4 MODELKEPRIBADIAN
Kita barangkali akan dapat merajut jalinan interaksi yang lebih harmonis danproduktif, jika kita mampu mengenali kepribadi...
DOMINANCE STYLEOrang-orang yang masuk dalam model ini adalah mereka yang suka mengendalikanlingkungan mereka, serta senang...
DOMINANCE STYLE     Untuk menciptakan lingkungan motivasi yang benar pada model kepribadian     seperti ini, kita perlu me...
INFLUENCE STYLEOrang-orang dengan model ini adalah mereka yang suka bergaul dengan orang lain,ekstrovert, dan senang berad...
INFLUENCE STYLE     Untuk memberikan motivasi bagi mereka, kita bisa melakukan hal-hal berikut:1.      Berikan waktu anda ...
STEADINESS STYLEOrang-orang dalam model ini cenderung introvert, reserve, dan quiet. Merekaadalah orang-orang yang lebih s...
STEADINESS STYLEUntuk menciptakan iklim yang positif kepada orang-orang dengan model steadiness,kita bisa melakukan hal be...
CONSCIENTIOUSNESS STYLEOrang-orang dalam kategori ini termasuk pribadi yang menekankan akurasi danketelitian. Mereka cende...
CONSCIENTIOUSNESS STYLEPerlakuan yang optimal untuk orang-orang dalam model ini adalah sebagai berikut:1.      Memberikan ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

4 Model Kepribadian - DISC

2,610
-1

Published on

Published in: Business
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,610
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
240
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

4 Model Kepribadian - DISC

  1. 1. 4 MODELKEPRIBADIAN
  2. 2. Kita barangkali akan dapat merajut jalinan interaksi yang lebih harmonis danproduktif, jika kita mampu mengenali kepribadian rekan kerja kita dengan lebihbaik. Sebab, kita tahu, setiap orang memiliki tipe karakter yang unik.Dalam konteks ini, terdapat 4 MODEL KEPRIBADIAN yang lazim dikenalsebagai DISC yang merupakan singkatan dari:DominanceInfluenceSteadinessConscientiousnessMengenal lebih dalam keempat model ini barangkali akan membantu kita lebihefektif ketika membangun relasi dengan orang lain.
  3. 3. DOMINANCE STYLEOrang-orang yang masuk dalam model ini adalah mereka yang suka mengendalikanlingkungan mereka, serta senang menggerakkan orang-orang di sekitar mereka.Mereka adalah jenis pribadi yang suka to the point, tidak bertele-tele. Mereka jugasenang mengambil peran penting, pembuat keputusan, problem solver, danmelaksanakan berbagai hal. Mereka cenderung menyukai posisi sebagai leader.Meskipun demikian, ketika menjadi leader, mereka cenderung akan menjadipemimpin yang otoriter, demanding, dan kurang memiliki kesabaran serta empatipada bawahan.Ketika orang-orang dari model ini termotivasi secara negative, mereka dapatmenjadi seorang pembangkang (rebels). Mereka juga tipe orang yang cepat menjadibosan dengan suatu rutinitas. Mereka juga kurang suka dengan detil, karena padadasarnya mereka cenderung tipe yang suka dengam big-view picture dan visioner.Orang dengan tipe D ini juga adalah orang yang menyukai tantangan dan beranimengambil resiko.
  4. 4. DOMINANCE STYLE Untuk menciptakan lingkungan motivasi yang benar pada model kepribadian seperti ini, kita perlu memperhatikan hal berikut:1. Pesan harus jelas, dan langsung pada pokok pembahasan ketika kita berinteraksi dengan model kepribadian seperti ini.2. Hindari hal-hal yg terlalu pribadi atau berbicara terlalu banyak yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.3. Biarkan mereka tahu apa yang anda harapkan dari mereka. Jika anda harus mengarahkan mereka, berikan mereka kesempatan untuk mengambil keputusan dan berada dalam kendali.4. Terimalah kebutuhan mereka untuk variasi dan perubahan. Jika mungkin, berikan tantangan-tantangan baru, juga kesempatan untuk mengarahkan yang lain.
  5. 5. INFLUENCE STYLEOrang-orang dengan model ini adalah mereka yang suka bergaul dengan orang lain,ekstrovert, dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas. Mereka benar-benar menikmati berada bersama teman-temannya. Mereka tidak sukamenyelesaikan sesuatu atau bekerja sendirian (single fighter). Sebaliknya, merekalebih suka berhubungan dan bekerja dengan orang-orang daripada sendirian.Orang-orang dengan model ini juga memiliki empati yang tinggi terhadap oranglain, dan mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitasnya. Mereka padadasarnya orang yang penuh optimisme, antusias, dan cenderung memiliki sifat dasaryang riang. Meskipun demikian, mereka bukan orang tepat ketika harus mengerjakantugas-tugas yang menuntut ketelitian tinggi seperti akuntansi dan keuangan. Pada sisilain, mereka dapat menjadi best promotor untuk gagasan-gagasan baru.
  6. 6. INFLUENCE STYLE Untuk memberikan motivasi bagi mereka, kita bisa melakukan hal-hal berikut:1. Berikan waktu anda untuk berinteraksi dan mendengarkan aspirasi mereka.2. Sediakan tugas dimana mereka memiliki kesempatan untuk membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang3. Berikan bimbingan dan arahan yang jelas, termasuk deadline, sebab tanpa panduan ini mereka sering akan “ngelantur” dan tidak mampu menyelesaikan perkerjaan dengan tepat waktu.
  7. 7. STEADINESS STYLEOrang-orang dalam model ini cenderung introvert, reserve, dan quiet. Merekaadalah orang-orang yang lebih suka melakukan sesuatu secara sistematis, teratur danbertahap. Mereka juga cendrung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten,dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis. Orang-orang dalammodel ini juga tergolong pribadi yang sabar, dapat diandalkan dan cenderungmemiliki loyalitas yang tinggi. Pada sisi lain, mereka termasuk golongan yang kurang menyukai perubahan yang radikal dan bersifat mendadak. Juga cenderung terpaku pada sistem yang sudah berjalan; dan karena itu kurang terdorong untuk melakukan inovasi yang bersifat radikal. Ketika mereka mengalami demotivasi, mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku, resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif.
  8. 8. STEADINESS STYLEUntuk menciptakan iklim yang positif kepada orang-orang dengan model steadiness,kita bisa melakukan hal berikut:1. Berikan mereka kesempatan untuk bekerja sama dalam tim untuk mencapai hasil yang diinginkan.2. Berikan arahan-arahan yang spesifik dan sistematis.3. Ketika melakukan perubahan, pastikan dengan prosedur yang sistematis, langkah-demi-langkah dan yakinkan bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi. Mereka butuh rasa aman.4. Yakinkan mereka bahwa anda telah telah berpikir matang sebelum memutusakan perubahan. Berikan mereka kesempatan atau ruang untuk menyelesaikan masalah jika terjadi secara bertahap.
  9. 9. CONSCIENTIOUSNESS STYLEOrang-orang dalam kategori ini termasuk pribadi yang menekankan akurasi danketelitian. Mereka cenderung menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matangdan bersifat menyeluruh. Mereka juga cenderung suka dengan pekerjaan yangmengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku. Orang-orang dalam kategoriini adalah pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikanakurasi.Pada sisi lain, karena cenderung terfokus pada keteraturan, pribadi dalam model inicenderung skeptis terhadap gagasan-gagasan baru yang radikal. Mereka juga agakenggan menerima proses perubahan yang mendadak. Ketika mereka termotivasisecara negative, mereka akan menjadi sinis atau sangat kritis.
  10. 10. CONSCIENTIOUSNESS STYLEPerlakuan yang optimal untuk orang-orang dalam model ini adalah sebagai berikut:1. Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan bagi mereka untuk mendemonstrasikan keahlian mereka.2. Memberikan tugas yang menuntut akurasi dan ketelitian.3. Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensif.4. Ketika memberikan instruksi, harus disertai dengan data dan argumen yang rasional dan disajikan secara sistematis. Demikianlah peta empat model kepribadian yang dapat kita eksplorasi. Dengan mengenali tipe kepribadian mitra/rekan kerja Anda, diharapkan Anda bisa membangun hubungan interpersonal yang lebih produktif nan lestari. agussudjanadi@yahoo.co.id
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×