Accordi gd 03   1974 - 1975  pag 45 - 72
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Accordi gd 03   1974 - 1975  pag 45 - 72 Accordi gd 03 1974 - 1975 pag 45 - 72 Document Transcript

  • Accordo Aziendale 1974 10 LUGLIO 1974Tra F. L. M. Provinciale con la rappresentanza dei lavoratori della G. D e la Direzione dellaziendaassistita dallAssociazione industriali di Bologna, si conviene quanto segue con riferimento allerichieste inoltrate con lettera del 20 dicembre 1973INQUADRAMENTO UNICO E MOBILITA’ PROFESSIONALEPer la realizzazione dell’inquadramento unico a decorrere dall1/11/73 è stato concordato unreticolo delle aree e figure professionali descritto e contenuto nel documento allegato al presente(All. 1) del quale costituisce parte integrante, così come laccordo definito in data 14 maggio 1974per quanto concerne i nominativi dei passaggi di categoria.Agli effetti economici, si conviene che i lavoratori promossi a categoria superiore raggiungano ilivelli retributivi aziendali ( della categoria di nuovo inquadramento ) con il 1 luglio 1974, come daallegato 2 ).COTTIMOSi concorda labolizione del lavoro a cottimo a decorrere dall1/l/75.Nel quadro di quanto sopra vengono concordati i seguenti tempi di scaglionamento economico,meglio chiariti nellallegato 2, al presente accordo:- Lavoratori a cottimo direttoCon decorrenza 1/1/75 verrà trasferito a paga base lintero guadagno massimo di rendimento 1, 40(scala 1) pari a L. 43.672.- Lavoratori non cottimisti ed impiegatiCon decorrenza 1/7/74 verrà trasferito o aggiunto a paga base un importo corrispondente alrendimento 1 della scala di cottimo diretto (L.24.500 mensili, oppure L. 141.60 orarie),Tale cifra assorbirà fino a concorrenza leventuale incentivo ed il superminimo individuale.Con la stessa decorrenza 1/1/75 verrà trasferito o aggiunto a paga base un importo pari a L.3.735mensili oppure L.21, 59 orarie, a raggiungere un importo complessivo corrispondente al rendimento1,10 della scala di cottimo diretto.Tale cifra assorbirà fino a concorrenza leventuale superminimo individuale,Con decorrenza 1/12/73 verrà trasferito a paga base un importo pari a Lire 17.437 mensili oppureL.100,80 orarie, a raggiungere limporto complessivo corrispondente al rendimento 1,40 della scala1.La cifra di cui sopra assorbirà fino a concorrenza leventuale superminimo individuale e le quote dimaggiorazione orario di lavoro. Eventuali eccedenze a titolo di superminimi individuali resterannocongelate. 45
  • Resta infine convenuto di conservare lattuale Organizzazione del lavoro anche dopo labolizionedel cottimo; lazienda provvederà ad istituire un servizio di marcatempo che resterà in vigore fino almomento dellentrata in funzione dei terminali I. B. M.Norme transitorieSi conviene di corrispondere in via transitoria ai lavoratori a cottimo diretto appartenenti allanormativa l, 4^ categoria che per effetto dell’inquadramento unico non abbiano conseguito ilpassaggio al 5^ livello, la somma di L.2.500 mensili a decorrere dal 1^ maggio 1974 e fino al31/12/74.Si conviene inoltre di corrispondere ai lavoratori cottimisti a rendimento inferiore ad 1 della scala dicottimo diretto, il rendimento 1 per lo stesso periodo l^ maggio 1974 - 31 dicembre 1974.PREMIO DI PRODUZIONEA decorrere dal 1^ aprile 1974 il premio di produzione, precedentemente corrisposto In misura fissaannuale di L.100.000, viene mensilizzato ed aumentato di L. 12.300 al mese.Pertanto, con la data suddetta, la misura del premio viene stabilita in L.20.000 lorde mensili ugualiper tutti e per 13 mensilità allanno indipendentemente dalle ore prestate.I lavoratori che iniziano o terminano il servizio nel corso dellanno hanno diritto a tanti dodicesimidel premio quanti sono i mesi di servizio intero prestato; agli effetti di cui sopra la frazione di mesesuperiore a 15 giorni equivale a mese intero.Il premio di produzione viene corrisposto anche in caso di assenza per ferie, malattia e infortuniodurante la quale maturi in misura intera il diritto al trattamento retributivo contrattuale.Norma transitoriaLazienda, avendo già pagato lacconto del vecchio premio di produzione (L.30.000) non procederàal recupero della quota del medesimo pagata in eccesso ( L. 7.900 riferite al periodo gennaio -marzo 1974) della quale pertanto i lavoratori fruiscono a titolo di una-tantum. 46
  • LIVELLI RETRIBUTIVISi concordano i seguenti livelli di retribuzione, uguali per i lavoratori di tutte le normative, cheverranno raggiunti alla data del 1° dicembre 1974.CATEGORIA Minimo Premio Super minimo TOTALE Tabellare Produzione Collettivo 2 111.000 20.000 48.000 179.000 3 119.000 20.000 53.000 192.000 4 130.000 20.000 63.000 213.000 5 143.000 20.000 70.500 333.500 5/S 168.000 20.000 70.500 258.500 6 183.000 20.000 99.000 302.000 7 208.000 20.000 108.000 336.000N.B.: Il parametro della 7 categoria deve intendersi come garanzia di minimo.Con documento a parte già precedentemente menzionato (All. 2) sono stati concordati i livelliretributivi alle scadenze intermedie 1/7/74 e 1/1/75.I nuovi assunti della 2^ e 3^ categoria percepiranno, per i primi 6 mesi di servizio, un trattamentopari all80% della retribuzione prevista dallaccordo aziendale e comunque non inferiore a quellostabilito dal C.C.N. L.In caso di eventuale assunzione di personale apprendista, si conviene di praticare il seguentetrattamentoTirocinio di 1 annoprimi 6 mesi: 80% della retribuzione aziendale della 3 cat.successivi 6 mesi 90% « « « «tirocinio di 18 mesiprimi 6 mesi 75% della retribuzione aziendale della 3 cat.successivi 12 mesi 90% « « « «TURNILorario di lavoro dei turnisti è ridotto, a far epoca dal 3 giugno 1974, da 8 ore a 7,30 ore dipresenza giornaliera (7 ore effettive).A fronte della riduzione di cui sopra, l’indennità per turno viene ridotta di una quota equivalente alcosto della mezzora di mancata prestazione. Laccordo di cui sopra non sarà modificato finché resterà in vigore lattuale orario di 40 oresettimanali. Nota a verbale -In caso di assenza di un turnista di durata superiore ai dieci giorni, laltro dovrà effettuare lorarionormale, salvo che ne sia impossibilitato da necessità personali o famigliari inderogabili,mantenendo peraltro lindennità per turno come sopra determinata e la retribuzione effettiva per leotto ore giornaliere. 47
  • MENSA AZIENDALEViene convenuto un prezzo politico del pasto a carico del lavoratore nella misura di L.200 adecorrere dal 17 Maggio 1974, ferma la composizione qualitativa e le grammature fin qui praticate.L’azienda assume a suo carico gli aumenti di prezzo futuri dovuti a scatti di contingenza.Si conviene altresì che gli addetti al servizio di controllo prestino la loro opera in misura nonsuperiore alle 12 ore giornaliere con decorrenza immediata.Per la F.L.M. Provinciale per l’Associazione IndustrialiPer la Rappresentanza Aziendale per l’Azienda dei lavoratori 48
  • Tra la F. L. M. provinciale, con il Consiglio di Fabbrica della G.D S.p.A., e la DirezionedellAzienda viene convenuto quanto segue, in relazione alle richieste presentate con lettera del 20dicembre 1973SERVIZI SOCIALILe parti convengono nella valutazione delle carenze dei servizi sociali e delle necessità dellacollettività per quanto concerne trasporti pubblici e asili nido.Alla luce di quanto sopra, dato atto alla G. D del suo costante impegno a contribuire alla soluzionedei problemi interni ed extra aziendali, si conviene che lazienda verserà ad un apposito entepubblico un contributo mensile di L. 1.500 per ogni dipendente in forza nel mese ; le frazioni dimese non verranno considerate,il contributo di cui sopra verrà corrisposto dalla data della costituzione dellEnte pubblico gestore, arichiesta del medesimo e subordinatamente alla notifica della delibera della sua costituzione,regolarmente approvata dagli organi tutori.Qualora intervenissero accordi a livello provinciale, regionale o altro che regolassero in manieraanche parzialmente difforme la materia, limpegno di cui sopra si intenderà decaduto ad ogni effettoe le parti si uniformeranno ai predetti accordi.CIRCOLO AZIENDALEIn relazione della nuova configurazione amministrativa del circolo aziendale, gestito da unConsiglio direttivo eletto per la quasi totalità dei membri dai lavoratori, l’azienda conferma la suadisponibilità a continuare il versamento di un contributo mensile pro - capite ed accetta di elevarelimporto del medesimo da L.400 a L.500 mensili con decorrenza 1° maggio 1974.Lazienda Si riserva comunque, per il futuro, la valutazione delle attività del Circolo e delladestinazione dei fondi corrisposti, mediante suoi rappresentanti nel Consiglio Direttivo e nelCollegio dei Sindaci, come previsto dal nuovo Statuto, con eventuale possibile revoca delcontributo in caso di attività palesemente contrarie agli scopi istitutivi e alle leggi vigenti. In ognicaso le valutazioni dei rappresentanti dellazienda difformi dalle decisioni degli organismi di cuisopra, dovranno essere portate a conoscenza dei lavoratori tutti con mezzi idonei (verbali delleriunioni, relazioni di bilancio, etc. ),PERMESSI RETRIBUITI CONSIGLIO DI FABBRICASi conviene di aumentare le ore di permesso a disposizione del Consiglio di Fabbrica per le attivitàsindacali dalle attuali 1400 (che comprendono quelle a disposizione dei delegati per il cottimo) alle1700 annue recuperabili. 49
  • AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITA’IN CASO DI PASSAGGIO DI CATEGORIA PER I LAVORATORI DELLA NORMATIVA 2^ E3^ DEL C.C.N.L.-Si conviene che, fermo il trattamento precedentemente praticato dallazienda, a decorrere dall1/ 11/73, in caso di passaggio di categoria dei lavoratori di cui alla normativa 2^ e 3^, gli aumentiperiodici dagli stessi maturati verranno riportati in cifra nella misura del 50% dellimporto maturatoin aggiunta alla nuova retribuzione stabilita, per tale intendendosi il trattamento previstodallaccordo aziendale. Pertanto gli importi di cui sopra non saranno ulteriormente assorbibilinelleventualità di ulteriori passaggi di categoria.TRASFERTEa) - Assicurazione personale a beneficio dei trasfertisti.LAzienda si impegna a stipulare unassicurazione che garantisca il pagamento di L.30.000.000(trenta milioni) ai dipendenti o ai loro eredi in caso di invalidità permanente totale ( una sommaproporzionalmente ridotta in caso di inabilità permanente parziale, sulla base di quanto previstodalle tabelle "Fondiaria" ) o morte conseguente a viaggio e a permanenza fuori sede debitamenteautorizzati per motivi di lavoro.L’assicurazione copre i rischi di viaggio di andata - ritorno dal domicilio del lavoratore conqualunque mezzo compreso laereo e i soli rischi extra professionali per il periodo della permanenzafuori sede.Tale importo sarà cumulabile con quanto eventualmente corrisposto dalla assicurazione di legge(INAIL) per i soli rischi di viaggio.b) - Riposo compensativo -A richiesta dei montatori che eccezionalmente non abbiano goduto del riposo settimanale di leggee/o aziendale per particolari esigenze lavorative, lAzienda si impegna a concedere un numeroequivalente di giorni di permesso al termine della trasferta. Tale permesso deve essere di volta involta autorizzato dal responsabile del Montaggio. E’ ammesso il cumulo di ore frazionate prestateal titolo di cui sopra, a raggiungere una o più giornate di riposo compensativo.c) - Diritto a permessi retribuiti per controlli medici al rientro dalle trasferteSi conviene che, al rientro dalle trasferte di durata superiore ai 4 mesi, il dipendente p richiedere uòdi assentarsi dal lavoro per il tempo necessario ai controlli medici e comunque non superiore ad unagiornata. Inoltre, in caso di trasferte frequenti e di breve durata, a richiesta dei lavoratori sarannoconcessi permessi retribuiti nel limite di due giorni allanno per ogni lavoratore per gli stessicontrolli.Tutti i permessi di cui sopra saranno retribuiti purché giustificati da regolare documentazione dellevisite sostenute.d) - Diritto al rientro dalle trasferteVengono mantenute le condizioni di miglior favore. 50
  • e) - Indennità di trasferta e rimborsi spese -In relazione alla convenuta documentazione delle spese sostenute in trasferta, l1 Azienda si impegnaa corrispondere le seguenti misure fisse di indennità giornaliera a decorrere dalll/7/1974: ITALIA L. 4.000 EUROPA L. 6.000 EXTRAEUROPA L. 8.000Tali importi che verranno inseriti a libro paga, spetteranno ad ogni montatore dal momentodellinizio della trasferta (per tale intendendosi la data della partenza dal proprio domicilio ) a quellodel ritorno, a condizione che il lavoratore abbia lavorato o viaggiato almeno 4 ore nella giornata dipartenza e/o arrivo.f) - Pagamento delle ore di viaggioFermo quanto stabilisce il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le condizioni e limiti,verranno retribuite interamente a trattamento ordinario le ore di viaggio dei trasfertisti a condizioneche litinerario e il mezzo prescelti corrispondano a quelli autorizzati dallAzienda oppure quando siverifica una ipotesi documentata di forza maggiore durante il viaggio.g) - Passaggio di categoria automatico per i montatori esterni.Fermo quanto stabilito nellaccordo del 1971 che non sia stato modificato anche dal presenteaccordo, si conviene1) Compatibilmente con le esigenze tecnico - produttive ed organizzative ( per es. richiesta oesigenza particolare del cliente, tipo di lavoro o zona con caratteristiche speciali etc.), lazienda sìimpegna ad offrire la possibilità di rotazione in trasferta, che consenta lacquisizione dicaratteristiche professionali della 5^ categoria - normativa 3 del CCNL. Ai lavoratori disponibilialle trasferte, o che siano in possesso dei requisiti richiesti, dopo un congruo periodo di prova, noninferiore a 60 giorni.A fronte di questo impegno i lavoratori interessati non frapporranno difficoltà allinvio in trasferta,salvo casi giustificati di impedimento individuale o famigliare.In caso di rifiuto dei lavoratori che hanno conseguito la qualifica a continuare a prestare servizio intrasferta, lazienda si riserva il diritto di assegnare tali lavoratori ad altro reparto, fatto salvo quantoprevisto dallArt. 13 dello Statuto dei Lavoratori.2) Montatori meccanici : si concorda che conseguano la preparazione professionale sufficienteallinquadramento nella 5 categoria - normativa 3 del C.C.N. L. al più tardi al raggiungimento del15° mese effettivo di trasferta anche in tempi diversi.3) Montatori elettrici : si concorda che conseguano la preparazione professionale sufficientea11’ inquadramento nella 5 categoria - normativa 3 - del C.C.N.L. al più tardi al raggiungimento del10° mese effettivo di trasferta anche in tempi diversi. 51
  • 4) Nel caso in cui non si possano applicare le modalità di cui ai punti 2 e 3 precedenti siconcorda che il requisito professionale necessario per il passaggio alla 5 categoria - normativa 3venga conseguito nel termine massimo di 5 anni , a condizione che il montatore abbia effettuatomediamente 30 giorni di trasferta all’anno.Ai fini di cui ai punti precedenti sono da considerare come periodi di sospensione della maturazionedel diritto le aspettative di qualunque natura, il servizio militare, le lunghe malattie e altre assenzeprolungate, al termine delle quali riprende a decorrere il termine per la maturazione del diritto.L’azienda si impegna a dare notizia preventiva alle rappresentanze dei lavoratori di qualsiasiprogetto di importante modifica dellambiente di lavoro in tutti i suo aspetti (costruzione di nuovilocali e servizi, risistemazione di quelli esistenti).In particolare per quanto concerne problemi da tempo segnalati in qualche reparto o situazioni incorso di valutazione, lazienda richiede precise proposte scritte di modifica che si impegna adesaminare con tutta attenzione allo scopo di accertarne la realizzabilità e lidoneità tecnica araggiungere un concreto ulteriore migliora mento dellambiente.Il Sindacato Provinciale F. L. M. ed il Consiglio di Fabbrica della G. D, sottoscrivendo il presenteatto, dichiarano che quanto sopra concordato, compresi i livelli di paga convenuti alle diversescadenze (All. 2), definisce conclusivamente le richieste presentate il 20 dicembre 1973. Bologna, 10 luglio 1974 52
  • DOCUMENTAZIONE DELLE SPESE DI TRASFERTA E LIMITI DI RIMBORSOIn relazione alle recenti innovative disposizioni fiscali, i trasfertisti si impegnano a presentare lanota settimanale delle spese sostenute, allegandovi la documentazione di almeno 180% delle spesestesse: a tale condizione lAzienda, oltre a riconoscere lindennità giornaliera (retribuzione) nellemisure pattuite con l’accordo aziendale in data odierna, corrisponderà il rimborso delle speseesposte nei seguenti limiti giornalieri:minimi massimiItalia L. 16.000 22.000Spagna, Portogallo, Jugoslavia, Grecia 21.000 27.000Europa 25.000 31.000Extraeuropea 28.500 38.500Nel caso in cui i lavoratori documentassero importi inferiori ai minimi sopra previsti, lAziendagarantirà il pagamento degli importi documentati maggiorati del 20% dei minimi stessi.In ogni caso non verranno riconosciuti importi di spese superiori alla quota esente prevista dallalegge (L. 12.000 o L. 15.000 rispettivamente per l’Italia e per lEstero) se non accompagnati dagiustificativi nella misura percentuale sopra indicata.NotaQuanto sopra vale fatti salvi casi o cause di spesa di natura eccezionale dei quali vengatempestivamente informata l’azienda.Bologna, 10/07/74Per il C.d.F.Per la F.L.M.Per l’Azienda 53
  • PASSAGGI DI CATEGORIA 1974A conclusione della vertenza insorta sulle qualifiche, in seguito alla richiesta di passaggi dicategoria presentata il 17 Aprile u.s., si conviene di effettuare, con decorrenza 1° novembre 1973, ipassaggi di categoria come da fogli allegati, in aggiunta a quelli previsti dalla precedentecomunicazione aziendale del 6 maggio u.s. L’Azienda, riconfermando quanto affermato inpremessa al reticolo aziendale si impegna, fatte salve le sue esigenze organizzative e tecnico -produttive, a sviluppare le capacità professionali dei lavoratori presentati nelle richieste dipassaggio di categoria del 17 Aprile u.s. e da essa non accolte; a questo scopo terrà particolarmentepresenti gli strumenti della rotazione e dell’arricchimento delle mansioni.DICHIARAZIONE A VERBALE DELL’AZIENDALa Direzione G.D precisa di effettuare i passaggi di categoria di cui sopra unicamente a transazionedella vertenza, non essendo stato possibile trovare un accordo nella interpretazione dei criteriprofessionali previsti dal C.C.N.L. e dal reticolo aziendale.DICHIARAZIONE A VERBALE DELLA F.L.M. E DEL CONSIGLIO DI FABBRICAIl Consiglio di Fabbrica e la F.L.M., preso atto della dichiarazione della Direzione Aziendale dellaG.D, intendono con questa dichiarazione affermare che tutti i nominativi presentati per il passaggiodi categoria, sia quelli accolti dalla Direzione aziendale che gli altri, rispondono appieno ai requisitiprevisti sia dal C.C.N.L. sia dal reticolo aziendale.Bologna, 14/05/74Per il C.d.F.Per la F.L.M.Per l’Azienda 54
  • INQUADRAMENTO UNICO E MOBILITA’ PROFESSIONALEIl documento allegato riporta i criteri concordati per lapplicazione delle norme del C.C. N. L.sull’inquadramento professionale dei lavoratori. Esso rappresenta l1 oggettiva applicazione alledeclaratorie e dei profili professionali previsti dal C.C.N.L.Le parti si danno atto che il sistema prevede una mobilità verticale che si svolgerà nell1 ambito delleesigenze organizzative ed economico - produttive dellazienda e pertanto non darà luogo ad unadinamica automatica ed illimitata.L’azienda rinnova limpegno ad attuare una mobilità orizzontale, sempre compatibilmente con leesigenze tecnico - produttive ed organizzative e dando la precedenza ai lavoratori che aspirano aconseguire un migliora mento di qualificazione professionaleIn tale quadro le parti si impegnano allosservanza delle clausole del contratto nazionale e inparticolare di quelle che riguardano il cumulo di mansioni (Art. 15 - Disciplina generale - Sezioneseconda) e la disciplina dei passaggi dalla 2^ alla 3^ categoria.(Art. 4 Disciplina generale - LetteraE) questultima normativa, peraltro, deve intendersi integrata dalle condizioni di miglior favorepreviste nellaccordo sulle qualifiche del 1971.Continueranno pertanto ad essere applicati esclusivamente ai lavoratori a suo tempo individuatidallaccordo aziendale del 1971 i criteri di passaggio automatico a categorie superiori.NOTE1 – PRODUZIONEA) - Costruttore su macchine utensili - Vedi declaratorie e profiliA/ 5 AffilatriceAl 5. livello capacità di svolgere in maniera autonoma tutta la gamma di attività (affilatura eprofilatura utensili e frese, esecuzione di particolari incastri, profili, cremagliere etc. ) cherichiedono particolare difficoltà.A/6 TrapanoAl 5. livello con tutti i requisiti del 4. livello, opera in completa autonomia esecutiva svolgendoqualsiasi lavoro di elevato grado di difficoltà su attrezzature complesse e con padronanza diinterpretazione del disegno.A/ 7 LimatriceAl 5.. livello : con caratteristiche del 4. livello oltre a completa esperienza e totalità di autonomiaesecutiva sia nella interpretazione del disegno sia nellimpostazione del lavoro sia nella costruzionedegli utensili e loro uso su tutti i materiali compresa contornatura e profili rispettando, ove occorre,anche alti gradi ai precisioneA/8 CammesAl 5. livello : ampia autonomia, interpretazione disegno, impostazione e preparazione macchina conmessa a punto varie attrezzature ausiliarie e correttori di leva prepara utensili ed imposta velocità edavanzamenti di lavoro ; conosce ed esegue il controllo delle cammes nella quota dimensionale;ristretto grado di finiture e controllo geometrico compreso controllo della freccia di leva. Il tuttoeseguito con perizia e senso critico. 55
  • A/ 9 Cavatrice - chiavettaAl 5. livello : ampia autonomia, interpretazione disegno meccanico, sicurezza d esecuzione di tutti ilavori anche di maggior difficoltà, adottando, ove necessario ogni accorgimento sia sulleattrezzature che sugli utensili per ottenere il risultato richiesto.A/10 LapidelloParcheggio al 2 livello in attesa di acquisizione della necessaria esperienza di lavoro.LAzienda, compatibilmente con le sue esigenze organizzative e tecnico produttive, si impegna avalorizzare le capacità professionali degli addetti mediante rotazione su rettifica o affilatrice per ilconseguimento del 5. livello per coloro che maturino i requisiti.A/11 PantografoAl momento non esistono i requisiti per linquadramento al 5° livello Se in futuro verrà richiestaleffettuazione di lavorazioni complesse (attrezzature, trincianti con strette tolleranze ecc.) come dadeclaratoria, si riconoscerà lo sviluppo professionale fino al 5° livello per i lavoratori addetti a talilavorazioni.A/12 DentatriceAl momento non esistono i requisiti per linquadramento al 5° livello Se in futuro sarà richiestalesecuzione, compatibilmente con le esigenze organizzative e tecnico - produttive, di calcoli oltre aquelli normalmente in uso (quote cordali, profondità e numero dei denti) e una più vasta conoscenzae/o capacità di realizzazione di dentature di tipo diverso, si riconoscerà lo sviluppo professionale al5° livello per i lavoratori che maturino tali caratteristiche.A/13 Stozza - Filettatrice - Ragnatrice - BrocciaLAzienda, compatibilmente con le sue esigenze organizzative e tecnico - produttive, si impegna avalorizzare le capacità professionali degli detti mediante rotazione su limatrice, chiavetta o tornioper il conseguimento del 5° livello, per coloro che ne maturino i requisiti.B) - Costruttore su macchine attrezzateB/2Pallinatrice) Parcheggio al 2° livello in attesa di acquisizione dellaB/3Barillatrice) necessaria esperienza di lavoro.F) - Imballatore - FalegnameParcheggio al 2° livello in attesa di acquisizione della necessaria esperienza di lavoro.G) - SbavatoreParcheggio al 2° livello in attesa di acquisizione della necessaria esperienza di lavoro.LAzienda, compatibilmente con le sue esigenze tecnico - produttive ed organizzative, si impegna avalorizzare le capacità professionali degli addetti, mediante rotazione in aggiustaggio o altroreparto, per i conseguimento di un livello superiore per coloro che ne maturino i requisiti. 56
  • H) - VerniciatoreAl 5° livello: con le caratteristiche ed i requisiti del 4° livello svolge lavori di distribuzione sullalinea che richiedono completa conoscenza della gamma di attività, interpretazione critica dellespecifiche di lavorazione, in riferimento alle caratteristiche e finiture richieste, buona conoscenzadelle qualità fisiche e meccaniche dei particolari.I) Coordinamento e controllo tecnico produttivoAl 5. livello - normativa 2 - guida e controllo di un gruppo, competenza tecnico - pratica, iniziativaper la condotta e i risultati delle lavorazioni.Al 5.~li vello - normativa 3- : autonomia professionale più ampia del livello precedente -coordinamento e controllo di attività tecniche – capacità organizzative e di addestramento di altrilavoratoriAl 6. livello : attività di natura direttiva come da declaratoria con preparazione e capacitàprofessionale specifica, discrezionalità di poteri, autonomia di decisione, completa capacitàorganizzativa e di addestramento e formazione di altri lavoratori.Al 7. livello : con le caratteristiche del livello precedente e con ampia conoscenza dei settoricorrelati e preposto al coordinamento e controllo di servizi e reparti fondamentali dellazienda.Notevole esperienza e vasta capacità professionale, ampia autonomia e discrezionalità di poteri.2 - MONTAGGIOA) - Montatore - Installatore - vedi declaratorie e profiliB) - Tecnico esternoAl 5. livello vedi declaratorie e profilo "installatore impianti"Al 5/S. livello : con autonomia professionale più ampia di quella prevista al livello precedente,esegue normalmente attività fuori sede per installazione, collaudo, avviamento macchine edimpianti esegue qualsiasi intervento di elevato grado di difficoltà ; capacità di addestramento delpersonale addetto alla conduzione delle macchine eventuale conoscenza lingue eventualecoordinamento e controllo di personale in addestramento.Al 6. livello con le caratteristiche del lavoratore de1 5/S livello, svolge, prevalentemente fuori sede,attività- tecnica abbinata ad attività commerciale con autonomia di poteri e facoltà di decisionenellambito delle direttive generali, oppure attività di natura direttiva come previsto dalla relativadeclaratoria.3 - COLLAUDO3/A) Collaudatore - tracciatoreIl 5. livello si giustifica in funzione della completezza della figura professionale laddetto deveessere in grado di svolgere anche tracciature come previsto nel relativo profilo professionale ;parcheggio al 2 livello.4/A) MagazziniereE previsto al 4. livello soltanto al Magazzino pezzi finiti e Magazzino pezzi commerciali - oltre allecaratteristiche della declaratoria del 3. livello si richiede specifica e completa conoscenza dellavoro, spiccata iniziativa e capacità di interpretazione di tutti i documenti ; capacità di recuperare einventariare scorte e di realizzare raggruppamenti complessi ai materiali per i reparti richiedenti.Distributore materiali - 4. livello : buona conoscenza del disegno che permette esatta interpretazionedei cicli di lavoro per lo smistamento dei particolari ai vari centri di lavoro. Parcheggio al 2 livello5/A) Carico - Scarico, movimentazione Sistemazione con carrelli elevatori 57
  • Vedi declaratorie Parcheggio al 2° livello.6/A)Manutentore impianti meccanici/elettrici Vedi declaratorie. Parcheggio al 2. livello7/A) Manutentore stabili e varie . Vedi declaratorie. Parcheggio 2. livelloB) .InfermiereVedi declaratorie "Discontinuo". Il 5. livello in funzione degli sviluppi previsti per la figuraprofessionale.C) PortierePrevisto il 4. livello allattuazione del controllo entrata - uscita merci e relativi compiti (registrazioniaccurate, pesatura etc. ) «discontinuo»E) AutistaVedi declaratorie Autista di autovetture «Discontinuo»F) Fattorino esternoAddetto prevalentemente a commissioni all’esterno dellazienda. Vedi declaratoria,G) CentralinistaAl 4 livello si richiede sufficiente conoscenza dei termini di conversazione telefonicain due lingue estere.8/A) SegretarioVedi declaratorie e profili - Al 7. livello soltanto per "Segreteria Tecnica" (oltre a mansioni dinatura direttiva svolge attività tecnico - commerciali che richiedono notevole esperienza, edautonomia, trattative importanti e rapporti con i clienti, alta specializzazione).8/B) ContabileVedi declaratorie e profili - Al 7. livello "specialista amministrativo" . Solo direttive generali - altaspecializzazione ed importanza – autonomia9/A) Perforatore - VerificatoreAl 4. livello al conseguimento della completa esperienza acquisita con la pratica aziendale.B) Operatore meccanografico Vedi declaratorie e profiliC) Programmatore /analistaAl 6. livello vedi ,profilo professionale «analista»10/A) AnalistaVedi declaratorie e profiliB) Programmatore di produzione Vedi declaratorie e profili11/A) ApprovvigionatoreVedi declaratorie e profili al 7. livello «specialisti di approvvigionamenti» rapporti impegnativi coni fornitori, imposta e conclude importanti trattative sulla base di direttive generali. 58
  • 12/A) VenditoreAnalogia con approvvigionatore vedi declaratorieAl 5. livello allievo - venditore - redige corrispondenza sotto controllo e secondo istruzioni -partecipa a trattative di minore importanza.Al 6. livello : particolare preparazione professionale facoltà di decisione ed autonomia di iniziativacome da declaratoriaAl 7. livello notevole esperienza ed autonomia in attività prevalentemente esterna - imposta econclude trattative importanti su direttive generali ; oppure con le caratteristiche del 6. livellopossiede conoscenze tecnico - funzionali delle strutture, del funzionamento e delle possibilitàoperative delle macchine anche più complesse, tali da consentire condizioni di trattativa, ed offertedi soluzioni alternative immediate in funzione delle specifiche richieste ed esigenze dei clienti.Trattative impegnative e complesse. Notevole esperienza ed autonomia.13/A)DisegnatoreVedi declaratorie e profiliAl 3. livello inizio carriera, allievo senza precedente esperienza specificaAl 7. livello «Progettista di complessi» oltre a possedere le caratteristiche del 6. livello, sviluppa erealizza progetti completi e complessi con ampia autonomia impostando e definendo i parametri infunzione del risultato richiesto. Alta specializzazione - innovazione.14/A) Compiti vari dufficioAttività amministrativa di natura esecutiva - buona preparazione e pratica dufficio - vedideclaratorie e profili.A/l.) Stenodattilografa costituiscono esemplificazioni delle attività amministrativeA/2) Archivista di cui sopra - buona preparazione e pratica d’ufficioA/3) Addetto riproduz. copie o corrispondente esperienza di lavoroA/4> Addetto riproduz. disegni 59
  • AREE PROFESSIONALI1) PRODUZIONE A) COSTRUTTORE SU MACCHINE UTENSILI A/1 TORNIO 3-5 A/2 FRESA 3-5 A/3 RETTIFICA 3-5 A/4 ALESATRICE 3-5 A/5 AFFILATRICE 2-5 A/6 TRAPANO 3-5 A/7 LIMATRICE 3-5 A/8 CAMMES 3-5 A/9 CAVATRICE-CHIAVETTA 3-5 A/10 LAPIDELLO 2-4 A/11 PANTOGRAFO 3-4 A/12 DENTATRICE 3-4 A/13 STOZZA-FILETT.-RAGNAT.-BROCCIA 3-4 B) COSTRUTTORE SU MACCHINE ATTREZZATE B/1 PRESSA 3-4 B/2 PALLINATRICE 2-3 B/3 BARILLATRICE 2-3 C) SALDATORE 3-5 D) AGGIUSTATORE 3-5 E) ATTREZZISTA 3-5 F) IMBALLATORE – FALEGNAME 2-4 G) SBAVATORE 2-3 H) VERNICIATORE 3-5 I ) COORD. E CONTROLLO TECNICO – PROD. 5-72) MONTAGGI A) MONTATORE – INSTALLATORE 3-5 B) TECNICO ESTERNO 5-6 60
  • 3) COLLAUDO A) COLLAUDATORE – TRACCIATORE 2-5/S4) MAGAZZINI A) MAGAZZINIERE – DISTRIBUTORE MATERIALI 2-45) MOVIMENTAZIONE MATERIALI A) CARICO – SCARICO, MOVIMENTAZIONE, SISTEMAZIONE CON CARRELLI ELEVATORI 2-36) MANUTENZIONE A) MANUTENTORE IMPIANTI MECCANICI – ELETTRICI 2-5/S7) SERVIZI GENERALI A) MANUTENZIONE STABILE E VARIE 2-5 B) INFERMIERE 3-5 C) PORTIERE 3-4 D) PULIZIA, TRASPORTI, CARICO E SCARICO 2 E) AUTISTA 3-4 F) FATTORINO ESTERNO 4 G) CENTRALINISTA 3-48) LAVORI AMMINISTRATIVI A) SEGRETARIO 4-7 B) CONTABILE 3-79) ELABORAZIONE DATI A) PERFORATORE – VERIFICATORE 3-4 B) OPERATORE MECCANOGRAFICO 4-5 C) PROGRAMMATORE – ANALISTA 5-610) STUDIO E COORD. LAVORAZIONI A) ANALISTA TEMPI – METODI, PROCESSI – CICLI 5-6 B) PROGRAMMATORE PRODUZIONE 4-711) APPROVVIGIONAMENTO A) APPROVVIGIONATORE 5-712) VENDITE A) VENDITORE 5-7 61
  • 13) DISEGNO E PROGETTAZIONE A) DISEGNATORE 3-714) LAVORI NON SPECIALIZZATI D’UFFICIO A) COMPITI VARI D’UFFICIO A/1 STENODATTILOGRAFO 3 A/2 ARCHIVISTA 3 A/3 ADDETTO RIPROD. COPIE 3 A/4 ADDETTO RIPROD. DISEGNI 3 B) FATTORINO D’UFFICIO 2-3 62
  • ACCORDO AZIENDALE 1975Tra la F.L.M provinciale di Bologna con la rappresentanza dei lavoratori della G.D. e la DirezionedellAzienda si conviene quanto segue con riferimento alle richieste inoltrate con lettera del 9.4.75 ead altri argomenti presentanti verbalmente:1) PASSAGGI DI CATEGORIASi convengono i passaggi di categoria previsti nellallegato 1 al presente accordo e con ledecorrenze ivi stabilite.2) CRITERI DI MOBILITA PROFESSIONALE VALORIZZAZIONE DELLE CAPACITAINDIVIDUALI.a) Il CCNL (disciplina generale –sezione Seconda - art. 4-Punto E) prevede i seguenti strumenti perlo sviluppo e la valorizzazione delle capacità professionali dei lavoratori:- corsi di addestramento e di formazione professionale;- ricomposizione ed arricchimento delle mansioni;- rotazione.Il CCNL e laccordo aziendale precisano inoltre che la mobilità verticale si svolgerà nellambitodelle esigenze organizzative ed economico - produttive dellazienda e non darà luogo ad unadinamica automatica ed illimitata. Nello spirito dei principi fissati dal CCNL e dallaccordoaziendale si conviene di definire le modalità precise per lapplicazione dei criteri di cui sopra.Ciò non è in contrasto con la norma contrattuale limitativa delle dinamiche professionali, poichéesigenze e compatibilità aziendali possono essere oggetto di valutazione comune.Le parti concordano un periodo di sperimentazione che consenta una reale acquisizione di valoriprofessionali effettivamente accertati e che deve essere basato su lavori con caratteristichequalitative significative agli effetti della professionalità.I lavoratori, come da allegato 2 e 3, verranno messi nella condizione di sottoporsi a talesperimentazione secondo un programma concordato fra le parti; al termine del periodo inteso cometempo massimo, passeranno alla categoria superiore a meno che non vi sia una motivataopposizione, mediante obiettiva documentazione dellesito complessivamente negativo delleprestazioni sostenute, da parte della direzione aziendale, nel qual caso verrà concordata la soluzioneda adottare.Il programma concordato avrà un incremento ogni 6 mesi, nei limiti proposti, in modo damantenere pressoché costante la quantità dei lavoratori in sperimentazione.Nel caso in cui qualche lavoratore consegua anticipatamente (prima dei 12 mesi previsti) lequalificazioni necessarie per il passaggio di categoria, potrà essere rimpiazzato da altro lavoratore,incluso nellelenco dei proposti per la sperimentazione, compatibilmente con le esigenze del reparto. 63
  • Il criterio di precedenza concordato per la partecipazione dei lavoratori al programma di cui sopra, èquello dellanzianità nella qualifica (conseguita in azienda o fuori).B) Con riferimento ai corsi previsti dal CCNL e dal punto precedente del presente accordo,lAzienda prende atto dellintenzione espressa dai rappresentanti dei lavoratori di promuovere edorganizzare in futuro corsi di formazione presso s cuole pubbliche al fine di fornire ai lavoratori chenon le possiedono quelle conoscenze di base atte a permettere la più ampia mobilità professionalenei limiti sopraindicati.In relazione a quanto sopra, e tenuto conto dellimpegno assunto dalla F.L.M provinciale in base alquale tali corsi avranno programmi e contenuti sia formativi di base sia inerenti alle caratteristichedelle attività aziendali, si concorda e riconosce che potranno svolgersi, per metà della loro durata, inorario di lavoro secondo modalità da concordare al momento della loro effettiva organizzazione. Siconviene inoltre che:1) La partecipazione ai corsi sarà consentita compatibilmente con le esigenze tecnico - produttivedellAzienda e del reparto di appartenenza degli interessati. Il programma di partecipazione saràpreventivamente concordato tra le due parti, valutando, tra laltro, numero e nominativi deipartecipanti.2) LAzienda sarà automaticamente sciolta dall’impegno di cui sopra nel caso in cui, nel prossimoCCNL o per altro accordo a livello Nazionale, Regionale e Provinciale la materia vengaregolamentata in modo diverso.3) Tutti i partecipanti dovranno documentare, mediante idonea certificazione, la frequenza ai corsiper un numero di ore doppio di quello concesso dallAzienda. In caso contrario lassenza non saràretribuita. Al termine dei corsi i lavoratori si sperimenteranno nelle aree e nelle lavorazioniprecedentemente concordate.4) La contemporanea assenza dei lavoratori per frequentare i corsi in oggetto sarà concordata tralAzienda, il Consiglio di Fabbrica, e i rappresentanti della FLM provinciale contestualmente alladefinizione di programmi di partecipazione di cui sopra e tenuto conto delle esigenze professionalidei lavoratori e delle possibilità di assorbimento dellAzienda.3) ANTICIPAZIONE DEL TRATTAMENTO DI MALATTIA A CARICO I.N.A.MLAzienda si impegna ad anticipare un importo pari a circa il 90% della retribuzione spettante ailavoratori in caso di malattia.Tale importo verrà suddiviso in due quote, rispettivamente a carico dellAzienda per il CCNL e acarico dellINAM, ma anticipata dallAzienda, sulla base della seguente tabella nella quale lapercentuale complessiva di cui sopra viene calcolata sui valori retributivi giornalieri fissi percategoria in base alle paghe di fatto previste dallaccordo aziendale vigente: 64
  • Categoria 1a settimana 2a settimana 3a settimana 4a settimana INAM G.D. INAM G.D. INAM G.D. INAM G9 D. 30% 60% 40% 50% 60% 30% 60% 30%2a 3.000 6.000 4.000 5.000 6.000 3.000 6.000 3.0003a 3.200 6.500 4.300 5.400 6.500 3.200 6.500 3.2004a 3.600 7.100 4.700 6.000 7.100 3.600 7.100 3.6005a 3.900 7.800 5.200 6.500 7.800 3.900 7.800 3.900N.B. – In caso di variazioni apprezzabili delle retribuzioni di fatto si procederà allaggiornamentodelle misure di anticipazione di cui sopra.Al fine di realizzare lanticipazione di cui sopra, lazienda si impegna a prendere contatti con icompetenti uffici dellI.N.A.M. per richiedere il pagamento diretto allazienda stessa delleliquidazioni di malattia.Nel caso in cui tutta la materia di cui sopra diventasse oggetto di un accordo specifico con il nuovoCCNL o per disposizione amministrativa o legislativa, le parti si uniformeranno alla nuovadisciplina.4) ANTICIPAZIONE INDENNITA’ INFORTUNIO A CARICO I.N.A.I.L.LAzienda, con la stessa decorrenza con la quale potrà realizzare quanto sopra, si impegna adanticipare in caso di infortunio circa il 90% della retribuzione giornaliera a cui avrebbero diritto ilavoratori come da seguente tabella riferita alle paghe di fatto previste dal vigente accordoaziendale:2^ CATEG0RIA L. 9.0003^ CATEGORIA L.9.7004^ CATEGORIA L.10.7005^ CATEGORIA L.11.700.N.B. - In caso di variazioni apprezzabili delle retribuzioni di fatto si procederà all’aggiornamentodelle misure di anticipazione di cui sopra.Per gli impiegati e gli intermedi la tabella di cui sopra deve ritenersi valida soltanto di massima acausa della continua variabilità della retribuzione.Lanticipazione, a differenza del caso della malattia, verrà corrisposta in cifra unica comprendente laquota contrattualmente a carico dellAzienda per ragioni amministrative e sarà indicata (con segnopositivo) nel foglietto delle trattenute unito ad ogni listino paga.Al momento della liquidazione dellinfortunio da parte dell’INAIL i lavoratori incasseranno ilrelativo assegno e presenteranno sollecitamente il documento di liquidazione allUfficio Personaleche provvederà a liquidare nello stesso mese esattamente lo importo dovuto e a trattenere linteraanticipazione di cui sopra.Nel caso in cui tutta la materia di cui sopra diventasse oggetto di un accordo specifico con il nuovoCCNL o per disposizione amministrativa o legislativa, le parti si uniformeranno alla nuovadisciplina. 65
  • 5) AMBIENTE DI LAVOROReparto sbavaturaa) L’Azienda, si impegna a realizzare, entro il corrente anno, un ampliamento di circa il 50%dellarea del reparto per una più razionale sistemazione dello stesso; le finestre dovranno dareunicamente sullesterno, e non su altri reparti contigui.b) Sempre entro la fine del 1975, salvo imprevisti, verrà sperimentata una soluzione perinsonorizzare la raddrizzatura mediante installazione di apposita cabina.c) Entro il prossimo mese di giugno verrà montato sperimentalmente un banco di aspirazioneattualmente in dotazione al reparto aggiustaggio, allo scopo di accertarne la funzionalità specifica.Se a giudizio delle parti, i risultati saranno validi, lAzienda si impegna a montare, entro il 1975,banchi di questo tipo su tutti i posti di lavoro di sbavatura.d) In rapporto a quanto previsto ai punti precedenti, si concorda altresì di continuare la ricerca diparticolari accorgimenti (studiare limmissione di aria pulita e riscaldata a bassa pressione perevitare correnti) per rendere più funzionale il sistema di aspirazione esistente e per evitare, perquanto possibile, effetti di disturbo su altri reparti di polveri e rumori.Verrà altresì studiata la possibilità di installare griglie adatte a raccogliere le polveri più pesanti sulpavimento.Inoltre, lazienda è disponibile alla valutazione di apparecchiature ed impianti tecnicamente validi acondizione che sia dimostrata sperimentalmente la loro efficacia in similari condizioni operative.A tale scopo l’Azienda si impegna a prendere contatti con le Direzioni di altre industrie il cuinominativo è stato segnalato nel corso delle trattative, per valutare le prestazioni di sistemi diaspirazione con caratteristiche diverse per una eventuale applicazione.Pensilina spedizioniIn un programma in corso di esecuzione, Š prevista la realizzazione di una tettoia di 6 metri checonsentirà di riparare gli addetti alle operazioni di carico e spedizione macchine.Portone spedizioni e ricevitoriaL’Azienda inizierà uno studio per la soluzione della apertura e chiusura delle porte e risolveràadeguatamente il problema prima della prossima stagione invernale.LAzienda si impegna inoltre ad esaminare e risolvere, in accordo con il Consiglio di Fabbrica queiproblemi ambientali derivanti da spostamenti di reparto, da modificazioni strutturali, da usura einvecchiamento degli impianti, con riferimento alle indicazioni emerse nel corso della trattativa eriportate nel documento presentato dal Consiglio di Fabbrica.N° Dipendenti 750N° Ore di sciopero --- 66
  • Allegato n.°1 - Passaggi di categoria n° III.Allegato n.°2 - Programma di sperimentazione n° 90 nominativi.Allegato n.°3 - Arricchimento, ricomposizione con modalità particolari e sperimentazione .Reparto AlesatriciLa posizione di lavoro discussa verrà configurata in modo tale da comprendere, oltre al lavoro diordine, trasporto e pulizia del reparto anche la preparazione, il prelievo, il riordino e il deposito diattrezzature ed utensili secondo criteri di distribuzione del lavoro; leffettuazione di registrazioni,pre-setting e interpretazione di distinte di utensili e loro composizione secondo programminumerici.Si sperimenta n° 1 lavoratore per la 3a cat. con decorrenza 1.7.75 per 12 mesi.Reparto Taglio FerroSi prevede larricchimento dellarea professionale in circa sei mesi con linserimento di taglierine pertaglio lamiere e la configurazione di lavori che richiedono capacità di registrazione, interpretazionedel disegno etc.Si sperimenta n° 1 lavoratore per la 4a categoria con decorrenza 1.1.76 per 12 mesi.Reparto DentatriciSi prevede larricchimento sperimentale della figura professionale per sei mesi realizzando lecaratteristiche professionali necessarie al conseguimento del 5° livello mediante utilizzo di unlavoratore.In caso di esito positivo di quanto sopra inizieranno la sperimentazione di n° 2 lavoratori per la 5acat. con decorrenza 1.1.76 per 12 mesi.PantografiLarea verrà arricchita con avvicendamento a lavoro di tornio e fresa nellambito del reparto e conlattribuzione dei pochi più qualificanti lavori di pantografi.Si sperimenta n° 1 lavoratore per la 5a cat. con decorrenza 1.7.75 per 12 mesi.Magazzino attrezziSi prevede larricchimento del lavoro attraverso un avvicendamento nella gestione e controllo degliattrezzi.Si sperimenta n° 1 lavoratore per la 4a cat. con decorrenza 1 Luglio 1975 per 12 mesi. 67
  • Ufficio formatiSi realizzerà la ricomposizione della figura professionale del disegnatore di formati con ilsuperamento della posizione di lavoro di registrazione ed ordine e conseguente distribuzione in tuttoil reparto.Si sperimenta n° 1 lavoratore per la categoria 5a S con decorrenza 1.7.1975 per 24 mesi per lanecessaria gradualità di realizzazione di quanto sopra.Archivio formatiLa figura professionale di archivista verrà arricchita con lacquisizione di conoscenze professionalinella composizione e analisi dei ricambi di formato.Si sperimenta n° 1 lavoratore per la 4a cat. con decorrenza 1.7.75 per 24 mesi.Ufficio riscontroLe caratteristiche della figura professionale verranno arricchite con l’assegnazione a tempo parzialedi lavori più qualificanti nello stesso ufficio e alternativamente nell’ufficio corrispondenzaCommerciale.Si sperimenta n° 1 lavoratore per la 5aS con decorrenza 1.7.75 per 24 mesi.Archivio generaleViene trasferito al gruppo controlli del Centro IBM un lavoratore per apprendere le caratteristicheanalitiche di base del lavoro di quell’area.N° 1 lavoratore per la 4a cat. con decorrenza dal 1.7.75 per 12 mesi.Aiuto CassaLa posizione di lavoro verrà arricchita con apprendimento del lavoro più impegnativo della stessaunità e alternativamente, a tempo parziale, di lavoro della Segreteria amministrativa e del riscontro.Si sperimenta n° 1 lavoratrice per la 5aS con decorrenza 1.7.75 per 24 mesi.Costi e PrezziLa funzione sarà prevedibilmente incorporata parte nellufficio spedizioni e parte nellUfficioCorrispondenza CommercialeSi sperimenta n° 1 lavoratore per lavori più qualificanti all’ufficio acquisti e successivamente allespedizioni per la 5 a cat. con decorrenza 1.7.1975 per 24 mesi. 68
  • Contr. Amm.vi variLa funzione verrà integrata nell’Ufficio riscontro.Si sperimenta a tempo parziale n° 1 lavoratore per la 6a cat. con decorrenza 1.7.1975 per 18 mesimediante assegnazione di lavori più qualificanti.Allegato n° 4 Programma di arricchimento professionale e/o ricomposizione lavoroindividuale.Reparto: Spedizioni: n° 2 lavoratrici Dopo il periodo di maternità, in relazione alle possibilità operative, assegnazione di lavori più qualificanti nella stessa unità.Reparto: Costi e Prezzi: n° 1 lavoratore Assegnazione a tempo parziale di lavori dellUfficio Spedizioni.Reparto: Corrispondenza commerciale: n° 1 lavoratore Assegnazione a tempo parziale di lavori dell’ufficio Spedizioni.Reparto: Acquisti n° 1 lavoratrice Assegnazione a tempo parziale di lavori di sollecito e acquisti minori (verifica tra diverse offerte).Reparto: Mag. Fusioni n° 1 lavoratore Verrà trasferito in settembre al M.P.F. 69
  • Allegato n°5Settore MontaggioAlla luce delle particolari caratteristiche organizzative e tecnico - professionali del settore e inrelazione al programma di sperimentazione convenuto si concorda quanto segue:a) Le parti nel comune intento di conseguire una maggiore funzionalità del servizio salvaguardandocontemporaneamente le esigenze personali e familiari dei montatori, convengono sull’opportunitàche venga intrapreso quanto necessario a raggiungere la più completa rotazione dei lavoratoriinteressati in tutti i paesi, compatibilmente con le esigenze produttive.Ai fini di cui sopra e per sempre meglio valorizzare le capacità professionali dei montatori,lazienda opererà in futuro sulla base di quanto segue:1) Le trasferte verranno richieste normalmente con preavviso di una settimana, salvo casi particolaridi necessità ed urgenza.2) I montatori saranno interpellati a rotazione, evitando, per quanto possibile, di richiedere ripetuteprestazioni per le medesime zone agli stessi lavoratori.3) Per facilitare lo svolgimento del servizio e consentire il conseguimento di maggiori conoscenzeprofessionali, verrà disposto che i Montatori ricevano le più ampie informazioni e delle richiesteinoltra dai clienti e dei problemi tecnici riscontrati nel funzionamento delle macchine tramitepubblicazione nel reparto A periodiche relazioni Sintetiche che possano essere, nei casi dimodifiche o novità rilevanti oggetto di discussione tecnica collettiva dei lavoratori interessati.4) LAzienda, a fronte di rifiuto motivato da ragioni personali e familiari a recarsi in trasferta,rivolgerà la richiesta ad altri nominativi a rotazione, prendendo nota tuttavia di quanto sopra, ipoiché ogni rifiuto non consente di completare la rotazione con svantaggio di altri lavoratori.5) In prospettiva le parti si danno atto di conseguire la migliore qualificazione tecnico -professionale dei lavoratori e le più razionali condizioni operative di trasferta per evitare, per quantopossibile, eventuali effetti di usura psico - fisica individuale. A tale scopo la tendenza sarà quella diuna progressiva ricomposizione dei lavori di montaggio, collaudo e riparazione dei vari gruppi dimacchine, estendendo, nel limite delle esigenze organizzative e produttive, le forme di rotazione esperimentazione in tutta larea professionale del montaggio.b) Alla luce di quanto sopra, si conviene che, limitatamente allanno 1976, la durata media dellapermanenza in trasferta venga stabilita in quattro mesi normalmente non continui per ognimontatore con un massimo di circa cinque mesi. Peraltro leccedenza rispetto ai quattro mesi saràrecuperabile negli anni successivi in modo tale che nessun montatore ecceda la suddetta mediaannuale di permanenza in trasferta.La situazione di cui sopra sarà rivista alla fine dal 1976 per concordare lulteriore regolamentazionee riduzione della durata delle trasferte, in relazione specialmente alle caratteristiche delle nuovemacchine, qualità e quantità degli interventi richiesti, completamento della sperimentazione edellarricchimento professionale dei lavoratori etc.c) Il programma concordato per la sperimentazione dei montatori in trasferta (per la categoria 5aS)prevede che il termine di tre anni debba intendersi come tempo massimo, restando inteso chel’azienda si impegna ad offrire ai lavoratori interessati la possibilità di realizzare il maggior numeropossibile di prove qualificanti, comunque non inferiori a (vedi allegato) e con una garanzia dipermanenza in trasferta di almeno 12 mesi nel triennio. 70
  • d) Per la sperimentazione dei lavoratori del montaggio macchine, si concorda che la qualificazionenecessaria per linquadramento al 5° livello si può conseguire o nei lavori di montaggio macchineper 12 mesi oppure con un avvicendamento nei lavori di adattamento formati e prova macchine per18 mesi. Nel secondo caso verrà concordato a livello di reparto il relativo programma di rotazione ei lavoratori dopo lesito positivo della sperimentazione saranno ulteriormente sperimentati per ilservizio in trasferta per acquisire le caratteristiche professionali previste negli accordi vigenti(Normativa III).e) Con riferimento a quanto previsto al punto precedente, in una visione generale organizzativa nonlimitata alla sperimentazione, le parti convengono sull’utilità di un avvicendamento di lavoratorinellambito delle varie attività e funzioni come tecnica di apprendimento di maggiori conoscenze edi continuo aggiornamento professionale, da concordare a livello di reparto e semprecompatibilmente con le esigenze organizzative e produttive.f) Per quanto concerne il collaudo macchine le parti concordano nel ritenere al momento inattuabilela sperimentazione, principalmente per mancanza di formazione di base dei lavoratori.Nei limiti concordati e da concordare il problema verrà riproposto al momento della definizione deiprogrammi riguardanti i corsi di formazione professionale.g) Nel reparto montaggio elettrico, in relazione alle specifiche caratteristiche produttive, (esistonoalcuni lavori semplici e parcellizzati) lazienda attuerà una graduale e parziale ricomposizione dellemansioni allo scopo di meglio valorizzare, con la sperimentazione già programmata e daprogrammare le capacità professionali dei lavoratori.NOTA : Si concorda che in termini di tempo breve le parti si incontreranno per definire e risolvere iproblemi normativi ed economici dei montatori in trasferta.Per un numero di prove non inferiore a:Tabacchi: 4 collaudi di complessi cell-pack e 6 riparazioni o cambi di formato.-X : 3 complessi + cell-pack e 4 riparazioni.Tradizionali: 10-12 collaudi e riparazioni 71
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