• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati si provocari
 

Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati si provocari

on

  • 91 views

FinanceProfessionals.ro (www.FinanceProfessionals.ro) prezinta rezultatele studiului "Cariera in domeniul financiar: oportunitati si provocari". Acesta este primul studiu de anvergura din Romania care ...

FinanceProfessionals.ro (www.FinanceProfessionals.ro) prezinta rezultatele studiului "Cariera in domeniul financiar: oportunitati si provocari". Acesta este primul studiu de anvergura din Romania care analizeaza perceptia profesionistilor din domeniul financiar asupra carierei si pietei muncii, cu scopul de a prezenta radiografia tendintelor actuale in profesie.

Statistics

Views

Total Views
91
Views on SlideShare
91
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati si provocari Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati si provocari Document Transcript

    • Primul site de joburi din România specializat în domeniul financiar Cariera în domeniul financiar Oportunități și provocări Ianuarie 2014 www.FinanceProfessionals.ro
    • Cuprins Introducere 3 Satisfacția la actualul loc de muncă 4 Percepția asupra nivelului salariilor 5 Echilibrul între activitatea profesională și viața personală 6 Tendințe pe piața muncii 7 Competitivitatea în rândul candidaților 8 Atractivitatea angajatorilor 9 Compromis în timp de criză 10 Rețeta succesului 11 Următorul pas în carieră 12 Așteptări privind salariul 13 Obiectivele de carieră pe termen lung 14 Informații generale 15 FinanceProfessionals.ro
    • Introducere Oportunități și provocări FinanceProfessionals.ro are plăcerea să vă prezinte prima ediție a studiului "Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări". Acesta este primul studiu de anvengură din România care analizează percepția profesioniștilor din domeniul financiar asupra carierei, cu scopul de a prezenta o radiografie a tendințelor actuale în profesie. 2013 a fost un an dificil pentru piața muncii, inclusiv în domeniul financiar. Numărul locurilor de muncă este încă relativ redus, iar competiția între candidați mai dură ca niciodată. Atât candidații cât și angajatorii se vor confrunta cu noi provocări și în anii ce urmează. Complexitatea din ce în ce mai mare a mediului de afaceri și dificultățile majore cu care se confruntă economia solicită o serie de competențe noi ale profesioniștilor din domeniul financiar. Studiul de față își propune să surprindă perspectiva specialiștilor din domeniul financiar asupra provocărilor și oportunităților legate de carieră. În numele întregii echipe FinanceProfessionals.ro, doresc să le multumesc celor 693 de profesioniști care au participat la acest studiu. Nadir Ali, FCCA, CIA, CISA Partner FinanceProfessionals.ro Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 3
    • Satisfacția la actualul loc de muncă Ce îi motivează pe angajații din domeniul financiar? Profesioniștii din domeniul financiar sunt pasionați de meseria lor. Peste 80% din participanții la studiu au o atitudine favorabilă sau neutră cu privire la natura jobului lor, și numai 17% își exprimă nemulțumirea. Pachetul salarial va rămâne unul din elementele motivaționale cheie, dar nu singurul. Recunoașterea meritelor angajatului, implicarea acestuia în diverse proiecte, precum și flexibilitatea la locul de muncă sunt factori care, pe termen mediu și lung, contribuie semnificativ la retenția angajatilor și – implicit – la crearea și consolidarea unui mediu de lucru eficient. Cât de mulțumit sunteți de următoarele aspecte ale actualului loc de muncă? Foarte nemultumit Natura jobului în sine 8% 9% Implicarea în diverse proiecte și inițiative 11% Mediul de lucru și echipa 10% Recunoașterea meritelor profesionale Relativ nemultumit 15% 13% 0% 24% 11% 33% 10% 34% 31% 20% 15% 32% 33% 20% Foarte multumit 33% 31% 14% 26% Pachetul salarial Relativ multumit 35% 18% Oportunitățile de promovare Nici mult, nici putin 18% 26% 14% 51% 40% 60% 5% 13% 80% 100% Doar 16% din angajați se declară satisfăcuți de nivelul pachetului salarial, în timp ce 33% sunt nemulțumiți, iar 51% au o opinie neutră. Elementul cel mai demotivant pentru angajații din domeniul financiar este reprezentat de lipsa oportunităților reale de promovare. 57% dintre respondenți se declară nemulțumiți de acest aspect. Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 4
    • Percepția asupra nivelului salariilor Cât câștigă alții? Nivelul salariilor din piața muncii din România nu este transparent. Dacă pe piețele mai dezvoltate, nivelul salariului este făcut public în anunțurile de recrutare, în România acesta pare un subiect tabu. De asemenea, studiile salariale realizate în România nu sunt făcute publice, fiind adresate în primul rând angajatorilor. Astfel, angajații din România nu au la dispoziție surse credibile de informații pe baza cărora să își evalueze nivelul salarial actual și să își poată estima o evoluție a salariului pe termen mediu. Din aceste motive există percepția generală că se câștigă mai bine în alte companii. Cum apreciați nivelul pachetului dumneavoastră salarial: 38% 31% 17% 13% 1% Semnificativ Relativ mai mai mic mic 30% Similar Relativ mai Semnificativ mare mai mare 33% 18% 16% 4% Semnificativ Relativ mai mai mic mic Raportat la poziții similare din alte companii Similar Raportat la colegii de generație sau facultate care au o carieră în domeniul financiar Relativ mai Semnificativ mare mai mare 55% dintre respondenți consideră că nivelul lor salarial este mai mic decât salariile pentru același nivel de experiență din alte companii, în timp ce numai 14% cred că au salarii mai mari decât în alte companii. In același timp, 55% dintre participanții la studiu consideră că actualul lor salariu este similar sau mai mare decât cel al colegilor de generație care au o carieră în domeniul financiar, iar 46% consideră că au venituri mai mici. Aproximativ o treime sunt de părere că au un nivel de salarizare la nivelul pieței. Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 5
    • Echilibrul între activitatea profesională și viața personală Există o soluție perfectă? Cariera în domeniul financiar este solicitantă și necesită dedicație și o investiție importantă de timp și efort. Doar 3% din respondenți consideră că la actualul loc de muncă își pot concentra atenția cu prioritate asupra vieții personale, în timp ce 36% se concentrează în primul rând asupra carierei. Aproape două treimi din angajați reușesc să mențină un echilibru între carieră și viață personală. Cum apreciați echilibrul dintre carieră și viața personală, din perspectiva actualului loc de muncă? Accentul este pus pe carieră Există un echilibru între cariera și viața personală 36% 61% Accentul este pus pe viața personală 3% Atingerea unui echilibru în ceea ce privește cariera și viața personală depinde în mare parte de strategia abordată pentru dezvoltarea carierei și de masura în care un angajat alege sau are șansa să se dezvolte într-un mediu oportun. Respondenti care pun acceptul pe cariera (raspunsuri in functie de experienta in domeniu) 42% din respondenții aflați la început de carieră acordă prioritate activității profesionale în detrimentul vieții personale. Ponderea acestei categorii scade la 32%, în cazul celor cu peste 20 de ani de experiență. Chiar dacă domeniul financiar permite realizarea unui anumit echilibru, necesită întotdeauna un nivel ridicat de efort. Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 42% < 3 ani de experienta 32% > 20 ani de experienta 6
    • Tendințe pe piața muncii Cum a evoluat oferta de joburi din perspectiva candidaților? Doar între 4 și 7% dintre respondenți au constatat o evoluție favorabilă a ofertei de locuri de muncă în domeniul financiar. În ceea ce privește pachetul salarial, 70% dintre respondenți consideră că nivelul salariilor oferite de angajatori este în scădere față de anii precedenți. Aproximativ un sfert din participanții la studiu consideră că nivelul oportunităților de carieră în 2013 s-a menținut constant în raport cu anii precedenți. Angajații conștientizează faptul că oferta de locuri de muncă în domeniul financiar, la fel ca în multe alte domenii a fost grav afectată de criza economică din ultimii 3-4 ani. Cum ați aprecia evoluția oportunităților de carieră în domeniul financiar în 2013 față de anii trecuți? In scadere Din perspectiva pachetului salarial Constante In crestere 70% 26% 4% Din perspectiva calității joburilor disponibile 66% 28% 6% Din perspectiva numărului de oferte de joburi 68% 25% 7% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Analiză detaliată din perspectiva pachetului salarial, în funcție de domeniul de activitate al angajatorului Servicii financiare 81% Tehnologie și comunicații 16% 75% Media pe sectoare 22% 70% Sectorul public 26% 64% 3% 3% 4% 32% 4% Audit si consultanță 66% 29% 5% Bunuri și servicii 66% 30% 4% Energie și utilități 57% 0% 20% 42% 40% 60% 80% 1% 100% Cele mai puternice scăderi au fost resimțite în sectorul serviciilor financiare (bănci, asigurări, alte instituții financiare), acesta fiind și sectorul cel mai afectat de restructurări. 81% din respondenții care activează în acest sector au mentionat scăderea nivelului salarilor oferite în piață. În domeniul energiei și utilităților nivelul salariilor a fost mai puțin afectat, 42% din respondenți considerând că nivelul ofertei a rămas constant în 2013. Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 7
    • Competitivitatea în rândul candidaților Candidați mai mulți, dar mai slab pregătiți? 59% dintre participanții la studiu consideră că numărul candidaților aflați într-o căutare activă a fost în creștere față de anii trecuți. Consecință directă a crizei economice, valul de restructurări din ultimii ani a crescut semnificativ numărul de candidați activi în căutare de joburi. Și profesioniștii din domeniul financiar s-au lovit de realitatea dură, care a demonstrat în reperate rânduri că niciun loc de muncă nu este 100% sigur, indiferent de domeniu și de nivelul ierarhic. Creșterea numărului de candidați este determinată atât de restructurări, cât și de activarea pe piață a unor candidați pasivi. Cum apreciați evoluția nivelului de competitivitate pe piața locurilor de muncă din domeniul financiar? In scadere Din perspectiva numărului de candidați în cautare activă Din perspectiva candidaților nivelului de competență 14% al Constanta 27% 59% 39% 0% 20% In crestere 42% 40% 60% 19% 80% 100% Pe de altă parte, doar 19% din respondenți evaluează calitatea candidaților ca fiind în creștere. Peste o treime din participanți consideră nivelul de profesionalism al candidaților activi pe piață ca fiind în scădere. Această percepție este surprinzătoare, întrucât în domeniul financiar nivelul de pregătire profesională este considerat, în general, ca având un trend crescător. Explicația derivă din două direcții: • Creșterea așteptărilor angajatorilor. Spre deosebire de perioada de până în 2008-2009, în prezent piața este a angajatorilor. Aceștia au devenit mult mai exigenți și au așteptări crescute de la candidați. • Creșterea prea rapidă în carieră. În perioada de boom economic, multe companii au avut o politică de promovări agresive, cu scopul principal de motivare și retenție, dar și pentru a acoperi necesarul de personal în perioade de creștere accelerată. Un număr relativ mare de angajați au fost promovați fără să acumuleze experiența necesară și sărind peste etape intermediare importante în carieră. Ajunși pe o piață concurențiala, unii dintre candidați nu demonstrează substanța necesară pozițiilor pentru care aplică. Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 8
    • Atractivitatea angajatorilor Ce își doresc profesioniștii din domeniul financiar de la un viitor angajator? Pachetul salarial reprezintă cel mai important element care determină atractivitatea unui angajator. 25% din participanții la studiu au declarat că salariul este cel mai important element, iar 75% plasează salariul în Top 3 criterii. De asemenea, stabilitatea locului de muncă devine al doilea factor ca importanță. Care din următorii factori fac dintr-o organizație un angajator atractiv pentru dumneavoastră? Cel mai important Salariu competitiv și beneficii financiare 25% Stabilitatea și siguranța locului de munca 24% Cel mai putin important Oportunități de avansare în carieră 16% 17% 17% Reputația organizației sau domeniul de activitate 31% Program de lucru flexibil Training și programe de dezvoltare profesională 10% 7% 13% 7% 11% 0% 16% 21% 13% 17% 20% 19% 15% 22% 14% 14% 12% 10% 21% 20% 18% 38% 22% 40% 13% 18% 18% 13% 14% 6%5% 27% 60% 16% 80% 100% Oportunitățile de avansare în carieră reprezintă un alt element foarte important din perspectiva candidaților. 60% dintre respondenți plasează acest criteriu în Top 3. La polul opus, printre elementele mai puțin importante din perspectiva candidaților se numără programul de lucru flexibil și programele de dezvoltare profesională. Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 9
    • Compromis în timp de criză Ce condiții ar accepta candidații pentru locul de muncă dorit? Profesioniștii din domeniul financiar nu sunt în general dispuși la compromisuri. Pentru cei mai mulți, cel mai mare compromis pe care l-ar accepta ar fi să înceapă activitatea într-un sector complet nou (31%), iar 15% declară că nu ar face niciun compromis. Printre cei mai importanți factori se numără perspectivele de dezvoltare profesională pe termen lung. 15% dintre respondenți ar accepta un salariu mai mic, dar numai 8% s-ar împăca cu lipsa oportunităților de promovare. 20% dintre participanți ar accepta un job în afara localității de domiciliu, în schimbul unui salariu dorit sau a oportunităților de carieră. Care este cel mai mare compromis pe care ați accepta să îl faceți pentru noul loc de muncă dorit? Lipsa oportunităților de promovare pe termen lung O pozitie ierarhică inferioară nivelului de experiență Un pachet salarial mai mic decât cel dorit 8% 11% 15% Un job în afara localității de domiciliu 20% Un domeniu de activitate complet nou Niciun compromis 31% 15% Este de remarcat faptul că există un procent de 15% dintre respondenți care ar accepta un salariu mai mic în schimbul unor oportunități de carieră pe termen lung. Acest fapt este determinat de restructurările din anumite sectoare (sectorul public, servicii financiare, etc.), care au generat un număr suplimentar de candidați activi. Aceștia devin conștienți că pentru a fi competitivi, trebuie să își dezvolte competențe diferite sau complementare și acceptă un pachet salarial mai mic, ca o investiție pe termen lung în carieră. Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 10
    • Rețeta succesului Experiența profesională sau relațiile sociale? Experiența profesională reprezintă cel mai important factor care influențează oportunitățile de carieră în domeniul financiar, conform răspunsurilor a 40% dintre participanți. Al doilea criteriu este reprezentat de relațiile personale și profesionale (31%). Acest fapt este normal în mediul de business, inclusiv în domeniul recrutărilor, unde de multe ori se apelează la recomandări sau referințe. Networking-ul este unul din cele mai importante elemente pe care se poate baza un profesionist în domeniul financiar. Competențele tehnice nu sunt suficiente, dacă nu sunt susținute și de elemente sociale și interpersonale. În mod surprinzător, doar 3% dintre participanții la studiu consideră că studiile reprezintă factorul cheie în realizarea oportunităților de carieră. Care sunt factorii care influențează cel mai mult oportunitățile de carieră în domeniul financiar? Experiența practică la locul de muncă 40% Relațiile personale și profesionale 31% Calificările profesionale 12% Ambiția și perseverența Șansa / Hazardul Studiile 10% 4% 3% 55% 33% 38% 35% 35% 16% Entry Level Relațiile personale și profesionale Experiența practică la locul de muncă Specialist (non- Manager / Director manager) Percepția asupra factorilor de succes se schimbă odata cu avansarea în carieră. Dacă la nivel de absolvenți sau juniori, 55% din respondenți consideră că experiență practică la locul de muncă este cea mai importantă, profesioniștii cu experiență realizează importanța combinării elementelor tehnice cu cele sociale pentru a atinge succesul. Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 11
    • Urmatorul pas în carieră Cum ar trebui să fie urmatorul loc de muncă? Apetitul pentru risc în rândul specialiștilor din domeniul financiar este moderat, 44% dintre respondenți preferând siguranța oferită de un loc de muncă, în detrimentul unui salariu mai mare. Cu toate acestea, procentul de 56% care preferă un pachet salarial mai mare în detrimentul unui job mai sigur indică faptul că angajații sunt increzători în capacitatea de a își găsi un loc de muncă relativ ușor. Ce tip de loc de muncă ați prefera, având în vedere situația dumeavoastră personală? Un job mai sigur, dar cu un salariu mai mic 44% 56% Un job mai puțin sigur, dar cu un salariu mai mare Unde considerați că aveți oportunități mai mari de dezvoltare a carierei? 42% 37% 21% In cadrul Intr-o altă In alt sector decât companiei pentru companie decât cel în care activez care lucrez cea pentru care lucrez, în același sector Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 Doar unul din cinci specialiști în domeniul financiar consideră că există oportunități mai bune de dezvoltare în carieră alături de angajatorul actual. Un număr dublu de profesioniști consideră că există oportunități mai bune în alte companii, dar în același sector de activitate (posibil în cadrul unei companii concurente?). 37% consideră că oportunitățile din sectorul în care activează sunt limitate și întrevăd oportunități mai bune într-o industrie diferită. 12
    • Așteptări privind salariul Cat de realistă este creșterea de salariu dorită? Estimarea nivelului salarial care poate fi negociat la schimbarea locului de muncă depinde foarte mult de transparența informațiilor din piață muncii în domeniul financiar. 44% dintre respondenți se așteaptă la o creștere de până la 20% față de salariul actual. Un procent de 40% cred că pot obține o creștere de peste 20%. Această creștere este posibilă în general în cazul candidaților la început de carieră, când baza de creștere este relativ mică în valoare absolută. La polul opus, 16% dintre specialiștii în domeniul financiar se așteaptă la un nivel salarial similar celui actual sau mai scăzut, ca efect al reajustarii pieței în contextul crizei economice. Care este creșterea salarială pe care estimați în mod realist că o puteți obține la schimbarea locului de muncă? Mai puțin de 10% din salariul actual 14% Intre 10% și 20% din salariul actual 30% Intre 20% și 50% din salariul actual 28% Peste 50% din salariul actual 12% Salariul va ramâne constant 9% Estimez o scădere salarială 7% Specialiștii din sectorul public sunt cei mai optimiști: 62% din dintre aceștia se asteaptă la o creștere a salariului cu mai mult de 20%. La polul opus, angajații care lucrează pentru companii din domeniul tehnologiei și comunicațiilor consideră doar în pondere de 25% ca pot obține un salariu mai mare cu peste 20% la schimbarea locului de muncă. 38% 57% 75% 65% 66% 61% Estimez o creștere <20% sau reducere 62% 43% 25% Tehnologie și comunicații Bunuri și servicii 35% 34% 39% Energie și utilități Servicii financiare Audit și consultanță Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 Estimez o creștere >20% Sectorul public 13
    • Obiectivele de carieră pe termen lung Lider, antreprenor sau specialist? 43% dintre profesioniștii din domeniul financiar își doresc o carieră la finalul căreia să ocupe o pozitie de topmanagement într-o organizație. Aproximativ o treime își doresc să fie recunoscuți ca experți în domeniul în care activează, fără a tinde către un rol de management. Spiritul atreprenorial în rândul specialiștilor în domeniul financiar este relativ scăzut. Doar 18% dintre respondenți își doresc un viitor in această direcție. Cum vedeți punctul culminant al carierei dumneavoastră? Cariera nu reprezintă o prioritate 4% Antreprenor de succes 18% 43% Expert recunoscut într-un anumit domeniu (non-manager) Ocuparea unei poziții de top management (CEO, CFO, membru în consilii de administrație, etc.) 35% Alinierea obiectivelor cu profilul tehnic și personal al fiecăruia constituie un element fundamental pentru o carieră de succes. Este nevoie de un anumit nivel de maturitate pentru a înțelege că nu toți suntem potriviți pentru a fi lideri, antreprenori sau specialiști și de această înțelegere depind alegerile pe care le facem. Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 14
    • Informații generale Studiul se bazează pe chestionarele completate online de un număr de 693 de profesioniști din domeniul financiar în trimestrul 3 2013. Mai jos sunt prezentate informații privind structura grupului de participanți la studiu. Sectorul de activitate al angajatorului actual Sector public și organizații non-guvernamentale 10% Contabilitate, audit, consultanță 30% Servicii financiare (bănci, asigurări) 27% Energie și utilități 5% Produse și servicii industriale sau de consum 22% Tehnologie și comunicații 6% Ariile de competență ale participanților la studiu Contabilitate Analiză financiară Raportare financiară Bugetare și planificare Controlling Salarizare Audit financiar Taxe Consultanță de management Audit intern Trezorerie Risc Credit și colectare Operațiuni Cursuri și pregatire profesională Evaluări Senior management Managementul investițiilor IT / Sisteme ERP Fuziuni și achiziții Fraudă Proiecte de transformare Insolvență și restructurare Trading / Brokeraj Actuariat Nivelul de carieră Manager / Director 37% Specialist (nonmanager) Entry-Level 0% 10% Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări Ianuarie 2014 20% 30% 40% 50% 60% 44% 19% 70% 15
    • Primul site de joburi din România specializat în domeniul financiar www.FinanceProfessionals.ro Contact Telefon: e-mail: 0372 942 442 contact@financeprofessionals.ro FinanceProfessionals.ro este un site independent de joburi, proprietate a Career Point SRL, companie înregistrată în România la Registrul Comerțului cu numărul J40/14693/2011, Cod Unic de Înregistrare RO29437659, cu sediul în București, B-dul Decebal Nr. 4, Bl. S11, Ap.8, Sector 3, 030965, capital social 2.000 RON. Career Point SRL prelucrează date cu caracter personal, în conformitate cu Legea 677/2001 pentru protecția persoanelor, cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date, cu modificările și completările ulterioare, și este înregistrată în Registrul de prelucrare a datelor personale cu nr. 23015. "FinanceProfessionals.ro" este marcă înregistrată a Career Point SRL, toate drepturile rezervate. Informațiile continute de acest document sunt strict cu caracter informativ. Career Point SRL face toate eforturile pentru a se asigura că informațiile conținute de acest site au fost obtinute din surse de încredere, însă nu se face responsabilă de eventualele erori sau omisiuni sau pentru rezultatele obținute în urma utilizării acestor informații. Toate informațiile conținute de acest document sunt furnizate "asa cum sunt", fără a garanta completitudinea, acuratețea sau rezultatele obținute prin utilizarea acestor informații, și fărp niciun fel de garanție, expresă sau implicită, incluzând, dar fără să se limiteze la garanții de performanță, vandabilitate și adecvare pentru un anumit scop. În nici un caz, Career Point SRL, partenerii sau angajații nu sunt responsabili pentru deciziile luate sau acțiunile efectuate pe baza informațiilor cuprinse în acest document sau pentru daune indirecte, speciale sau similare, chiar dacă a informat de posibilitatea unor astfel de daune.