Psikonogram

3,270 views
3,096 views

Published on

Published in: Technology
1 Comment
1 Like
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
3,270
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
142
Actions
Shares
0
Downloads
190
Comments
1
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Psikonogram

  1. 1. Personallity System Profile Presentation Jakarta Marketing Team
  2. 2. Agenda Meruvian Program Overview • Personality System Profile (PSP) Overview • Personality Test Benefits • Success Profile Elements • Beta III Overview • DISC Overview • CBI Overview • TQI Overview • General Result Test •
  3. 3. Meruvian Program Overview • Meruvian adalah Lembaga pengembangan dan pelayanan berbasis Java juga Enterprise OpenSource. • Bulan Februari 2009, Meruvian Research Center (BlueOxygen Solution) saat ini berhasil menerapkan solusi marketplace terbaru dibidang Personality System Profile (PSP), yang diberi nama JobMerv Profilling. • Dengan menggabungkan teknologi IT, diharapkan sistem ini bisa menjadi alternatif bagi Anda untuk melakukan filterisasi profil seseorang (sangat cocok bagi perusahaan / company yang memiliki divisi HRD)
  4. 4. Personality System Profile (PSP) Overview Membantu divisi HRD dalam melakukan tes profilling secara online ● (web based) maupun offline Mudah diimplementasikan ● Solusi personal system profile terlengkap ● Perhitungan hasil tes dilakukan secara otomatis, cepat dan akurat – ● tidak manual Keamanan sistem terjamin ●
  5. 5. Personality Test Benefits • Memahami diri sendiri dan style personal diri sendiri (Understanding yourself and your personality style) • Memahami beragam style kepribadian (Understanding another person in his or her style) • Mengadaptasikan style kita guna menjalin hubungan yang lebih baik (Adapted your style to have better relationship) • Membangun tim-tim yang hebat (Building better teams)
  6. 6. Success Profile Elements What did I know ? Interview (Knowledge) What can I do? Beta III, TQI, CBI (Competency) What have i done? Skillset Matrix Test (Experience) Personal traits DISC (Personality)
  7. 7. Beta III Overview
  8. 8. What is Beta III ? Didisain untuk menaksir tingkat intelektual seseorang dari beberapa ● segi nonverbal intelligence dan perubahan-perubahan yangterjadi didalamnya Revisi dari Reviced Beta Examination- Second Edition ● Nonverbal test ● Digunakan secara individual (usia 16-89 tahun) ● Tes intelektual standard dengan hasil yang valid ●
  9. 9. Beta III Strengths Efficient – Cepat dan dipercaya untuk nonverbal test • Multiple tests : • – Memiliki 5 tahap tes – Multiple fungsi intelektual – Akurat dan perkiraan IQ stabil Nonverbal : • – Penggunaan bahasa dan kultur test yang bebas Easy to use : Proses dan penilaian mudah • Low floor – tes psikotes dengan penilaian mendasar •
  10. 10. Beta III (Picture 1)
  11. 11. Beta III (Picture 2)
  12. 12. Beta III (Picture 3)
  13. 13. Beta III - Result Result BETA diambil dari form
  14. 14. DISC Overview
  15. 15. DISC Overview Telah dipergunakan lebih dari 30 tahun oleh 40 juta pengguna ● diseluruh dunia Model DISC mengacu pada tes perilaku seseorang dari 4 dimensi ● utama : – Dominance – tipe langsung dan menentukan – Influence – tipe optimis dan sosialisasi – Steadiness – tipe bersimpati dan co-operative – Conscientiousness – tipe konsentrasi dan teliti
  16. 16. What is DISC ? DISC adalah model prilaku yang dilihat dari 4 sisi (kuadran), diciptakan ● oleh William Moulton Marston Ph.D (1893 – 1947) untuk mengukur pola prilaku seseorang dilihat dari kesehariannya atau dari suatu situasi yang spesifik Dapat diaplikasikan diperusahaan, bisnis dan secara personal guna ● mengukur tingkat kepemimpinan dan profesional secara pribadi. Dengan DISC maka diharapkan dapat membantu pemahaman ● interpersonal seseorang dan membantu meningkatkan kekuatan personal tersebut.
  17. 17. DISC Functions Perbedaan pendapat, pendekatan pola kerja, atau solusi produksivitas ● di tempat kerja, dengan DISC, perilaku model ini dapat membantu sebagai berikut : – Pemahaman terhadap diri sendiri atau sesama – Tingkat stress dan konflik – Pengembangan efektifitas kerja dan pengaturan tim – Memperbaiki customer relationship dan customer satisfaction – Meningkatkan pelatihan dan skill kepemimpinan seseorang
  18. 18. DISC (Picture 1) – Example Test
  19. 19. DISC (Picture 2) – result (1)
  20. 20. DISC (Picture 3) – result (2)
  21. 21. CBI Overview
  22. 22. What is CBI ? Counterproductive Behaviour Index ● Mengukur tingkat produktivitas seseorang dari berbagai segi : ● – Dependability – Aggression – Substance – Honesty – Computer abuse – Sexual harassment
  23. 23. CBI Functions Mengukur rasa tanggung jawab seseorang • Mengukur sifat keaktifan seseorang • Mengukur tingkat kebaikkan/toleransi seseorang • Hal lain yang berhubungan dengan produktifitas seseorang •
  24. 24. CBI (Picture 1) – Example Test
  25. 25. CBI (Picture 2) – Result (1)
  26. 26. CBI (Picture 3) – Result (2)
  27. 27. CBI (Picture 4) – Result (3)
  28. 28. TQI Overview
  29. 29. What is TQI ? Test psikotes guna mengukur beberapa elemen sebagai berikut : ● – Feature detection – Reasoning – Number skill – Working memory – Orientation
  30. 30. TQI Features Test (1) Pengukuran tingkat kecepatan dan ketelitian • Pengukuran daya ingat dan pemecahan masalah setelah instruksi •
  31. 31. TQI Features Test (2) Pengukuran kemampuan numerik • Pengukuran beban kerja dan konsentrasi seseorang dalam waktu panjang •
  32. 32. TQI Features Test (3) Pengukuran kemampuan teknikal dan logika teknik •
  33. 33. TQI Result
  34. 34. Technical TQI Result (1)
  35. 35. Technical TQI Result (2)
  36. 36. Technical TQI Result (3)
  37. 37. General Result Test
  38. 38. General Result Hasil dari keempat tes dirangkum dalam 2 kategori besar keputusan : ● ● Theoretical Result ● Psikogram Result Semua hasil tes didapat dari kerangka acuan yang sudah tersimpan di ● sistem ini, bahkan Anda bisa menetapkan sendiri, kerangka acuan terdiri dari : ● Job Profile F-1 ● Cognitive Model A-1 ● Typical Competency A-2 ● Competency Fit Analysis T-3 (khusus penilaian DISC)
  39. 39. Role Management System (1) Job Profile F-1 ● ● Kerangka acuan untuk pengkategorian level pekerjaan ● Model acuan yang saling berhubungan adalah : ● Cognitive Model A-1 ● Typical Competency A-2 Cognitive Model A-1 ● ● Titik penilaian terpusat pada : ● Pembelajaran lewat tulisan ● Pengertian dan pemecahan masalah ● Numerical ● Retrevial dan aplikasi ● Spartial orientation
  40. 40. Role Management System (2) Typical Competency A-2 ● ● Kerangka acuan diri sendiri terhadap orang lain ● Terdiri dari 3 pokok penilaian : ● Competency fit deals with business ● Competency fit deals with people ● Competency fit deals with self management Competency Fit Analysis T-3 ● ● Kerangka acuan untuk penilaian DISC
  41. 41. Theoretical Result
  42. 42. Psikogram Result Psikogram ini dibuat agar proses penilaian lebih mudah dipahami •
  43. 43. Psikogram Result (2)
  44. 44. Level Job Profile (1) Kerangka acuan dari setiap level pekerjaan •
  45. 45. Level Job Profile (2) Pengaturan penilaian standart tiap level pekerjaan •
  46. 46. Level Job Profile (3)
  47. 47. Level Job Profile (4)
  48. 48. Cognitive Model A-1
  49. 49. Typical Competency A-2
  50. 50. Competency Fit Analysis T-3
  51. 51. Contact Person Natalia natalia@meruvian.org 021-9358 65 77

×