Responsabilidad Social - Principios básicos

Slide 1: Responsabilidad Social Año 2008 Lic. Gustavo Vivas Márquez gustavo.vivasmarquez@yahoo.com.ar Junio de 2008 Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 2: ¿Quien soy yo? Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 3: Aquí estoy… Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 4: Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 5: … Perdón ahora si Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 6: Gustavo Vivas Marquez Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 7: Porque les voy a hablar de esto? Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 8: Fernando y Mariano me invitaron a presentarles otra mirada del management estratégico Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 9: …porque debemos estar fuera de la rueda operativa, captando… Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 10: Soy colega de Fernando y Mariano Hace dos años estaba sentado allí Trabajo en ONG, Terminé un posgrado en Responsabilidad Social Corporativa en la UNED (España) como becario de la Fundación Carolina Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 11: ¿Qué sucede en el mundo? ¿Por dónde llegarán los cambios? ¿Saben quién está estableciendo reglas de juego comerciales a nivel supranacional?. La ONU ¿Hay otros organismos supranacionales haciendo esto? ¿Qué es el triple bottom line? Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 12: En los últimos años se han manifestado nuevos patrones de comportamiento. ¿que nos están diciendo? … Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 13: Conciencia ambiental Sensibilidad social Desarrollo perdurable Sostenibilidad Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 14: La sostenibilidad está imponiendo un nuevo paradigma (rf) No alcanza con el desarrollo Se comenzó a pensar en el desarrollo sostenible Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 15: desarrollo sostenible es “aquél que satisface las necesidades del presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades” (1) (1) Definición presentada en el informe Brundtland en 1987 Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 16: Contexto Como se afectan Empresas Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 17: La empresa tiene un nuevo objetivo Generar Riqueza Rentabilidad Generar valor Sustentabilidad Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 18: Aparecen nuevos términos Shareholders Stakeholders Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 19: Nuevo modelo de gestión de las empresas No alcanza con ser económicamente viable, La empresa también tiene que procurar ser Socialmente beneficiosa Ambientalmente responsable Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 20: El triple botton Line Aspectos Rentabilidad Shareholders Económicos Aspectos Aspectos Sociales Ambientales Sustentabilidad Stakeholders Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 21: El triple botton Line Visión tradicional Aspectos Rentabilidad Shareholders Económicos Aspectos Aspectos Sociales Ambientales Sustentabilidad Stakeholders Visión desarrollo sostenible Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 22: Iniciativas Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 23: Contexto Argentina El pacto global es la iniciativa más importante a nivel país Suscripción voluntaria Declaración de 10 principios Presentación anual de comunicación del progreso Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 24: Contexto Argentina Indicadores 2004 – 2007 Pacto Global - Argentina Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 27: Contexto Argentina Referentes en Argentina Pacto Global Argentina www.pactoglobal.org.ar Instituto Argentino Responsabilidas Social Empresaria www.iarse.org Comunicarse www.comunicarseweb.com.ar El Cronista Comercial Suplemento Socialmente Responsable Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 28: Contexto Argentina Hitos 2002 – Proyecto de Ley sobre Balance Social (Senado de la Nación). 2004 – Ley 25855 – Voluntariado Social 2008 – Se promulga la ley 2594 en la ciudad de Buenos Aires sobre Balance Social y Ambiental 2008 – Se promulga la ley 2579 en la ciudad de Buenos Aires sobre Voluntariado Social Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 29: Preguntas? http://gvivas.blogspot.com gustavo.vivasmarquez@yahoo.com.ar Lic. Gustavo Vivas Marquez

Slide 30: Contexto Argentina El pacto global es la iniciativa más importante a nivel país Compuesta por diez principios Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos 2. humanos proclamados a nivel internacional. No ser cómplice de abusos de los derechos humanos 3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el 4. reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo 5. forzoso o realizado bajo coacción Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de 7. discriminación en el empleo y la ocupación Las empresas deberán apoyar el enfoque preventivo frente a los 8. retos medioambientales Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una 9. mayor responsabilidad ambiental 10. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente 11. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno. Lic. Gustavo Vivas Marquez

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