Executive | 130227 | FD Gazelle Award Winner 2013 Myler | Presentatie | Toon van Bodegom

  • 41 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
41
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Groeien in tijden van crisis En daarna Toon van Bodegom 26 februari 2013
  • 2. Toon van Bodegom, CEO Myler Opleiding Psychologie in Leiden Customer Focused Innovation in Stanford Werk Managing Director bij Koning en Hartman, Getronics, Raet en Numa Group CEO bij Myler 2
  • 3. Ruim 15 opdrachtgevers 10.000 ZZP’ers 250 MKB partners 8.000 MKB specialisten Circa 1.000 mensen werken via Myler bij onze opdrachtgevers 25 medewerkers, kantoor Utrecht Myler is gestart in 2009 Omzet 2012 120 miljoen euro 3
  • 4. Inleiding Hoe groei je tijdens een recessie? Kies een traditionele markt in de verandering Leg de pijn in transactieproces bloot Ontwikkel een propositie die de pijn oplost Neem transactieproces en bijbehorende geldstromen over Copyright ©2013 Myler B.V. All rights reserved. 4
  • 5. Megatrends Megatrends 1.Digitalisering van de economie 2. Flexibilisering van de arbeidsmarkt Copyright ©2013 Myler B.V. All rights reserved. 5
  • 6. 1995Tussen 1995-2010 ruim 2 miljard mensen online gegaan! 6
  • 7. 2009 2012 Ook voor de arbeidsmarkt wordt social media steeds belangrijker 7
  • 8. Tussen 2000 en 2010 groeide het aantal ZZP’ers tot 10% van de beroepsbevolking. In 2030 is dat zelfs 15%. 8
  • 9. In 1980 was de gemiddelde duur per baan 15 jaar, in 2010 was dit 4 jaar.. ABNbron: ABN-AMRO rapport ‘Zakelijke dienstverlening social media arbeidsbemiddeling’ 9
  • 10. Het aandeel flexibele arbeid stijgt naar verwachting van 8.95% naar 1 1.62% over 10 jaar bron: Myler onderzoeksrapport Bemiddeling deel 2 10
  • 11. Ook de wens naar flexibel personeel groeit in de toekomst bij bedrijven 1 1
  • 12. Geen doorleen Geen concurrentiebeding Betaling binnen 30 dagen 12
  • 13. Pijnpunten Pijnpunten opdrachtgever Aansprakelijkheid voor opdrachtgever Fictief dienstverband Draaideur ZZP’ers Te hoge tarieven Doorlooptijd tot inzet Copyright ©2013 Myler B.V. All rights reserved. 13
  • 14. 14
  • 15. Branded Network Branded Networks Op basis van verwachtingen bij opdrachtgevers brengt Myler al vóór opdrachten concreet zijn geschikte specialisten samen in online flexpools Copyright ©2013 Myler B.V. All rights reserved. 15
  • 16. Branded Network Inventarisatie toekomstige vraag bij opdrachtgever Samenbrengen van deze specialisten in flexpools Tariefonderhandeling, intake en dossiercheck vooraf Kwaliteitscheck vooraf Kennismaking in online omgeving en offline bijeenkomst Copyright ©2013 Myler B.V. All rights reserved. 16
  • 17. Branded Network Een Myler Branded Network biedt opdrachtgevers: 24/7 toegang tot één persoonlijke & gebruiksvriendelijke omgeving Doorlopende beschikbaarheid van gewenste expertise Opdrachten plaatsen & verlengingen aanmelden Persoonlijke relatie & contact met flexibele schil Managen netwerk door toelatingseisen Branded Network Inzicht in opleiding, ervaring & kwaliteit professionals Grip op inhuur via dashboard, maatwerk rapportages, & forecasts Copyright ©2013 Myler B.V. All rights reserved. 17
  • 18. Branded Network De Myler Branded Networks bieden professionals: Uitdagende opdrachten Optimaal etaleren van eigen kennis & kunde Persoonlijke binding met opdrachtgever Netwerken met vakgenoten & opdrachtgever Kennisontwikkeling & kennisdeling Eenvoudige & betrouwbare administratieve afhandeling Copyright ©2013 Myler B.V. All rights reserved. 18
  • 19. 19
  • 20. Myler Herculesplein 104a 3584 AA Utrecht www.myler.nl info@myler.nl 20