Your SlideShare is downloading. ×
0
Flevum - 12 december 2013
Nicole Kennis
advocaat arbeidsrecht
Onderwerpen

1.

Wetsvoorstel ontslagrecht

2.

Wetsvoorstel flexibele arbeidsrelaties

Pagina 2

MKB-update 11 december 2...
1. Wetsvoorstel ontslagrecht
Wetsvoorstel ontslagrecht en flexarbeid
Minister Asscher (29 november 2013):
“Het is de hoogste tijd om oneigenlijk gebrui...
Huidig ontslagrecht

Wederzijds goedvinden
“Vaststellingsovereenkomst”

Pagina 5

UWV
geen vergoeding

Schadevergoeding ac...
Huidig ontslagrecht

Kantonrechtersformule:

AxBxC

Schadevergoeding

Pagina 6

MKB-update 11 december 2013
Wetsvoorstel: ontslaggrond bepaalt de route

Economisch &
langdurig
arbeidsongeschikt

Pagina 7

Persoonlijk

Kantonrechte...
Wetsvoorstel: transitievergoeding
Doel?
Ontslagcompensatie en vereenvoudigen transitie naar een andere baan.

Hoe hoog?
►
...
Wetsvoorstel: transitievergoeding
Wanneer?
►

Na afloop van een arbeidsovereenkomst van minimaal twee jaar

►

Beëindiging...
Wetsvoorstel: transitievergoeding
Wanneer niet?
►
►
►

►
►
►

►
►

Werknemer weigert een gelijkwaardig bod tot verlenging ...
Wetsvoorstel: vergoeding

UWV

• Transitievergoeding

Cao

• Transitievergoeding

Kantonrechter

Pagina 11

• Transitiever...
2. Wetsvoorstel flexibele arbeidsrelaties
Wetsvoorstel: flexibele arbeidsrelaties

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Ketenbepaling
Proeftijd
Concurrentiebeding
Uitzendarbeid
Oproe...
Ketenbepaling - nu

1.

Ketenbepaling: max duur bepaalde tijd contracten
►

Nu van rechtswege onbepaalde tijd:
• Bij het 4...
Ketenbepaling - wetsvoorstel

1.

Ketenbepaling: max duur bepaalde tijd contracten
►

Wetsvoorstel van rechtswege onbepaal...
Proeftijd en concurrentiebeding

2.

Proeftijd
Voorstel:
verboden bij een tijdelijk contract van maximaal een half jaar

3...
Uitzendarbeid

4.

Uitzendovereenkomst

werknemer

7:691 BW

inlener

Pagina 17

werkgever

MKB-update 11 december 2013
Oproepovereenkomst en aanzegtermijn

5.

Oproepovereenkomst
►

6.

Geen arbeid, toch loon

Aanzegtermijn (nieuw): bij cont...
3. Afsluiting
Afsluiting

Vragen?

Pagina 20

MKB-update 11 december 2013
Contactpersoon

►

Nicole Kennis
advocaat arbeidsrecht

nicole.kennis@hollandlaw.nl
088 407 0206
06 2125 2708

Pagina 21

...
Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP (HVG) is een limited liability partnership opgericht naar het recht
van Eng...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Executive | 131212 | Eindejaarsmeeting en borrel | Presentatie | Nicole Kennis

81

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
81
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Executive | 131212 | Eindejaarsmeeting en borrel | Presentatie | Nicole Kennis"

  1. 1. Flevum - 12 december 2013 Nicole Kennis advocaat arbeidsrecht
  2. 2. Onderwerpen 1. Wetsvoorstel ontslagrecht 2. Wetsvoorstel flexibele arbeidsrelaties Pagina 2 MKB-update 11 december 2013
  3. 3. 1. Wetsvoorstel ontslagrecht
  4. 4. Wetsvoorstel ontslagrecht en flexarbeid Minister Asscher (29 november 2013): “Het is de hoogste tijd om oneigenlijk gebruik van flexibele arbeid aan te pakken en het ontslagrecht (…) aan te passen aan de eisen en de wensen van de arbeidsmarkt van onze tijd en de toekomst.” www.rijksoverheid.nl: “Het ontslagrecht wordt sneller, goedkoper en eerlijker. De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt.” Beoogde ingangsdatum: ► ► Pagina 4 verbetering rechtspositie “flexwerker”: vanaf 1 juli 2014; wijziging ontslagrecht: vanaf 1 juli 2015. MKB-update 11 december 2013
  5. 5. Huidig ontslagrecht Wederzijds goedvinden “Vaststellingsovereenkomst” Pagina 5 UWV geen vergoeding Schadevergoeding achteraf, bij kennelijk onredelijk ontslag (oordeel Kantonrechter) Kantonrechter Ontslag (alle gronden) Onderhandelen over ontslagvergoeding (kantonrechtersformule) Billijke vergoeding Kantonrechtersformule (A x B x C) MKB-update 11 december 2013 Hoger beroep en cassatie mogelijk
  6. 6. Huidig ontslagrecht Kantonrechtersformule: AxBxC Schadevergoeding Pagina 6 MKB-update 11 december 2013
  7. 7. Wetsvoorstel: ontslaggrond bepaalt de route Economisch & langdurig arbeidsongeschikt Pagina 7 Persoonlijk Kantonrechter Hoger beroep en cassatie Wederzijds goedvinden Ontslag UWV- of cao-procedure Kantonrechter Wn: herstel of billijke vergoeding Wg: ontbinding 14 dagen bedenktijd MKB-update 11 december 2013
  8. 8. Wetsvoorstel: transitievergoeding Doel? Ontslagcompensatie en vereenvoudigen transitie naar een andere baan. Hoe hoog? ► Over de eerste tien jaar: 1/6 van het maandsalaris per zes maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd (dit komt neer op 1/3 maandsalaris per dienstjaar), en 1/4 van het maandsalaris per zes maanden dat de arbeidsovereenkomst na het elfde dienstjaar heeft geduurd (dit komt neer op 1/2 maandsalaris per dienstjaar na het tiende dienstjaar). ► Maximaal EUR 75.000, of een jaarsalaris indien hoger. ► Voor werknemers ouder dan 50 jaar: 1 maandsalaris per dienstjaar voor de jaren dat zij na hun vijftigste in dienst zijn, mits langer dan tien jaar in dienst bij de werkgever (vanwege minder gunstige arbeidsmarktpositie). Pagina 8 MKB-update 11 december 2013
  9. 9. Wetsvoorstel: transitievergoeding Wanneer? ► Na afloop van een arbeidsovereenkomst van minimaal twee jaar ► Beëindiging of niet verlenging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever Pagina 9 MKB-update 11 december 2013
  10. 10. Wetsvoorstel: transitievergoeding Wanneer niet? ► ► ► ► ► ► ► ► Werknemer weigert een gelijkwaardig bod tot verlenging van de arbeidsovereenkomst Beëindiging met wederzijds goedvinden “Laakbaar gedrag” van de werknemer (o.a. diefstal, verduistering, bedrog, niet naleven van controlevoorschriften bij ziekte, veelvuldig te laat komen, ernstig beschamen vertrouwen werkgever) Werknemer jonger dan 18 jaar en minder dan 12 uur per week Werknemer heeft AOW-leeftijd, of een hogere of lagere overeengekomen pensioengerechtigde leeftijd bereikt Indien kleine werkgever (< 25 werknemers), dan geldt de hogere vergoeding voor 50-plussers niet Slechte financiële situatie van de werkgever (surseance van betaling, faillissement werkgever, schuldsanering) Afwijking bij cao, mits deze voorziet in een “gelijkwaardige voorziening” Pagina 10 MKB-update 11 december 2013
  11. 11. Wetsvoorstel: vergoeding UWV • Transitievergoeding Cao • Transitievergoeding Kantonrechter Pagina 11 • Transitievergoeding • Billijke vergoeding (hoogte?) MKB-update 11 december 2013
  12. 12. 2. Wetsvoorstel flexibele arbeidsrelaties
  13. 13. Wetsvoorstel: flexibele arbeidsrelaties 1. 2. 3. 4. 5. 6. Ketenbepaling Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendarbeid Oproepcontracten Aanzegtermijn Pagina 13 MKB-update 11 december 2013
  14. 14. Ketenbepaling - nu 1. Ketenbepaling: max duur bepaalde tijd contracten ► Nu van rechtswege onbepaalde tijd: • Bij het 4e opvolgende contract (met onderbreking van maximaal 3 maanden), of • Na minimaal 2 contracten en langer dan 36 maanden • Afwijking bij cao toegestaan Pagina 14 MKB-update 11 december 2013
  15. 15. Ketenbepaling - wetsvoorstel 1. Ketenbepaling: max duur bepaalde tijd contracten ► Wetsvoorstel van rechtswege onbepaalde tijd: • Bij het 3e opvolgende contract (met onderbreking van maximaal 6 maanden), of • Na minimaal 2 contracten en langer dan 24 maanden • Afwijking bij cao niet toegestaan t.a.v. onderbrekingsperiode • Afwijking bij cao enkel toegestaan t.a.v. maximale duur en aantal voor uitzendovereenkomsten of ‘intrinsieke’ bedrijfsvormen (media, cultuur, academische sector) (max 6 en max 4 jaar) • Uitzondering: statutair bestuurder, specifieke bedrijfstakken (o.a. prof. voetbal), leerlingen duale opleiding en werknemers jonger dan 18 jaar voor minder dan 12 uur per week werkzaam Pagina 15 MKB-update 11 december 2013
  16. 16. Proeftijd en concurrentiebeding 2. Proeftijd Voorstel: verboden bij een tijdelijk contract van maximaal een half jaar 3. Concurrentiebeding Voorstel: • niet langer toegestaan bij een tijdelijk contract; • tenzij de arbeidsovereenkomst een zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang hiervoor vermeldt. • Zonder motivering: nietig beding! Pagina 16 MKB-update 11 december 2013
  17. 17. Uitzendarbeid 4. Uitzendovereenkomst werknemer 7:691 BW inlener Pagina 17 werkgever MKB-update 11 december 2013
  18. 18. Oproepovereenkomst en aanzegtermijn 5. Oproepovereenkomst ► 6. Geen arbeid, toch loon Aanzegtermijn (nieuw): bij contracten vanaf 6 maanden ► Pagina 18 Uiterlijk één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd dient de werkgever de werknemer schriftelijk te informeren over het voortzetten van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, alsmede over de voorwaarden waaronder. Anders: vergoeding aan werknemer, tenzij faillissement, surseance van betaling of schuldsanering MKB-update 11 december 2013
  19. 19. 3. Afsluiting
  20. 20. Afsluiting Vragen? Pagina 20 MKB-update 11 december 2013
  21. 21. Contactpersoon ► Nicole Kennis advocaat arbeidsrecht nicole.kennis@hollandlaw.nl 088 407 0206 06 2125 2708 Pagina 21 MKB-update 11 december 2013
  22. 22. Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP (HVG) is een limited liability partnership opgericht naar het recht van Engeland en Wales met registratienummer OC335658. In relatie tot Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP wordt de term partner gebruikt voor een (vertegenwoordiger van een) vennoot van Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP. Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP is statutair gevestigd te Lambeth Palace Road 1, London SE1 7EU, Verenigd Koninkrijk, heeft haar hoofdvestiging aan Boompjes 258, 3011 XZ Rotterdam, Nederland en is geregistreerd bij de Kamer van Koophandel Rotterdam onder nummer 24433164. Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP heeft een strategische alliantie met Ernst & Young Belastingadviseurs LLP. Op onze werkzaamheden zijn algemene voorwaarden van toepassing, waarin is opgenomen dat iedere aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval onder onze beroepsaansprakelijkheidsverzekering wordt uitbetaald. De algemene voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel Rotterdam en zijn in te zien op www.hollandlaw.nl.
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×