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2013 HRON Conference

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HRON Conference - Learning Culture

HRON Conference - Learning Culture

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  • 1. 소통에서 연결로
  • 2. 모든 것은 우리 사이에 있다http://everythingisBetweenus.combtweenus송인혁
  • 3. 스스로 PT를 하는 아이가르쳐 주지 않아도 스스로 터득한다
  • 4. 학습의 한계를 뛰어넘게 하는 것의 비밀Encouragement가치는 연결에서 나오지만우리의 교육은 정보를 학습하는데 치중하고 있다. 사람과사람간의 연결을 끊고 있다.- 수가타 미트라 박사
  • 5. LG전자 직원들은 정말 몰랐을까?주인의식의 문제였을까?
  • 6. 모르는 것은찾을 수가 없다
  • 7. 닿지 않은 사람에게 닿을 수 있는 방법은 없을까?
  • 8. 주인의식을 가져라!열정을 가져라!도전해라!소통해라!변화해라!구호를 외친다고되면 얼마나 좋겠습니까
  • 9. 창의 경영창의적조직문화크리에이티브 씽킹창의적 리더십혁신! 혁신! 또 혁신!!창의학습창조적 인재행동이 아니라말로써창의혁신을하고 있습니다
  • 10. 직원들이 열정이 없다시키는 일만 하려고 한다자기밖에모른다책임감이 없다도대체 뭘 생각하면서 사는지 모르겠다교육을 해도 소용이 없다
  • 11. 모두를죄인으로만들다
  • 12. 상황의 힘사람은상황의 지배를받는다
  • 13. 점대 면의 연결점대 점의 연결
  • 14. 가치는 어디에서 나오는가?where Value comes from
  • 15. ?
  • 16. ?
  • 17. 주인공은무대위가 아니라청중이다
  • 18. 내가 아니라 그들
  • 19. 다양한 그들 각각의 연결
  • 20. 우리나라에서유동량이가장 많은곳은강남역?서울역?
  • 21. 고속도로
  • 22. 덕평 휴게소는이것을가치라고생각했다
  • 23. https://www.youtube.com/watch?v=VaUswqUKu8c강한 남자이전에 소변을 본 사람과경쟁한다
  • 24. Attention + Engagement가치란이 시대에서
  • 25. Digital Analog+
  • 26. Dialog(c)남궁연, 2009
  • 27. 29인터넷은 정보의 네트워크에서 사람으로MeWe
  • 28. YOU
  • 29. YOUSER Customer입소문평판노출브랜드
  • 30. 기업 기업 기업고객과 기업의 관계(c) Clay Shirky
  • 31. 대중의 시대
  • 32. 다양성의 시대
  • 33. WWW.FLICKR.COM/PHOTOS/70319561@N00/506121620
  • 34. C
  • 35. Wish Why How What사람들은 내적인 바램과동기에 의해서 움직인다
  • 36. 사람들을 깜짝 놀라게 할idea로 관심을 확산시킴
  • 37. 노출이 아니라 함께가고자 하는 방향을열어보이는 광고
  • 38. 이성은 결론을 낳지만감성은 행동을 낳기 때문이다.Reason leads to conclusions,while Emotion lead to ACTIONS.- 케빈로버츠, 사치앤사치 CEO
  • 39. LGU+ 고객센터 101
  • 40. Community = Leaders + Great Aunotomy
  • 41. Kingdom Kingdom having great autonomy
  • 42. Attention Engagement
  • 43. 창의적인 인재를발견/선발하는 방법은?창조경제 시대
  • 44. 모든사람은열정적이고창의적이다가정 자체를 바꿔라
  • 45. 선발선정에서 떨어진 사람이나 시도는가치가 없는 것인가?
  • 46. 창조시대에 가장 필요한 것은각자의 호기심과 시도가 창발될 수 있도록 하는환경을 제공하는 것
  • 47. 점대 면의 연결을위한 시도들
  • 48. KMS Cafe>2700 커뮤니티
  • 49. 1600명의 임직원이 참여하는 FB Group
  • 50. 카톡 그룹채팅방108명이 동시에 채팅LGU+불났어요가 마케팅의 일환임을 5분만에 밝혀냄
  • 51. Mail과 Messenger만으로전세계 사업장에 숨겨진 9개의 풍선을 찾아라!
  • 52. 3
  • 53. C-Lab임직원들 자체가 목적인 조직
  • 54. C-Lab을 통한 Ideas 공모전
  • 55. 900개가 넘는 아이디어
  • 56. 떨어진 아이디어는 잊혀지지 않는다.
  • 57. 선발되지 않은 아이디어들은임직원들과 다시 자리를 만들어 나간다.
  • 58. 아이디어들은 제대로 검증받을 기회를 가진다
  • 59. 새로운 교육을 만들다
  • 60. 내적인 호기심과 창의성을표출하게 한다How to storm mind구성원들의끈적끈적한내적연결을만든다How to open mind뜨거운미친리액션의에너지 버스를 만든다How to make energy bus여러 사람이서로의 지혜을교환한다How to share wisdomMindstorming
  • 61. joylovepassionengagedenergizedexcitedCatalysts to let attendeesReach together,Bloom ideas and emotions, andMeet the Serendipitiesby Pulling inner energy.
  • 62. Energy**mindopeningmindevaluationmindstormingmindsharing
  • 63. MindStorming.kr조직창발기법들을 공유 및전수
  • 64. Inhyuk and Samsung Culture ShiftAmazon Zappos가선정한 혁신가
  • 65. 온 가슴과 영혼을 담아 연결과사이의 가치를 실현시키기 위해헌신한 것에 경이로움의 찬사를보낸다.TED 크리스 앤더슨
  • 66. 최고가 아니라초연결을 지향한다
  • 67. 그들의 관심을연결하는 장을만드는 것에서부터
  • 68. Community = Leaders + Great Aunotomy
  • 69. 모든사람은열정적이고창의적이다SAY
  • 70. CONNECTED성장(Growth)고무(Stimulation)영감(Inspiration)경험(Experience)깨어있음(Awaken)확장(expansion)끌어당김(Attraction)= Happiness
  • 71. 소수가 아니라모두가 나아가도록
  • 72. REACH

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