv”
    "Gaat vast om huiselijk geweld"
    “Grappige exportproducten heeft Nederland; Sieneke, Joran vd Sloot, de PVV”
    “Kan bij nieuwe baan dik salaris krijgen, maar ga mijn baan zeker haten”
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Berispingen
    Ziekmeldingen
    Mederwerker BBQ’t zich naar ontslag
    Migraine-case
    Ziek thuis en baan zoeken
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Berispingen
    E-mail
    Privé e-mail versturen via werkadres.
    Werkmail naar een privé é-mailadres versturen
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Branding
    Linkedin
    Linkedin is een belangrijk netwerk om je als bedrijf op te profileren omdat
    • Het bereik enorm is
    • Er steeds meer waarde ontleent wordt aan Linkedin-profielen
    • Uitbreidingsmogelijkheden die authoriteit bepalen
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Branding
    Authenticity on a personal network
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Branding
    Authenticity on a personal network
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Gedragscode
    Aandachtsgebieden
    Gedragscodes worden vaak als leidraad gebruikt...
    • Spreek vanuit persoon of organisatie
    • Gebruik van organisatienaam als user
    • Beschikbaar stellen van profielinformatie
    • Vertrouwelijke informatie
    • Anonimiteit
    • Negativiteit
    • Meldingsplicht bij bloggen
    • Klanten, partners en leveranciers
    • Consequenties
    Indicia Groep 28 april 2011
  • STELLING 1
    Medewerkers mogen gedurende werktijd geen tijd besteden aan sociale media, ze zijn immers aan het werk.
    Indicia Groep 28 april 2011
  • STELLING 2
    Het opstellen van een gedragsprotocol is overbodig, medewerkers weten zelf wat wél en wat niet kan.
    Indicia Groep 28 april 2011
  • STELLING 3
    Het gebruik van sociale media als controle-middel bij ziekte is volstrekt verwerpelijk
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Interne social media
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Korte introductie
    Indicia Talent & Performance
     Full service leverancier
    • Ontwikkelportaal
    • Mobiliteitsportaal
    én
     Implementatiepartner Benelux
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Korte introductie
    Cases
    Ontwikkelportaal
    Mobiliteitsportaal
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Closing the Execution Gap
    Top 3 CEO’s concerns are focused on Execution – The Conference Board, Oct 2008
    70% of CEO failures are due to poor execution of good strategies – Fortune Magazine
    People Performance
    Business Alignment
    Performance
    Goals
    Business Results
    Compensation
    Team Execution
    Strategy
    Dashboards
    Development
    Collaboration
    Org Charts
    Recruiting
    Succession
    Communication
    Analytics and Workforce Planning
    Groups & Projects
    Employee Central - Next Generation HRIS
    SuccessFactors Cloud Platform
  • Customer Study by Top 3 Management Consulting Firm (n=520)
    3,200+ Customers
    8M+ Users
    185 Countries
    32 Languages
    Add 1% of revenue to the profit
    Earn 10X return on SuccessFactors investment
    In one year
    60Industries
    Customer Success - Delivered with Professional Services Expertise
    Increased accountability and achieved higher performing branches
    Improved customer satisfaction industry ranking from 5th to 2nd place
    95% of employees understand company strategy
    Focused employee’s efforts on the right actions
  • Gartner over SuccessFactors in maart 2011
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Interne social media
    NL
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Introductie in?
    NL
    2003
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Introductie in?
    2004
    NL
    2003
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Introductie in?
    2006
    2004
    NL
    2003
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Introductie in?
    2006
    2004
    NL
    2003
    2007
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Adaptatie supersnel
    26%
    46%
    70%
    9%
    2%
    2006
    2007
    2008
    2009
    2011
    Indicia Groep april 21, 2011
  • INTERNE Social Media
    Nog maar 3 %!!!
    26%
    46%
    70%
    9%
    2%
    2006
    2007
    2008
    2009
    2011
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Interne Social Media: wat is het?
    Smoelenboek, netwerkschijf
    Intranet
    Interne social media
    http://www.socialmediasocialmedia.nl/strategie/nieuws/tools/events/workshops/training/hr/media/2011/01/20/video-hoe-gebruikt-rijkswaterstaat-yammer/
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Waar komt de behoefte vandaan?
    Aanleiding
    • Toegenomen medewerker mobiliteit
    • Verspreid over meerdere kantoren
    • Voortdurend veranderende organisatiestructuren
    • Veel kennis verdwijnt met babyboom
    • Nieuwe instroom verwacht niet anders
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Waar komt de behoefte vandaan?
    Virtueel samenwerken helpt het potentieel van uw organisatie te ontsluiten
    Spreekt iemand van ons Japans?
    Wie heeft ervaring met dit onderwerp?
    Wie is het best gekwalificeerd om dit team te leiden?
    Ik heb Sarah’s input nu echt nodig. Heb jij haar mobile nummer?
    Hebben wij iemand die hier verstand van heeft?
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Interne Social Media: wat is het?
    Veel oplossingen
    Wiki
    Sociaal netwerk
    Weblog
    Digitaal smoelenboek Yammer
    Twitter
    Social
    Collaboration
    Personal
    Branding
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Social Collaboration
    Cubetree verbetert de productiviteit van uw organisatie door sociale netwerken te combineren met tools ter ondersteuning van samenwerking. Collega’s kunnen elkaar up-to-date houden over hun activiteiten door het volgen van collega’s, groepen en interesses.
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Social Collaboration
    Winstpunten Cubetree
    • Samenwerking binnen en tussen teams ongeacht afdeling en locatie
    • Informatie en experts zijn makkelijk te vinden
    • Werving en selectie profiteren van samenwerking
    • Verlagen van kosten voor reizen en communicatie
    • Verhogen van betrokkenheid en medewerkerstevredenheid
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Social Collaboration
    Functionaliteiten Cubetree
    Microblogging
    Social Docs
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Social Collaboration
    Functionaliteiten Cubetree
    Blog
    Polls
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Social Collaboration
    Functionaliteiten Cubetree
    Wiki
    Tasks
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Social Collaboration
    Functionaliteiten Cubetree
    Links
    Photo’s
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Social Collaboration
    Functionaliteiten Cubetree
    Discussions
    Chatrooms
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Employee Profile
    Mobiel
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Social Collaboration
    Employee Profile verbindt medewerkers met elkaar, waardoor intensieve kennisdeling en samenwerking wordt gestimuleerd. Daarnaast stelt het gedetailleerde medewerker informatie beschikbaar ten behoeve van beslissingen met betrekking tot medewerkers.
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Hoe werkt het?
    Breng iets op gang
    Geef uw medewerkers een podium…
    …en ze zullen het gebruiken.
    Ze zullen contact zoeken…
    …en samenwerking, delen, en virtueel samenwerken zal vanzelf ontstaan.
    Employee Profile wordt de bron van informatie over uw medewerkers.
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Toegevoegde waarde
    Aanleiding
    • Laat medewerkers zichzelf presenteren
    • Breng uw medewerkers met elkaar in contact, ten behoeve van informatiedeling en samenwerking
    • Verbeter uw beslissingen betreffende talenten in uw organisatie
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Toegevoegde waarde
    Laat medewerkers zichzelf presenteren
    • Opleiding
    • Werkervaring
    • Projectervaring
    • Specialisme
    • Succesverhalen
    • Hobby’s
    • Leerdoelen
    • Bezig met …
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Toegevoegde waarde
    Betere keuzes door betere informatie
    • Namen bij gezichten
    • Informatie bij namen
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Iedereen profiteert
    DIRECTIE
    -Realtime en gedetailleerd inzicht in het beschikbare talent binnen de organisatie -
    - Verbeterde betrokkenheid van medewerkers, productiviteit en bedrijfscultuur-
    MANAGEMENT
    -Completer beeld van ieder lid van je team-
    - Beter in staat medewerkers op hun kwaliteiten in te zetten door de verkregen zichtbaarheid -
    EMPLOYEES
    -Verbeterde samenwerking door inzicht in kennis, achtergrond en interesses, door de hele organisatie-
    -Meer eigen invloed op de loopbaan en ontwikkeling door zelf onderhouden van profiel-
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Iedereen profiteert
    Employee profile ondersteunt ook HR
    “HR's fundamental reason for existence is to understand more about who works in the organization, what they can do, what they want to do and what they don't want to do, and then align this information with how the organization wants to proceed. Social software offers tremendous potential to help HR understand employees better.”
    -- Gartner, The Business Impact of Social Computing on HR Data
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Social learning
    http://jambok.com/product-solutions#social-learning
    Jambok
    Jambok gaat voorbij aan de traditionele manieren van leren, door het beschikbaar stellen van een interactief platform waarop multimediale informatie gecreëerd en gedeeld kan worden. Door gebruik te maken van screenshots, webcam, audio en smartphone kan op snelle manier eenvoudig rijke content gemaakt worden die bovendien gezamenlijk up-to-date en continue doorontwikkeld kan worden.
    http://jambok.com/product-solutions#social-learning
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Is mijn organisatie hier klaar voor?
    Zorg dat het gaat werken
    • Luister naar uw medewerkers
    • Promote nieuwe producten, nieuws en belangrijke momenten
    • Positioneer je organisatie als vooruitstrevend
    • Bouw aan betrokkenheid van medewerkers
    • Verhoog de interne ‘brand awareness’
    • Los klantenservice problemen op
    • Deel informatie over markt en concurrentie
    • Communiceer snel met uw medewerkers tijdens een ‘crisis’
    • Sta toe dat er ook voor persoonlijke doeleinden tijd wordt besteed aan social media
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Voor welke vorm te kiezen?
    Beste social medium bestaat niet.
    Beste bestaat niet: gaat om match met organisatie cultuur
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Experimenteren?
    Experimenteren is goed, maar wel binnen grenzen:
    Zorg altijd eerst voor duidelijke kaders en goede voorbereiding.
    Daarna kan het experimenteren beginnen.
    “Hebben wij ook LinkedIn?”
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Hoe nu verder?
    Enkele tips:
    Bepaal obv cultuur en strategie het geschikte social medium
    Zet zeer gericht in
    Organiseer zorgvuldig
    Zorg dat grenzen helder zijn, maar daarbinnen VEEL vrijheid
    Meet succes en stuur bij
    Indicia Groep april 21, 2011
  • Meer weten?
    Diverse bronnen:
    www.indiciatalentenperformance.nl
    Twitter: Indicia_TP
    Webinar: 11 mei 9.30 uur
    SuccessConnect 19 en 20 mei
    Indicia Groep april 21, 2011
  • STELLING 1
    Interne Social Media is niet voor elke organisatie geschikt
    Indicia Groep 28 april 2011
  • STELLING 2
    Externe Sociale Media maken Interne Sociale Media Overbodig
    Indicia Groep 28 april 2011
  • STELLING 3
    Interne Sociale Media kosten meer dan het opbrengt
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Recruitment
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Social Recruitment = het gebruik van sociale media bij het werven en selecteren van nieuwe
    medewerkers
    Indicia Groep, April 27th, 2011
  • Praten
    Luisteren
    Converseren
    Recruitment
    Indicia Groep 28 april 2011
  • Praten
    Adverteren
    Organisaties vertellen graag dat ze vacatures hebben
    Men kan een vacature plaatsen op sociale netwerken als Linkedin, Facebook, Hyves, Twitter
    Praten
    Luisteren
    Converseren
    Indicia Groep April 27th, 2011
  • Praten
    Adverteren
    Organisaties vertellen graag dat ze vacatures hebben
    Het plaatsen van een vacature op sociale netwerken is vooral efficient omdat:
    1, De doelgroep is goed projecteerbaar
    2, Resultaatmetingen zijn gemakkelijk
    Praten
    Luisteren
    Converseren
    Indicia Groep April 27th, 2011
  • Praten
    Voorbeeld: FACEBOOK
    We willen dat onze advertentie zichtbaar wordt
    op profielen van leden die:
    - in NEDERLAND wonen
    - woonachtig zijn in een straal van
    40 KILOMETER rondom EINDHOVEN
    - in de leeftijd zijn van 23 T/M 30
    - HOGER ONDERWIJS volgen
    Geschatte doelgroep: 1980 PERSONEN
    Example
    Indicia Groep April 27th, 2011
  • Praten
    Delen
    Uw medewerkers zijn ambassadeurs. Stel ze daarom in staat om vacatures te delen (referral recruitment).
    Praten
    Luisteren
    Converseren
    Example
    Indicia Groep April 27th, 2011
  • Praten
    Gaming
    Met behulp van online gaming kunt u uw doelgroep in aanraking laten komen met de activiteiten van uw organisatie en de functie.
    Praten
    Luisteren
    Converseren
    Example
    Indicia Groep April 27th, 2011
  • Praten
    Belangrijke demografische kenmerken bij keuze netwerk: opleidingsniveau
    Hyves
    Facebook
    leeftijd
    18
    Hyves
    laag
    hoog
    opleidingsniveau
    Indicia Groep April 27th, 2011
  • Luisteren
    Algemeen
    met de de juiste middelen zijn we in staat om online te speuren naar conversaties....
    Praten
    Luisteren
    Converseren
    Indicia Groep April 27th, 2011
  • Luisteren
    Algemeen
    met de de juiste middelen zijn we in staat om online te speuren naar conversaties....
    bedrijf
    “Rabobank Eindhoven heeft excellente service”
    industrie
    “Beloningen bankwezen hoogst voor afstudeerders”
    functie
    “Iemand een goed traineeship?”
    Indicia Groep April 27th, 2011
  • Luisteren
    Coosto
    Indicia Groep April 27th, 2011
  • Converseren
    Algemeen
    Grotere werkgevers proberen steeds vaker online conversaties te voeren met potentiële kandidaten. Het voeren van online conversaties met kandidaten vergroot het engagement van de kandidaat. Daarnaast stijgt de kwaliteit van de kandidaat die de selectie-procedure ingaat.
    Praten
    Luisteren
    Converseren
    Indicia Groep April 27th, 2011
  • Converseren
    Conventioneel werving + Selectie proces
    Adverteren in kranten en magazines
    Kandidaat reageert met brief
    Selectie gemaakt door HR afdeling
    Geschikte kandidaat gekozen door HR + leidinggevenden
    bekendmaken
    reageren
    selecteren
    aannemen
    Converseren
    Indicia Groep 28 april 2011
    Indicia Groep April 27th, 2011
  • Converseren
    Werving & selectie mbv social media
    Geschikte kandidaat gekozen door HR + leidinggevenden
    Adverteren op sociale media
    Eerste reactie via online platform
    Eerste selectie gemaakt op platform
    bekendmaken
    reageren
    selecteren
    aannemen
    Converseren
    Indicia Goep 28 april 2011
  • CASE SNS-Bank
    De SNS-Bank zocht naar 40 franchise-nemers voor een nieuwe winkelformule. In samenwerking met Kessels Kramer ontwikkelde we de campagne begineenbank.nl. In deze campagne laten we kandidaten op een ‘informele’ manier kennis maken met de competenties van een bankdirecteur.
  • CASE SNS-Bank
    Indicia Groep 28 april 2011
  • CASE SNS-Bank
    Naast het geven van algemene informatie over de bank en de functie ontwikkelde we 4 interactieve elementen:
    1 Kennistest
    2 Persoonlijkheidstest
    3 Netwerkmeting
    4 Stressbestendigheidstest
    De SNS Bank hecht er waarde aan dat potentiele kandidaten op een ‘luchtige’ manier meer te weten komen over de functie. De uitslagen van de tests kunnen gebruikt worden in de sollicitatie-procedure, maar dat is voor de SNS Bank niet het primaire doel.
  • Kennis
    Als ‘bankdirecteur’ heb je kennis van zaken. In een twee minuten durende quiz testen we deze kennis bij de kandidaat. We stellen zowel vakinhoudelijke vragen als vragen over de SNS bank.
  • Persoonlijkheid
    We vragen de kandidaat om een aantal stellingen te selecteren die op hem of haar van toepassing zijn. De kandidaat heeft, na het selecteren, de mogelijkheid om zijn selectie te toetsen bij vrienden en bekenden.
  • Netwerk
    Als franchise-nemer ben je ambassadeur van de SNS-bank. Een goed ambassadeur heeft een groot netwerk. Vandaar dat we een netwerkmeting ontwikkelde op basis van het aantal connecties binnen verschillende sociale netwerken.
  • Stress
    Om de stressbehendigheid van de kandidaat te meten ontwikkelde we een game waarin je als filiaal-manager klanten zo goed mogelijk moet helpen om ze tevreden te houden.
  • STELLING 1
    Social recruitment is alleen geschikt voor grote organisaties...
    Indicia Groep 28 april 2011
  • STELLING 2
    In recruitment-procedures mag je alle beschikbare informatie van een kandidaat gebruiken...
    Indicia Groep 28 april 2011
  • STELLING 3
    Social Recruitment speelt zich vooral af op Linkedin...
    Indicia Groep 28 april 2011
  • In deze presentatie hebben we u kort ingeleid in de activiteiten van Creactiv. Mocht u nieuwsgierig zijn geworden, dan horen we dat graag
    Jules van der Werf
    Business Consultant
    Jules.vander.werf@creactiv.nl
    Creactiv
    Spoorlaan 366
    TILBURG
    +31 (0)61 647 80 49
    +31 (0)13 590 06 17
    algemeen@creactiv.nl
    Pieter Jacobs
    Sales Manager
    Pieter.jacobs@indicia.nl
    Indicia
    Spoorlaan 366
    TILBURG
    +31 (0)61 025 85 72
    +31 (0)13 581 06 66
    info@indicia.nl
    Indicia Groep 28 april 2011