WENDBAARHEID IN
ONVOORSPELBARE
TIJDEN
7 mei 2014
FLEVUM
AGENDA
• De arbeidsmarkt
• Wendbaarheid
• Organisatietypen
• Interventies
AGENDA
• De arbeidsmarkt
• Wendbaarheid
• Organisatietypen
• Interventies
NOG WAT CIJFERS FLEX-VAST
• 11% contracten onbepaalde tijd (vast)
• 89% contracten bepaalde tijd of voor de duur van een p...
FLEXIBILISERING IS GEEN VRAAG
MAAR EEN GEGEVEN
AGENDA
• De arbeidsmarkt
• Wendbaarheid
• Organisatietypen
• Interventies
WAT IS WENDBAARHEID?
• Is niets anders dan het vermogen te veranderen
• De mate waarin je dat vermogen hebt als organisati...
WAAROM WENDBAARHEID?
• Niet zozeer de snelheid is het die noopt tot wendbaarheid
• Het is de onvoorspelbaarheid van ontwik...
AGENDA
• De arbeidsmarkt
• Wendbaarheid
• Organisatietypen
• Interventies
WAT KAN BETER?
• Beoordeel je eigen organisatie:
– Ben je extern gericht of intern?
– Vertrouw je je mensen en hebben zij ...
Extravert
Introvert
Controle Vertrouwen
Volgers
Verkenners
Ontdekkers
Verbeteraars
Koplopers
Het wendbaarheidspad
7%
11%
2...
AGENDA
• De arbeidsmarkt
• Wendbaarheid
• Organisatietypen
• Interventies
GRIP OP JE ORGANISATIE
Expertise
Organisatie
Mensen
Vast/flex verhouding Personeelsplanning
Projecten, inzicht, HR process...
INTERVENTIES
1. Procesoptimalisatie
2. Personeelsplanning
3. Project management en CRM
4. Best in Finance en Kennismanagem...
STAPPEN VAN WAT NAAR WAT?
• Uit ons onderzoek blijkt:
• Doe niet alles tegelijkertijd want dan is effectiviteit laag
• Kie...
CONCLUSIE
• Welkom in de wendbare wereld
• Keuze tussen vast of flex is de verkeerde vraag
• De arbeidsmarkt is flex
• De ...
YACHT MAAKT WENDBAAR
DISCUSSIE
Flevum Executive - 140507 - Boardroom Dynamics - Wendbaarheid in onvoorspelbare tijden (publicatie) - Presentatie Peter Hu...
Flevum Executive - 140507 - Boardroom Dynamics - Wendbaarheid in onvoorspelbare tijden (publicatie) - Presentatie Peter Hu...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Flevum Executive - 140507 - Boardroom Dynamics - Wendbaarheid in onvoorspelbare tijden (publicatie) - Presentatie Peter Hulsbos - Yacht

341 views
233 views

Published on

Boardroom Dynamics | In gesprek met Peter Hulsbos over ‘Wendbaarheid in Onvoorspelbare Tijden’

Graag nodigen wij u uit voor de derde Boardroom Dynamics meeting op 7 mei a.s. te Helvoirt. Tijdens deze bijeenkomst deelt Peter Hulsbos, algemeen directeur Yacht, zijn expertise over ‘Wendbaarheid in Onvoorspelbare Tijden’.

De volgende punten zullen onder andere behandeld worden:
- Welke vijf typen organisaties zijn te onderscheiden?
- Met welke typen interventies kunnen organisaties hun wendbaarheid vergroten?
- Hoe kun je effectief sturen op mensen, kennis en structuur?

De missie van marktleider Yacht is het bedrijfsleven in Nederland optimaal wendbaar te maken.

Boardroom Dynamics
Op 1 januari 2014 is Flevum Executive een nieuw programma gestart getiteld Boardroom Dynamics. Met dit programma wordt directieleden een interactief platform geboden om op vertrouwelijke basis met peers strategische items te bespreken.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
341
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Flevum Executive - 140507 - Boardroom Dynamics - Wendbaarheid in onvoorspelbare tijden (publicatie) - Presentatie Peter Hulsbos - Yacht

  1. 1. WENDBAARHEID IN ONVOORSPELBARE TIJDEN 7 mei 2014 FLEVUM
  2. 2. AGENDA • De arbeidsmarkt • Wendbaarheid • Organisatietypen • Interventies
  3. 3. AGENDA • De arbeidsmarkt • Wendbaarheid • Organisatietypen • Interventies
  4. 4. NOG WAT CIJFERS FLEX-VAST • 11% contracten onbepaalde tijd (vast) • 89% contracten bepaalde tijd of voor de duur van een project (flex) • Ongewenst verloop eerste jaar: 15% • Ongewenst verloop t/m tweede jaar 60% • Hoge verborgen kosten bij werving, inwerken, opleiding (circa € 3.000,- gemiddeld per persoon) • Kosten BV NL € 1,4 miljard per jaar
  5. 5. FLEXIBILISERING IS GEEN VRAAG MAAR EEN GEGEVEN
  6. 6. AGENDA • De arbeidsmarkt • Wendbaarheid • Organisatietypen • Interventies
  7. 7. WAT IS WENDBAARHEID? • Is niets anders dan het vermogen te veranderen • De mate waarin je dat vermogen hebt als organisatie bepaalt je wendbaarheid • Lage wendbaarheid betekent dat je reactief bent en achter de feiten aanloopt
  8. 8. WAAROM WENDBAARHEID? • Niet zozeer de snelheid is het die noopt tot wendbaarheid • Het is de onvoorspelbaarheid van ontwikkelingen – Demografisch – Economisch – Sociaal – Juridisch – Politiek – Technologisch – Internationalisering – Internet • Wendbaarheid is geen vrijblijvende optie
  9. 9. AGENDA • De arbeidsmarkt • Wendbaarheid • Organisatietypen • Interventies
  10. 10. WAT KAN BETER? • Beoordeel je eigen organisatie: – Ben je extern gericht of intern? – Vertrouw je je mensen en hebben zij handelingsvrijheid, of – Zijn er strikte procedures die zij moeten naleven? – Ben jíj de baas of laat je het van onderop ontstaan? – Doe je alweer een hele tijd wat je deed, of – Vernieuw en verander je? – Doe je dat omdat de concurrent dat ook doet, of – Boor je nieuwe markten en nieuwe producten aan? – Pas je actief je personeelsbeleid aan, of – Overkomen de dingen je? – ……
  11. 11. Extravert Introvert Controle Vertrouwen Volgers Verkenners Ontdekkers Verbeteraars Koplopers Het wendbaarheidspad 7% 11% 21% 40% 21%
  12. 12. AGENDA • De arbeidsmarkt • Wendbaarheid • Organisatietypen • Interventies
  13. 13. GRIP OP JE ORGANISATIE Expertise Organisatie Mensen Vast/flex verhouding Personeelsplanning Projecten, inzicht, HR processen
  14. 14. INTERVENTIES 1. Procesoptimalisatie 2. Personeelsplanning 3. Project management en CRM 4. Best in Finance en Kennismanagement 5. Strategic sourcing maar ook job rotation, talentmanagement
  15. 15. STAPPEN VAN WAT NAAR WAT? • Uit ons onderzoek blijkt: • Doe niet alles tegelijkertijd want dan is effectiviteit laag • Kies je doel • Weet welk organisatietype je hebt • Herken je probleem • Kies de juiste interventie
  16. 16. CONCLUSIE • Welkom in de wendbare wereld • Keuze tussen vast of flex is de verkeerde vraag • De arbeidsmarkt is flex • De vraag is hoe je maximaal voordeel haalt uit flex • Doel is wendbaarheid: vergroten van het vermogen te veranderen • Voor iedere organisatie is er een next step
  17. 17. YACHT MAAKT WENDBAAR DISCUSSIE

×